325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)月試卷(附答案)

全國(guó)2007年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題 1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（ C）P42A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派D．激進(jìn)派注:勞動(dòng)關(guān)系理論以下學(xué)派:新保守學(xué)派,管理主義學(xué)派,正統(tǒng)多元論學(xué)派,自由改革主義學(xué)派,激進(jìn)派1)新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化，認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國(guó)模式最為典型。2)管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動(dòng)機(jī)，主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐，日本模式為該學(xué)派的典范。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率與公平，研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。德國(guó)是典型國(guó)家。4)自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激進(jìn)派：認(rèn)為其他學(xué)派提出“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”中是一種假象2．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）P73A．約翰·莫爾斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德魯克D．埃爾頓·梅奧注:勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段

1)早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系

2)管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系

3)沖突制度化

4)成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期形成了管理理論不同的學(xué)派

:1)經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 —代表人物

: 彼得·德魯克 ,目標(biāo)管理綜合以工作為中心和以人為中心的方法 ,實(shí)現(xiàn)工作與人的結(jié)合經(jīng)理角色學(xué)派—代表人物:亨利明茨伯格,喬蘭,科斯庭以對(duì)經(jīng)理角色的職務(wù)和工作為研究對(duì)象而得名3)權(quán)變理論學(xué)派 —代表人物

:約翰莫爾斯和杰伊洛西 根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變 .沒(méi)有一成不變的 ,普遍適用的”最好”的管理理論和方法3．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（

D ）P63A．《結(jié)社法》

B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》4．下列管理模式中，不是 根據(jù)管理理念進(jìn)行分類(lèi)的是（ B ）P98．．A．剝削型

B．自主型C．寬容型

D．合作型注:

管理理念根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(職權(quán)結(jié)構(gòu)

)來(lái)劃分有獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型管理理念是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)

,根據(jù)管理理念分剝削型

,寬容型

,合作型5．關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（ B）P91A．權(quán)變理論 B．新古典經(jīng)濟(jì)理論C．勞動(dòng)過(guò)程理論 D．利益相關(guān)理論注:雇主角色理論有 1新古典經(jīng)濟(jì)理論 2權(quán)變管理理論 3勞動(dòng)過(guò)程理論 4利益相關(guān)理論 5決策過(guò)程理論 6戰(zhàn)略選擇理論新古典經(jīng)濟(jì)理論:關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本,并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性權(quán)變管理理論：特點(diǎn)：（1）強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同的具體條件，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，（2）把一個(gè)組織看作社會(huì)系統(tǒng)的分系統(tǒng)，要求組織各方面的活動(dòng)都要適應(yīng)外部環(huán)境的要求。勞動(dòng)過(guò)程理論：假定企業(yè)的利潤(rùn)通過(guò)以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得。利益相關(guān)者理論：各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)。決策過(guò)程理論：認(rèn)為管理方不是完全理性的。戰(zhàn)略選擇理論：考慮雇主的價(jià)值觀、信仰與世界觀在多大程度上獨(dú)立于各環(huán)境變量，具有現(xiàn)實(shí)意義。6．企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)， 通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量目標(biāo)生產(chǎn)率， 并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金的是 （C

）P125A．斯坎隆計(jì)劃C．集體收益分享計(jì)劃

B．拉克計(jì)劃D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書(shū)，書(shū)名是（ A）P129A．《英國(guó)工會(huì)史》

B．《工會(huì)》C．《資本論》

D．《勞動(dòng)關(guān)系論》8．由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車(chē)間里的事了。其實(shí)，按《工會(huì)法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過(guò)（ A）P156A．3個(gè)工作日B．5個(gè)工作日C．10個(gè)工作日D．15個(gè)工作日9．由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱(chēng)為（D）P185A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日D．標(biāo)準(zhǔn)工作日注:縮短工作日:是指法律規(guī)定的少於標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作日,即每天工作時(shí)數(shù)少於8小時(shí)或每周工作時(shí)數(shù)小於40小時(shí)10．小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是 50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（

D ）P189A．150元C．300元

B．225元D．450元11．我國(guó)《勞動(dòng)法》第

16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（

B ）A．規(guī)章制度

B．勞動(dòng)合同C．工作計(jì)劃

D．集體協(xié)議12．招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（ C ）P247A．50％B．60％C．70％D．80％13．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）P25608.1多A．經(jīng)濟(jì)功能B．政府作用C．決策功能D．安全功能注:集體談判的功能:經(jīng)濟(jì)功能,政府作用,決策功能.14．在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（B）P279A．1B．143C．1D．32415．在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是（A）P363A．封閉式企業(yè)B．工會(huì)制企業(yè)C．代理制企業(yè)D．開(kāi)放式企業(yè)注:工會(huì)保障制度的四種企業(yè)類(lèi)型 :①封閉式企業(yè)：集體協(xié)議明確規(guī)定，工人被雇用前， 必須成為工會(huì)成員②工會(huì)制企業(yè)：雇主優(yōu)先考慮雇用工會(huì)會(huì)員，若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但他們?cè)冖鄞碇破髽I(yè)：企業(yè)制度 不要求工會(huì)加入工會(huì)，但 必須要向工會(huì)支付一定的費(fèi)用

一定的時(shí)間內(nèi)加入

工會(huì)。④開(kāi)放式企業(yè)：企業(yè)制度既 不要求工人必須參加工會(huì)，也 不要求繳納一定的費(fèi)用16．劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過(guò)他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)裁決。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（A）A．劉明應(yīng)接受處理B．劉明不應(yīng)接受處理C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半D．工會(huì)主席承擔(dān)責(zé)任17．由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體是（A）P397A．工會(huì)B．職代會(huì)C．股東會(huì)D．監(jiān)事會(huì)18．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（A）P415A．協(xié)商B．斡旋和調(diào)解C．仲裁D．審判注:斡旋是在爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下,由第三者或中間人介入,互遞信息,傳達(dá)意思,促成其和解.仲裁:是仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)做出的裁決決定審判:法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出判決的訴訟活動(dòng),是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序.19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書(shū)，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（B）P430A．受理她的起訴B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴D．讓雙方協(xié)商調(diào)解注:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴.20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議稱(chēng)為（C）P458A．“禁止令”B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍(lán)鷹計(jì)劃”注:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為。禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)利。黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題 2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（

AD

）P54A．德國(guó)

B．日本C．英國(guó)

D．奧地利E．美國(guó)注:勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式

:1)

斗爭(zhēng)模式

,2)

多元放任模式

,3)

協(xié)約自治模式

(勞資抗衡和勞資制衡

),4)

統(tǒng)合模式

.勞資抗衡以勞資對(duì)立抗衡為主軸

,完全排除國(guó)家干預(yù)

.勞資雙方通過(guò)行使?fàn)幾h權(quán)

,進(jìn)行周期性的抗?fàn)?/p>

,締結(jié)集體協(xié)議

,在抗?fàn)幹腥〉镁馀c和諧

,法國(guó),意大利等西歐國(guó)家為代表22．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系（

ACDE）P83A．主體利益明晰化

B．利益一體化C．運(yùn)行的市場(chǎng)化

D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化注:我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展:1)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的建立,2)我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化3)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展具體特點(diǎn)如下:(一)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)和基本特征 :勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單一性2)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性3)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 4)勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性(二)我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期 勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)與特征 P81不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定的差別。在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存。勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多(三)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體發(fā)展趨勢(shì) P82-831)勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化

2)勞動(dòng)關(guān)系形成合同化

3)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化

4)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的主要活動(dòng)包括（

ABCDE

）P90A．參與談判C．提供幫助

B．解決糾紛D．代表和維護(hù)E．提供建議注:雇主組織的角色和作用

.即

ABCDE24．工會(huì)的職能包括（

ABCDE

）P135A．經(jīng)濟(jì)職能C．整合職能

B．民主職能D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能25．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（

ABC

）P163A．政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B．為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C．創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境D．聽(tīng)從工會(huì)組織的安排E．為企業(yè)董事會(huì)確定人選三、名詞解釋題（本大題共 3小題，每小題 4分，共12分）26．勞動(dòng)關(guān)系 P6 08.01有此題答：目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。27．雇主P10 07.10有此題答：雇主，也稱(chēng)為“管理方”或資方，是指雇用他人為其工作，并須支付工資或報(bào)酬的法人或自然人。28．雇主組織 P11 08.01有此題 08.10有此題答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5小題，每小題 6分，共30分）29．簡(jiǎn)要回答獨(dú)裁／剝削管理模式的管理方對(duì)待工會(huì)的措施。 P100答：（1）技術(shù)變革（2）靈活的就業(yè)安排3）在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工4）停工和遷廠30．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類(lèi)。 P135 08.01有此題答：經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能與階級(jí)革命職能31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。 P174 07.10 09.01有此題答：（1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。2）解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。32．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。 P236答：勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方要求變更合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在 15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。具體做法：（1）提出要求。書(shū)面向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊蠛屠碛桑?2）做出答復(fù)。在規(guī)定的期限內(nèi)給予答復(fù)，同意、不同意或提議再協(xié)商。（3）簽訂協(xié)議。在變更協(xié)議上簽字蓋章即生效。33．簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的意義。 P327 08.10有此題答：（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。五、論述題（本大題12分）34．結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國(guó)進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工作。P274六、案例分析題（本大題共 2小題，每小題 8分，共16分）35．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿(mǎn) 15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納 2000元抵押金，合同期限屆滿(mǎn)后退還；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ P191-19336．馮某1992年6月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了 5年期限的勞動(dòng)合同。 1994年5月以來(lái)，馮某經(jīng)常不到公司上班，同幾個(gè)朋友做服裝生意。由于這段時(shí)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好，職工勞動(dòng)量不飽和，公司對(duì)馮某的問(wèn)題沒(méi)有追究。 1995年3月以后，該公司通過(guò)改革經(jīng)營(yíng)管理方式，生產(chǎn)形勢(shì)開(kāi)始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請(qǐng)事假時(shí)，公司不予批準(zhǔn)。馮某與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，公司以此為由，稱(chēng)馮某不服管理，解除了與馮某的勞動(dòng)合同。馮某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后進(jìn)行了調(diào)查調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，馮某提出先由公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，而后自己提出辭職請(qǐng)求的主張，用人單位表示同意。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書(shū)，馮某和公司在調(diào)解書(shū)上簽了字。 1995年4月27日調(diào)解書(shū)送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會(huì)要求裁決，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，被仲裁委員會(huì)駁回。 6月8日馮某將此案起訴到了法院。問(wèn)題：仲裁委員會(huì)調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎?為什么?P430仲裁委員會(huì)駁回馮某的重新裁決請(qǐng)求正確嗎?為什么?從勞動(dòng)關(guān)系處理角度來(lái)看，本案例有何啟示?3、真真的心，想你；美美的意，戀你；暖暖的懷，抱你；甜甜的笑，給你；癡癡的眼，看你；深深的夜，夢(mèng)你；滿(mǎn)滿(mǎn)的情，寵你；久久的我，愛(ài)你！4、不管從什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始以后不要停止；不管在什么時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。愛(ài)情來(lái)了，你還在猶豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻來(lái)覆去，思來(lái)想去，最終想到一個(gè)大膽的辦法，我要俘虜你的心，讓你愛(ài)上我。愛(ài)上了嗎？6、對(duì)你的愛(ài)意，早已飛過(guò)萬(wàn)水千山，飛到你眼前，請(qǐng)你睜開(kāi)眼，仔細(xì)看認(rèn)真聽(tīng)，我的眼睛為你明亮，我的嗓音為你歌唱，來(lái)吧，讓我們一起舞動(dòng)愛(ài)情之歌！7、愛(ài)你沒(méi)商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活過(guò)來(lái)，你的眼睛不停地眨來(lái)眨去，于是我便死去活來(lái)！8、因?yàn)樯類(lèi)?ài)，找不到詞匯詮釋?zhuān)驗(yàn)樯類(lèi)?ài)，找不到言語(yǔ)概括，因?yàn)樯類(lèi)?ài)，只能發(fā)條短信，輕聲說(shuō)一聲 “我愛(ài)你”,這不是三個(gè)字，而是一輩子！9、我對(duì)你的心