HR醫(yī)療期熱點(diǎn)、難點(diǎn)操作解析課件

HR醫(yī)療期實(shí)務(wù)熱點(diǎn)、難點(diǎn)操作解析HR醫(yī)療期實(shí)務(wù)目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理四、合同到期時處于醫(yī)療期內(nèi)的處理三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除二、醫(yī)療期工資目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿目錄六、病假條真假問題十、員工病情復(fù)查和勞動能力鑒定不配合問題九、試用期員工醫(yī)療期的處理八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假行嗎？目錄六、病假條真假問題十、員工病情復(fù)查和勞動能力鑒定不配合問目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經(jīng)營性活動的處理十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)十四、案例分析十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對員工調(diào)崗？十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否解除其勞動合同？目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經(jīng)營性活動的處理十5一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別1、定義：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、期限及計算周期

實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限計算周期十年以下五年以下三個月六個月五年以上六個月十二個月十年以上五年以下六個月十二個月五年以上十年以下九個月十五個月十年以上十五年以下十二個月十八個月十五年以上二十年以下十八個月二十四個月二十年以上二十四個月三十個月5一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別1、定義：是指企業(yè)職工因6一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3、醫(yī)療期的長短

醫(yī)療期通常為三至二十四個月。4、醫(yī)療期的延長

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。6一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3、醫(yī)療期的長短7一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別

在實(shí)務(wù)中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個月，這3個月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段，譬如你休了4個月的病假，醫(yī)療期只有3個月，病假期間仍然算是4個月。7一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別8二、醫(yī)療期工資

各地方、各單位對醫(yī)療期待遇/工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期待遇/工資歸納起來可分為以下四種情況：a、按照勞動合同或集體合同的約定支付；b、按照員工正常工資的一定比例支付；c、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；d、根據(jù)員工的工齡和工資,

按照一定的比例支付。

但是不論采用何種方式,醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。8二、醫(yī)療期工資各地方、各單位對醫(yī)療期待遇/9三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但并未限制用人單位可根據(jù)第三十九條解除合同的權(quán)利。

也就是說，醫(yī)療期內(nèi)，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫或乘人之危，致使用人單位違背真實(shí)意思訂立

或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任。

另外，勞動者與用人單位協(xié)商一致也可解除勞動合同。

9三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除根據(jù)《勞動合同法》第四十二10四、合同到期時處于醫(yī)療期內(nèi)的處理

勞動合同到期時，處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時終止。衍生問題：勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)到期，不再續(xù)簽的，順延至醫(yī)療情形消失或醫(yī)療期滿時終止。

1、順延的期間是否計算到“計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限”中？

根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，不應(yīng)扣除醫(yī)療期期限。

2、如因順延導(dǎo)致合同期限到達(dá)十年的，勞動者是否有權(quán)要求簽訂無固定期合同？因病順延是法定事由，是用人單位對勞動者的照顧，并不導(dǎo)致無固定期合同直接簽訂的法律后果。

10四、合同到期時處于醫(yī)療期內(nèi)的處理勞動合同11五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可依法解除勞動者勞動合同。

醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿待遇合同解除一到四級傷殘退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；五到十級傷殘醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。無傷殘按《勞動合同法》第四十六條、四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期滿終止勞動合同五到十級傷殘用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。11五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療12六、病假條真假問題

要點(diǎn)一：如有懷疑可至相關(guān)醫(yī)院醫(yī)政科調(diào)查；要點(diǎn)二：在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，凡是提交虛假的病假條的行為一律屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司有權(quán)解除其勞動合同，并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12六、病假條真假問題13七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假

行嗎？

不行，在沒有其他證據(jù)證明員工裝病的情況下，公司無權(quán)不予批準(zhǔn)。為防止員工泡病假，公司可參考如下做法。

第一，制定詳細(xì)的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。第二，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名，提高病假的審批權(quán)限。對病休時間予以監(jiān)控，如休病假三天以上，可要求其出具指定醫(yī)院出具的病假條等單據(jù)。第三，在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖?、惡意泡病假行為均屬于?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除其勞動合同。第四，定期探訪生病員工，關(guān)心員工在家病休情況。第五，定期張榜公布員工請病假的情況，讓全體員工互相監(jiān)督。第六，公司可明確告知員工的醫(yī)療期是有一定期限的，而且公司可以進(jìn)一步規(guī)定，員工病假時間的長短將與年終獎金及公司福利、員工職務(wù)的晉升、員工進(jìn)修深造的機(jī)會、勞動合同續(xù)簽與否掛鉤。這樣的話，對于其他員工是一種公平，對于不良員工也是一種約束。

13七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假

行嗎？14八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？

需要，員工應(yīng)向公司履行請假手續(xù)方可享受醫(yī)療期待遇。亦即員工向公司履行告知義務(wù)是其享受醫(yī)療期待遇的隨附義務(wù)。

14八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？15九、試用期員工醫(yī)療期的處理

要點(diǎn)一：試用期員工享有三個月的醫(yī)療期；

要點(diǎn)二：不得延長試用期，可考慮與員工中止試用期，待員工病愈后，繼續(xù)履行試用期。

15九、試用期員工醫(yī)療期的處理16十、員工病情復(fù)查和勞動能力鑒定

不配合問題

公司可在規(guī)章制度中規(guī)定，如不配合公司安排復(fù)查或鑒定的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除其勞動合同。16十、員工病情復(fù)查和勞動能力鑒定

不配合問題17十一、員工休病假期間在外從事餐館等

其他經(jīng)營性活動的處理

根據(jù)原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條的規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。”由此可見貴公司對于從事有收入活動的病假員工，公司完全可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處理。

17十一、員工休病假期間在外從事餐館等

其他經(jīng)營性活動的處理18十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否

解除其勞動合同？

在實(shí)務(wù)中，病殘嚴(yán)重主要指的是三種類型病人，即癌癥、癱瘓、精神病。按照天津市下列地方法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得隨意解除其勞動合同。天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動用工管理維護(hù)勞動者合法權(quán)益意見的通知(津政發(fā)〔2004〕16號)（六）對病殘嚴(yán)重或距法定退休年齡不足５年的勞動者，用人單位不得隨意解除或終止勞動合同；經(jīng)本人要求并經(jīng)用人單位同意的，用人單位應(yīng)在解除、終止勞動合同前對其工作、生活作出妥善安排方案后，再向勞動保障部門申請報告解除、終止勞動合同。

18十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否

解除其勞動合同？19十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對

員工調(diào)崗？

如員工長期患病，影響其承擔(dān)的本職工作的，公司可以對員工調(diào)崗。醫(yī)療期滿，員工無法從事原崗位工作的，公司也必須為其調(diào)崗，另行安排工作。

19十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對

員工調(diào)崗？20十四、案例分析

案例一：2011年1月1日，張乙入職某公司，勞動合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日。2012年7月9日，張乙因意外受輕傷導(dǎo)致骨折，醫(yī)院開具了病休證明，要求張乙休假3個月。公司同意了張乙的病假申請，張乙從2012年7月9日至2012年10月8日休病假。休完病假痊愈后，張乙又回公司上班。2012年11月28日，公司人力資源部門在清理公司的勞動合同期限中，發(fā)現(xiàn)張乙的勞動合同即將到期，詢問公司領(lǐng)導(dǎo)意見后決定不與張乙續(xù)簽勞動合同。因此，人力資源部提前一個月通知張乙：公司不再續(xù)簽勞動合同。但是第二天，張乙就拿著醫(yī)院開的診斷證明說患有肺氣腫，要求再休息三個月的醫(yī)療期。公司人力資源部不知道張乙是否應(yīng)該再次享受醫(yī)療期，也不知道公司能否終止與張乙的勞動合同？20十四、案例分析21十四、案例分析

案例二：張某于2005年9月入職某公司，雙方簽訂了期限為7年的勞動合同。2012年9月8日，張某因突發(fā)嚴(yán)重心臟病入院治療。2012年9月10日，勞動合同期滿。10月5日，張某出院，未向公司提交任何請假材料，也再沒有到公司上班。2012年10月10日，公司向張某發(fā)送到期終止勞動合同通知書，通知書中寫明：鑒于張某已經(jīng)出院，未向公司提交任何請假材料，其享有的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動合同終止。張某不同意通知書的內(nèi)容，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認(rèn)其自2012年9月8日起享有6個月的醫(yī)療期。21十四、案例分析22十四、案例分析

案例三：黃某于1993年8月進(jìn)入某飯店擔(dān)任廚師。2008年8月29日，雙方簽訂最后一份勞動合同，期限自2008年9月1日至2011年8月31日。2006年3月，黃某因患病開始向飯店請假，此后再未到飯店上班。在黃某的醫(yī)療期內(nèi)，黃某一直向飯店提供醫(yī)療證明和病歷。2009年3月27日，飯店發(fā)給黃某通知一份，上面載明：你自2006年3月休病假至今，病休已二年有余，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，你患病的醫(yī)療期為十二個月，但公司本著以人為本的理念，延長了你的醫(yī)療期直至今天。鑒于你至今尚不能恢復(fù)工作，現(xiàn)經(jīng)公司討論研究決定，將按有關(guān)規(guī)定于2009年3月31日與你解除勞動合同，同時也會按勞動合同法的相關(guān)條款給予你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年4月底，飯店將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計算清單復(fù)印給了黃某。2009年7月，黃某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。后因其不服仲裁裁決，黃某訴至法院。22十四、案例分析23十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。23十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或非24十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的；……24十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動合同法》25十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《勞動合同法》

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！?/p>

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……25十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動合同法》26十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。

二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。26十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)勞動部27十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

《勞動合同法》

第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……

27十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或28十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

28十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《違反和解除勞動合29十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；……

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

29十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動合同法》30十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》

第22條勞動者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動部辦公廳《關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》

二、《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第22條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5一10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

30十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)勞動部《關(guān)于實(shí)行十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動用工管理維護(hù)勞動者合法權(quán)益意見的通知(津政發(fā)〔2004〕16號)（六）對病殘嚴(yán)重或距法定退休年齡不足５年的勞動者，用人單位不得隨意解除或終止勞動合同；經(jīng)本人要求并經(jīng)用人單位同意的，用人單位應(yīng)在解除、終止勞動合同前對其工作、生活作出妥善安排方案后，再向勞動保障部門申請報告解除、終止勞動合同。關(guān)于勞動者醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動能力（復(fù)工）鑒定有關(guān)問題的通知（津勞辦[2004]387）二、勞動者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動能力（復(fù)工）鑒定的范圍：（一）勞動者非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者就本人勞動能力和用人單位意見不一致的；勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可從事原工作或用人單位另行安排工作的，可不進(jìn)行勞動能力鑒定。十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動和HR醫(yī)療期熱點(diǎn)、難點(diǎn)操作解析課件HR醫(yī)療期實(shí)務(wù)熱點(diǎn)、難點(diǎn)操作解析HR醫(yī)療期實(shí)務(wù)目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理四、合同到期時處于醫(yī)療期內(nèi)的處理三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除二、醫(yī)療期工資目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿目錄六、病假條真假問題十、員工病情復(fù)查和勞動能力鑒定不配合問題九、試用期員工醫(yī)療期的處理八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假行嗎？目錄六、病假條真假問題十、員工病情復(fù)查和勞動能力鑒定不配合問目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經(jīng)營性活動的處理十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)十四、案例分析十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對員工調(diào)崗？十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否解除其勞動合同？目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經(jīng)營性活動的處理十37一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別1、定義：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、期限及計算周期

實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限計算周期十年以下五年以下三個月六個月五年以上六個月十二個月十年以上五年以下六個月十二個月五年以上十年以下九個月十五個月十年以上十五年以下十二個月十八個月十五年以上二十年以下十八個月二十四個月二十年以上二十四個月三十個月5一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別1、定義：是指企業(yè)職工因38一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3、醫(yī)療期的長短

醫(yī)療期通常為三至二十四個月。4、醫(yī)療期的延長

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。6一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3、醫(yī)療期的長短39一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別

在實(shí)務(wù)中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個月，這3個月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段，譬如你休了4個月的病假，醫(yī)療期只有3個月，病假期間仍然算是4個月。7一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別40二、醫(yī)療期工資

各地方、各單位對醫(yī)療期待遇/工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期待遇/工資歸納起來可分為以下四種情況：a、按照勞動合同或集體合同的約定支付；b、按照員工正常工資的一定比例支付；c、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；d、根據(jù)員工的工齡和工資,

按照一定的比例支付。

但是不論采用何種方式,醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。8二、醫(yī)療期工資各地方、各單位對醫(yī)療期待遇/41三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但并未限制用人單位可根據(jù)第三十九條解除合同的權(quán)利。

也就是說，醫(yī)療期內(nèi)，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫或乘人之危，致使用人單位違背真實(shí)意思訂立

或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任。

另外，勞動者與用人單位協(xié)商一致也可解除勞動合同。

9三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除根據(jù)《勞動合同法》第四十二42四、合同到期時處于醫(yī)療期內(nèi)的處理

勞動合同到期時，處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時終止。衍生問題：勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)到期，不再續(xù)簽的，順延至醫(yī)療情形消失或醫(yī)療期滿時終止。

1、順延的期間是否計算到“計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限”中？

根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，不應(yīng)扣除醫(yī)療期期限。

2、如因順延導(dǎo)致合同期限到達(dá)十年的，勞動者是否有權(quán)要求簽訂無固定期合同？因病順延是法定事由，是用人單位對勞動者的照顧，并不導(dǎo)致無固定期合同直接簽訂的法律后果。

10四、合同到期時處于醫(yī)療期內(nèi)的處理勞動合同43五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可依法解除勞動者勞動合同。

醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿待遇合同解除一到四級傷殘退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；五到十級傷殘醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。無傷殘按《勞動合同法》第四十六條、四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期滿終止勞動合同五到十級傷殘用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。11五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療44六、病假條真假問題

要點(diǎn)一：如有懷疑可至相關(guān)醫(yī)院醫(yī)政科調(diào)查；要點(diǎn)二：在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，凡是提交虛假的病假條的行為一律屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司有權(quán)解除其勞動合同，并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12六、病假條真假問題45七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假

行嗎？

不行，在沒有其他證據(jù)證明員工裝病的情況下，公司無權(quán)不予批準(zhǔn)。為防止員工泡病假，公司可參考如下做法。

第一，制定詳細(xì)的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。第二，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名，提高病假的審批權(quán)限。對病休時間予以監(jiān)控，如休病假三天以上，可要求其出具指定醫(yī)院出具的病假條等單據(jù)。第三，在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖?、惡意泡病假行為均屬于?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除其勞動合同。第四，定期探訪生病員工，關(guān)心員工在家病休情況。第五，定期張榜公布員工請病假的情況，讓全體員工互相監(jiān)督。第六，公司可明確告知員工的醫(yī)療期是有一定期限的，而且公司可以進(jìn)一步規(guī)定，員工病假時間的長短將與年終獎金及公司福利、員工職務(wù)的晉升、員工進(jìn)修深造的機(jī)會、勞動合同續(xù)簽與否掛鉤。這樣的話，對于其他員工是一種公平，對于不良員工也是一種約束。

13七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假

行嗎？46八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？

需要，員工應(yīng)向公司履行請假手續(xù)方可享受醫(yī)療期待遇。亦即員工向公司履行告知義務(wù)是其享受醫(yī)療期待遇的隨附義務(wù)。

14八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？47九、試用期員工醫(yī)療期的處理

要點(diǎn)一：試用期員工享有三個月的醫(yī)療期；

要點(diǎn)二：不得延長試用期，可考慮與員工中止試用期，待員工病愈后，繼續(xù)履行試用期。

15九、試用期員工醫(yī)療期的處理48十、員工病情復(fù)查和勞動能力鑒定

不配合問題

公司可在規(guī)章制度中規(guī)定，如不配合公司安排復(fù)查或鑒定的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除其勞動合同。16十、員工病情復(fù)查和勞動能力鑒定

不配合問題49十一、員工休病假期間在外從事餐館等

其他經(jīng)營性活動的處理

根據(jù)原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條的規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理?！庇纱丝梢娰F公司對于從事有收入活動的病假員工，公司完全可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處理。

17十一、員工休病假期間在外從事餐館等

其他經(jīng)營性活動的處理50十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否

解除其勞動合同？

在實(shí)務(wù)中，病殘嚴(yán)重主要指的是三種類型病人，即癌癥、癱瘓、精神病。按照天津市下列地方法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得隨意解除其勞動合同。天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動用工管理維護(hù)勞動者合法權(quán)益意見的通知(津政發(fā)〔2004〕16號)（六）對病殘嚴(yán)重或距法定退休年齡不足５年的勞動者，用人單位不得隨意解除或終止勞動合同；經(jīng)本人要求并經(jīng)用人單位同意的，用人單位應(yīng)在解除、終止勞動合同前對其工作、生活作出妥善安排方案后，再向勞動保障部門申請報告解除、終止勞動合同。

18十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否

解除其勞動合同？51十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對

員工調(diào)崗？

如員工長期患病，影響其承擔(dān)的本職工作的，公司可以對員工調(diào)崗。醫(yī)療期滿，員工無法從事原崗位工作的，公司也必須為其調(diào)崗，另行安排工作。

19十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對

員工調(diào)崗？52十四、案例分析

案例一：2011年1月1日，張乙入職某公司，勞動合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日。2012年7月9日，張乙因意外受輕傷導(dǎo)致骨折，醫(yī)院開具了病休證明，要求張乙休假3個月。公司同意了張乙的病假申請，張乙從2012年7月9日至2012年10月8日休病假。休完病假痊愈后，張乙又回公司上班。2012年11月28日，公司人力資源部門在清理公司的勞動合同期限中，發(fā)現(xiàn)張乙的勞動合同即將到期，詢問公司領(lǐng)導(dǎo)意見后決定不與張乙續(xù)簽勞動合同。因此，人力資源部提前一個月通知張乙：公司不再續(xù)簽勞動合同。但是第二天，張乙就拿著醫(yī)院開的診斷證明說患有肺氣腫，要求再休息三個月的醫(yī)療期。公司人力資源部不知道張乙是否應(yīng)該再次享受醫(yī)療期，也不知道公司能否終止與張乙的勞動合同？20十四、案例分析53十四、案例分析

案例二：張某于2005年9月入職某公司，雙方簽訂了期限為7年的勞動合同。2012年9月8日，張某因突發(fā)嚴(yán)重心臟病入院治療。2012年9月10日，勞動合同期滿。10月5日，張某出院，未向公司提交任何請假材料，也再沒有到公司上班。2012年10月10日，公司向張某發(fā)送到期終止勞動合同通知書，通知書中寫明：鑒于張某已經(jīng)出院，未向公司提交任何請假材料，其享有的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動合同終止。張某不同意通知書的內(nèi)容，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認(rèn)其自2012年9月8日起享有6個月的醫(yī)療期。21十四、案例分析54十四、案例分析

案例三：黃某于1993年8月進(jìn)入某飯店擔(dān)任廚師。2008年8月29日，雙方簽訂最后一份勞動合同，期限自2008年9月1日至2011年8月31日。2006年3月，黃某因患病開始向飯店請假，此后再未到飯店上班。在黃某的醫(yī)療期內(nèi)，黃某一直向飯店提供醫(yī)療證明和病歷。2009年3月27日，飯店發(fā)給黃某通知一份，上面載明：你自2006年3月休病假至今，病休已二年有余，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，你患病的醫(yī)療期為十二個月，但公司本著以人為本的理念，延長了你的醫(yī)療期直至今天。鑒于你至今尚不能恢復(fù)工作，現(xiàn)經(jīng)公司討論研究決定，將按有關(guān)規(guī)定于2009年3月31日與你解除勞動合同，同時也會按勞動合同法的相關(guān)條款給予你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年4月底，飯店將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計算清單復(fù)印給了黃某。2009年7月，黃某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。后因其不服仲裁裁決，黃某訴至法院。22十四、案例分析55十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。23十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或非56十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的；……24十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動合同法》57十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《勞動合同法》

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。……

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……25十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動合同法》58十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。

二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。26十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)勞動部59十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期