長春理工大學(xué)人事處

-8-長春理工大學(xué)人事處人通字〔2021〕8號(hào)關(guān)于長春理工大學(xué)2021年度公開招聘3號(hào)、4號(hào)公告相關(guān)工作安排的通知各教學(xué)科研單位：根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的意見》（吉人社聯(lián)〔2020〕134號(hào))和《關(guān)于全面做好2021年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（吉人社發(fā)〔2021〕1號(hào)）要求，現(xiàn)將2021長春理工大學(xué)公開招聘工作人員3號(hào)、4號(hào)公告具體事宜通知如下。一、報(bào)名及考核時(shí)間安排報(bào)名由各招聘單位受理，采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名要求、報(bào)名材料、資格審查、復(fù)審等詳見3號(hào)、4號(hào)公告（招聘受理咨詢解答、相關(guān)工作開展要求等應(yīng)嚴(yán)格以發(fā)布的公告為依據(jù)）。由各教學(xué)科研單位成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。面試前，由招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件所對應(yīng)材料原件復(fù)審。（一）報(bào)名時(shí)間安排3號(hào)公告從2021年8月26日起至2022年7月31日止，隨時(shí)報(bào)名，招聘計(jì)劃錄滿為止；4號(hào)公告本公告報(bào)名起止時(shí)間為2021年9月6日9:00至2021年9月10日下午16：00（考生報(bào)名以郵箱收發(fā)顯示時(shí)間為準(zhǔn)）。資格初審無誤后，各教學(xué)科研單位于2021年9月15日前將報(bào)名統(tǒng)計(jì)表（附件1）報(bào)送人事處。（二）考核時(shí)間安排根據(jù)報(bào)名情況，教學(xué)科研單位在9月下旬開始隨時(shí)組織第一輪專業(yè)能力考核。學(xué)校將針對教學(xué)科研單位組織的專業(yè)能力考核通過人員，集中在10月、12月和次年4月、6月組織開展第二輪面試即綜合能力考核。兩輪考核通過后，由學(xué)校統(tǒng)一組織公開招聘體檢，用人單位所在黨委組織開展綜合考察工作，體檢和綜合考察均合格的考生被確定為學(xué)校教師崗位擬聘人選，符合聘任條件的辦理公開招聘備案和入職手續(xù)。二、專業(yè)能力考核（一）專業(yè)能力考核組織各教學(xué)科研單位成立專業(yè)能力考核專家組，單位負(fù)責(zé)人任組長，成員由分管相關(guān)領(lǐng)域的班子成員、學(xué)科內(nèi)教授和本領(lǐng)域校外專家等組成，人數(shù)不少于7人，其中校外學(xué)科領(lǐng)域?qū)＜乙话悴簧儆?人。專業(yè)能力考核專家組成員應(yīng)具有較高的理論水平和比較廣博的知識(shí)面，作風(fēng)正派，處事公平、公正。（二）專業(yè)能力考核的內(nèi)容和方式1.博士學(xué)歷層次人員的考核各教學(xué)科研單位負(fù)責(zé)組織專業(yè)能力考核，一般采取學(xué)術(shù)匯報(bào)、專業(yè)答辯和座談相結(jié)合的方式進(jìn)行，各單位可根據(jù)學(xué)科及崗位特點(diǎn)增加有效的考核方式，應(yīng)充分反應(yīng)考生的專業(yè)能力?？己酥锌忌鷮W(xué)術(shù)匯報(bào)不少于10分鐘，專業(yè)答辯10分鐘，其后與相關(guān)學(xué)科專家進(jìn)行學(xué)術(shù)座談。（1）學(xué)術(shù)匯報(bào)：考生介紹博士期間研究方向、研究成果，以及個(gè)人所做工作、個(gè)人業(yè)績成果和來校后工作計(jì)劃等。（2）專業(yè)答辯：考官通過現(xiàn)場提問的方式從教學(xué)、科研以及專業(yè)知識(shí)等方面對考生的素質(zhì)進(jìn)行考查。（3）專業(yè)能力考核采取量化打分形式，滿分為100分，教師崗位聘任控制線為80分，不足80分者不能進(jìn)入第二輪綜合能力考核。專家組通過集體評(píng)議，明確給出考生是否通過專業(yè)能力考核、符合教師崗位聘任資格的綜合意見。（4）專業(yè)能力考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)評(píng)分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)得分1研究方向與擬聘單位學(xué)科方向關(guān)聯(lián)度202理論水平、專業(yè)能力203學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?04反應(yīng)能力、分析問題能力等綜合素質(zhì)205工作計(jì)劃及預(yù)期目標(biāo)20總評(píng)分100（5）考核結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)由各教學(xué)科研單位在本單位網(wǎng)站對考核結(jié)果進(jìn)行公布3個(gè)工作日，并及時(shí)告知考生。結(jié)果公布無異議，向?qū)W校申請考生綜合能力考核，并提交材料。2.碩士學(xué)歷層次人員的考核各教學(xué)科研單位負(fù)責(zé)組織專業(yè)能力考核，一般采取試講、專業(yè)答辯和儀器設(shè)備操作相結(jié)合的方式進(jìn)行，充分考核考生的專業(yè)能力。考核中考生試講不少于10分鐘，專業(yè)答辯5分鐘，結(jié)合單位實(shí)際組織開展儀器設(shè)備操作或儀器設(shè)備操作程序的問答等環(huán)節(jié)5分鐘。（1）試講：考核試題由單位結(jié)合實(shí)際自主命制，并建立招聘崗位的專業(yè)題庫。由單位紀(jì)檢委員隨機(jī)抽取3道，試講前1天將題目發(fā)至考生準(zhǔn)備，面試考核當(dāng)天在抽取的3道試題內(nèi)隨機(jī)抽取1道。（2）專業(yè)答辯：考官通過現(xiàn)場提問的方式從教學(xué)、科研以及專業(yè)知識(shí)等方面對考生的素質(zhì)進(jìn)行考查。（3）實(shí)際操作：招聘實(shí)驗(yàn)員崗位工作人員，由單位結(jié)合實(shí)際組織開展儀器設(shè)備的操作或儀器設(shè)備操作流程的問答。（4）專業(yè)能力考核采取量化打分形式，滿分為100分，崗位聘任控制線為80分，不足80分者不能進(jìn)入第二輪綜合能力考核。專家組通過集體評(píng)議，明確給出考生是否通過專業(yè)能力考核、符合崗位聘任資格的綜合意見。（4）專業(yè)能力考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)評(píng)分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)得分1研究方向與擬聘單位學(xué)科方向關(guān)聯(lián)度202教學(xué)方法、教學(xué)思路203理論水平、專業(yè)知識(shí)204學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?05反應(yīng)能力、分析問題能力等綜合素質(zhì)（實(shí)驗(yàn)崗實(shí)操）20總評(píng)分100（5）考核結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)由各教學(xué)科研單位在本單位網(wǎng)站對考核結(jié)果進(jìn)行公布3個(gè)工作日，并及時(shí)告知考生。結(jié)果公布無異議，向?qū)W校申請考生綜合能力考核，并提交材料。（三）申請綜合能力考核材料教學(xué)科研單位完成考生專業(yè)能力考核程序后，應(yīng)主動(dòng)向?qū)W校提交申請，意向考生進(jìn)行綜合能力考核?？己瞬牧先缦拢?.2021年公開招聘考生報(bào)名情況統(tǒng)計(jì)表（附件1）；2.專業(yè)能力考核評(píng)分表（附件2）；3.專業(yè)考核結(jié)果匯總表（附件3）；4.專業(yè)能力考核結(jié)果公布（附件4）；5.專業(yè)能力考核通過人員信息匯總表（附件5）；6.長春理工大學(xué)公開招聘人員信息登記表（附件6）；7.長春理工大學(xué)教師崗位公開招聘考核表（附件7）；8.考生本、碩、博的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（最長有效期限的學(xué)信網(wǎng)證明），其中碩博連讀需由所在學(xué)校開具碩博連讀證明，國外取得學(xué)歷需提交教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，未畢業(yè)考生需提交所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門出具的畢業(yè)生推薦表，本項(xiàng)所需材料均為電子版（保證信息清晰）；9.個(gè)人簡歷1份。上述第1、5-9項(xiàng)，同時(shí)報(bào)送電子版。三、綜合能力考核各教學(xué)科研單位在完成專業(yè)能力考核并提交相關(guān)材料后，學(xué)校將按規(guī)定時(shí)間定期組織開展綜合能力考核工作。（一）綜合能力考核內(nèi)容和方式學(xué)校成立綜合能力考核小組?？己藢＜腋鶕?jù)考生簡歷和考生現(xiàn)場表現(xiàn)，針對其思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、理論基礎(chǔ)、研究方向、個(gè)人學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃、應(yīng)變和表達(dá)能力等進(jìn)行綜合評(píng)議，各評(píng)委進(jìn)行投票。1.考生自述（時(shí)間不超過5分鐘）考生通過幻燈片（PPT）進(jìn)行自述，自述內(nèi)容如下：（1）基本情況，包括年齡、政治面貌、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等；（2）業(yè)績情況，包括發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、主持或參與的教學(xué)科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等代表性成果；（3）個(gè)人學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃，包括來校以后開展的研究方向、預(yù)期業(yè)績成果（項(xiàng)目、論文、獲獎(jiǎng)等），我校學(xué)科專業(yè)課程的授課能力和理論基礎(chǔ)、以及對學(xué)院、專業(yè)、學(xué)科發(fā)展所發(fā)揮的作用等。2.考官提問（不限時(shí)）（1）主要考察師德師風(fēng)、科研誠信、學(xué)術(shù)不端等方面內(nèi)容；（2）來校前主要從事的研究方向和研究內(nèi)容；（3）結(jié)合考生履歷，考官提出相關(guān)問題。（二）面試成績計(jì)算綜合能力考核實(shí)行淘汰制，最終評(píng)議結(jié)果為通過或不通過，結(jié)果告知用人單位?？己私Y(jié)果為“通過”的考生確定為學(xué)校擬聘任人員，由人事處統(tǒng)一公布。四、體檢與綜合考察各批次確定的擬聘人選按規(guī)定進(jìn)行公開招聘體檢和綜合考察。體檢工作由人事處統(tǒng)一報(bào)省人社廳在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織開展，結(jié)果通知各單位；綜合考察工作由各教學(xué)科研單位黨委組織開展。（一）綜合考察內(nèi)容考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。1.政治思想：主要指政治立場，政策理論水平；2.道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng)；3.能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實(shí)際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會(huì)活動(dòng)能力，語言與文字表達(dá)能力以及崗位所需專業(yè)能力；4.學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)：主要指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績。對應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績；5.遵紀(jì)守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀(jì)律情況；對應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀(jì)校規(guī)情況；6.應(yīng)聘資格條件：主要指學(xué)歷、學(xué)位以及其它資格條件的真實(shí)性。（二）綜合考察方式考察應(yīng)采取調(diào)閱檔案、實(shí)地考察和同考察對象面談的方式進(jìn)行（介紹信及檔案查閱申請函見附件8），做好記錄由用人單位留存?zhèn)洳椋ǜ郊?-11），并形成綜合考察意見（附件12）提交至人事處。五、辦理聘任體檢、綜合考察合格后，用人單位提交申請聘任備案的相關(guān)材料，人事處對擬聘人選進(jìn)行公示。公示無異議，人事處負(fù)責(zé)辦理聘任備案和入職手續(xù)。申請聘任備案所需材料如下：（一）考生本、碩、博的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)證明）原件、復(fù)印件及其電子版，其中碩博連讀需由所在學(xué)校開具碩博連讀證明，國外取得學(xué)歷需提交教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；本項(xiàng)所指材料均須另外提供電子版（jpg格式、要求信息清晰）；（二）近期證件照電子版（