2022年初級經(jīng)濟(jì)師(初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理)考試題庫提升300題（名校卷）(陜西省專用)

《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、工作時間的主要表現(xiàn)形式是()。

A.工作小時

B.工作日

C.月工作時間

D.年工作時間【答案】BCU4V8C8W3N9H2O6HI6K4K3V6K5B10K10ZV3A5I10C7R8Y3A32、科研人員需要具備的基本智力維度是（）。

A.數(shù)學(xué)能力

B.演繹能力

C.知覺能力

D.關(guān)系類比能力【答案】BCY1O4E3S4K7D7Y4HD1O9W8I10F4R9R8ZM5Y3B2Z9J3S10W63、關(guān)于工作分析的說法,錯誤的是()

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合,從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整【答案】BCJ5M5Z1D9P8T9W7HW10W10H3I6Z9R10Z4ZX4U2W6M10S7M10L34、對招聘效果數(shù)量方面的評估采用（）指標(biāo)，計(jì)算公式為（）。

A.應(yīng)聘比率；(應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù))×100%

B.錄用比率；(錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù))×100%

C.招聘成本；招聘實(shí)際費(fèi)用：招聘預(yù)算費(fèi)用

D.招聘單價(jià)；招聘費(fèi)用／應(yīng)聘者人數(shù)【答案】ACI2L7E4O1K2N5F9HT2E6F5C2X9E3Y8ZT9S10Z3C8J9H5C15、老馬在某公司倉庫當(dāng)搬運(yùn)工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整，他的工資也該增加了。公司則認(rèn)為，他的工資加上額外的加班費(fèi)、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補(bǔ)貼每月400元，早已超過本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且年內(nèi)還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果該公司逾期不支付勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，將責(zé)令該公司按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向老馬加付賠償金。

A.0.5倍以上1倍以下

B.1倍以上2倍以下

C.1.5倍以上2倍以下

D.2倍以上3倍以下【答案】ACO8X6I8K2O9F10Z4HY7Z5A6K2T9B3X9ZP2F8L4B10P2H8S16、（）對個體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動力性的影響，是組織管理中重要的研究對象。

A.工作態(tài)度

B.工作信心

C.價(jià)值觀

D.工作滿意度【答案】ACL8B6F3P6T6I2V5HA10J4B8R3Q7I8K5ZV5C4N8N3C9R6S77、按照麥克里蘭的觀點(diǎn)，成為一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括（）。

A.聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調(diào)適能力、自信

B.成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個人效能

C.變化、尋求支持、驅(qū)力水平高

D.處世態(tài)度淡泊【答案】BCG6Z9O2J2A7T6P6HI5F2F2T3K8G6W4ZC4U10R5A1K8X10X78、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCC9L7Y9E1Y2H6M9HC8H7S3N2G7B8W4ZV5P5Y9W4G6R5U109、根據(jù)以下材料，回答93-96題

A.整體性

B.多維性

C.整體性和多維性的有機(jī)結(jié)合

D.均衡水平【答案】BCX4I5D9X3C8G9M4HR9K9U10Q10U10D10K10ZJ8D7H5N7O7E6F910、關(guān)于從眾的說法，正確的是（）。

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCU6K4E4K5B8G5D6HF3O10D5V10P5T6R9ZR8I10O1Y6B9H4M611、長期績效獎勵計(jì)劃的支付通常是以()年為一個周期

A.2-3

B.3-4

C.2~5

D.3~5【答案】DCD2C1X3M2P4S9B4HO1Y8G3V6Y2R2U7ZX4M2F1I2X5M4Z412、關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（）。[2012年真題]

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用【答案】BCW1E3N6E5L2P10X1HU2H4R2N4V2T2V7ZS8A6W5P2U4X8R113、職位評價(jià)主要是為了解決()。

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競爭性

D.激勵性【答案】BCN3O5D1I3F10W10E5HK7D10S8I9B3W2N2ZY6L1T6N4J4P2W714、關(guān)于從眾的說法，正確的是（）。

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCL6B4W7E3Z7U8Q9HA1O7Q4M10Q2F7S6ZV8X4F9K10R8M1Z715、在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()。

A.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

B.參照績效計(jì)劃書對員工進(jìn)行等級評定

C.進(jìn)行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整

D.根據(jù)實(shí)際情況對績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改【答案】DCR6L6R1Q5Q3H7F10HY7Z10Y7E2J6I9N8ZM3I1Z4Z2R7Q9D416、關(guān)于基本薪酬的說法,錯誤的是()。

A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源

B.基本薪酬可以分為知識薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C.技能游酬制能修有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性

D.能力酬主要適用于白領(lǐng)員工【答案】BCP3N7T3M10G9L1C8HU8G2W1T9D10P4Y7ZI1A9H5O7W3C8P917、在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品；當(dāng)對方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱?，張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為（）。

A.“門前技巧”

B.“滾雪球”

C.“折扣技巧”

D.“腳在門檻內(nèi)技巧”【答案】DCC9S6I5A6C6R1R10HE8H6G7M2W8X6D4ZW3D2M9Z8H9B2T218、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是()。

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍【答案】CCE3A10N7G6Z4G2O4HX8K1O3U10E8G4L4ZD10B2Y9U5V3X2E219、從理論上講，導(dǎo)致大家對勞動這種傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的關(guān)注轉(zhuǎn)向?qū)ΜF(xiàn)代意義上人力資源的重視，貢獻(xiàn)最大的是（）。

A.人力資本投資理論

B.X效率理論

C.生產(chǎn)要素理論

D.人力資源理論【答案】ACZ9G2F4R1R7K6V8HO2O6L1A10P3S8N5ZY6T1V2I7A4G6H920、關(guān)于寬帶式薪酬的說法，錯誤的是（）。

A.寬帶式薪酬制度有利于職位的輪換

B.寬帶式薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶式薪酬并不適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶式薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多【答案】DCG4K3Y9Z10E8H5T3HG9W6A9F9F7Y1S7ZN8B2O5L2X3B5L521、奧爾波特認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人對權(quán)力、影響和聲望的熱愛的價(jià)值觀屬于（）價(jià)值觀。

A.理論型

B.經(jīng)濟(jì)型

C.政治型

D.社會型【答案】DCM1H5B1F8S1F7H4HK10H7K1O6B8S3A2ZO8F5L5R9C8Y3N822、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.信息地呈現(xiàn)方式也很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨(dú)交談

B.一般來說，說服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實(shí)際改變也就越大

C.說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越小

D.當(dāng)信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變【答案】CCM7Z1O7I2K7H3B3HY7E5J10K9R2S3J7ZT3O6V6U3K4Y9V823、某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工。另一名是剛?cè)肼毜男聠T工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧。這一沖突的原因是（）。

A.信息謬誤

B.不良的溝通

C.角色矛盾

D.個體差異【答案】DCX1T7T2Q3X9N10B5HR5L5Z8W9H5Y7F9ZT7E9X8P2W3K10H1024、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCG4U3R2G6K7T9I7HB1G3R3U7X4V8B7ZT6B8D8V9N5S10R125、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨(dú)立【答案】DCC9M4P2V5K6N1M6HA9G10O7R8C9Z9Z7ZZ9X8R9Y2P4N5C426、下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）。

A.計(jì)件工資的特點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬

C.延長工作時間工資報(bào)酬也稱加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)

D.津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用【答案】ACJ6D3T4L8E1W8N6HF1T4Z4L8Z7T6S2ZZ2G2W2P6Y2K2B527、材料題

A.本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.公司的經(jīng)營狀況與財(cái)政實(shí)力

C.公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化

D.國家的法律和法規(guī)【答案】BCJ9L10P10X4S8P6N3HO7O7S6G9G9O10M4ZR4I6D4D6R5H4K928、在弗洛伊德的正常人格理論中，認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——（）和（）之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由（）來協(xié)調(diào)。

A.本我超我自我

B.自我本我超我

C.超我自我本我

D.本我自我統(tǒng)我【答案】ACR3I8Q8Q3O2P5N7HH7L8H4R2N2E5W6ZP6S9A3W7G9C3J129、下列關(guān)于異質(zhì)性團(tuán)體的描述，正確的是（）。

A.團(tuán)體成員之間有較高的相似性

B.易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易合作

C.有更高的績效水平

D.不能促進(jìn)團(tuán)體變革【答案】CCT2B6G9Q1T6Q7C6HZ5A10R6M3Y1E2X5ZT8Q5Y6M7R2X2I930、關(guān)于勞動合同無效的說法,正確的是（）

A.對勞動合同無效有爭議的,由勞動行政部確認(rèn)該合同是否無效

B.若勞動合同被認(rèn)定為部分無效的,其他分也無效

C.勞動合同部分內(nèi)容違反勞動者意愿的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動合同無效

D.勞動合同被確認(rèn)無效,芳動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)海勞動者賣付勞動報(bào)酬【答案】DCN8W8U1N5I4P10K4HH5L1R4U3Q1V9Z10ZM8E10Y5U6F4A9O331、團(tuán)體極化是指人們在團(tuán)體中進(jìn)行決策較個人決策（）的現(xiàn)象。

A.積極性更高

B.積極性更高或更低

C.冒險(xiǎn)性更高或更低

D.冒險(xiǎn)性更高【答案】CCC5D5B8L7V9B7Q6HT5O5O1J4O5X2B3ZY10U6J9H4V1C1J432、屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動紀(jì)律

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.勞動報(bào)酬

D.違反勞動合同責(zé)任【答案】CCS4C7M7R1E5D3B3HP3F10T9B2S6I7I3ZI1J10D9Y6I1N9N333、具有較高演繹能力的人，一適宜從事（）。

A.律師

B.投資商

C.醫(yī)療師

D.科研人員【答案】DCK4D6C5O6G7O4U4HF6I7W6W10I10E3H10ZV5F3W7S8I10F9K934、約定了競業(yè)限制，但未約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的()按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%【答案】ACF10H9H4Y7I10P1Z1HL8Z8V8N6O8B9G4ZD1R4J1P6P4D6I735、績效考核技術(shù)選擇的重要依據(jù)不包括（）。

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.工作的獨(dú)立性

D.管理者的偏好【答案】DCY1P2I2G10B10K6Y7HJ6R7C10O7D5J9T10ZZ9B8P8J1T4J7A636、有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng)，這種面試形式稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.情境面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCU10J1Y5B10T2P8L2HB1D5Y2P9V7V7O4ZW10K4Z9F9D9D2K837、根據(jù)羅克奇的分類，成就感屬于（）。

A.工具性價(jià)值觀

B.目的性價(jià)值觀

C.工作性價(jià)值觀

D.社會性價(jià)值觀【答案】BCS2I5U2S7X2Z10B10HD2Z10R10U8W7G2Z8ZU8T7K6W3W3T6L238、關(guān)于工作時間和休息時間說法，錯誤的是()。

A.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一般每周工作6日，休息1日

C.工作時間包括日工作時間和周工作時間

D.休假時間，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間【答案】BCV4M6F4U10D8S1J5HL3J8D4P6B9T9F4ZF3B4D8H8U8I10V939、下列關(guān)于在培訓(xùn)寫開發(fā)的實(shí)施過程中對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行控制的陳述，不正確的是（）。

A.在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求

B.所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實(shí)際，又要便于檢查控制，不必一定要做到量化

C.要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計(jì)劃的貫徹落實(shí)情況

D.將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強(qiáng)其參與的積極性【答案】BCY8U10T3J8W3J10Y8HH7V1H4D3L3F4Z8ZV2H1Q6M1I2I6B140、薪資體系建立的依據(jù)是()。

A.工作分析與工作評價(jià)

B.工作評價(jià)

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪資分級和定薪【答案】ACG9G5F3O9S9F5U7HA5U1N9F7X8J3M4ZV10N4K6H4T5O5M1041、（2019年真題）關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）。

A.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

D.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)【答案】BCO9M4S1H8A9H5P3HI4J6O10Z9Q1R2M9ZC9B7W3B6J4I6E742、更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū)

B.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸

C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響

D.招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員【答案】DCY10N5A10F9U10G1B9HQ9C9O2I8D8X5S6ZV6Z10J1T2C9W5F343、根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

A.研究型

B.企業(yè)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】CCY7B7H5F5Z1R8H2HF5W4B1Z3T4D7Z7ZU7L4R1S4X7W8Y1044、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織忠誠度

D.組織承諾【答案】BCR5F9B9Q9H5S1R5HX3R6O6L8J9Q2Y2ZA1I6Y7R8C5Y7B645、關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A.團(tuán)體凝聚力越大,個體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大,個體越容易從眾

D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)【答案】CCQ5L6D1D8J9Q2U9HS5F5H5A1P2Z6F9ZI9U7A5F2C3D3Y1046、我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，截至目前。我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約（）個。

A.18

B.28

C.26

D.22【答案】CCY5K1M7Z5Q7V2E9HP8U6S4W1K6R1U2ZF6Q1N10S10K1Y7L947、某企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是裁減50%的職工。對于裁減人員的程序和范圍，以及應(yīng)給予被裁減人員的待遇，該企業(yè)管理人員對法律規(guī)定的理解不一致，有的說，只要工會同意，所有員工均可以被裁減；也有的說，裁減人員可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；還有的說，如果采取裁減人員的措施，今后將不能再招用新的勞動者。經(jīng)過研究，該企業(yè)制定了裁減人員方案。裁減人員方案開始實(shí)施后，企業(yè)告知被裁減人員可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁減人員的待遇，正確的是()。

A.該企業(yè)應(yīng)依法向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

B.該企業(yè)應(yīng)對被裁減人員予以妥善安置

C.該企業(yè)若在6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員

D.該企業(yè)在重整成功后應(yīng)重新錄用全部被裁減人員【答案】CCV6W3L3P8S10B4Z6HI9G10L9F2B9C2C2ZP8C9B9Y6Q5G4P648、（）是目前國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法之一。

A.觀察法

B.訪談法

C.文獻(xiàn)分析法

D.工作實(shí)踐法【答案】BCD7H8V6D4U9N7D5HI7E2K3G6Q10F10G8ZW4Z9P5I2X6N8Q749、培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。

A.時效性

B.開發(fā)性

C.社會性

D.能動性【答案】BCY8J1H5U3R7M3G6HZ5C8J7N5M1A10O9ZS10D2I4P7G10Y10D750、霍蘭德的職業(yè)興趣測試認(rèn)為，（）的人適合從事教育、咨詢等方面工作。

A.社會型

B.常規(guī)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.藝術(shù)型【答案】ACF6X2U9I1K7I6P2HC7J5D1O7W8F3O7ZP2A7L9Y6K4U2K151、企業(yè)向員工支付的非貨幣報(bào)酬是（）。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金【答案】ACJ7J10X3J9L6H5T3HB7T8V9Q1A6C4J9ZR6I8S1T10N1C2U1052、下列選項(xiàng)中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）。

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭

B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民

C.在小企業(yè)工作的殘疾人

D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員【答案】CCO8Y7G2Q8M2V2W5HD7T6A8Y2G7G4O10ZJ8W6Y7S8C9K2V753、（）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。

A.工作實(shí)踐法

B.社會實(shí)踐法

C.訪談法

D.觀察法【答案】ACX1T10Q7Y5Y6L2Q4HM2B9I1W2S7E7N5ZM6M8E3Z5O6S2C154、先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新要求被接受的可能性會增加，這種技巧是（）。

A.滾雪球技巧

B.折扣技巧

C.門前技巧

D.腳在門檻內(nèi)技巧【答案】DCG6W2X5H4Z8C9J8HG7Q2B3S8S7B7Z9ZR9T6A6P2Z10D8O955、關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的說法,正確的是

A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),不得列入成本開支

B.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費(fèi)用不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)【答案】BCX10T7B5R7O9T9G9HQ9I6C7E6M2M9B8ZB10C10B4T2R8C10C556、下列不屬于影響工資水平確定的因素是（）。

A.個人偏好

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬的原則

D.企業(yè)的工資支付能力【答案】ACS4P7P4K2M3Z3Y10HA1R7P10G7T6Z10V1ZT2O10E8A5O10J4U1057、（2016年真題）下列關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.排序法是最簡單實(shí)用的

B.行為錨定法是效果最好的

C.績效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

D.關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯造成的企業(yè)利益損失【答案】ACG3I8H7P10X8P10N4HZ10U10U7A6Z10C5E4ZE2O2J4H10Y4B8V458、（）就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受。

A.工作滿意度調(diào)查

B.組織公民行為

C.組織承諾

D.市場調(diào)查【答案】ACT10O9R10Q3D4M5Z1HN9D4G2Z5H8I8B9ZA6G3J9J6T8Y3D1059、自我存在和自我理由的出發(fā)點(diǎn)是()。

A.內(nèi)心動機(jī)

B.個人價(jià)值

C.個人信念

D.自我價(jià)值【答案】DCD9V4U10I6Y10D2C4HG7V10K6P8X2A7V7ZU6B2Q6I10P4E4D960、在說服信息非常復(fù)雜的時候，說服效果較好的是（）。

A.書面信息

B.聽覺信息

C.視覺信息

D.雙面信息【答案】ACN7O7T10M5L6W3S5HM9H5M5L1O2V4K8ZY5Y6I8X4U6L9Z461、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，探親假期是()。

A.6年一次的，給假6個月

B.5年一次的，給假5個月

C.4年一次的，給假4個月

D.3年一次的，給假80天【答案】CCZ6H8L3M5I10A6N8HK9C2V8S9P2V4E2ZG4K2S5E7G9I9Z462、最早對社會促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是（）。

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲【答案】BCZ2C10T7N9P1T6Q3HN9X7J1D10Q6F4M3ZE4H3A6P3A8Z4A563、生活方式理論是()的觀點(diǎn)。

A.費(fèi)孝通

B.莫里斯

C.羅奇克

D.弗農(nóng)【答案】BCF5G9V3N4G7U7E1HM10I6T9H7B2D8G4ZQ1R2N4J7L5J7V264、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，錯誤的是()。

A.調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析

B.在調(diào)查過程中，組織中各個方向的溝通都有可能得到改善

C.工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具

D.可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平【答案】ACM4H3Q5I3E7T2Y3HF1M3E10A2F2S7D3ZY1Z8P5K9L4D10K365、概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（）。

A.技能

B.能力

C.情緒

D.知識【答案】DCD8B5L10A4S6K6Z3HF3M2J5G5L1F5E3ZC5X5Z7J2A9Z3L366、關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說法,正確的是（）

A.兩者呈正相關(guān)關(guān)系

B.兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

C.兩者呈倒“U”形關(guān)系

D.兩者呈正“U"形關(guān)系【答案】CCC4H4Q3C10L10X7B6HU8M9P4L10Q10K1N1ZH9X4N3M5T3V10X767、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度均衡水平模型的觀點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平

B.工作中的各種事件只是使員工工作滿意度在均衡水平上下波動

C.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度就要考慮工作績效

D.晉升會暫時提高員工工作滿意度，但一段時間之后又會回到原來的水平【答案】CCU1Z10O7M10T7L7Z6HC9V7D10U2C6A6E9ZT1M5U10E5T8C9A768、下列描述中，不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是()。

A.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

B.改善經(jīng)營績效

C.支持企業(yè)變革

D.心理激勵功能【答案】DCR1J10K8H8D8A1V6HF9R6E2A3Z2P2V4ZM3C2V5E1C3C6N1069、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實(shí)驗(yàn)任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一直地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實(shí)施傷害性的電擊。

A.阿希研究考查了團(tuán)體規(guī)范的形成

B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大

C.其他人的一致性對從眾有影響

D.命令者的距離不影響個體的從眾行為【答案】CCH4R2T8F5Q5A2C8HA9E10R6D8S9W8X9ZE7V3F5E6G4H4K870、適用于員工之間的沖突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識不同引起的，同時對工作并沒有太大影響的沖突解決方法是（）。

A.協(xié)商法

B.教育法

C.拖延法

D.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法【答案】CCB1X8O3C8J9Z6B5HJ5A9L8Y8I10F1Q6ZO3W9M9Z4J6I6Z871、（2020年真題）下列不屬于人力資源的特性的是（）。

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.持續(xù)性【答案】DCS8Y3X7R8N5J3Y5HR8O8W8T3X8R9I3ZG1M8G5Z2T10K8Q372、（）是指團(tuán)體或組織中在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通。

A.垂直溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通【答案】ACZ10E6S5L5J1P1E3HG3Z6V2R9C8I7T3ZO8K3I10Q7H10N8M173、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的效益不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實(shí)際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機(jī)制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實(shí)施。但方案實(shí)施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反對意見。依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.團(tuán)體思維

B.團(tuán)體極化

C.冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴【答案】ACY7B10I1I1Q1B8S1HD8F8B7S6D1L7U6ZN2A10S8S5X4R9M874、關(guān)于工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽階段

B.科學(xué)管理階段

C.人際關(guān)系運(yùn)動階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段【答案】ACM3J1L1A4P4N10I9HK9S5R4P1X5K3C6ZF7T3L3V3N7B9N575、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（）。[2013年真題]

A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求

B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理【答案】ACZ7I1V5A1Y3N10W3HM2H4Z8A9F10H6H6ZM7Z9J9W4S1Y4Z676、恐怖分子經(jīng)過團(tuán)體討論后,往往作出更加極端的恐怖行為,這種現(xiàn)象是（）

A.團(tuán)體思維

B.頭腦風(fēng)暴

C.團(tuán)體服從

D.團(tuán)體極化【答案】DCB9S9H9A9U3S7Y7HW9L9Y3Y7F6F10Q10ZP2H3G8S9J2H7I277、勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A.獎金

B.加班費(fèi)

C.講課費(fèi)

D.津貼【答案】CCJ2A6B7U3R10V9F5HB5V3G1C3V2Z9D9ZO5G4S3C5E6C6U878、2011年8月,李某入職甲軟牛公司(以下簡稱里公司)擔(dān)任鏘售總監(jiān),雙方簽訂為期2的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同已經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件、而且他也不滿足約定競業(yè)限的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除余勞動合同，甲公司不應(yīng)孩反對，李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下筒稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公可工作,但乙公司以己簽訂勞動合同為由，堅(jiān)決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限

B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年

C.甲公可與李某約定的競業(yè)限制期限不得超對2年

D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限【答案】CCW6O4B7F6N1A4X7HY9D2X9T6F5U5B4ZL10V9L5P1S7R1N179、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.1

B.2

C.2.5

D.3【答案】ACS4U7U1R2G5W5T10HE3F10A10I10R8E3M4ZT7D2P3L4F4U7K1080、以工資率為縱軸，工作小時數(shù)為橫軸，個人勞動力供給曲線的形狀是一條()。

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線【答案】DCD1Y1D5G1A4H8Z4HR3I10E10Q5I8U1T7ZZ9N4T8H7O7A8W481、對于具體的個人，其人格的變式在（）中生成。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境【答案】DCV8L8L4O2C4D8T10HL9G6D1Q4X10L4A2ZT10P3F1F10W8H3P182、下列各項(xiàng)中，屬于工作問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是()。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作事項(xiàng)【答案】DCE9E8P6T9J10N2A10HR7O4F6C2D2V3M7ZQ1D4Q1A7B6M8M383、關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是（）。

A.艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格

B.特質(zhì)各自獨(dú)立，相互之間無相關(guān)性

C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機(jī)制【答案】CCJ9W6P10M1J6D8B4HL1Z10M6Z9L5R8M5ZT2P6I4P4X10C8H384、下列關(guān)于加班的說法，正確的是（）。

A.員工自愿延長工作時間的也屬于加班的范疇

B.實(shí)行計(jì)件工資制的，再額外安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為“加班”

C.綜合計(jì)算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入

D.實(shí)行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該有加班收入【答案】CCM1D8C9X8K7C1U4HA3R4M10B2A4I1Z9ZZ4W7W10X6H7N5T685、下列不屬于短期獎勵計(jì)劃的是（）。

A.績效加薪

B.月／季度獎金

C.特殊績效獎勵計(jì)劃

D.現(xiàn)股計(jì)劃【答案】DCJ4A3I5C3H8N3M6HL8A1C3M1Q9R9E7ZR3K3W9A8E1F3I686、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動力市場【答案】ACR10K3M10Y7I1D4T7HM3W2Y2C6O6T9S8ZZ9X6T2R5H2E2V487、下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。

A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略

B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略

C.根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略

D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略【答案】BCC9G9O7V3S9R2J6HJ2C3H8F3V6A2P4ZV10S5H9Q1Z5M10V788、T公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)背景資料回答下列問題：

A.過多的預(yù)先說服會使態(tài)度改變更簡單

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.家里有喜事的員工容易被說服

D.認(rèn)知需求高的員工不容易被說服【答案】ACE8Y4K6H10G5N6A6HY6S6N3C1Q6K8Z7ZX2O1Q7D9L9O4F1089、勞動力流動的趨勢是指()。

A.提高社會勞動力的質(zhì)量

B.個人工作崗位的變換

C.企業(yè)依據(jù)勞動力市場條件變化，在勞動力間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動

D.勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動【答案】ACY7U6M5W10P3H9W2HF7L1G1D10S7A9I7ZJ9E5Y2M5H4I1R690、當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時，團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的（）。[2012年真題]

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期【答案】DCH3B6G1M2G10C7E6HL10A8D3J8F3P6B8ZE3Q9E9A3Z6K10P291、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照（）支付。

A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY

C.不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

D.不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%【答案】CCG3E10N2D6H9U5S7HI3C6R5V8O4L3C6ZU9Q8E5E2G10V6Y292、2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關(guān)系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應(yīng)簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCD10R9M7A5M7L10A2HI1W7T9T10E8Y3F3ZO4O2K2Z1X4X4S293、外部招募的長處是（）。

A.能夠降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

B.有利于抑制組織內(nèi)可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

C.能夠?yàn)榻M織節(jié)約一些成本

D.有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度【答案】BCL4A2F4O3U7D9B10HS3C2J8K3L9R9F6ZH3L5L2I10S4S8J394、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.有價(jià)勞動力

B.明碼標(biāo)價(jià)商品貿(mào)易

C.公平的交換或交易

D.自我價(jià)值的體現(xiàn)【答案】CCI6T2W2S10W2A6P2HD3J10B3K8S8W8B1ZQ8M6Y5K1L10H8I495、關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的說法，錯誤的是（）。

A.可以在短時間內(nèi)收集到所需的信息資料

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCL9D2Y7S7X7H9Y7HF5D10O6Z10V9T9C4ZX1I7E2Q10S7X6W296、老馬在某公司倉庫當(dāng)搬運(yùn)工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整，他的工資也該增加了。公司則認(rèn)為，他的工資加上額外的加班費(fèi)、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補(bǔ)貼每月400元，早已超過本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且年內(nèi)還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果老馬到勞動保障監(jiān)察部門投訴，()將責(zé)令用人單位限期向老馬支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.勞動保障行政部門

D.勞動保障監(jiān)察部門【答案】CCV4M5L4F10H9U9R6HG9Q3W10U10B6C4M8ZH6I4P4S5S7W9G297、關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是（）。

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力【答案】CCH10U9J5B10C10A2Y4HT9R6K2Y7F9I2X3ZO6Q6E8Q3N10P1N998、下列選項(xiàng)中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）。

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭

B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民

C.在小企業(yè)工作的殘疾人

D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員【答案】CCA9L3H1V1R6X5K9HG9P2P6M5F2H10J1ZZ4S6M9R9A8Y8G999、關(guān)于作業(yè)速率的說法,錯誤的是（）

A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實(shí)際速率過低可緩解疲勞

D.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率【答案】CCQ4M5P8G1M6Q1Y6HA4S9J6J3B4G1E6ZR4U1Z6C4E2J5G6100、將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表把每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別進(jìn)行反映，評價(jià)時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效考核方法被稱為（）。

A.配對比較法

B.關(guān)鍵事件法

C.評價(jià)尺度表法

D.行為錨定法【答案】DCC2T1A4R5R6N1V10HM6B8L2R5N7I3H4ZS10N4H5Z3P3J1A5101、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。

A.平均工資

B.計(jì)時工資

C.基本工資加獎金制

D.計(jì)件工資【答案】CCO9N10W6H2B4G9P1HK6M2J5Y1F3B2I7ZV7R6J5X5Y6F1E2102、（2015年真題）根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和統(tǒng)我【答案】BCP8X9W10B2V10D10X8HU2Z7V8C5I3U2V3ZE8B6E7F9L8T3S4103、下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，正確的是（）。

A.服務(wù)期是指用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者有義務(wù)為用人單位服務(wù)一定的年限

B.若勞動者違約，除要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用外，還要向?qū)Ψ竭m度支付懲戒性違約金

C.未滿服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額應(yīng)高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

D.如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用【答案】ACC8K5T3A4T10X2P5HX5Y8M10V2Q7F4S1ZU6Y8O3R2S7G7F6104、關(guān)于離職而談的說法，正確的是()。

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】DCH6Z9Y3F4Z4T5O1HA9K6J2D6T4C3C10ZI1X1T10G1Z4Z1J3105、與工作態(tài)度協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是()。

A.硬指標(biāo)

B.結(jié)果指標(biāo)

C.軟指標(biāo)

D.行為指標(biāo)【答案】DCF9Q4Q8J5X7J8B9HZ2R3W9I2B7Y8Z5ZC7V1Z2C6D8C4W1106、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCH2K9E2H1N5Y7A7HM9Q2X5J6C3X4Q10ZB5D10T3D4G10O6Z6107、下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的描述，錯誤的是()。

A.可以細(xì)分為主觀評價(jià)和客觀評價(jià)兩種類型

B.用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核

C.主觀評價(jià)的方法包括：排序法、配對法、強(qiáng)制分布法

D.客觀評價(jià)的方法主要包括：關(guān)鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法【答案】BCZ3K5O10T4G1Y7R6HE2E9A5C10V6R6R8ZC8P6P3R2L3J1B9108、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張?jiān)谂c這家外企簽約之前，因?qū)υ摴镜耐耆O(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意而與公司談判了很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。

A.交易對象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動力出售者的地位不利性【答案】CCS4I3E10U3Z1U6Q6HR7S8A4M9S1C8R2ZW3M7H9A7F10Z2W9109、在團(tuán)體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機(jī)會均等，討論不受任何一個成員的左右，同時決策的時間得到嚴(yán)格控制。這種技術(shù)是（）。

A.德爾菲技術(shù)

B.階梯技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.爬山法【答案】CCV3X3Z3T4Q3C9A4HP5M5Z9E3K3H3Z9ZA4Z5K8H6B8Z5U10110、下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A.存區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者

B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.食業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員【答案】DCX10L8D7T1P10W2K2HV5B9F4O4A5W3Q2ZK5G8W8H5D4Y1O5111、對某一專題進(jìn)行深入探討，其目的是為了解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）。

A.視聽法

B.討論法

C.操作示范法

D.角色扮演法【答案】BCF8I4B7K2K3H1L10HB2T3Q8W5W6L5G7ZC7C9P9I2X6L8G10112、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)建立（）。

A.失業(yè)預(yù)報(bào)制度

B.失業(yè)許可制度

C.失業(yè)預(yù)警制度

D.失業(yè)證書制度【答案】CCE7F1L10X5G4V9W2HS2A9J7M3N8Q10I9ZH10S6V10Y2C2N10L7113、T公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)背景資料回答下列問題：

A.人力資源部長最好是一個值得他人信任的人

B.在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性

D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些【答案】BCY1N6D8D2P7T3B6HO5D2O1F5C8T4W3ZI8D2A2V1Y4H2R10114、在人的生命周期中，當(dāng)進(jìn)入（）時，才能形成現(xiàn)實(shí)的人力資源。

A.發(fā)育成長期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期【答案】BCY5I1M3A7O5P6I6HS3K9I10L8L1H8P4ZV2K6J6C6L10S7J8115、（）指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.任務(wù)重要性

D.工作自主性【答案】DCS10Q4Y3X8P9H6O8HN3S3M10K7W3J8S1ZP6Q2F9J6P1N3M2116、再就業(yè)培訓(xùn)的主要對象不包括()。

A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B.企業(yè)下崗職工

C.軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的

D.刑滿釋放的人員【答案】CCS1X6T1R9Z5V10R5HT10D8H4S8T7V7M1ZK5Z2W6B8A7L6C8117、下列關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是（）。

A.同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處

B.同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

C.同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢

D.異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多不同的觀點(diǎn)【答案】CCR7W5H3A2V6G5D10HD4G5B8X4Q5R3R4ZW1R1T8G9I4D7G10118、在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的臨界特質(zhì)分類中，不屬于能力特質(zhì)的是（）。

A.身體特質(zhì)

B.動機(jī)特質(zhì)

C.智力特質(zhì)

D.學(xué)識特質(zhì)【答案】BCC6G5G7E9S8Q7G10HA6V4G3L8H5K1V7ZO3M10K4N7N1N3I3119、下列選項(xiàng)中，不屬于公平就業(yè)權(quán)的是（）。

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

C.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

D.青年就業(yè)保障權(quán)【答案】DCG8T4S4S4B2G3M8HI2P5N9I5V8L4W1ZI2R4U7Q3X10V1N6120、老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總，同事和商業(yè)伙伴都認(rèn)為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略，并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持，甚至深入到一線研發(fā)團(tuán)隊(duì)，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。

A.自我實(shí)現(xiàn)

B.支配取向

C.物質(zhì)崇拜

D.社會取向【答案】DCU7E6G10O4G5Q10X2HW4J1L8F9X3C10D2ZR9C7G7P8U7T6U6121、（2020年真題）在激勵型工作設(shè)計(jì)方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）。

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.考核隨機(jī)性

D.任務(wù)重要性【答案】CCZ5S8I3O7F1K10X4HH2J6M6T10Z6D4L4ZK9H2J3Z2T7O8T9122、內(nèi)部招募常常會出現(xiàn)的一些問題，不包括（）

A.員工之間過度競爭

B.員工可能會感到不滿或者不公平

C.容易形成近親繁殖的現(xiàn)象

D.缺乏了解可能會出現(xiàn)招募失誤【答案】DCR8T9W10G10O5K8O5HB4X4K5X7G6G10Y2ZV10R8W7Q2L1D4G2123、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計(jì)該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)和要求，按照一套成熟的職位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對所有崗位進(jìn)行價(jià)值評估，重新確定薪酬等級，進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計(jì)各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該方案中的薪酬體系屬于()。

A.績效薪酬體系

B.職位薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系【答案】BCN5L7O10K1Q8T4M1HR4U4N7S5Y10R10C3ZY2M4M7P1K4A9D8124、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算。其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實(shí)際情況提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機(jī)制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實(shí)施。但方案實(shí)施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.團(tuán)體思維

B.團(tuán)體極化

C.冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴【答案】ACH10N5R5D4T8X4C4HT5T8D10O9D8B10B4ZI1Z9Q7X3P7W1F3125、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺，老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職，老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為【答案】DCD1F8Z8X10C10F4T4HR10L5P3K10G8Q1M9ZM8I7U3P5S2E3Y2126、關(guān)于工作分析方法的說法正確的是（）。[2012年真題]

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作

C.問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作【答案】DCO9M10O4Y9V6H7Q6HD7R10Q8M5W9A1Y1ZN4C2E8B6F9C3G1127、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者()，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系【答案】BCY3N1H3T2T1M6S9HT3H1D4X2W4F6L5ZE1A10S6I10Y8T9B10128、材料題

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

C.督導(dǎo)管理層

D.臨時服務(wù)人員【答案】BCN3C3V10Q9S6S2T4HH5C1B4F5T3I9M7ZE6K9B6U5L6W7F2129、下列不屬于人員招聘原則的是()。

A.目標(biāo)原則

B.科學(xué)性原則

C.經(jīng)濟(jì)原則

D.計(jì)劃原則【答案】CCR1J5F4B9T9Q7A4HG3R7Y6B1T7S8P9ZE6G5D5I1I6X10S4130、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，在公司規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下，公司高層認(rèn)識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需求，在所有部門和員工中進(jìn)行了培訓(xùn)需求問卷調(diào)查，在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動。

A.計(jì)劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進(jìn)【答案】BCN1A3H5Y2F3W1P4HN4O10Q5Y1E5P8N2ZW7A3E8F9R4T5M2131、關(guān)于工作分析的說法,錯誤的是（）

A.工作分析得出的丁作規(guī)范是對人的要求

B.工作分析得出的I作描述又被稱為任職資格

C.工作分析有利于薪酬體系的建立

D.工作分析有利于績效管理體系的優(yōu)化【答案】BCZ7C5R10R2Y5Q6J10HG6W8X6D6M8F7F10ZB8U5U10Y1F8B1C1132、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是()。

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法【答案】DCK2Q6P1D10P7B4X3HG3L1Q2N1X1E8K2ZD8R2M7W10V6R4J3133、下列說法錯誤的是（）。

A.與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

B.寬帶式薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

C.寬帶式薪酬能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮很大作用，寬帶式薪酬適合所有企業(yè)

D.寬帶之間通常有一個分界點(diǎn)，即每個薪酬對員工的技能、能力的要求存在較大差異【答案】CCB1Z3A1H4X4I10Y10HR8U2C9T9V3S7D3ZK1Y5R8P10L2R7M5134、在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品；當(dāng)對方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱螅瑥埬吃诔兄惺褂玫倪@種增加他人順從的技巧，稱為（）。

A.“門前技巧”

B.“滾雪球”

C.“折扣技巧”

D.“腳在門檻內(nèi)技巧”【答案】DCD4F8J8S8P9L10F6HR7R7M6G10N1X8I2ZA7J1S9W6T10Y3O6135、某公司在2014年年初對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.工作分析【答案】DCL8G1Z8L1J8E4B5HB4Q7D2J7V6B2I3ZX6I8Q8Y6Z5I10N1136、工作態(tài)度與價(jià)值觀相比，其穩(wěn)定性（）。

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較【答案】ACW10Z3H6J1V10K6K10HO9I7J6U8V1G8C3ZK2P10K3B7Y5T1Z10137、（2020年真題）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。

A.150

B.120

C.100

D.98【答案】DCS6Y9I9R1I9W4O5HA9M6S5F6O5A10Z4ZS5R3Z5C2E10D1Z5138、關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

A.寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶薪酬可以適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)日更多【答案】BCQ3F9F4L9T3F3N3HO1Q8H6R3C4C4O1ZC6N4D2I5F5Q2G5139、下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.防暑降溫費(fèi)

B.已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼

C.職工療養(yǎng)費(fèi)用

D.獨(dú)生子女費(fèi)【答案】BCR10I6Y4F6E7P7W3HL8E3E7W10S6N8V7ZG7U2O9B10W1Q4K8140、T公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)背景資料回答下列問題：

A.過多的預(yù)先說服會使態(tài)度改變更簡單

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.家里有喜事的員工容易被說服

D.認(rèn)知需求高的員工不容易被說服【答案】ACW6Q6H2M4K8L5K2HW6X3V6B2T2S2Q4ZQ4S6M3W5T3G2G10141、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段，對職位的等級做細(xì)致劃分時，將各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差設(shè)為相等，這種方法稱為（）。

A.變動級差法

B.恒定差異比率法

C.恒定絕對級差法

D.變動差異比率法【答案】CCW6I7K2R6O9Z5Y3HI7X3U7Z2E1K9A4ZT5D5Z4L5V10T9W6142、一次同學(xué)聚會,幾個社會工作專業(yè)畢業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實(shí)杯境的巨大落差。畢業(yè)時,他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認(rèn)同和尊重,由于是外派人員,科室也不關(guān)心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.降低個體對工作的關(guān)注程度

B.增加個體對個人生活的傾斜

C.增加個體對工作場所的應(yīng)對能力

D.降低個體對他人的盲目攀比【答案】CCN1A10P4M4E7I3U2HT6A4C9G4Q6G4J8ZN6P2W5E4V9K8R8143、（），即根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵達(dá)到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.競爭性原則

C.隱性報(bào)酬原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則【答案】CCA8X10I9Y4O7Q5T10HJ2U6N3S1R9V7A6ZG10I1Y3L5Q3D3U10144、員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)()。

A.以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)

B.制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行

C.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)

D.了解符合錄用條件的人力資源的主要來源【答案】BCL4Q3P6Q1E8Q10H7HU5T4M1C4A8G9C1ZT9C5K2D2T1M10E7145、不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）。

A.有價(jià)值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以量化性【答案】DCR7Q9C2F6X8S5R6HY6O5B1D9C6M7D3ZI7G8Q7L3J6T1D2146、（2016年真題）下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是（）。

A.與企業(yè)外部的工作聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系【答案】CCJ8B8P3J5O8F1U6HN9R10Q7W7Y6C5Q2ZB4Z7M2I10Y4A6S5147、在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是（）。

A.繼續(xù)承諾

B.情感承諾

C.規(guī)范承諾

D.職業(yè)承諾【答案】ACH6U8Z6O1V3J6S10HJ3K5H8G9L3H6F6ZW6V1K5U10B4E4P2148、尋找訪談切入點(diǎn)屬于訪談法的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.開始階段

C.主體階段

D.結(jié)束階段【答案】CCC9U8I4M6S1K2G9HM6T2I4Y3U2E8O6ZY8B8N7L5X4E2Q2149、（）是指人們對態(tài)度對象所預(yù)備采取的反應(yīng)，具有準(zhǔn)備性質(zhì)。

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行為傾向成分【答案】DCH4W7H3T8M2Z3X6HD7T1T7Q4Y6B9V7ZZ8R1A9E10Q9C1C5150、未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假（）。

A.1個月

B.4個月

C.70天

D.40天【答案】CCT10Y4J6S10Q6H8G4HZ5W3C9H1Q10Y2K5ZX7O5R1S7K6N5V7151、關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是（）。[2009年真題]

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本

D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊【答案】CCR8V6W1D1C1Z1M5HE2Z5R6K5R4L10D2ZP8M1G6K3T10W2J3152、部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()。

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法【答案】CCH5Q10H10X9I10O7P5HN7G3D1I10V8C10J8ZN1P3O8C7T6K10N1153、（2016年真題）下列事項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的是（）。

A.福利待遇

B.社會保險(xiǎn)

C.勞動報(bào)酬

D.勞動保護(hù)【答案】ACP8U10M9V7Z3D2V3HQ5J1F4V9D2B10G3ZM1Y2N8G8W5K9J10154、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCM6X8F5M3P3V9Z1HO6O10Z9H2P8D7Q5ZJ6H6L3M7J3X10F9155、勞動合同期限（）的，試用期不得超過2個月。

A.3個月以上不滿1年

B.1年以上不滿3年

C.3年以上固定期限

D.無固定期限【答案】BCM8W7V8B2U9I6U7HV5J2M9R8N8F6D4ZC1F5D2V5Q8Y10G3156、基本薪酬的類型屮不包括()

A.職位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.最低新酬【答案】DCG10Z4M6W7D5W2W7HD10W2A8L2P1C6D10ZB9E3I2H7O8K10L5157、關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的說法，正確的是()。

A.不需要專家參與

B.不同類型的工作會有不同的付酬因素

C.成本較低

D.對每個崗位進(jìn)行總體評價(jià)【答案】BCR7A5N7G9K3X4H2HM6I1I2I1K2I9G1ZF9E8C5H6B2E6Y7158、在員工關(guān)系管理中，企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的沖突，且沖突的一方無理取鬧的情況下，適合的處理方法是（）。

A.和平共處

B.教育

C.拖延

D.上級仲裁【答案】DCZ5Q7C4D7T10O9T1HB1Z5Q5R8J5T9M9ZM8E2T3O9D8N6C5159、關(guān)于工作研究的說法，正確的是()。

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價(jià)值

C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法【答案】DCY6T8A1K7W2M1F7HJ3A4X3I5Q3X3K8ZU4A8P4X7Q8J4F6160、監(jiān)督管理層是企業(yè)的中堅(jiān)力量，對其培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)技能

B.知識和意識

C.經(jīng)營技能

D.管理知識與技能【答案】DCL10R1D3S6K1I7U7HS4M7Y4Z6I6N1S1ZA6F5Z3C6Q2C3N5161、關(guān)于壓力來源的說法,錯誤的是()。

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等

D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力財(cái)務(wù)問題等【答案】BCB5E8E5R8E1B6Y1HB10X8F9I6Q1Y10J8ZS6R5Q2J2O9T8Q2162、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCT4H5O5W5H5O5W10HE3E4B2O10D1K8X7ZU10R5C5E10T3X7I2163、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCW2K8L2D4Y2P6C10HP7I10N3B5T7C6O9ZI6C8X9X1G6L2V2164、合理薪酬體系設(shè)計(jì)的競爭性原則是指()。

A.報(bào)酬方案鼓勵員工間合理