SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)

SA8000文件名稱(chēng)：SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào):1－行政－02制訂部門(mén):行政部制訂日期：年月日頁(yè)數(shù):部門(mén)副總經(jīng)理治理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8會(huì)簽NO發(fā)行日期修訂申請(qǐng)編號(hào)文件制修訂記錄制修訂內(nèi)容修訂頁(yè)次版本1訂1.02345678核準(zhǔn) 審查 制訂SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次1/36名目章節(jié)工程頁(yè)次01名目100前言211-2公司簡(jiǎn)介320公司組織構(gòu)架圖431童工532強(qiáng)迫性勞動(dòng)833安康與安全1034組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力35卑視36懲戒性措施37工作時(shí)間與休息時(shí)間38薪酬41政策42治理審查44規(guī)劃與實(shí)施45對(duì)供貨商的把握46處理慮與實(shí)行矯正行動(dòng)47對(duì)外溝通48查證管道49記錄前言文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次2/36會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實(shí)務(wù)是確定符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。SA8000(社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)手冊(cè)是依據(jù)SA8000ISO14OO—1996BS-8800—1996的。此手冊(cè)不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制,具有普遍性和適用性,社會(huì)進(jìn)展和國(guó)際社會(huì)的要求日趨完善,推行SA8000治理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增加員工的向心力、分散力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力。第一節(jié)公司簡(jiǎn)介4。1總公司:地址：地址：19821625001400施齊全.本市場(chǎng)為主.造設(shè)備.環(huán)境治理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量治理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的治理網(wǎng)絡(luò).SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次3/364。3廠房分布圖：第一棟:外廠其次棟:職員餐廳4。4〔見(jiàn)下頁(yè))

第六棟:注塑、裝配生產(chǎn)第七棟：發(fā)電房第八棟:工模制造、搪膠、吹塑總經(jīng)理廠長(zhǎng)總經(jīng)理廠長(zhǎng)電工部產(chǎn)品工程部：電子部責(zé)任人注塑部品質(zhì)部搪膠部吹塑部生產(chǎn)部經(jīng)理責(zé)任人車(chē)縫部會(huì)計(jì)部責(zé)任經(jīng)理：噴油部責(zé)任人第三棟部第五棟第六棟型部：第八棟安全治理委員會(huì)OHSMS治理委員質(zhì)量治理委員會(huì)童工會(huì)SA8000治理委員會(huì)1.目的制定政策、補(bǔ)救措施以有效地把握本公司不使用童工。3．程序、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《制止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)。人事部文員在對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入廠。暫未領(lǐng)取身份證或身份證的，應(yīng)持有其戶(hù)口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。與以上證件相符，如符合方可接收試用。夾夾夾夾夾夾夾夾夾夾夾會(huì)出結(jié)保后安醫(yī)加模計(jì)納算安部勤部衛(wèi)察務(wù)室工中庫(kù)夾夾 夾夾夾夾

PMC 夾半原成成料品品倉(cāng)倉(cāng)夾辦QQ測(cè)報(bào)半原成成料品品倉(cāng)倉(cāng)SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次4/36配，應(yīng)馬上向人事部報(bào)告，人事部要快速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參與社會(huì)工作./她一份兼職工作，10。4、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、誕生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。膠、制模及搬運(yùn)等一切有危急性、擔(dān)憂(yōu)全和不衛(wèi)生的工作，同時(shí)每年要進(jìn)展一次安康檢查，紀(jì)錄他們的安康狀況.4、參考4.1、國(guó)務(wù)院《制止使用童工規(guī)定》4。2、《招工政策》4。3、《登記入廠驗(yàn)證規(guī)定》5、附注5。1、《職工履歷表》5.2、未成年工特別保護(hù)制度職工履歷表姓名誕生日期籍貫姓名誕生日期籍貫身份證號(hào)碼性別婚否民族語(yǔ)言國(guó)語(yǔ)政治面貌粵語(yǔ)英語(yǔ)相片通信地址介紹人教育程就讀時(shí)間學(xué)?？葡祷?qū)I(yè)學(xué)歷家庭姓名關(guān)系主要成員SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次5/36序序工作經(jīng)受起止時(shí)間工作單位及部門(mén)職位責(zé)任范圍欲從事工作有何特長(zhǎng)安排上班時(shí)間部門(mén)底薪審批貼身份證處主管簽名崗位工號(hào)離廠日期緣由離廠時(shí)請(qǐng)將履歷表送回人事部備案。未成年工特別保護(hù)制度工特別保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。16`18二、各部門(mén)不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)?！队卸咀鳂I(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中其次級(jí)以上的冷水作業(yè)?！陡邷刈鳂I(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次6/36有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危急性大的作業(yè)。2025作業(yè)。50三、按以下要求對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查：安排工作崗位之前；工作臺(tái)滿(mǎn)一年；年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年.四、依據(jù)未成年工的安康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。的，擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。1、目的

強(qiáng)迫性勞工2、范圍工工作。3、程序利用哄騙手段，引誘工人來(lái)本廠工作.之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件.、員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離廠.、員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。、下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。(除宿舍規(guī)定的時(shí)間外〕SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次7/36堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間.方能加班.《加班申請(qǐng)書(shū)》由人事部存檔備查.、加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過(guò)36×12=432小時(shí)/年.述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或打罵虐待性行為。、本廠確定不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。4、參考、《勞動(dòng)法》、SA8000—2.1、《加班申請(qǐng)書(shū)》、《外發(fā)加工政策》加班申請(qǐng)書(shū)加班組生產(chǎn)加班部門(mén)別任務(wù)時(shí)間申請(qǐng)人簽名生產(chǎn)部：人事部：廠長(zhǎng)：

加班申請(qǐng)書(shū)加班加班組生產(chǎn)加班部門(mén)別任務(wù)時(shí)間SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次8/36申申請(qǐng)人簽名生產(chǎn)部：人事部：廠長(zhǎng)：1、目的

安康與安全2、范圍涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、安康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的全部作業(yè)行為。3、程序〔詳見(jiàn)本公司職業(yè)安全衛(wèi)生治理系統(tǒng)程序〔OSHMS〕〕3.1、公司一貫堅(jiān)持以“安全第一、預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針。審批通過(guò)。監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢狀況。3。4、步驟火災(zāi)疏散、危急品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)當(dāng)教員。3.4。3、每年不少于兩次對(duì)全部員工進(jìn)展崗位培訓(xùn),把握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。并為范、改善措施.年都有熱水供給使用,同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開(kāi)水.4、目標(biāo)與標(biāo)的、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次9/36、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)協(xié)作:、安全衛(wèi)生政策.4.2。2、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果.4。2.3、法規(guī)及其它要求。。4、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求.4。2。5、利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。4。3、目標(biāo)。1、符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),削減違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。。2SA80004.3。3、加強(qiáng)內(nèi)外溝通.4.3。4、嚴(yán)守有關(guān)客商對(duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則。。5、加強(qiáng)對(duì)供貨商的把握與溝通。。3。6、SA8000、標(biāo)的(998-20237〕培訓(xùn)，每月由車(chē)間自行進(jìn)展安全教育。。4。2100%。100%。4。4.4、進(jìn)展應(yīng)急綜合演練,包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等.每年至少二次,100%。4。4。5、把握各種作業(yè)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的污染，改擅長(zhǎng)作業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。SA800080％以上。。7、SA8000100％.。5、為到達(dá)所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任治理代表和社會(huì)責(zé)任治理委員會(huì)完成建立OHSMS5、參考5.1、職業(yè)安全衛(wèi)生治理系統(tǒng)手冊(cè)〔OHSMS〕5。2、《生產(chǎn)崗位職工安全教育制度》5。3、《治理人員安全教育制度》SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次10/366、附注6.1、SA8000“SA8000SA8000巡檢目的存在問(wèn)題為符合SA8000治理標(biāo)準(zhǔn)要求巡檢目的存在問(wèn)題為符合SA8000治理標(biāo)準(zhǔn)要求整改方案要求：復(fù)核要求被巡檢部門(mén)主管復(fù)核人1

組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利233。1、工人可以依法組織或參與工會(huì)和進(jìn)展集體談判。2代表或代理人進(jìn)展溝通.3。3、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等由治理代表或代理人按董事長(zhǎng)15〔最多不超過(guò)30〕對(duì)全部的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等以書(shū)面的形式或當(dāng)面作出答復(fù)并公布于眾.3.4、敬重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù)及岐視.SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次11/36、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。4、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表.、《通告》集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。部部門(mén)主題員工代表意見(jiàn)管理代表意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次12/36卑視1．目的2．范圍3．程序視同仁，不得有任何針對(duì)性卑視行為.絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》.業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)展。向員工供給經(jīng)營(yíng)善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn),對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.仰、殘疾、等而受到卑視。行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對(duì)投訴者作出書(shū)面或口頭的答復(fù)。公司絕不干預(yù)全部員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別參考《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次13/36?！秳趧?dòng)法》4。4.《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》4。5.《反卑視政策》懲戒性措施目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度,保護(hù)工人的合法權(quán)益。范圍涉及本公司各部門(mén)對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行為.程序嚴(yán)禁以暴力\威逼或者其它手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng)。嚴(yán)禁污辱\體罰\毆打\非法搜尋和拘禁勞動(dòng)者的行為。按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來(lái)治理員工，員工違紀(jì)以批判教育為主,經(jīng)濟(jì)懲罰為輔.如假設(shè)消滅有意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的,送交有關(guān)部門(mén)處理。眾凌辱\破口大罵，給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主.〔紀(jì)律處分或上述行為向公司總經(jīng)理投訴，總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會(huì)在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù).對(duì)總經(jīng)理處理不服的,可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。參考《勞動(dòng)法》目的

工作時(shí)間與休息時(shí)間范圍SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次14/36全部雇用在崗員工程序八小時(shí),每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，員工每周至少休息一天.在正常的工作時(shí)間內(nèi)供給員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間.全都。3432員工有權(quán)拒絕加班，加班是員工的自由選擇.間為元旦，春節(jié),國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié).享受法定的特別假期。如年休假\婚喪假\產(chǎn)假等。上述假期均為有薪假期.參考4。1.附注5。1。員工工卡5.2。關(guān)于星期六\星期日休息的通知員工工卡姓名姓名部門(mén)號(hào)碼時(shí)間正常出勤天數(shù)：平日加班小時(shí)累計(jì)休息日加班小時(shí)累計(jì):法定假日加班小時(shí)累計(jì)上午下午加班日期 IN OUT IN OUT IN OUTSA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次15/3612123456789101112目的\加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資安排制度。范圍。涉及本公司各部門(mén)員工的工資.程序\多勞多得\不勞不得。實(shí)行按勞安排原則把勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的酬勞嚴(yán)密聯(lián)系起來(lái),使勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞與勞動(dòng)奉獻(xiàn)相符合。勞開(kāi)工資的計(jì)算方法：3.2.1.99年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不少于每小時(shí)1。95元,正常加班時(shí)間支付不低于百SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次16/36分之一百五十的工資酬勞.的工資酬勞。法定假日安排勞動(dòng)者工作支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。二百工資.公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人.28持合理支付,決不會(huì)躲避法律規(guī)定給員工的福利。調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn).參考4.1《勞動(dòng)法》附注。1。工資表5。2?！蛾P(guān)于公布深圳市 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》5。3. 年公司調(diào)薪方案政策目的針對(duì)社會(huì)責(zé)任議題制定相應(yīng)政策，并強(qiáng)施實(shí)行，強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。范圍涉及公司各部門(mén)按政策行使的各項(xiàng)工作。社會(huì)責(zé)任政策建立的,并承諾：按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)全部行為〔包括薪酬\工作時(shí)間\安全與安康等)SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次17/36\品質(zhì)治理系統(tǒng)\環(huán)境治理系統(tǒng)協(xié)作治理公司.敬重全部人的權(quán)利,制止有卑視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施.嚴(yán)守華特,迪斯尼，沃爾瑪?shù)葘?duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則.同時(shí)依據(jù)供貨商和分包商到達(dá)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的力量,來(lái)選擇供貨商\分包商。按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善治理，標(biāo)準(zhǔn)行為；承受外部審查和員工監(jiān)視。員工代表有權(quán)就社會(huì)責(zé)任議題同治理代表進(jìn)展溝通或談判.全部員工隨時(shí)可以取閱社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議,且不受到任何負(fù)面的影響。社會(huì)責(zé)任政策對(duì)群眾公開(kāi).建立和維持全部利益團(tuán)體經(jīng)常溝通和程序.不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商。參考華特。迪斯尼公司“制造商行為守則”沃爾瑪之公司“供貨伙伴準(zhǔn)則”麥當(dāng)勞“工作行為守則”治理審查目的定期對(duì)本公司社會(huì)責(zé)任治理系統(tǒng)進(jìn)展審查,確?；m應(yīng)性，持續(xù)性和有效性范圍社會(huì)責(zé)任治理系統(tǒng)全部要素。程序每年最少進(jìn)展一次治理層審查.部門(mén)總管,主管。治理層審查會(huì)包括以下幾點(diǎn)〔但沒(méi)有限制)審查SA8000政策,目標(biāo)與標(biāo)的及本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容。SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次18/36內(nèi)部及外來(lái)的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)審查結(jié)果。適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)轉(zhuǎn)變及改進(jìn).供貨商/分包商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。治理層審查會(huì)議由專(zhuān)人做成記錄,有專(zhuān)人被指派執(zhí)行會(huì)議中的打算的任何行動(dòng)。會(huì)議記錄并入檔案治理.參考職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)治理程序附注內(nèi)部審查內(nèi)部審查目的檢驗(yàn)社會(huì)責(zé)任治理系統(tǒng)在本公司的有效性.范圍全部社會(huì)責(zé)任治理系統(tǒng)要素。程序社會(huì)責(zé)任治理委員會(huì)成員是內(nèi)部審查的主要成員.首要審查員負(fù)責(zé)編制,社會(huì)責(zé)任治理系統(tǒng)內(nèi)部審查打算及實(shí)行.內(nèi)部審查最少每年一次.首要審查員及內(nèi)部審查員肯定要承受內(nèi)部社會(huì)責(zé)任治理系統(tǒng)審查培訓(xùn)內(nèi)部審查是依據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)展的內(nèi)部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合性。參考4。1.處理疑慮和實(shí)行矯正行動(dòng).附注社會(huì)責(zé)任審查打算SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次19/36社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審查核對(duì)清單社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告內(nèi)部審查員的資格和培訓(xùn)要求社會(huì)責(zé)任審查打算月份月份被稽查人(職務(wù))部門(mén)稽查員審查狀況資料SA8000SA800011童工1。1有制定的政策1.2全部的人都明白政策1.3政策與全部人有關(guān)1.4有治理的系統(tǒng)去避開(kāi)聘用童工1.5沒(méi)有覺(jué)察員工是低于16歲1.6有訂正童工程序1.7每個(gè)程序都有訂正的行動(dòng)2強(qiáng)迫性勞動(dòng)2。1有制定的政策2。2沒(méi)有覺(jué)察強(qiáng)迫勞工的證據(jù)3安康與安全3.1有制定的政策3。2有高級(jí)職員負(fù)責(zé)安康與安全文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次20/36批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審查清單檢查方法:112。21。31.5。23.7。83。94。25.36.37.28.2102.檢查工場(chǎng):1.53。43。55.33.63。83.93.10％員工面談審查編號(hào)/日期要求覺(jué)察〔是\否) 評(píng)語(yǔ)SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次21/363。3 有緊急打算3。4 防火門(mén)沒(méi)有上鎖3。5 有急救箱安全及清潔的環(huán)境安全訓(xùn)練3。8 洗手間〔沖涼房〕是清潔及符合衛(wèi)生3。9 有便利使用的水工會(huì)的自由4。1 有制定的政策4。2 卑視的政策5。1 的程序5。2 員工沒(méi)有受卑視懲罰的習(xí)慣6。1 沒(méi)有使公司的懲罰方法、被濫用6。2 有上訴的機(jī)構(gòu)6.3 員工沒(méi)有受虐待工作時(shí)間7。1依據(jù)本地法規(guī)7.2 員工對(duì)工作時(shí)間很滿(mǎn)足薪金8.1 薪金符合超過(guò)法定要求8。2沒(méi)有不合理的扣薪治理的檢閱有進(jìn)展治理檢閱SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次22/36有做到跟進(jìn)展動(dòng)打算與履行10。1員工有就社會(huì)責(zé)任受培訓(xùn)有內(nèi)部審查在內(nèi)部審查完成與有跟進(jìn)供貨商的把握11。1SA800011。2SA8000提出問(wèn)題及進(jìn)展適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)12。1有制定的程序12.2對(duì)于有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)展適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)記錄13。1審查有關(guān)法律的執(zhí)行13。2外部審查報(bào)告13。3內(nèi)部審查報(bào)告13。4員工培訓(xùn)記錄供貨商簽回的同意書(shū)供貨商的審查報(bào)告治理審查會(huì)議風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄員工上訴記錄1310外部的聯(lián)系現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合審查人姓名: 被審查者：審查責(zé)任審查報(bào)告SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次23/36稽查目的存在的問(wèn)題為符合SA8000稽查目的存在的問(wèn)題為符合SA8000改正問(wèn)題要求部門(mén)主管復(fù)核記錄復(fù)核公司代表目的SA8000范圍治理代表一名，非治理層代表部門(mén)一名.程序本體系之治理代表是由總經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，廠長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)治理代理人，他負(fù)責(zé)整個(gè)SA8000系統(tǒng)的建立治理供貨商。分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)及本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況進(jìn)展溝通.并作出書(shū)面或口頭答復(fù).表或代理人報(bào)告.幫助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)政策，規(guī)章,并訂正不符合的行為以書(shū)面形式向公司治理代表或代理人匯報(bào)。公司幫助各部門(mén)以總管提名進(jìn)展民主推選的形式選出非治理代表.SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次24/36參考社會(huì)責(zé)任之非治理代表〔員工代表〕推選數(shù)據(jù)。社會(huì)責(zé)任治理代表關(guān)于對(duì)其代理人的任命書(shū)。內(nèi)部審查員資格目的明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。范圍內(nèi)部審查組成員內(nèi)部審查員資格〔須具備其中之一)參與SA8000訓(xùn)練課程并考試通過(guò).崗資格等〕4。內(nèi)部審查員培訓(xùn)工程。SA80004.2.勞動(dòng)法規(guī)及員工權(quán)益。4。3.社會(huì)責(zé)任政策，目標(biāo)及程序。。安全衛(wèi)生學(xué)問(wèn)，技能。。急救及緊急應(yīng)變訓(xùn)練與指揮。4。6。內(nèi)部審查之方法與技巧。參考職業(yè)安全衛(wèi)生治理程序。SA8000總經(jīng)理：社會(huì)責(zé)任治理代表總經(jīng)理：社會(huì)責(zé)任治理代表SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次25/36社會(huì)責(zé)任治理委員會(huì)委員規(guī)劃與實(shí)施目的保證公司的各個(gè)部門(mén)了解和實(shí)施本系統(tǒng)規(guī)定。范圍SA8000程序3。1。各部門(mén)明確本標(biāo)準(zhǔn)定義、責(zé)任和職權(quán)。32.3。3.按要求與規(guī)定對(duì)進(jìn)員工和調(diào)發(fā)動(dòng)工進(jìn)展培訓(xùn)，加強(qiáng)安全教育,防范在工作中的不當(dāng)行為。目標(biāo).3.53。6.目標(biāo)：加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，完善治理體系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。勞保與福利。參考4。1.職業(yè)安全衛(wèi)生治理系統(tǒng)程序。4.2.職業(yè)安全衛(wèi)生崗位操作規(guī)程。SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次26/364。3。職業(yè)安全衛(wèi)生各部門(mén)治理制度附注對(duì)供貨商/分包商的把握1．目的SA80002．范圍3。程序3。1。供貨商。的供貨商要評(píng)估他們是否符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求.。評(píng)估由問(wèn)卷或?qū)嵉貙彶檫M(jìn)展。3.2?，F(xiàn)有的供貨商：3。2。1.主要的供貨商每年最少進(jìn)展一次社會(huì)責(zé)任的審查。3.2.2.審查報(bào)告行為守則記錄在審查報(bào)告上。。2.3.SA80003。2.4。特別供貨商須供給經(jīng)營(yíng)資格證明。。5.化學(xué)危急品供貨商須供給經(jīng)營(yíng)資格證明3。2.6。凡涉及到安全與安康的產(chǎn)品由需要產(chǎn)品合格證，才能選購(gòu)和使用。。供貨商要簽一分同意書(shū)，是表示情愿遵行我們的行為守則4。參考SA80005。附件5。1、供貨商社會(huì)責(zé)任審查核對(duì)清單5.2、行為守則審查報(bào)告供貨商社會(huì)責(zé)任核對(duì)清單文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次27/36/填寫(xiě)由:可以要求供貨商填寫(xiě)下表或派人去審查，要求找到 評(píng)語(yǔ)1童工1.1有一份的制定的文件12避開(kāi)聘請(qǐng)童工的系統(tǒng)132212233.1323.3343.54414.255.166.177.18818299.19.293行為守則審查報(bào)告報(bào)告編號(hào)：：SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次28/36SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次29/36處理疑慮和實(shí)行訂正行動(dòng)目的確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，標(biāo)準(zhǔn)改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性范圍SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次30/36對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮實(shí)行改善措施的行為.程序、理和實(shí)行訂正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃：?jiǎn)T工投訴、建議。SA8000通過(guò)監(jiān)視檢測(cè)覺(jué)察。在稽查過(guò)程中覺(jué)察SA8000形式賜予答復(fù)。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司懲罰或卑視。3。3、公司治理代表將會(huì)委派員工代表調(diào)查核實(shí)緣由并確認(rèn)適宜的改善和預(yù)防行為，對(duì)實(shí)行訂正行動(dòng)，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中.3。4、假設(shè)改善打算經(jīng)公司和董事長(zhǎng)通過(guò)，公司治理代表將委派員工代表監(jiān)視和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并全交給公司代表和董事長(zhǎng)審核.參考、SA8000標(biāo)準(zhǔn)9.11處理疑慮和實(shí)行矯正行動(dòng)。附注、建議或投訴處理記錄表建議或投訴處理記錄表建議投訴內(nèi)容改正措施提出人：批準(zhǔn)人：認(rèn)可人：建議投訴內(nèi)容改正措施SA8000SA8000文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次31/36限期日期限期日期行動(dòng)負(fù)責(zé)人完成日期復(fù)核狀況復(fù)核人有關(guān)人認(rèn)可人日期對(duì)外溝通目的對(duì)本公司相關(guān)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展內(nèi)、外部信息溝通。范圍全部社會(huì)責(zé)任及治理系統(tǒng)程序3。1、由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)信息作出反響.3.2、對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信息,應(yīng)通過(guò)張貼告示或其它方式對(duì)全部員工進(jìn)展溝通。3。3、外部溝通文件均應(yīng)妥當(dāng)保存。定期與外部溝通的渠道及方法座談會(huì)的方法進(jìn)展溝通；施了SA8000，以信函方式溝通〔頒證以后)，要求上述部門(mén)為本企業(yè)供給相關(guān)的最的法律、法規(guī)及其它要求之文件或信息。、承受客商及政府機(jī)關(guān)部門(mén)的審查，記錄針對(duì)SA8000方面的建議和意見(jiàn)。SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次SA8000文件名稱(chēng)SA8000〔社會(huì)責(zé)任〕治理系統(tǒng)程序文件編號(hào)1-行政-02修訂日期版本1.0頁(yè)次32/36記錄。。5SA80004。6、由公司治理代表或人事部負(fù)責(zé)處理外部溝通，對(duì)外部相關(guān)者的住處作出反響。4。7、對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，通過(guò)張貼或以其它方式向全部員工進(jìn)展溝通或執(zhí)行。4。8、全部溝通均記錄存盤(pán)。參考、SA80009.12查證管道目的為利益相關(guān)者供給信息。范圍全部外部與內(nèi)部對(duì)SA8000供給和取得信息的管道。程序司商業(yè)機(jī)密的狀況下或其它管道給外部