吉林大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)練習(xí)題

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)交卷時(shí)間：2018-10-1715:18:37一、單選題（3分）早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是（）A.失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率同時(shí)上升B.失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率同時(shí)下降C.失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間是此消彼漲的關(guān)系D.失業(yè)率等于貨幣工資變動(dòng)率得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（）A.相對(duì)稀缺性B.絕對(duì)稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性E.揭示研究對(duì)象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）日本家庭實(shí)際收入的上升在20世紀(jì)（）年代后期趨緩A.60B.70C.80D.90得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）由于惡劣的勞動(dòng)條件所導(dǎo)致的工資差別是（）A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D.壟斷性工資差別得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)由競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)閴艛鄷r(shí)，則勞動(dòng)力流向是（）A.從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位C.勞動(dòng)力不流動(dòng)D.兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為（）A.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和B.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和C.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的情緒和思維的總和D.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的情緒和思維的總和展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（）A.客觀事實(shí)B.價(jià)值判斷C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在邏輯得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A.增加B.減少C.不變D.不確定得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求稱為（）A.凱恩斯需求B.瓦爾拉需求C.馬歇爾需求D.斯密需求答案B解析（3分）非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是（）A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.人力資本投資的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D.效用均等化的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析二、多選題（4分）不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動(dòng)力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.工會(huì)化程度E.地理位置得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（）A.培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C.一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場(chǎng)組織不完備B.勞動(dòng)力供求信息不靈C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是（）A.由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出B.屬于正常性失業(yè)C.是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D.當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.C解析（4分）美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（）三者之中A.勞動(dòng)力資本B.人力資本C.結(jié)構(gòu)資本D.物質(zhì)資本E.顧客資本得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）影響工資水平變動(dòng)的企業(yè)外部因素包括（）A.市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況B.政府對(duì)企業(yè)工資水平的調(diào)控決策C.物價(jià)D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（）A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來配置勞動(dòng)力資源得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（）A.性別、年齡歧視B.種族歧視C.地區(qū)、行業(yè)歧視D.組織歧視E.身份歧視得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案A,B,C,D,E解析三、判斷題（3分）非完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指工資率是完全可以改變的，勞動(dòng)力的供給和需求也都是充分和富有彈性的，通過勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，自發(fā)地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）政治性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)作用**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）反歧視政策目的是消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視，給勞動(dòng)力提供公平就業(yè)和公平報(bào)酬的機(jī)會(huì)促進(jìn)人力資本的優(yōu)化配置和合理利用*（3分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）磨擦性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）在其它條件一定時(shí)，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇工作的可能性越大**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）自然失業(yè)率：勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格上漲引起另一種要素需求下降，意味著兩種要素是互補(bǔ)關(guān)系**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析下一頁<#>考試成績(jī)/0//分//用時(shí)://-2分-11秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導(dǎo)航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關(guān)閉<javascript:void(0)>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（3分）下面關(guān)于勞動(dòng)力需求，說法錯(cuò)誤的是（）A.雇主對(duì)勞動(dòng)力的需要從根本上說不是由其主觀意志決定的，而是市場(chǎng)對(duì)其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求所引起的B.雇主對(duì)于勞動(dòng)力的使用也要考慮增加勞動(dòng)力的成本和其增加的收益進(jìn)行比較C.雇主增加勞動(dòng)力以追求利潤(rùn)最大化的過程中，要始終使勞動(dòng)的邊際收益大于邊際成本D.勞動(dòng)力需求不等于勞動(dòng)力需要得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）工資水平上升了30%,企業(yè)的雇工數(shù)量下降了10%,證明該企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性狀況（）A.勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B.勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C.勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D.勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）下面關(guān)于勞動(dòng)力參與率假說正確的是（）A.當(dāng)附加性勞動(dòng)力參與率效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞動(dòng)力與失業(yè)率存在正向關(guān)系B.當(dāng)附加性勞動(dòng)力參與率效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞動(dòng)力與失業(yè)率存在反向關(guān)系C.悲觀性勞動(dòng)力參與率假說認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，二級(jí)勞動(dòng)力不愿意退出勞動(dòng)力市場(chǎng)D.一級(jí)勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大的群體答案A解析（3分）在產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)（）A.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少B.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多C.將支付與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相同的工資D.將支付比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)更低的工資得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)最重要的一個(gè)條件是（）A.健康的身體B.忠實(shí)于雇主C.身懷一技之長(zhǎng)D.具有知識(shí)和不斷創(chuàng)新的能力得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析6.（3分）工資水平上升了10%,企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%,證明該企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性狀況（）A.勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B.勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C.勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D.勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭（3分）邊際生產(chǎn)率隨著勞動(dòng)時(shí)間增加（）A.先上升，再下降B.先下降，再上升C.一直上升D.沒有規(guī)律得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）馬克思的勞動(dòng)力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于（）A.勞動(dòng)者具有人身自由B.勞動(dòng)者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料C.勞動(dòng)力成為商品D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）EsVl表示勞動(dòng)力供給（）A.無彈性B.有無限彈性C.缺乏彈性D.富有彈性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用，人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累，這種人力資本配置就是（）A.一般型人力資本配置B.技能型人力資本配置C.組織管理型人力資本配置D.企業(yè)家型人力資本配置得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析二、多選題（4分）對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有（）A.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài)C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.C解析（4分）下列關(guān)于概念范圍的表述正確的是（）A.勞動(dòng)力資源〉經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口>適齡就業(yè)人口B.人口資源〉勞動(dòng)力資源〉人才資源C.人口資源〉勞動(dòng)力資源〉勞動(dòng)適齡人口D.勞動(dòng)力資源〈勞動(dòng)適齡人口得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.C解析3.（4分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來配置勞動(dòng)力資源得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國(guó)籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）解決摩擦性失業(yè)的方法有（）A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息情報(bào)工作B.對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)C.增加就業(yè)機(jī)會(huì)D.增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性E.降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本（4分）不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動(dòng)力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.工會(huì)化程度E.地理位置得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動(dòng)力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.工會(huì)化程度E.地理位置得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（）A.性別、年齡歧視B.種族歧視C.地區(qū)、行業(yè)歧視D.組織歧視E.身份歧視答案A,B,C,D,E解析（4分）以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)（）A.間接性B.遲效性C.直接性D.長(zhǎng)期性E.公益性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（）A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.C解析三、判斷題（3分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系（3分）勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）人力資本的形成從屬于物質(zhì)資本的形成，是物質(zhì)資本形成需求的派生和引申**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）對(duì)廠商而言，只有勞動(dòng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，才是廠商的最佳選擇**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案對(duì)解析（3分）自然失業(yè)率：勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案對(duì)解析（3分）最低工資立法維持了公認(rèn)的基本生活需要，增加了社會(huì)就業(yè)數(shù)量**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;〉答案錯(cuò)解析（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式，即自愿互惠交易**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要形式**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析下一頁<#>考試成績(jī)/0//分//用時(shí)://-2分-18秒/一、單選題12345678910二、多選題234567891012345678910試題導(dǎo)航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關(guān)閉<javascript:void(0)>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)交卷時(shí)間:2018T0T715:18:12一、單選題（3分）傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系類型是（）A.利益一體型B.利益一體化C.利益沖突型D.利益協(xié)調(diào)型得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（）A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（）A.收斂型B.發(fā)散型C.封閉型D.直線型得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）下面關(guān)于勞動(dòng)力需求，說法錯(cuò)誤的是（）A.雇主對(duì)勞動(dòng)力的需要從根本上說不是由其主觀意志決定的，而是市場(chǎng)對(duì)其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求所引起的B.雇主對(duì)于勞動(dòng)力的使用也要考慮增加勞動(dòng)力的成本和其增加的收益進(jìn)行比較C.雇主增加勞動(dòng)力以追求利潤(rùn)最大化的過程中，要始終使勞動(dòng)的邊際收益大于邊際成本D.勞動(dòng)力需求不等于勞動(dòng)力需要得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間屬于（）A.市場(chǎng)工作時(shí)間B.閑暇時(shí)間C.非市場(chǎng)工作時(shí)間D.有酬工作時(shí)間得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案C解析（3分）用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（）A.客觀事實(shí)B.價(jià)值判斷C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在邏輯得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）勞動(dòng)力需求彈性小于1是指（）A.企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資的升降速率不敏感B.工資率不論如何變化都不會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響C.企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資變動(dòng)的敏感程度高D.即在現(xiàn)行的工資水平上，企業(yè)樂于雇傭全部勞動(dòng)力得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案A解析（3分）在公共部門的工資結(jié)構(gòu)中，工資差別所占比重較大的是（）A.福利補(bǔ)貼費(fèi)B.人力資本補(bǔ)償性工資差別C.崗位津貼D.年齡津貼得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指（）A.J=0B.J=0.4C.J=1得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（ ）A.地區(qū)間貿(mào)易B.資本流動(dòng)C.勞動(dòng)力流動(dòng)D.技術(shù)流動(dòng)答案c解析二、多選題（4分）影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)性要素包括（）A.家庭背景B.階層C.文化D.歧視E.習(xí)慣得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（）A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是（）A.政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況B.降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)C.失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系D.菲利浦斯曲線的描述展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（）A.家庭B.個(gè)人C.企業(yè)D.政府E.國(guó)際有關(guān)基金組織得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢(shì)有（）A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部條件C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵(lì)功能E.可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有（）A.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài)C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.C解析（4分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來配置勞動(dòng)力資源得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場(chǎng)組織不完備B.勞動(dòng)力供求信息不靈C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競(jìng)爭(zhēng)力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的哪些歧視？（）A.性別歧視B.統(tǒng)計(jì)性歧視C.前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視D.雇主歧視得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國(guó)家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（）A.立法制定人力政策B.教育和培訓(xùn)政策C,促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策D,加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策E.反歧視政策得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:：>答案A,B,C,D,E解析三、判斷題（3分）在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）基數(shù)效用并不假設(shè)每個(gè)人都是“經(jīng)濟(jì)人”**答案錯(cuò)解析（3分）一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志就是勞動(dòng)力供給被社會(huì)全部吸收**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）磨擦性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）反歧視政策目的是消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視，給勞動(dòng)力提供公平就業(yè)和公平報(bào)酬的機(jī)會(huì)促進(jìn)人力資本的優(yōu)化配置和合理利用**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）無差異曲線是可能相交的**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相同的方向變化*解析（3分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案對(duì)解析下一頁<#>考試成績(jī)/0//分//用時(shí)://-2分T9秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導(dǎo)航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關(guān)閉<javascript:void(0)>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)交卷時(shí)間：20卷-10-1715:18:03一、單選題（3分）下面關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間縮短的積極影響錯(cuò)誤的是（）A.使勞動(dòng)產(chǎn)品增多B.有利于節(jié)約能源C.有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)D.有利于增加勞動(dòng)者收入得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）下面關(guān)于勞動(dòng)力參與率假說正確的是（）A.當(dāng)附加性勞動(dòng)力參與率效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞動(dòng)力與失業(yè)率存在正向關(guān)系B.當(dāng)附加性勞動(dòng)力參與率效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞動(dòng)力與失業(yè)率存在反向關(guān)系C.悲觀性勞動(dòng)力參與率假說認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，二級(jí)勞動(dòng)力不愿意退出勞動(dòng)力市場(chǎng)D.一級(jí)勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大的群體得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）產(chǎn)品市場(chǎng)的賣方壟斷企業(yè)的特點(diǎn)是（）A.該產(chǎn)品市場(chǎng)有多個(gè)產(chǎn)品的提供者B.各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性C.廠商不能決定商品的價(jià)格D.廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A.增加B.減少C.不變D.不確定得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會(huì)常低于男孩，使得她們他們?cè)谶M(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后找不到比較好的工作。這種勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視屬于（）A.后勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視B.前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視C.個(gè)人偏見歧視D.消費(fèi)者歧視得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）假設(shè)勞動(dòng)力需求曲線不變，在國(guó)家鼓勵(lì)女性和老年人就業(yè)的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)形成新的均衡，下列對(duì)新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（）A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量）原來的均衡就業(yè)量B.新的均衡工資〈原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量〈原來的均衡就業(yè)量C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量〈原來的均衡就業(yè)量D.新的均衡工資〈原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量〉原來的均衡就業(yè)量得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視主要可分為（）兩類A.種族歧視、性別歧視B.種族歧視、身體障礙歧視C.宗教歧視、身體障礙歧視D.工資歧視、職業(yè)歧視得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是（）*A.企業(yè)員工的年度工資總額*B,企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金*C.招聘員工的廣告費(fèi)用*D,參與雇用人員的工資得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案C解析（3分）一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動(dòng)型通貨膨脹形成的根源是（）A.廠商的壟斷B.廠商的競(jìng)爭(zhēng)C.工會(huì)的壟斷D.勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求稱為（）A.凱恩斯需求B.瓦爾拉需求C.馬歇爾需求D.斯密需求得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案B解析二、多選題（4分）關(guān)于人力資本不正確的說法（）*A.人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來的B.人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和D.人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,D解析（4分）為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（）A.職業(yè)介紹B.信息服務(wù)C.職業(yè)培訓(xùn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.咨詢服務(wù)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)（）A.間接性B,遲效性C.直接性D.長(zhǎng)期性E.公益性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有（）A.凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失C摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念E.充分就業(yè)是一個(gè)理想狀態(tài)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析（4分）導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國(guó)籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C.二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E,需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來配置勞動(dòng)力資源得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）A.一般型人力資本B.技能型人力資本C.管理型人力資本D.企業(yè)家型人力資本E.體力型人力資本得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析9,（4分）人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有（）A.投資收益的廣泛性B.投資收益的長(zhǎng)效性C.投資收益的多樣性D.投資收益的不確定性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析10.（4分）個(gè)人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是（）*A.雇主個(gè)人偏好:B.雇員偏好；C.消費(fèi)者偏好得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.C解析三、判斷題（3分）勞動(dòng)力資源是勞動(dòng)力人口數(shù)量與勞動(dòng)力平均素質(zhì)之和**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案對(duì)解析（3分）勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式，即自愿互惠交易得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析6.（3分）一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志就是勞動(dòng)力供給被社會(huì)全部吸收得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）當(dāng)最低工資隨價(jià)格水平同比率上升，勞動(dòng)力需求減少。這意味著許多受最低工資法保護(hù)的工人面臨失業(yè)的威脅**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）基數(shù)效用并不假設(shè)每個(gè)人都是“經(jīng)濟(jì)人”**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被看作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）勞動(dòng)時(shí)間的變動(dòng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器**展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析下一頁<#>考試成績(jī)/0//分//用時(shí)://-2分-20秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678*9*10試題導(dǎo)航展開<javascript:;><javascript：void(0);>提示關(guān)閉<javascript:void(0)>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)交卷時(shí)間:2018-10-1715:16:28一、單選題（3分）供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是（）A.贊同凱恩斯增加需求的主張B.否定凱恩斯增加需求的主張C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）勞動(dòng)就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（）A.性別歧視和晉升歧視B.工資歧視和職業(yè)歧視C.工資歧視和福利歧視D.文化歧視和種族歧視得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）下列對(duì)無差異曲線的特征表述正確的是（）A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會(huì)相交C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn)D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會(huì)有區(qū)別得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）效率合約是指（）A.工會(huì)效率最大化B.用人單位效率最大化C.用人單位的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)無差異曲線相切的那些點(diǎn)D.工人效率最大化得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）下面哪項(xiàng)對(duì)女性勞動(dòng)時(shí)間的增大影響作用最大（）A.晚婚B.早婚C.總和生育率下降D.減少家務(wù)勞動(dòng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）A.稀缺的信息資源配置問題B.稀缺的技術(shù)資源配置問題C.稀缺的土地資源配置問題D.稀缺的勞動(dòng)資源配置問題得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）未來各期期望工資收入除以現(xiàn)在的貼現(xiàn)率后得到的數(shù)值之和稱為（）A.期望工資收入現(xiàn)值B.期望工資收入終值C.期望工資收入總值D.期望工資總收入得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）如果工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量始終為固定不變，則勞動(dòng)力需求（）*A.缺乏彈性B.無彈性C.為單位彈性D.富有彈性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（）A.0B.1C.-1D.2得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析二、多選題（4分）影響工資水平變動(dòng)的企業(yè)外部因素包括（）A.市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況B.政府對(duì)企業(yè)工資水平的調(diào)控決策C.物價(jià)D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有（）A.減少政府購(gòu)買B.減少政府轉(zhuǎn)移支付C.擴(kuò)大政府購(gòu)買D.增加政府轉(zhuǎn)移支付E.降低稅率得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C,D,E解析（4分）用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)正確的做法有（）A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比較B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場(chǎng)組織不完備B.勞動(dòng)力供求信息不靈C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國(guó)籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析6,（4分）根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C.D解析（4分）美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（）三者之中A.勞動(dòng)力資本B.人力資本C.結(jié)構(gòu)資本D.物質(zhì)資本E.顧客資本得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來配置勞動(dòng)力資源得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（）A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有（）A.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài)C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.C解析三、判斷題（3分）人力資本的度量，只需考慮勞動(dòng)人口數(shù)量和勞動(dòng)人口質(zhì)量，不必考慮人力資本的利用程度計(jì)算公式為：人力資本總量=勞動(dòng)人口數(shù)量X勞動(dòng)人口質(zhì)量*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）需求約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給，就業(yè)總規(guī)模由勞動(dòng)力供給量所決定。勞動(dòng)力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見的現(xiàn)象*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）在勞動(dòng)力供給不變時(shí)，勞動(dòng)力需求增加，必須相應(yīng)地減少勞動(dòng)力工資，勞動(dòng)力市場(chǎng)才達(dá)到新的均衡**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）由于實(shí)際工資太高而引起的勞動(dòng)力供給大于需求而造成的現(xiàn)象，被稱為非自愿失業(yè)*（3分）弗萊明認(rèn)為勞動(dòng)時(shí)間對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)者人數(shù)的影響*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求彈性比短期勞動(dòng)力需求彈性要小**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）人力資本配置理論解決的是“如何發(fā)現(xiàn)人力資本的能力和使其努力工作的問題”**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案對(duì)解析下一頁<#>考試成績(jī)/0//分//用時(shí)://-2分T7秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導(dǎo)航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關(guān)閉<javascript:void(0)>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)交卷時(shí)間：2018-10-1715:16:15一、單選題（3分）下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是（）A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）下列關(guān)于勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別的描述正確的是（）A.為補(bǔ)償由于某些職位勞動(dòng)環(huán)境惡劣而給勞動(dòng)者帶來的精神損失、健康損失B.為補(bǔ)償人力資本投資產(chǎn)生的負(fù)效用C.為補(bǔ)償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動(dòng)者帶來的負(fù)效用D.為補(bǔ)償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（）A.0B.1C.-1D.2知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是（）A.工資率大于邊際替代率B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率D,工資率等于邊際技術(shù)替代率得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（）A.0—1%之間B.3—5%之間C,8—10%之間D.10—15%之間得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會(huì)常低于男孩，使得她們他們?cè)谶M(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后找不到比較好的工作。這種勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視屬于（）A.后勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視B,前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視C,個(gè)人偏見歧視D.消費(fèi)者歧視知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）如果工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量始終為固定不變，則勞動(dòng)力需求（）A.缺乏彈性B.無彈性C.為單位彈性D.富有彈性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）人力資本是指（）A.個(gè)人所具有的才干、知識(shí)、技能B.一個(gè)社會(huì)所擁有的勞動(dòng)力數(shù)量C.一個(gè)社會(huì)的全部人口得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法錯(cuò)誤的是（）A.它是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬總和B.它等于工資與福利之和C.它就是勞動(dòng)者的收入D.工人的帶薪休假工資、退休金是勞動(dòng)報(bào)酬中的福利部分解析（3分）下面不屬于退休年齡決定因素的是（）A.養(yǎng)老金的影響B(tài).再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響C.健康程度的影響D.是否還能貢獻(xiàn)其價(jià)值的影響得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析二、多選題（4分）不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動(dòng)力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.工會(huì)化程度E.地理位置得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國(guó)籍D.宗教信仰E.身體障礙答案A,B,C,D,E解析（4分）勞動(dòng)力的特點(diǎn)主要有（）A.動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割B.勞動(dòng)力具有生理性特征C.勞動(dòng)力可以儲(chǔ)存并轉(zhuǎn)移D.勞動(dòng)力具有能動(dòng)性作用E.勞動(dòng)力的形成周期較短，一般為1年得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)正確的做法有（）A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比較B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對(duì)青年勞動(dòng)力參與率的影響是（）A.使青年勞動(dòng)力參與率降低B.使青年勞動(dòng)力參與率上升C.青年勞動(dòng)力參與率不變D.與提高復(fù)雜勞動(dòng)收入對(duì)青年勞動(dòng)力參與率的影響方向相同知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.D解析（4分）歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（）A.性別、年齡歧視B.種族歧視C.地區(qū)、行業(yè)歧視D.組織歧視E.身份歧視得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）下列關(guān)于基尼系數(shù)的描述正確的是（）A.基尼系數(shù)越大，代表收入分配越不平均B.基尼系數(shù)越小，代表收入分配越不平均C.基尼系數(shù)在（0,1）之間取值D.基尼系數(shù)雖然能描述收入分配不平均程度，但是它不能準(zhǔn)確描述洛倫茲曲線的形態(tài)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,C.D解析（4分）根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案C.D解析（4分）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（）A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國(guó)籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析三、判斷題（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)在即使是同質(zhì)的勞動(dòng)力，在不同的地區(qū)和行業(yè)也會(huì)有工資差異得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對(duì)人力資本的最終形成起著決定性的影響**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向，但這種向后推移是有條件的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案對(duì)解析（3分）由于實(shí)際工資太高而引起的勞動(dòng)力供給大于需求而造成的現(xiàn)象，被稱為非自愿失業(yè)**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析〈javascript:;）答案錯(cuò)解析5.（3分）人力資本的形成從屬于物質(zhì)資本的形成，是物質(zhì)資本形成需求的派生和引申**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）在其它條件一定時(shí)，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇工作的可能性越大**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）無差異曲線是可能相交的**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）在短期的定義中，生產(chǎn)中的各種要素均可變**知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析下一頁<#>考試成績(jī)/0//分//用時(shí)://-2分T9秒/一、單選題1234567810二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導(dǎo)航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關(guān)閉<javascript:void(0)>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)交卷時(shí)間：20卷-10-1715:16:08一、單選題（3分）勞動(dòng)就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（）A.性別歧視和晉升歧視B.工資歧視和職業(yè)歧視C.工資歧視和福利歧視D.文化歧視和種族歧視得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）影響實(shí)際工資的兩個(gè)因素是（）A.貨幣工資和價(jià)格B.時(shí)間和價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資和時(shí)間D.貨幣工資和某商品的價(jià)格得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）長(zhǎng)期以來，我國(guó)實(shí)行就業(yè)、工資、（）三位一體的社會(huì)保障制度A.福利B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.社會(huì)救濟(jì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法錯(cuò)誤的是（）A.它是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬總和B.它等于工資與福利之和C.它就是勞動(dòng)者的收入D.工人的帶薪休假工資、退休金是勞動(dòng)報(bào)酬中的福利部分得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）的A.向前彎曲B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾斜得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動(dòng)型通貨膨脹形成的根源是（）A.廠商的壟斷B.廠商的競(jìng)爭(zhēng)C.工會(huì)的壟斷D.勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求稱為（）*A.凱恩斯需求B.瓦爾拉需求C.馬歇爾需求D.斯密需求得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：變量均等和（）A.選擇最優(yōu)B.行為最優(yōu)C.效用最大D.產(chǎn)量最高得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系劃分的依據(jù)是（）A.生產(chǎn)要素的合作論B.生產(chǎn)資料的公有制C.生產(chǎn)資料的私有制D.多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系利益論得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案D解析（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是（）A.男性工資水平高于一般工資水平B.女性工資水平高于一般工資水平C.男性工資水平高于女性工資水平得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案A解析二、多選題（4分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來配置勞動(dòng)力資源得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案A,B.C解析（4分）有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有（）A.凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念E.充分就業(yè)是一個(gè)理想狀態(tài)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析（4分）產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場(chǎng)組織不完備B.勞動(dòng)力供求信息不靈C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場(chǎng)組織不完備B.勞動(dòng)力供求信息不靈C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（）A.職業(yè)介紹B.信息服務(wù)C.職業(yè)培訓(xùn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.咨詢服務(wù)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（）*A.*B.*E.勞動(dòng)力供給增加，需求也增加得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（）A.家庭B.個(gè)人C.企業(yè)D.政府E.國(guó)際有關(guān)基金組織得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（）三者之中A.勞動(dòng)力資本B.人力資本C.結(jié)構(gòu)資本D.物質(zhì)資本E.顧客資本得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于（）A.工人的組織程度B.工會(huì)的組織規(guī)模C.工會(huì)的財(cái)政狀況D.以往慣例E.企業(yè)的支付能力得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）A.一般型人力資本B.技能型人力資本C.管理型人力資本D.企業(yè)家型人力資本E.體力型人力資本得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析三、判斷題（3分）在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要形式**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）政治性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)作用*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求彈性比短期勞動(dòng)力需求彈性要小**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）無差異曲線是由一個(gè)群體的偏好決定的**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素和歧視根源的情況下，如果兩個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率是相同的，勞動(dòng)者的工資不同，就是勞動(dòng)力的歧視系數(shù)不同*（3分）沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口同樣屬于勞動(dòng)力的范疇*得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）勞動(dòng)本身不會(huì)形成市場(chǎng)，說勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)市場(chǎng)是與馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論相違背的**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者的市場(chǎng)**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）家庭成員不選擇市場(chǎng)工作，選擇閑暇的原因是市場(chǎng)工資率低于家務(wù)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析下一頁<#>考試成績(jī)/0//分//用時(shí)://-2分T9秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導(dǎo)航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關(guān)閉<javascript:void(O)>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)交卷時(shí)間：2018-10-1715:15:55一、單選題L（3分）未來各期期望工資收入除以現(xiàn)在的貼現(xiàn)率后得到的數(shù)值之和稱為（）A.期望工資收入現(xiàn)值B.期望工資收入終值C.期望工資收入總值D.期望工資總收入展開解析<javascript:;>答案A解析2.（3分）絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（）A.0—1%之間B.3—5%之間C.8—10%之間D.10—15%之間得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）自然失業(yè)率是指（）A.預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率B.預(yù)期通貨膨脹率低于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率C.預(yù)期通貨膨脹率等于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率D.預(yù)期通貨膨脹率等于社會(huì)平均工資率時(shí)的失業(yè)率得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看學(xué)生為什么會(huì)上大學(xué)（）A.將大學(xué)教育看作人力資本投資B.暫時(shí)沒有就業(yè)壓力C.從眾效應(yīng)D.父母要求解析（3分）Es<l表示勞動(dòng)力供給（）A.無彈性B.有無限彈性C.缺乏彈性D.富有彈性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析6,（3分）縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響不包括（）A.使勞動(dòng)產(chǎn)品增多B.有利于節(jié)約能源C.有利于擴(kuò)大就業(yè)D.利于促進(jìn)第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）如右圖，L為洛倫茲曲線，a為0A與L之間夾的面積,B為OBA與L之間夾的面積，下列關(guān)于基尼系數(shù)計(jì)算方法的描述正確的是（）imagel.pngA.基尼系數(shù)=（a-b）B.基尼系數(shù)=1/（a+b）C.基尼系數(shù)=a/（a+b）D.基尼系數(shù)=b/（a+b）答案c解析（3分）長(zhǎng)期以來，我國(guó)實(shí)行就業(yè)、工資、（）三位一體的社會(huì)保障制度A.福利B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.社會(huì)救濟(jì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）如果兩類勞動(dòng)力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動(dòng)力需求的（）A.自身需求彈性為B.自身需求彈性為正值C.交叉工資彈性為D.交叉工資彈性為正值得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是（）現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.勞動(dòng)力供求C.勞動(dòng)力交換得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析二、多選題1.（4分）根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C.二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動(dòng)力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.工會(huì)化程度E.地理位置得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是（）A.由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出B.屬于正常性失業(yè)C.是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D.當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率（4分）根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）A.一般型人力資本B.技能型人力資本C.管理型人力資本D.企業(yè)家型人力資本E.體力型人力資本得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國(guó)籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析6,（4分）根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)答案C,D解析（4分）決定勞動(dòng)力需求工資彈性的因素為（）A.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性B.產(chǎn)品的需求彈性C.勞動(dòng)成本占總成本的比率D.資本的供給彈性E.勞動(dòng)力供給彈性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（）A.培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C.一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)（）A.間接性B.遲效性C.直接性D.長(zhǎng)期性E.公益性得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有（）A.凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念E.充分就業(yè)是一個(gè)理想狀態(tài)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析三、判斷題（3分）在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾**答案錯(cuò)解析（3分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）馬克思的工資理論認(rèn)為，勞動(dòng)價(jià)格**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）勞動(dòng)力供給主要有三部分組成：一是勞動(dòng)力的數(shù)量；二是勞動(dòng)力的時(shí)間；三是勞動(dòng)力的效率。勞動(dòng)力供給實(shí)際是指這三個(gè)因素的總和**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對(duì)人力資本的最終形成起著決定性的影響**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對(duì)解析（3分）如果父親的工資上升了，無論母親的工資如何變化，都會(huì)導(dǎo)家致家庭對(duì)孩子數(shù)量和質(zhì)量的需求擴(kuò)大**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案錯(cuò)解析（3分）非完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指工資率是完全可以改變的，勞動(dòng)力的供給和需求也都是充分和富有彈性的，通過勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，自發(fā)地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置**得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯(cuò)解析（3分）工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相同的方向變化**展開解析〈javascript:;〉答案錯(cuò)解析（3分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)題展開解析<javascript:答案錯(cuò)解析下一頁<#>考試成績(jī)/0//分//用時(shí)://-2分-17秒/一、單選題1