吉林大學網絡教育勞動經濟學練習題

勞動經濟學交卷時間：2018-10-1715:18:37一、單選題（3分）早期的菲利普斯曲線的主要結論是（）A.失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升B.失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降C.失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關系D.失業(yè)率等于貨幣工資變動率得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）勞動資源稀缺性的本質表現是（）A.相對稀缺性B.絕對稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性E.揭示研究對象或現象內在構成要素及其之間的普遍聯(lián)系得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）日本家庭實際收入的上升在20世紀（）年代后期趨緩A.60B.70C.80D.90得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）由于惡劣的勞動條件所導致的工資差別是（）A.人力資本投資的補償性工資差別B.效用均等化的補償性工資差別C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）當產品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r，則勞動力流向是（）A.從高生產率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位B.從低生產率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位C.勞動力不流動D.兩者之間同等數量相互流動得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）馬克思認為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現為（）A.每當人生產某種價值時就運用的體力和智力的總和B.每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和C.每當人生產某種價值時就運用的情緒和思維的總和D.每當人生產某種使用價值時就運用的情緒和思維的總和展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）用規(guī)范研究方法研究經濟現象的出發(fā)點和歸宿是（）A.客觀事實B.價值判斷C.經濟現象自身的運動規(guī)律D.經濟現象運動的內在邏輯得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（）A.增加B.減少C.不變D.不確定得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）以效用最大化為目標的經濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據市場價格形成的需求稱為（）A.凱恩斯需求B.瓦爾拉需求C.馬歇爾需求D.斯密需求答案B解析（3分）非技術性職業(yè)的工資低于技術性職業(yè)的工資，這種工資差別是（）A.人力資本投資的補償性工資差別B.效用均等化的補償性工資差別C.人力資本投資的競爭性工資差別D.效用均等化的競爭性工資差別得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析二、多選題（4分）不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動力所占比重B.技術經濟特點C.發(fā)展階段D.工會化程度E.地理位置得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（）A.勞動力市場主體B.勞動力市場的運行規(guī)律C.勞動力市場規(guī)則D.勞動力市場的服務體系E.勞動力流動趨勢展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）下列關于企業(yè)普通培訓投資和特殊培訓投資的敘述正確的是（）A.培訓所獲得的技能一般只對提供培訓的企業(yè)有用B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓的員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率C.一般而言，提供特殊培訓的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術學校完成得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）產生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場組織不完備B.勞動力供求信息不靈C.科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）下列關于自然失業(yè)率的說法，正確的是（）A.由美國經濟學家弗里德曼提出B.屬于正常性失業(yè)C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D.當自然失業(yè)率在4%-6%左右時，失業(yè)水平已經嚴重地影響了充分就業(yè)的實現E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.C解析（4分）美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結構，指出知識資本的價值體現在（）三者之中A.勞動力資本B.人力資本C.結構資本D.物質資本E.顧客資本得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）影響工資水平變動的企業(yè)外部因素包括（）A.市場勞動力供求狀況B.政府對企業(yè)工資水平的調控決策C.物價D.社會勞動生產率的變化得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（）A.惡劣的勞動條件與傷害危險B.職業(yè)的社會聲望與社會評價C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D.勞動的時間長度E.勞動的數量與質量得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）內部勞動力市場的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內部B.形成基礎是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關系C.勞動力流動的成本較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關系E.主要靠市場機制來配置勞動力資源得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）歧視造成的工資差別主要體現在（）A.性別、年齡歧視B.種族歧視C.地區(qū)、行業(yè)歧視D.組織歧視E.身份歧視得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案A,B,C,D,E解析三、判斷題（3分）非完全競爭的勞動力市場是指工資率是完全可以改變的，勞動力的供給和需求也都是充分和富有彈性的，通過勞動力的自由流動和競爭，自發(fā)地實現勞動力資源的有效配置*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內部的第一次分配**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）政治性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）反歧視政策目的是消除勞動力市場的歧視，給勞動力提供公平就業(yè)和公平報酬的機會促進人力資本的優(yōu)化配置和合理利用*（3分）內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）磨擦性失業(yè)：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現象**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）在其它條件一定時，非勞動收入越高，人們選擇工作的可能性越大**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）完全競爭的勞動力市場通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動力市場*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）自然失業(yè)率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）假如使用兩種生產要素，當一種要素價格上漲引起另一種要素需求下降，意味著兩種要素是互補關系**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析下一頁<#>考試成績/0//分//用時://-2分-11秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關閉<javascript:void(0)>勞動經濟學（3分）下面關于勞動力需求，說法錯誤的是（）A.雇主對勞動力的需要從根本上說不是由其主觀意志決定的，而是市場對其提供的產品和服務的需求所引起的B.雇主對于勞動力的使用也要考慮增加勞動力的成本和其增加的收益進行比較C.雇主增加勞動力以追求利潤最大化的過程中，要始終使勞動的邊際收益大于邊際成本D.勞動力需求不等于勞動力需要得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）工資水平上升了30%,企業(yè)的雇工數量下降了10%,證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（）A.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）下面關于勞動力參與率假說正確的是（）A.當附加性勞動力參與率效應的作用更強時，勞動力與失業(yè)率存在正向關系B.當附加性勞動力參與率效應的作用更強時，勞動力與失業(yè)率存在反向關系C.悲觀性勞動力參與率假說認為在經濟衰退時期，二級勞動力不愿意退出勞動力市場D.一級勞動力是經濟周期中勞動力參與率變動幅度較大的群體答案A解析（3分）在產品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)（）A.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少B.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多C.將支付與競爭企業(yè)相同的工資D.將支付比競爭企業(yè)更低的工資得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）在知識經濟時代，就業(yè)最重要的一個條件是（）A.健康的身體B.忠實于雇主C.身懷一技之長D.具有知識和不斷創(chuàng)新的能力得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析6.（3分）工資水平上升了10%,企業(yè)的雇工數量下降了30%,證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（）A.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭（3分）邊際生產率隨著勞動時間增加（）A.先上升，再下降B.先下降，再上升C.一直上升D.沒有規(guī)律得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）馬克思的勞動力商品理論認為：貨幣轉化為資本的關鍵在于（）A.勞動者具有人身自由B.勞動者喪失了一切生產資源和生活資料C.勞動力成為商品D.勞動生產率的變化得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）EsVl表示勞動力供給（）A.無彈性B.有無限彈性C.缺乏彈性D.富有彈性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）認為教育只在人力資本配置中起基礎性作用，人力資本的形成很大程度上依賴于經驗和積累，這種人力資本配置就是（）A.一般型人力資本配置B.技能型人力資本配置C.組織管理型人力資本配置D.企業(yè)家型人力資本配置得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析二、多選題（4分）對于經濟學中的均衡概念，理解正確的有（）A.經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)C.揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法D.揭示經濟變量之間不穩(wěn)定關系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.C解析（4分）下列關于概念范圍的表述正確的是（）A.勞動力資源〉經濟活動人口>適齡就業(yè)人口B.人口資源〉勞動力資源〉人才資源C.人口資源〉勞動力資源〉勞動適齡人口D.勞動力資源〈勞動適齡人口得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.C解析3.（4分）內部勞動力市場的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內部B.形成基礎是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關系C.勞動力流動的成本較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關系E.主要靠市場機制來配置勞動力資源得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）導致勞動力市場歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）解決摩擦性失業(yè)的方法有（）A.完善勞動力市場的信息情報工作B.對失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓C.增加就業(yè)機會D.增加勞動力的流動性E.降低勞動力流動成本（4分）不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動力所占比重B.技術經濟特點C.發(fā)展階段D.工會化程度E.地理位置得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動力所占比重B.技術經濟特點C.發(fā)展階段D.工會化程度E.地理位置得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）歧視造成的工資差別主要體現在（）A.性別、年齡歧視B.種族歧視C.地區(qū)、行業(yè)歧視D.組織歧視E.身份歧視答案A,B,C,D,E解析（4分）以普通教育為表現形式的人力資本投資具有以下特點（）A.間接性B.遲效性C.直接性D.長期性E.公益性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（）A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.C解析三、判斷題（3分）內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外部價格性的關系（3分）勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內部的第一次分配*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）人力資本的形成從屬于物質資本的形成，是物質資本形成需求的派生和引申**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）對廠商而言，只有勞動邊際收益等于邊際成本時，才是廠商的最佳選擇**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案對解析（3分）自然失業(yè)率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數量不等同于勞動力的實際使用量**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案對解析（3分）最低工資立法維持了公認的基本生活需要，增加了社會就業(yè)數量**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;〉答案錯解析（3分）勞動力市場的交易只有一種形式，即自愿互惠交易**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）在職培訓是人力資本投資中最重要形式**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析下一頁<#>考試成績/0//分//用時://-2分-18秒/一、單選題12345678910二、多選題234567891012345678910試題導航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關閉<javascript:void(0)>勞動經濟學交卷時間:2018T0T715:18:12一、單選題（3分）傳統(tǒng)型的勞動關系類型是（）A.利益一體型B.利益一體化C.利益沖突型D.利益協(xié)調型得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網不穩(wěn)定條件”是指（）A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網模型是（）A.收斂型B.發(fā)散型C.封閉型D.直線型得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）下面關于勞動力需求，說法錯誤的是（）A.雇主對勞動力的需要從根本上說不是由其主觀意志決定的，而是市場對其提供的產品和服務的需求所引起的B.雇主對于勞動力的使用也要考慮增加勞動力的成本和其增加的收益進行比較C.雇主增加勞動力以追求利潤最大化的過程中，要始終使勞動的邊際收益大于邊際成本D.勞動力需求不等于勞動力需要得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）家庭生產理論認為家務勞動時間屬于（）A.市場工作時間B.閑暇時間C.非市場工作時間D.有酬工作時間得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案C解析（3分）用規(guī)范研究方法研究經濟現象的出發(fā)點和歸宿是（）A.客觀事實B.價值判斷C.經濟現象自身的運動規(guī)律D.經濟現象運動的內在邏輯得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）勞動力需求彈性小于1是指（）A.企業(yè)的雇工數量對工資的升降速率不敏感B.工資率不論如何變化都不會對勞動力需求產生影響C.企業(yè)的雇工數量對工資變動的敏感程度高D.即在現行的工資水平上，企業(yè)樂于雇傭全部勞動力得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案A解析（3分）在公共部門的工資結構中，工資差別所占比重較大的是（）A.福利補貼費B.人力資本補償性工資差別C.崗位津貼D.年齡津貼得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）從基尼系數看，勞動者收入分配不公的警戒點是指（）A.J=0B.J=0.4C.J=1得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（ ）A.地區(qū)間貿易B.資本流動C.勞動力流動D.技術流動答案c解析二、多選題（4分）影響勞動力市場的社會性要素包括（）A.家庭背景B.階層C.文化D.歧視E.習慣得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（）A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點是（）A.政府的宏觀經濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況B.降低失業(yè)率必然要以通脹風險為代價C.失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關關系D.菲利浦斯曲線的描述展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（）A.家庭B.個人C.企業(yè)D.政府E.國際有關基金組織得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有（）A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產經營外部條件C.延期支付的靈活多樣可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能E.可以使若干保險基金在免稅的基礎上獲得積累得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）對于經濟學中的均衡概念，理解正確的有（）A.經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)C.揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法D.揭示經濟變量之間不穩(wěn)定關系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.C解析（4分）內部勞動力市場的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內部B.形成基礎是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關系C.勞動力流動的成本較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關系E.主要靠市場機制來配置勞動力資源得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）產生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場組織不完備B.勞動力供求信息不靈C.科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）一位大學女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（）A.性別歧視B.統(tǒng)計性歧視C.前勞動力市場歧視D.雇主歧視得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）當今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內容包括（）A.立法制定人力政策B.教育和培訓政策C,促進勞動力流動政策D,加強就業(yè)服務體系建設政策E.反歧視政策得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:：>答案A,B,C,D,E解析三、判斷題（3分）在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）基數效用并不假設每個人都是“經濟人”**答案錯解析（3分）一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標志就是勞動力供給被社會全部吸收**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）磨擦性失業(yè)：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現象**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）反歧視政策目的是消除勞動力市場的歧視，給勞動力提供公平就業(yè)和公平報酬的機會促進人力資本的優(yōu)化配置和合理利用**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）無差異曲線是可能相交的**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）結構性失業(yè)：指由于勞動者的技能結構與現有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現象**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）工資率變化造成的替代效應和規(guī)模效應令勞動力需求向相同的方向變化*解析（3分）內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外部價格性的關系得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案對解析下一頁<#>考試成績/0//分//用時://-2分T9秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關閉<javascript:void(0)>勞動經濟學交卷時間：20卷-10-1715:18:03一、單選題（3分）下面關于勞動時間縮短的積極影響錯誤的是（）A.使勞動產品增多B.有利于節(jié)約能源C.有利于提高勞動者的素質D.有利于增加勞動者收入得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）下面關于勞動力參與率假說正確的是（）A.當附加性勞動力參與率效應的作用更強時，勞動力與失業(yè)率存在正向關系B.當附加性勞動力參與率效應的作用更強時，勞動力與失業(yè)率存在反向關系C.悲觀性勞動力參與率假說認為在經濟衰退時期，二級勞動力不愿意退出勞動力市場D.一級勞動力是經濟周期中勞動力參與率變動幅度較大的群體得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）產品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點是（）A.該產品市場有多個產品的提供者B.各廠商提供的產品具有同質性C.廠商不能決定商品的價格D.廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（）A.增加B.減少C.不變D.不確定得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（）A.后勞動力市場歧視B.前勞動力市場歧視C.個人偏見歧視D.消費者歧視得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）假設勞動力需求曲線不變，在國家鼓勵女性和老年人就業(yè)的情況下，勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（）A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量）原來的均衡就業(yè)量B.新的均衡工資〈原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量〈原來的均衡就業(yè)量C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量〈原來的均衡就業(yè)量D.新的均衡工資〈原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量〉原來的均衡就業(yè)量得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）勞動力市場的歧視主要可分為（）兩類A.種族歧視、性別歧視B.種族歧視、身體障礙歧視C.宗教歧視、身體障礙歧視D.工資歧視、職業(yè)歧視得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是（）*A.企業(yè)員工的年度工資總額*B,企業(yè)員工的年度獎金*C.招聘員工的廣告費用*D,參與雇用人員的工資得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案C解析（3分）一些經濟學家認為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是（）A.廠商的壟斷B.廠商的競爭C.工會的壟斷D.勞動力的競爭得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）以效用最大化為目標的經濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據市場價格形成的需求稱為（）A.凱恩斯需求B.瓦爾拉需求C.馬歇爾需求D.斯密需求得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案B解析二、多選題（4分）關于人力資本不正確的說法（）*A.人力資本是由勞動力資本轉化而來的B.人力資本和勞動力資本是同一范疇C.人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和D.人力資本是對知識資本的拓展得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,D解析（4分）為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（）A.職業(yè)介紹B.信息服務C.職業(yè)培訓D.失業(yè)保險E.咨詢服務得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）以普通教育為表現形式的人力資本投資具有以下特點（）A.間接性B,遲效性C.直接性D.長期性E.公益性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）有關充分就業(yè)的描述，正確的有（）A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現就業(yè)B.充分就業(yè)的實現，意味著失業(yè)現象的消失C摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個相對的概念E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析（4分）導致勞動力市場歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）A.完全競爭勞動力市場B.非完全競爭勞動力市場C.二元的勞動力市場D.資源約束型勞動力市場E,需求約束型勞動力市場得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）內部勞動力市場的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內部B.形成基礎是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關系C.勞動力流動的成本較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關系E.主要靠市場機制來配置勞動力資源得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）A.一般型人力資本B.技能型人力資本C.管理型人力資本D.企業(yè)家型人力資本E.體力型人力資本得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析9,（4分）人力資本投資收益的主要特點有（）A.投資收益的廣泛性B.投資收益的長效性C.投資收益的多樣性D.投資收益的不確定性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析10.（4分）個人偏好歧視理論的主要內容是（）*A.雇主個人偏好:B.雇員偏好；C.消費者偏好得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B.C解析三、判斷題（3分）勞動力資源是勞動力人口數量與勞動力平均素質之和**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）計時工資的一般規(guī)律是：如果日勞動，周勞動量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動價格，反之，如果勞動價格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動或周勞動的量**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案對解析（3分）勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內部的第一次分配*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）完全競爭的勞動力市場通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動力市場得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）勞動力市場的交易只有一種形式，即自愿互惠交易得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析6.（3分）一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標志就是勞動力供給被社會全部吸收得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）當最低工資隨價格水平同比率上升，勞動力需求減少。這意味著許多受最低工資法保護的工人面臨失業(yè)的威脅**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）基數效用并不假設每個人都是“經濟人”**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）在經濟不發(fā)達的時期，孩子作為消費主體的同時，更易被看作未來承擔生產活動的主體而受到強調**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）勞動時間的變動是經濟發(fā)展的指示器**展開解析<javascript:;>答案對解析下一頁<#>考試成績/0//分//用時://-2分-20秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678*9*10試題導航展開<javascript:;><javascript：void(0);>提示關閉<javascript:void(0)>勞動經濟學交卷時間:2018-10-1715:16:28一、單選題（3分）供給學派就業(yè)理論的主要觀點是（）A.贊同凱恩斯增加需求的主張B.否定凱恩斯增加需求的主張C.實施最低工資制會降低失業(yè)率得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）勞動力市場達到充分就業(yè)的條件是（）A.勞動力市場上供給大于需求B.勞動力市場上供給小于需求C.市場工資率等于均衡工資率D.市場工資率低于均衡工資率得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）勞動就業(yè)中的歧視主要表現為（）A.性別歧視和晉升歧視B.工資歧視和職業(yè)歧視C.工資歧視和福利歧視D.文化歧視和種族歧視得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）下列對無差異曲線的特征表述正確的是（）A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）效率合約是指（）A.工會效率最大化B.用人單位效率最大化C.用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點D.工人效率最大化得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）下面哪項對女性勞動時間的增大影響作用最大（）A.晚婚B.早婚C.總和生育率下降D.減少家務勞動得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）勞動經濟學的研究對象是（）A.稀缺的信息資源配置問題B.稀缺的技術資源配置問題C.稀缺的土地資源配置問題D.稀缺的勞動資源配置問題得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）未來各期期望工資收入除以現在的貼現率后得到的數值之和稱為（）A.期望工資收入現值B.期望工資收入終值C.期望工資收入總值D.期望工資總收入得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（）*A.缺乏彈性B.無彈性C.為單位彈性D.富有彈性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）收入分配完全不均等時，基尼系數等于（）A.0B.1C.-1D.2得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析二、多選題（4分）影響工資水平變動的企業(yè)外部因素包括（）A.市場勞動力供求狀況B.政府對企業(yè)工資水平的調控決策C.物價D.社會勞動生產率的變化得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）在失業(yè)嚴重時期，政府應采取的財政政策有（）A.減少政府購買B.減少政府轉移支付C.擴大政府購買D.增加政府轉移支付E.降低稅率得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C,D,E解析（4分）用凈現值法進行人力資本投資決策時正確的做法有（）A.把人力資本投資的預期收益與成本直接比較B.把人力資本投資的預期收益和成本按一定折現率折現后比較C.當凈現值為正時說明投資決策在經濟上合理D.當凈現值為負時說明投資決策在經濟上合理E.當人力資本投資的預期收益現值大于投資成本現值時說明投資決策在經濟上合理得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）產生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場組織不完備B.勞動力供求信息不靈C.科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）導致勞動力市場歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析6,（4分）根據勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（）A.完全競爭勞動力市場B.非完全競爭勞動力市場C.需求約束型勞動力市場D.資源約束型勞動力市場E.二元勞動力市場得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C.D解析（4分）美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結構，指出知識資本的價值體現在（）三者之中A.勞動力資本B.人力資本C.結構資本D.物質資本E.顧客資本得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）內部勞動力市場的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內部B.形成基礎是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關系C.勞動力流動的成本較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關系E.主要靠市場機制來配置勞動力資源得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（）A.惡劣的勞動條件與傷害危險B.職業(yè)的社會聲望與社會評價C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D.勞動的時間長度E.勞動的數量與質量得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）對于經濟學中的均衡概念，理解正確的有（）A.經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)C.揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法D.揭示經濟變量之間不穩(wěn)定關系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.C解析三、判斷題（3分）人力資本的度量，只需考慮勞動人口數量和勞動人口質量，不必考慮人力資本的利用程度計算公式為：人力資本總量=勞動人口數量X勞動人口質量*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）需求約束型的勞動力市場上，勞動力需求大于勞動力供給，就業(yè)總規(guī)模由勞動力供給量所決定。勞動力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現象*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）結構性失業(yè)：指由于勞動者的技能結構與現有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現象**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）在勞動力供給不變時，勞動力需求增加，必須相應地減少勞動力工資，勞動力市場才達到新的均衡**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）由于實際工資太高而引起的勞動力供給大于需求而造成的現象，被稱為非自愿失業(yè)*（3分）弗萊明認為勞動時間對生產的影響大于勞動者人數的影響*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）人力資本配置理論解決的是“如何發(fā)現人力資本的能力和使其努力工作的問題”**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案對解析下一頁<#>考試成績/0//分//用時://-2分T7秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關閉<javascript:void(0)>勞動經濟學交卷時間：2018-10-1715:16:15一、單選題（3分）下列關于勞動力需求的表述，正確的是（）A.工資率上升所產生的替代效應導致需求增加B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致需求增加C.工資率上升所產生的兩種效應方向相同D.工資率上升所產生的兩種效應方向相反得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）下列關于勞動負效用補償性工資差別的描述正確的是（）A.為補償由于某些職位勞動環(huán)境惡劣而給勞動者帶來的精神損失、健康損失B.為補償人力資本投資產生的負效用C.為補償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動者帶來的負效用D.為補償某些季節(jié)性生產的不穩(wěn)定收入得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）收入分配完全不均等時，基尼系數等于（）A.0B.1C.-1D.2知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）根據主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是（）A.工資率大于邊際替代率B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率D,工資率等于邊際技術替代率得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）絕大多數經濟學家認為，充分就業(yè)的數量標準是失業(yè)率控制在（）A.0—1%之間B.3—5%之間C,8—10%之間D.10—15%之間得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（）A.后勞動力市場歧視B,前勞動力市場歧視C,個人偏見歧視D.消費者歧視知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（）A.缺乏彈性B.無彈性C.為單位彈性D.富有彈性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）人力資本是指（）A.個人所具有的才干、知識、技能B.一個社會所擁有的勞動力數量C.一個社會的全部人口得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）關于勞動報酬的說法錯誤的是（）A.它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和B.它等于工資與福利之和C.它就是勞動者的收入D.工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報酬中的福利部分解析（3分）下面不屬于退休年齡決定因素的是（）A.養(yǎng)老金的影響B(tài).再就業(yè)機會多寡的影響C.健康程度的影響D.是否還能貢獻其價值的影響得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析二、多選題（4分）不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動力所占比重B.技術經濟特點C.發(fā)展階段D.工會化程度E.地理位置得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）導致勞動力市場歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國籍D.宗教信仰E.身體障礙答案A,B,C,D,E解析（4分）勞動力的特點主要有（）A.動力與勞動力所有者不可分割B.勞動力具有生理性特征C.勞動力可以儲存并轉移D.勞動力具有能動性作用E.勞動力的形成周期較短，一般為1年得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）用凈現值法進行人力資本投資決策時正確的做法有（）A.把人力資本投資的預期收益與成本直接比較B.把人力資本投資的預期收益和成本按一定折現率折現后比較C.當凈現值為正時說明投資決策在經濟上合理D.當凈現值為負時說明投資決策在經濟上合理E.當人力資本投資的預期收益現值大于投資成本現值時說明投資決策在經濟上合理得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）按照勞動經濟學的觀點，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對青年勞動力參與率的影響是（）A.使青年勞動力參與率降低B.使青年勞動力參與率上升C.青年勞動力參與率不變D.與提高復雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向相同知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.D解析（4分）歧視造成的工資差別主要體現在（）A.性別、年齡歧視B.種族歧視C.地區(qū)、行業(yè)歧視D.組織歧視E.身份歧視得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）下列關于基尼系數的描述正確的是（）A.基尼系數越大，代表收入分配越不平均B.基尼系數越小，代表收入分配越不平均C.基尼系數在（0,1）之間取值D.基尼系數雖然能描述收入分配不平均程度，但是它不能準確描述洛倫茲曲線的形態(tài)得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,C.D解析（4分）根據勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（）A.完全競爭勞動力市場B.非完全競爭勞動力市場C.需求約束型勞動力市場D.資源約束型勞動力市場E.二元勞動力市場得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案C.D解析（4分）勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（）A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）導致勞動力市場歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析三、判斷題（3分）勞動力市場均衡的第二個意義表現在即使是同質的勞動力，在不同的地區(qū)和行業(yè)也會有工資差異得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）隨著社會、經濟與教育的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現了向后推移的傾向，但這種向后推移是有條件的得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案對解析（3分）由于實際工資太高而引起的勞動力供給大于需求而造成的現象，被稱為非自愿失業(yè)**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析〈javascript:;）答案錯解析5.（3分）人力資本的形成從屬于物質資本的形成，是物質資本形成需求的派生和引申**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）在其它條件一定時，非勞動收入越高，人們選擇工作的可能性越大**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）無差異曲線是可能相交的**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）在短期的定義中，生產中的各種要素均可變**知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）隱性失業(yè)是指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現象**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析下一頁<#>考試成績/0//分//用時://-2分T9秒/一、單選題1234567810二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關閉<javascript:void(0)>勞動經濟學交卷時間：20卷-10-1715:16:08一、單選題（3分）勞動就業(yè)中的歧視主要表現為（）A.性別歧視和晉升歧視B.工資歧視和職業(yè)歧視C.工資歧視和福利歧視D.文化歧視和種族歧視得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）影響實際工資的兩個因素是（）A.貨幣工資和價格B.時間和價格指數C.貨幣工資和時間D.貨幣工資和某商品的價格得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（）三位一體的社會保障制度A.福利B.醫(yī)療保險C.社會保險D.社會救濟得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）關于勞動報酬的說法錯誤的是（）A.它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和B.它等于工資與福利之和C.它就是勞動者的收入D.工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報酬中的福利部分得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）個人勞動力供給曲線是（）的A.向前彎曲B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾斜得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）一些經濟學家認為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是（）A.廠商的壟斷B.廠商的競爭C.工會的壟斷D.勞動力的競爭得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）以效用最大化為目標的經濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據市場價格形成的需求稱為（）*A.凱恩斯需求B.瓦爾拉需求C.馬歇爾需求D.斯密需求得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）勞動力市場均衡包含兩方面的含義：變量均等和（）A.選擇最優(yōu)B.行為最優(yōu)C.效用最大D.產量最高得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）利益一體化的勞動關系劃分的依據是（）A.生產要素的合作論B.生產資料的公有制C.生產資料的私有制D.多元勞動關系利益論得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案D解析（3分）勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是（）A.男性工資水平高于一般工資水平B.女性工資水平高于一般工資水平C.男性工資水平高于女性工資水平得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案A解析二、多選題（4分）內部勞動力市場的特征包括（）A.范圍只限定在企業(yè)內部B.形成基礎是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關系C.勞動力流動的成本較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關系E.主要靠市場機制來配置勞動力資源得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析〈javascript:;〉答案A,B.C解析（4分）有關充分就業(yè)的描述，正確的有（）A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現就業(yè)B.充分就業(yè)的實現，意味著失業(yè)現象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個相對的概念E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析（4分）產生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場組織不完備B.勞動力供求信息不靈C.科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）產生磨擦性失業(yè)的原因有（）A.市場組織不完備B.勞動力供求信息不靈C.科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力D.季節(jié)變化E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（）A.職業(yè)介紹B.信息服務C.職業(yè)培訓D.失業(yè)保險E.咨詢服務得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（）*A.*B.*E.勞動力供給增加，需求也增加得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（）A.家庭B.個人C.企業(yè)D.政府E.國際有關基金組織得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結構，指出知識資本的價值體現在（）三者之中A.勞動力資本B.人力資本C.結構資本D.物質資本E.顧客資本得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于（）A.工人的組織程度B.工會的組織規(guī)模C.工會的財政狀況D.以往慣例E.企業(yè)的支付能力得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）A.一般型人力資本B.技能型人力資本C.管理型人力資本D.企業(yè)家型人力資本E.體力型人力資本得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析三、判斷題（3分）在職培訓是人力資本投資中最重要形式**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）政治性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）無差異曲線是由一個群體的偏好決定的**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）在不考慮非經濟因素和歧視根源的情況下，如果兩個勞動者的勞動生產率是相同的，勞動者的工資不同，就是勞動力的歧視系數不同*（3分）沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口同樣屬于勞動力的范疇*得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）勞動本身不會形成市場，說勞動力市場是勞動市場是與馬克思的勞動價值論相違背的**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）勞動力市場即買賣勞動者的市場**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）家庭成員不選擇市場工作，選擇閑暇的原因是市場工資率低于家務勞動的邊際產量得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析下一頁<#>考試成績/0//分//用時://-2分T9秒/一、單選題12345678910二、多選題12345678910三、判斷題12345678910試題導航展開<javascript:;><javascript:void(0);>提示關閉<javascript:void(O)>勞動經濟學交卷時間：2018-10-1715:15:55一、單選題L（3分）未來各期期望工資收入除以現在的貼現率后得到的數值之和稱為（）A.期望工資收入現值B.期望工資收入終值C.期望工資收入總值D.期望工資總收入展開解析<javascript:;>答案A解析2.（3分）絕大多數經濟學家認為，充分就業(yè)的數量標準是失業(yè)率控制在（）A.0—1%之間B.3—5%之間C.8—10%之間D.10—15%之間得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B解析（3分）自然失業(yè)率是指（）A.預期通貨膨脹率高于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率B.預期通貨膨脹率低于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率C.預期通貨膨脹率等于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率D.預期通貨膨脹率等于社會平均工資率時的失業(yè)率得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）從經濟學的角度來看學生為什么會上大學（）A.將大學教育看作人力資本投資B.暫時沒有就業(yè)壓力C.從眾效應D.父母要求解析（3分）Es<l表示勞動力供給（）A.無彈性B.有無限彈性C.缺乏彈性D.富有彈性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析6,（3分）縮短勞動時間對經濟可能產生的積極影響不包括（）A.使勞動產品增多B.有利于節(jié)約能源C.有利于擴大就業(yè)D.利于促進第一產業(yè)的發(fā)展得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案D解析（3分）如右圖，L為洛倫茲曲線，a為0A與L之間夾的面積,B為OBA與L之間夾的面積，下列關于基尼系數計算方法的描述正確的是（）imagel.pngA.基尼系數=（a-b）B.基尼系數=1/（a+b）C.基尼系數=a/（a+b）D.基尼系數=b/（a+b）答案c解析（3分）長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（）三位一體的社會保障制度A.福利B.醫(yī)療保險C.社會保險D.社會救濟得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析（3分）如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的（）A.自身需求彈性為B.自身需求彈性為正值C.交叉工資彈性為D.交叉工資彈性為正值得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案C解析（3分）勞動經濟學是（）現象系統(tǒng)化了的理性認識A.勞動力市場B.勞動力供求C.勞動力交換得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A解析二、多選題1.（4分）根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）A.完全競爭勞動力市場B.非完全競爭勞動力市場C.二元的勞動力市場D.資源約束型勞動力市場E.需求約束型勞動力市場得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）A.熟練勞動力所占比重B.技術經濟特點C.發(fā)展階段D.工會化程度E.地理位置得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）下列關于自然失業(yè)率的說法，正確的是（）A.由美國經濟學家弗里德曼提出B.屬于正常性失業(yè)C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D.當自然失業(yè)率在4%-6%左右時，失業(yè)水平已經嚴重地影響了充分就業(yè)的實現E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率（4分）根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）A.一般型人力資本B.技能型人力資本C.管理型人力資本D.企業(yè)家型人力資本E.體力型人力資本得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）導致勞動力市場歧視的因素有（）A.種族B.性別C.原有國籍D.宗教信仰E.身體障礙得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析6,（4分）根據勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（）A.完全競爭勞動力市場B.非完全競爭勞動力市場C.需求約束型勞動力市場D.資源約束型勞動力市場E.二元勞動力市場答案C,D解析（4分）決定勞動力需求工資彈性的因素為（）A.其他生產要素替代勞動力的可能性B.產品的需求彈性C.勞動成本占總成本的比率D.資本的供給彈性E.勞動力供給彈性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）下列關于企業(yè)普通培訓投資和特殊培訓投資的敘述正確的是（）A.培訓所獲得的技能一般只對提供培訓的企業(yè)有用B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓的員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率C.一般而言，提供特殊培訓的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術學校完成得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）以普通教育為表現形式的人力資本投資具有以下特點（）A.間接性B.遲效性C.直接性D.長期性E.公益性得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）有關充分就業(yè)的描述，正確的有（）A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現就業(yè)B.充分就業(yè)的實現，意味著失業(yè)現象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個相對的概念E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析三、判斷題（3分）在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇爾**答案錯解析（3分）內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）馬克思的工資理論認為，勞動價格**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）勞動力供給主要有三部分組成：一是勞動力的數量；二是勞動力的時間；三是勞動力的效率。勞動力供給實際是指這三個因素的總和**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案對解析（3分）如果父親的工資上升了，無論母親的工資如何變化，都會導家致家庭對孩子數量和質量的需求擴大**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析（javascript:;〉答案錯解析（3分）非完全競爭的勞動力市場是指工資率是完全可以改變的，勞動力的供給和需求也都是充分和富有彈性的，通過勞動力的自由流動和競爭，自發(fā)地實現勞動力資源的有效配置**得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:;>答案錯解析（3分）工資率變化造成的替代效應和規(guī)模效應令勞動力需求向相同的方向變化**展開解析〈javascript:;〉答案錯解析（3分）內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系得分：0知識點：勞動經濟學作業(yè)題展開解析<javascript:答案錯解析下一頁<#>考試成績/0//分//用時://-2分-17秒/一、單選題1