2019年秋季《公共人力資源管理》答案

離線作業(yè)考核《公共人力資源管理》滿分100分一、名詞解釋（8161、公共部門的公共利益關(guān)系為根本目的的組織體系。2、公共人力資源獎勵制度通常是指公共部門依照法律規(guī)定的標(biāo)準、條件和程序,對在公務(wù)活動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎的活動。二、簡答題（1040）1、簡述公共人力資源管理的原則。力資源管理權(quán)力的配置關(guān)系及其運行模式。2、簡述我國事業(yè)單位聘用的程序.23、聘任工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；4、聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;5、聘用單位負責(zé)人員集體討論決定受聘人員；6、聘任單位法人代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。3、簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容.答：我國公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況是一種概括性的表述。其基本含義是：德包括公務(wù)員的政治品德遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德政治品德主要指公務(wù)員的政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看公務(wù)員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度職業(yè)紀律和職業(yè)作風(fēng)是否忠于職守，服從命令,嚴守國家和工作機密。社會公德主要看公務(wù)員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則勇于同不良現(xiàn)象作斗爭個人品德主要看公務(wù)員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值,是否正直、真誠、誠實、守信、謙虛謹是否襟懷坦蕩、光明磊落。能指業(yè)務(wù)知識和工作能力業(yè)務(wù)知識是指公務(wù)員的政策理論水平文化程度、專業(yè)知識水平.工作能力是指公務(wù)員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力科學(xué)決策能力調(diào)研綜合能力團結(jié)協(xié)作能力開拓創(chuàng)新能力等。勤指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神.所謂事業(yè)心就是看公務(wù)員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，甘于奉獻。工作態(tài)度主要看公務(wù)員工作是否積極主動，認真負責(zé)，能否嚴格遵守工作紀律工作作風(fēng)重點看公務(wù)員是否深入實際調(diào)查研究尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點看公務(wù)員是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精,不斷開創(chuàng)工作新局面. 績,指工作實績.主要是指公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的過程中,通過所提出的工作思路采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，指廉潔自律情況.主要看公務(wù)員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定：是否廉潔奉,忠于職,有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴格遵守公共財務(wù)管理的規(guī)有無假公濟私、化公為私行為；是否艱苦奮斗勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等.對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員，還要考核其是否嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī);是否遵守組織人事紀,有無借選拔任用干部之機謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為等。4、簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的程序。要求的條件進行資格審查。采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象。三、論述題（每題22分,共44分）1、試論述公共人力資源培訓(xùn)的意義。1這種時代發(fā)展的大趨勢和人才競爭的新格局,既為我們加快發(fā)展提供了機遇,也使我們面臨.32、試論述公共人力資源工資福利管理的原則。答:1