職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

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職場心態(tài)（一）為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天想要什么樣的成就，那就靠你今天的把握！

如果作為職場中的你不進行有效合理的職業(yè)生涯設計與規(guī)劃，沒有明確的規(guī)劃目標，看不見的危機，步步緊逼……學歷貶值經(jīng)驗飽和能力退化精神壓抑45%13%3%<0.2%運用突破性思維丈量未來確認目標并進行科學細分學習，是改變的最佳途徑4.5.

要有源源不斷的熱情把握機緣，活在當下

一、運用突破性思維丈量未來職場人的生涯完全可以實現(xiàn)顛覆循規(guī)蹈矩和傳統(tǒng)的現(xiàn)實，可以說是很大意義上是思想決定行為，行動決定命運的。如果一個職場沒有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未的職場是什么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那么未來的職場如何能夠談得上丈量呢？

因此，職場人要樹立“相信好，而且會更好”的信念，不斷的充實自我的同時，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒有最好，只有更好。二、確認目標

為什么在職場中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個人能力不斷能夠提高，個人價值不斷得以實現(xiàn)？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在于沒有明確的和得到職場人自己確認的目標。所謂“人無遠慮，必有近憂”，或許對于一些“當一天和尚撞一天鐘”的人而言，他們只求的是學佛學道，只盡義務而無視責任，并沒有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。

職場人也是如此，如果能夠樹立一個要成為“得道高僧”的目標，然后去將佛學禪道努力的悟透，那么心中就會充滿殷實和厚重，而未來也變得不再遙遠和更加清晰。

但職場人在設立和確認職場目標時，盡可能把握好，給自己的行為設定明確的方向，使自己充分了解每一個行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。使自己能清晰地評估每一個行為的進展，正面檢討每一個行為的效率，能把重點從工作本身轉(zhuǎn)移到工作成果上來，使自己在沒有得到結(jié)果之前，就能看到結(jié)果，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動力。三、學習，是改變的最佳途徑

在北京坐地鐵，經(jīng)?？梢钥吹诫娮悠林猩械碌膹V告“學習是一種信仰！”我個人特別喜歡這句話，也做為自己不斷學習的動力。

“一個人的學歷只能代表過去，而二十一世紀一個人的能力在于后天的學習”。職場人，尤其是一些年輕人，能夠時時認識到學習的重要性是非常關鍵的，這不僅可以彌補知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專業(yè)水平，最終達到綜合素質(zhì)的提高。這也是符合社會越來越需要復合型人才的需要。

學習，不僅是個人的提升，也是團隊績效得以提升，學習型個人，學習型團隊與組織的形成就是許多企業(yè)為職場人提供一個良好的學習氛圍，以便職場人更好的為企業(yè)服務。四、要有源源不斷的激情

相信許多人或許都看過《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿革命樂觀主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業(yè)生涯中都有飽滿的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無數(shù)人喜愛和觀看這部影片的最大魅力所在。無論是哪種職業(yè)，都需要激情，都需要一種通過激情而迸發(fā)和衍生出來的斗志。從而，使職場人能夠不斷的走向成功。

但是，職場中的激情或許不是時時處處都會夸張的得以顯露的，要能夠掌握一個激情的度，時時心中裝有激情，不要表現(xiàn)出心血來潮的激情時有時無，才是組織所需要。五、把握機緣、活在當下

職場人如果把過多的精力與時間花費在做“白日夢”，心存僥幸的設想著“天上掉下餡餅”的事會發(fā)生在自己身上，沒有把未來職場的成功歸寄于今天或明天的努力，結(jié)果耗費了許多財、物、時間、精力到頭來還是一場空。職場人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場與生活中溜走。愚者等待機緣，智者把握和創(chuàng)造機緣，職場人在對自己的職場生涯進行有目標的規(guī)劃與設計后，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的表，不要讓時間白白溜走，你的未來在職場也等于已經(jīng)成功了一半。職場的七種美德任勞任怨勇于認錯把“折舊率”降到最低少將個人情緒帶到公司不妒忌上司的福利多提建議少放冷箭不在新歡面前罵舊愛任勞任怨、不計較的態(tài)度，能得到比別人更多的工作機會，也更容易讓老板看到辦事能力。勇于承擔錯誤是成功的前提之一，逃避的心態(tài)會使你因擔心而心力交瘁，失去從錯誤中學習經(jīng)驗，獲得成長的機會。甚至會成為你與成功之間的障礙。不懈怠的學習力才是百戰(zhàn)百勝的利器。尤其是在感覺自己不足的時候，業(yè)余進修、學以致用是一條捷徑。把私人情緒帶到工作中，對前途有害無益，有失專業(yè)精神，上司不敢對你委以重任。談論自己與上司“不公平待遇”不但會影響你與上司的關系，也會使你的事業(yè)前途大打折扣。惡劣的工作態(tài)度特別