宣武區(qū)事業(yè)單位崗位職務(wù)說明

46/46宣武區(qū)事業(yè)單位崗位講明書（區(qū)信息中心）單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱主任崗位類不治理類崗位等級七級所在部門崗位職責(zé)1、在區(qū)政府辦、信息辦的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)信息中心全面工作；2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)維和治理；3、負(fù)責(zé)全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維；4、負(fù)責(zé)全區(qū)重大信息化項(xiàng)目、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維和治理；5、協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設(shè)；6、協(xié)助區(qū)信息辦完成信息化相關(guān)治理工作；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．負(fù)責(zé)信息中心全面工作；2．負(fù)責(zé)制定區(qū)信息中心各崗位的工作職責(zé)，落實(shí)崗位責(zé)任制；3．負(fù)責(zé)制定區(qū)信息中心治理制度；規(guī)范和完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。4．負(fù)責(zé)制訂區(qū)信息中心及各分管領(lǐng)導(dǎo)的年度、月度工作打算，并定期檢查打算的實(shí)施情況；5．負(fù)責(zé)區(qū)信息中心及各分管領(lǐng)導(dǎo)的考核工作；6．負(fù)責(zé)組織落實(shí)區(qū)信息中心具體工作的開展：包括全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)維和治理；全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維；全區(qū)重大信息化項(xiàng)目、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維和治理；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設(shè)；協(xié)助區(qū)信息辦完成信息化相關(guān)治理工作；7．負(fù)責(zé)區(qū)信息中心與各有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；8．負(fù)責(zé)區(qū)信息中心的資產(chǎn)治理工作，建立健全財(cái)產(chǎn)物資治理制度；9．負(fù)責(zé)區(qū)信息中心的檔案治理工作，按照市、區(qū)檔案治理規(guī)定，做好檔案整理和歸檔工作；10．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)刻/本月時(shí)刻＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時(shí)刻內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達(dá)到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時(shí)刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．具有信息化專業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)；3．有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立組織信息中心的治理工作；4．近三年年度考核結(jié)果均在合格及以上等次；5．在八級（副科）治理崗位上工作三年以上。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱副主任崗位類不治理類崗位等級八級所在部門崗位職責(zé)1．分管全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)治理和運(yùn)維治理工作；2．分管全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)治理和運(yùn)維治理工作；3．分管全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)建設(shè)治理和運(yùn)維治理工作；4．協(xié)助區(qū)信息中心主任完成相關(guān)治理工作；5．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設(shè)治理工作；6．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織落實(shí)各分管具體工作的開展：包括全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)治理和運(yùn)維治理工作；全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)治理和運(yùn)維治理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)建設(shè)治理和運(yùn)維治理工作；協(xié)助區(qū)信息中心主任完成相關(guān)治理工作；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設(shè)治理工作；2．負(fù)責(zé)制訂各分管崗位的年度、月度工作打算，并定期檢查打算的實(shí)施情況；3．負(fù)責(zé)各分管崗位的考核工作；4．及時(shí)向區(qū)信息中心主任請示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告并妥善處理；5．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。績效考核標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)刻/本月時(shí)刻＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時(shí)刻內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達(dá)到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時(shí)刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．具有信息化專業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)；3．有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成信息化項(xiàng)目的建設(shè)治理和運(yùn)維治理工作；4．近三年年度考核結(jié)果均在合格及以上等次；5．在九級（科員）治理崗位上工作三年以上。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱綜合治理崗位類不治理類崗位等級九級所在部門崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)區(qū)信息中心內(nèi)部治理工作；2.負(fù)責(zé)全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)治理工作；3.負(fù)責(zé)全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)治理工作；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)內(nèi)部治理的具體工作：包括部門建設(shè)、日常治理、考核治理、人事治理、資產(chǎn)治理、考勤治理、會議治理、報(bào)銷治理、檔案治理等；2.在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目治理的具體工作：包括全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)治理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)治理工作；3．及時(shí)向區(qū)信息信息中心主任、副主任請示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告；4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)刻/本月時(shí)刻＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時(shí)刻內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達(dá)到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時(shí)刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2．具有一定的信息化治理經(jīng)驗(yàn)；3．具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱項(xiàng)目治理崗位類不治理類崗位等級九級所在部門崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)治理工作2．負(fù)責(zé)全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)治理工作；3．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化應(yīng)用項(xiàng)目建設(shè)治理工作；4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)信息化項(xiàng)目的具體工作：包括全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)治理工作；全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)治理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)建設(shè)治理工作；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設(shè)治理工作；2．及時(shí)向區(qū)信息中心主任、分管副主任請示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告；3．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)刻/本月時(shí)刻＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時(shí)刻內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達(dá)到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時(shí)刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2．具有一定的信息化項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)；3．有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱總工程師崗位類不專業(yè)技術(shù)類崗位等級七級所在部門崗位職責(zé)1．分管全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維治理的頂層設(shè)計(jì)、全局性策劃及總技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；2．分管全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)總指導(dǎo)；3．分管全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維治理的技術(shù)總協(xié)調(diào)；4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織落實(shí)各分管具體工作的開展：包括全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維治理的頂層設(shè)計(jì)、全局性策劃及總技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)總指導(dǎo)；全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維治理的技術(shù)總協(xié)調(diào)；2．負(fù)責(zé)制訂各分管崗位的年度、月度工作打算，并定期檢查打算的實(shí)施情況；3．負(fù)責(zé)各分管崗位的考核工作；4．及時(shí)向區(qū)信息中心主任請示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告并妥善處理；5．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)刻/本月時(shí)刻＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時(shí)刻內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達(dá)到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時(shí)刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；具有較高的計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)水平；具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成信息化項(xiàng)目的頂層設(shè)計(jì)、策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；具有計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)職稱；近三年年度考核結(jié)果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱網(wǎng)絡(luò)與信息安全治理崗位類不專業(yè)技術(shù)類崗位等級八級所在部門崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維治理的頂層設(shè)計(jì)、全局性策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；2．負(fù)責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)指導(dǎo)工作；3．負(fù)責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維治理的技術(shù)協(xié)調(diào)工作；4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)信息化項(xiàng)目的具體工作：包括全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維治理的頂層設(shè)計(jì)、全局性策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)指導(dǎo)工作；全區(qū)信息化建設(shè)和運(yùn)維治理的技術(shù)協(xié)調(diào)工作；2．及時(shí)向區(qū)信息中心主任、總工程師請示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告并妥善處理；3．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)刻/本月時(shí)刻＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時(shí)刻內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達(dá)到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時(shí)刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；具有較高的網(wǎng)絡(luò)與信息安全專業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)；具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠相對獨(dú)立的完成信息化項(xiàng)目頂層設(shè)計(jì)、策劃等工作；具有計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱；在九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；近三年年度考核結(jié)果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱信息資源治理崗位類不專業(yè)技術(shù)類崗位等級十級所在部門崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化資源共享項(xiàng)目建設(shè)治理工作；2．負(fù)責(zé)全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化資源共享項(xiàng)目建設(shè)治理工作；3．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息資源共享建設(shè)治理工作；4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)信息化項(xiàng)目的具體工作：包括全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化資源共享項(xiàng)目建設(shè)治理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化資源共享項(xiàng)目建設(shè)治理工作；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息資源共享建設(shè)治理工作；2．及時(shí)向區(qū)信息中心主任、分管副主任請示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告；3．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)刻/本月時(shí)刻＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時(shí)刻內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達(dá)到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時(shí)刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；具有較高的信息資源專業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)；具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠相對獨(dú)立完成信息資源共享的建設(shè)治理工作；具有計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱；近三年年度考核結(jié)果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱網(wǎng)絡(luò)與信息安全治理崗位類不專業(yè)技術(shù)類崗位等級十一級所在部門崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)治理工作；2．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作項(xiàng)目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)信息化項(xiàng)目的具體工作：包括全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)治理工作；2．及時(shí)向區(qū)信息中心主任、分管副主任請示并匯報(bào)工作，遇有重大情況及時(shí)報(bào)告；3．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)評為80分以上；按要求完成工作并能達(dá)到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)刻/本月時(shí)刻＊本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，即為本人本項(xiàng)得分。信息上報(bào)（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報(bào)任務(wù)（每月2條），得滿分。日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時(shí)刻內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)100分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準(zhǔn)擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報(bào)送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團(tuán)隊(duì)合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達(dá)到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時(shí)刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報(bào)復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認(rèn)真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負(fù)責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件具有計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；具有一定的網(wǎng)絡(luò)與信息安全專業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。具有計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職稱；在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；近三年年度考核結(jié)果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱信息資源治理崗位類不專業(yè)技術(shù)類崗位等級十二級所在部門崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化資源共享項(xiàng)目建設(shè)治理工作；2．負(fù)責(zé)全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化資源共享項(xiàng)目建設(shè)治理工作；3．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息資源共享建設(shè)治理工作；4．負(fù)責(zé)全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維治理工作；5．負(fù)責(zé)全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)運(yùn)維治理工作；6．負(fù)責(zé)全區(qū)重大的、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)運(yùn)