員工行為紅線規(guī)定 通過稿

員工行為紅線規(guī)定通過稿員工行為紅線規(guī)定通過稿員工行為紅線規(guī)定通過稿xxx公司員工行為紅線規(guī)定通過稿文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度山東申豐水泥集團有限公司員工行為紅線規(guī)定1目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級公司有關(guān)精神和公司實際，為進一步加強企業(yè)管理，增強員工的責任感，特制定本規(guī)定。2本規(guī)定的“行為紅線”是員工的行為底線，員工違反后將被解除勞動合同。3適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。4原則維護公司合法權(quán)益；發(fā)揮紅線警示作用；不徇私情、一視同仁；及時處理、審慎處理。5下列情形是員工行為紅線，員工有情形之一的，解除勞動合同：員工生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因個人失職、瀆職給公司造成直接經(jīng)濟損失單筆10萬元以上的；員工單獨或伙同他人侵害公司利益的； 員工有盜竊行為的；員工泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密的；員工工作期間尋釁滋事或打架斗毆的；員工違反有關(guān)道路交通安全法律法規(guī)酒后駕駛機動車的；員工違反有關(guān)治安管理法律法規(guī)，受到行政拘留10天以上處罰的；員工違法違紀被依法追究刑事責任的；員工連續(xù)曠工15天（含15天）或一年內(nèi)累計曠工30天以上（含30天）的；員工通過信函、手機短信、電話、網(wǎng)絡(luò)等工具誣告、陷害他人的；員工違反規(guī)定酒后上崗的；員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，造成他人1人重傷或以上事故的；員工工作失職，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，給公司造成經(jīng)濟損失5萬元以上的；員工工作失職，造成設(shè)備、工藝事故，給公司造成經(jīng)濟損失5萬元以上的；員工將公司公款挪作他用的；員工截留公司貨款或其他款項的；在公司經(jīng)營活動中損害公司利益，給公司造成經(jīng)濟損失5萬元以上的；員工違反規(guī)定擅自支付、轉(zhuǎn)移公司資金的；員工違反規(guī)定在公司財務(wù)等部門虛報票據(jù)的；員工違反規(guī)定未及時將收到的貨款交公司財務(wù)部門的；員工嚴重違反或多次違反上級公司和本公司規(guī)章制度的。制造安全隱患、制造不穩(wěn)定因素、違章指揮的；弄虛作假，欺上瞞下的；拉幫結(jié)伙、搞小團體，沖擊主流文化的；消極怠工、應(yīng)付差事，拒不執(zhí)行上級交付工作任務(wù)的；利用工作之便，貪污腐敗、吃拿卡要的；制造、散布謠言的；因生活作風問題造成負面影響的；參與賭博的；吸食毒品的