人力資源總監(jiān)崗位說明書

人力資源總監(jiān)崗位說明書人力資源總監(jiān)崗位說明書人力資源總監(jiān)崗位說明書xxx公司人力資源總監(jiān)崗位說明書文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度人力資源總監(jiān)崗位說明書基本信息崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號HR-01所屬部門人力資源部崗位等級高級管理人員崗位工作關(guān)系直接上級總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理直接下屬人力資源部主任/人資主管內(nèi)部關(guān)系人力資源部，公司各部門及分公司外部關(guān)系區(qū)人力資源和社會保障局、人才/勞務(wù)市場、各地高校、律師事務(wù)所、派出所、周邊企業(yè)。職位概要統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。工作權(quán)限組織規(guī)劃、人力資源配置的建議權(quán)和參與權(quán)；人員招聘、調(diào)配、解聘、薪酬定級、考核的審核權(quán)和否決權(quán)；中高級人才引進(jìn)、調(diào)配、解聘、薪酬定級、考核的建議權(quán)。關(guān)鍵績效指標(biāo)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃的合理性；人才招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、考核、薪酬體系的合理性；公司人才配置的合理性；公司人才儲備的充分性；5.員工福利制度的合理性。任職資格1.崗位資格要求：教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：10年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡：35周歲-45周歲2.崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。能力與技能：形