公司外部培訓管理制度

PAGE6/8--外部培訓管理制度一、 目的為了更好地提高各崗位人員的崗位技能，保證公司外訓取得預(yù)期的效果，滿足公司發(fā)展之培訓需求，規(guī)范外訓作業(yè)流程。二、 適用范圍適用于公司所有人員的外部培訓管理。三、 外部培訓方式外出培訓：到專門的教育和培訓機構(gòu)、政府單位等參加培訓課程、考取資格證書；外派出國參觀學習；外聘講師培訓：由公司組織、邀請培訓機構(gòu)或政府單位的專門講師到公司內(nèi)部進行授課。四、外訓需求和信息來源外派培訓由下面兩種方式產(chǎn)生：能、管理能力、理念方面的培訓；員工個人主動提出的培訓需求：由員工個人為進一步提升各方面素質(zhì)技能，向公司提出的與本職工作相關(guān)的培訓請求。外部培訓信息收集：人力資源部和部門可通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志、培訓機構(gòu)通知函或同行介紹、參訓人提供信息等多渠道獲得外部培訓信息。包括：培訓機構(gòu)信息（名稱、資質(zhì)、成功案例、主要服務(wù)項目、公開課計劃、區(qū)域和聯(lián)系方式等）和培訓師信息（個人基本情況、擅長課程、曾輔導(dǎo)過的企業(yè)等）。外訓需求的培訓機構(gòu)信息與員工外訓申請資料一起審批。五、 外部培訓管理管理外訓申請有培訓需求時，參訓人提出培訓申請。申請批準后簽訂《外部培訓協(xié)議書》再外出培訓。培訓紀律做好培訓期間的工作代理安排。外訓期間應(yīng)認真聽講、做好學習記錄，不得缺課。遵守公司的規(guī)章制度，注意維護個人和公司形象。負有保密的責任，任何時期不得將公司機密對外泄露。造成的個人或他人人身與財物安全問題，由個人負全責，包括經(jīng)濟責任和法律責任等。工處理。外訓學習不合格者（到資格證書等情形），所有因培訓發(fā)生費用由個人承擔。培訓檔案管理：外訓學習結(jié)束后，應(yīng)將證書原件、培訓教材等資料交至人力資源部存檔；3天內(nèi)送交一份《培訓心得報告》至人力資源部.培訓轉(zhuǎn)移管理：根據(jù)培訓內(nèi)容和各級主管的要求，認為有必要進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移培訓的，在1個月內(nèi)由人力資源部組織外訓員工進行公司內(nèi)部授課。培訓行動改善計劃：如有必要，參訓人員主管可要求參訓人員擬定《行動改善計劃》，并跟進實施。培訓費用報銷：培訓結(jié)束后，培訓參加者把費用報銷單、《外部培訓報告表》、培訓證書交至人力資源部進行審核，人力資源部對培訓費用進行登記后，到財務(wù)報銷培訓費用。六、 培訓費用和培訓服務(wù)期管理培訓費用培訓費用保包括：學費、資料費、交通費、食宿費及其它培訓期間實際發(fā)生的費用。50%500-4000（含），1100%；4001-8000（含），250%；8001-12000（含），312000-20000（含），425%；20000520%.服務(wù)期指當次培訓結(jié)束后的首個上班日開始算起。費用發(fā)生時個人現(xiàn)預(yù)付；在費用報銷時，按時報銷的，財務(wù)現(xiàn)支付報銷總額的50%，剩余費用每年按比例返還。培訓服務(wù)期違約管理：員工在《外部培訓協(xié)議書》規(guī)定，在約定的服務(wù)期限屆滿前離職或嚴重違紀被公司解除勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)培訓協(xié)議賠償公司相應(yīng)培訓費用，計算公式如下：違約金額=公司支付的培訓金額÷（對應(yīng)的服務(wù)年限×12）×服務(wù)期不足年限（月）。服務(wù)期限以月度為計算單位，不足0.5個月的不予計算。公司支付的培訓金額不包括：個人墊付的費用或墊付后已經(jīng)返還的費用。七、其它規(guī)定201911附件1《外部培訓協(xié)議書》附件2《外訓申請表》附件3《外部培訓報告表》培訓服務(wù)協(xié)議書甲方：山東--家居裝飾有限公司乙方： （身份證號： ）甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，是勞動合同的補充，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。一、培訓服務(wù)事項根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加專項培訓學習，具體培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式另見所附《外部培訓申請表》。二、培訓效果與要求1．所培訓專業(yè)相關(guān)理論知識，具備勝任所在崗位和職務(wù)實踐操作的能力。求乙方在公司進行培訓的講習報告。三、培訓費用50%500-4000（含），1100%；4001-8000（含），28001-12000（含），312000-20000（含），425%；20000520%。服務(wù)期指當次培訓結(jié)束后的首個上班日開始算起。培訓費包括學費、資料費、交通費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等。四、甲方的責任與義務(wù)1、保證向乙方支付約定范圍內(nèi)的培訓服務(wù)費用。2、保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件，做好指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。五、乙方的責任與義務(wù)乙方自愿參加甲方組織的 培訓學習，愿意接受甲方提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。并做認真詳細的記錄。托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益。培訓期間應(yīng)妥善維護人身、財物安全，乙方因進行與培訓內(nèi)容無關(guān)的活動或自主行為造成的個人或他人人身與財物安全問題，由個人負全責，包括經(jīng)濟責任和法律責任等。傳播給第三者，培訓期間所有教材及重要技術(shù)資料均交還公司保存。6、簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須再次簽訂培訓協(xié)議，按照培訓服務(wù)期限累計執(zhí)行。六、服務(wù)期限500（含）,均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。如有多次培訓或多個年度有培訓，計算的服務(wù)期是累加的；發(fā)生時間在先的培訓先核算服務(wù)期。服務(wù)期限界定：500-4000（含），14001-8000（含），28001-12000（含），312000-20000（含），4200005七、違約責任方承擔違約責任，向甲方支付違約金。具體計算公式:違約金額=公司支付的培訓金額÷（對應(yīng)的服務(wù)年限×12）×不足年限（月）。公司支付的培訓金額不包括：個人墊付的費用或墊付后返還的費用。八、其他規(guī)定乙方在培訓期間，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔全部培訓費用；需要補考的，補考費用由本人負擔50%。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓，所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。返還學費優(yōu)先從工資中扣除，不足的個人給予補繳。未返清培訓費用的，證書不發(fā)給乙方。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方（簽章）： 乙方：簽字日期： 簽字日期：培訓實際發(fā)生培訓費用確認本人確認在參加 專項培訓中發(fā)生的培訓培訓為人民幣： （大寫： ）。參訓人（乙方）簽字年 月 日外部培訓申請表--6/86/8--申請人姓名事業(yè)部部門崗位入職時間PAGE8/8--培訓 □公司全費□個人全費 申請性質(zhì) □公司個人共同分擔 訓費培訓機構(gòu)：

培訓 培訓起地點 止時間培訓主題培訓主題培訓內(nèi)容：（附培訓機構(gòu)培訓通知）培訓內(nèi)容：（附培訓機構(gòu)培訓通知）培訓種類：□ 管理、業(yè)務(wù)技能培訓□資格、資質(zhì)證書培訓□特種作業(yè)培訓其他：申請人簽名： 申請日期：部門負責人意見：簽名： 日期：中心負責人意見：簽名： 日期：事業(yè)部負責人意見：審批流程 簽名： 日期：人力資源部意見：□需簽訂《培訓協(xié)議書》 □無需簽訂《培訓協(xié)議書》簽名： 日期分管總裁意見：簽名： 日期：外部培訓報告表受訓人培訓機構(gòu)

受訓主要內(nèi)容：

培訓時間培訓證書