電大公共部門人力資源管理春網(wǎng)考題庫共道試題

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)一、選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠（道德）、（意識形態(tài)）、（風(fēng)俗習(xí)慣）,這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（公平）、（正義）。3、公共部門人力資源管理必須的基本功能是（人力資源規(guī)劃）、（人力資源獲?。?、（人力資源開發(fā)）、（人力資源紀(jì)律與懲戒）。4、根據(jù)人力資源理論,"人力"是指人的勞動(dòng)能力,包括（智力）、（技能）、（知識）、（體力）。5、影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其主要因素有（人口總量及其變動(dòng)狀況）、（人口的年齡構(gòu)成狀況）、（勞動(dòng)力的參與率）。6、人力資源的質(zhì)量,指人力資源所具有的（知識和技能的水平）、（智力）、（勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度）、（體質(zhì)）。7、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況,包括勞動(dòng)者的（人資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。格素質(zhì)）、（心理功能素質(zhì)）,它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。8、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,能夠分為（制度性損耗）、（管理損耗）、（后續(xù)投資損耗）。9、員工的（培訓(xùn)）、（教育）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。10、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（韋伯）、（泰勒）、（法約爾）。11、公共部門包括"純粹"的政府組織,還包括"準(zhǔn)"公共部門即（公益企業(yè)）、（公共事業(yè)）、（非政府公共機(jī)構(gòu)）。12、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向,這一趨向反映在（在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制）、（在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制）、（在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡）、（在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡）。13、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進(jìn)一步健全了干部人事管理的（新陳代謝機(jī)制）、（競爭擇優(yōu)機(jī)制）、（權(quán)益保障機(jī)制）（監(jiān)督約束機(jī)制）機(jī)制）、（權(quán)益保障機(jī)制）（監(jiān)督約束機(jī)制）。14、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（人力政策法規(guī)環(huán)境）、（人力管理環(huán)境）、（人力市場環(huán)境）、（人力戰(zhàn)略環(huán)境）。15、20世紀(jì)80年代,特別是80年代后期,人力資本理論研究的勢頭更加猛烈,其主要代表有（羅默的經(jīng)濟(jì)增長-收益遞增型的增長模式）、（盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式）、（斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式）。16、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（人力資本的生產(chǎn)性）、（人力資本的稀缺性）、（人力資本的可變性）、（人力資本的功利性）。17、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場合約",致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性）、（產(chǎn)權(quán)收益的遞增性）、（產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性）、（產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性）。18、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（市場機(jī)制）、（契約機(jī)制）、（保障機(jī)制）為基礎(chǔ)。19、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí),必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn),回答的基本問題是（我們所處的環(huán)境怎么樣）、（我們的使命和目標(biāo)是什么）、（我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)）、（我們做得如何）。20、從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有（全國性人力資源規(guī)劃）、（地區(qū)性人力資源規(guī)劃）、（部門人力資源規(guī)劃）、（某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃）。21、從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為（戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃）、（戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃）。22、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容,公共部門人力資源規(guī)劃可分為（錄用規(guī)劃）、（培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃）、（使用規(guī)劃）、（績效評估與激勵(lì)規(guī)劃）。23、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（分析人力資源的需求）、（分析人力資源供給）、（協(xié)調(diào)人力資源供需缺口）。24、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（德爾菲法）、（自上而下預(yù)測法）。25、根據(jù)流動(dòng)的范圍,可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)）、（公共組織之間的人力資源流動(dòng)）、（公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)）。26、公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（物質(zhì)生活環(huán)境的需求）、（社會關(guān)系的需求）、（發(fā)展的需求）。27、合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力）、（有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)）、（有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一）、（有利于改進(jìn)組織的人際關(guān)系）。28、公共部門人力資源合理流動(dòng),必須遵循（用人所長的原則）、（人事相宜的原則）、（依法流動(dòng)的原則）、（個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則）。29、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)）、（不涉及到公務(wù)員身份問題）、（只能是平級調(diào)動(dòng),不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降）、（目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作）。30、人力資源市場具有的功能是（調(diào)配功能）、（信息儲存和反饋功能）、（教育培訓(xùn)功能）、（管理功能）。31、工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（工作內(nèi)容）、（工作職責(zé)）、（工作關(guān)系）進(jìn)行的設(shè)