派遣崗位職責(zé)(10篇)

Word———派遣崗位職責(zé)(10篇)【第1篇】勞務(wù)派遣助理崗位職責(zé)

人事助理(勞務(wù)派遣/外包)上海藥明生物技術(shù)上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機構(gòu))職位描述:

1.幫助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù);

2.幫助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理;

3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;

5.定期回復(fù)員工各類詢問問題;

6.完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作閱歷;

2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.嫻熟操作excel、word等辦公軟件,工作樂觀主動有責(zé)任心;

4.工作仔細認真,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)力量。

【第2篇】勞務(wù)派遣專員崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)拓展專員(勞務(wù)派遣方向)四川錄絡(luò)科技有限公司四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò)崗位職能:

1.依據(jù)公司進展策略規(guī)劃和市場部進展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定具體工作方案。

2.通過電話營銷及生疏訪問樂觀開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:聘請托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

3.負責(zé)跟進客戶需求,維護客戶關(guān)系,并促成簽單

4.負責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的維護及與聘請部的溝通連接。

6.負責(zé)個人社保代繳業(yè)務(wù)。

崗位要求:

1.具有人力資源、管理詢問公司工作閱歷者為佳;

2.擅長溝通,喜愛從事銷售工作;能快速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)學(xué)問;

3.適應(yīng)通過電話邀約和生疏訪問與客戶取得初步聯(lián)系;

4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。

5.具有較強的責(zé)任心和不斷進取的精神,工作樂觀、主動、仔細、負責(zé);

【第3篇】派遣日語翻譯崗位職責(zé)

大專以上學(xué)歷

1年以上工作閱歷

口,筆譯嫻熟

具有汽車行業(yè)現(xiàn)場翻譯閱歷優(yōu)先

【第4篇】勞務(wù)派遣經(jīng)理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)經(jīng)理(勞務(wù)派遣方向)四川錄絡(luò)科技有限公司四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò)崗位職責(zé):

1、負責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護;維護已有客戶關(guān)系,與客戶達成合作;

2、負責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才;

3、開發(fā)新的資源并進展成為公司的持續(xù)性客戶;

任職資格:

1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作閱歷;

2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源力量;

3、熟識國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī);

4、方案、組織、溝通、協(xié)調(diào)、勸說力量,團隊建設(shè)力量;

5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特殊優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。

【第5篇】外包派遣業(yè)務(wù)銷售代表崗位職責(zé)

高校專科或以上學(xué)歷、喜愛銷售工作、喜愛與人溝通、2年以上同崗位閱歷或類似閱歷,熟識it行業(yè),對外包市場有肯定熟悉,工作敬業(yè)、仔細、急躁、責(zé)任心強,不怕吃苦,規(guī)律思維清楚、良好的溝通和表達力量,良好的團隊合作精神。

【第6篇】派遣管理專員崗位職責(zé)

人才派遣管理高級專員/經(jīng)理廣州市百果園信息技術(shù)有限公司廣州市百果園信息技術(shù)有限公司,百果園職責(zé)描述:

?梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程;

?負責(zé)公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列詳細事務(wù);

?協(xié)調(diào)跨部門資源(財務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的順當(dāng)落地實施;

?負責(zé)派遣體系的詳細落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報稅支配等;

?向hrbp,業(yè)務(wù)部門以及派遣員工供應(yīng)關(guān)于派遣的專業(yè)詢問和指導(dǎo)。

任職要求:

?擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作閱歷;

?對國際各個主要國家的稅務(wù)和法務(wù)有肯定了解;

?具有優(yōu)秀的溝通力量和資源協(xié)調(diào)力量;

?具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的閱歷;

?擁有人力資源詢問公司跨國派遣相關(guān)詢問閱歷者優(yōu)先考慮。

【第7篇】勞務(wù)派遣崗位職責(zé)

綜合財務(wù)崗西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司,弘瑞職責(zé)描述:

1.負責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

2.負責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

3.負責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

4.幫助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。

5.幫助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。

6.負責(zé)公司會計檔案,保證檔案平安、完整、規(guī)范;

7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上財務(wù)工作閱歷。

2.熟識財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī),熟識銀行、稅務(wù)工作流程,把握財務(wù)管理學(xué)問及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟識財務(wù)erp系統(tǒng)操作。

3、思路清楚,擅長學(xué)習(xí),具有較強的執(zhí)行力和嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),抗壓力量強

此崗位為勞務(wù)派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。

【第8篇】勞務(wù)派遣運營崗位職責(zé)

派遣事業(yè)部副部長1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范;

3、管理公司勞務(wù)派遣團隊,組織開展業(yè)務(wù)工作;

4、負責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;

5、負責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對業(yè)務(wù)進行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算;

6、負責(zé)隨時跟進動態(tài),準(zhǔn)時處理各項問題,提高服務(wù)質(zhì)量;

7、完成日常工作,詳細內(nèi)容如下:

(1)明確每天的工作方案,并按方案執(zhí)行;

(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;

(3)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價,制定方案;

(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并幫助財務(wù)部門作好后續(xù)工作;

(5)定期組織部門工作會議;

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、有豐富的人事管理工作閱歷,從業(yè)年限10年以上,勞務(wù)派遣管理閱歷5年以上;

3、精通勞動法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針,熟識人力資源管理相關(guān)學(xué)問;

4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓力量、談判技巧和勞動風(fēng)險規(guī)避力量及處理力量;

5、具備高度的責(zé)任心,能擔(dān)當(dāng)較大的工作壓力,適應(yīng)出差,品德優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。

1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范;

3、管理公司勞務(wù)派遣團隊,組織開展業(yè)務(wù)工作;

4、負責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;

5、負責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對業(yè)務(wù)進行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算;

6、負責(zé)隨時跟進動態(tài),準(zhǔn)時處理各項問題,提高服務(wù)質(zhì)量;

7、完成日常工作,詳細內(nèi)容如下:

(1)明確每天的工作方案,并按方案執(zhí)行;

(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;

(3)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價,制定方案;

(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并幫助財務(wù)部門作好后續(xù)工作;

(5)定期組織部門工作會議;

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

【第9篇】派遣顧問崗位職責(zé)

法律顧問(海外派遣)中國石油國際勘探開發(fā)有限公司中國石油國際勘探開發(fā)有限公司一職責(zé)描述:

1、經(jīng)營決策的法律論證;

2、合同的起草、審核和談判工作;

3、公司設(shè)立、變更、撤銷等相關(guān)法律事務(wù);

4、處理法律糾紛案件;

5、法律學(xué)問宣揚和重大項目合同的宣貫;

6、法律風(fēng)險管理;

7、相關(guān)法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二任職要求:

1.基本條件:

(1)35周歲以下,具有6-10年法律工作閱歷,有較為扎實的法律理論基礎(chǔ)和實踐閱歷,專業(yè)力量強,具有實事求是、開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德;

(2)具有正規(guī)法學(xué)院法律專業(yè)碩士討論生及以上學(xué)歷;

(3)熟識至少一門外語(英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。

三其他要求:

(1)身心健康,能夠適應(yīng)長期海外工作;

(2)具有良好的團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)力量和溝通表達力量;

(3)優(yōu)秀的可酌情放寬條件。

【第10篇】勞務(wù)派遣主管崗位職責(zé)

勞務(wù)派遣主管普瑞特科技廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特任職資格:

1、在廈門同安區(qū)有豐富的聘請資源,5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)閱歷;

2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗