薪酬保密規(guī)定

薪酬保密規(guī)定薪酬保密規(guī)定薪酬保密規(guī)定xxx公司薪酬保密規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度薪酬保密規(guī)定公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極作貢獻，實施以貢獻論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風(fēng)氣，特推行薪資保密制。薪資屬于公司機密，全體員工有責(zé)任保守公司薪資秘密，除因工作需要外，不能在任何場合，以任何方式談?wù)摗⑿孤蹲约杭八说男劫Y情況。本規(guī)定所議薪資包括月工資、提成、各類獎金、補貼等員工所有收入構(gòu)成部分。一、他人薪資知悉人范圍1、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理有權(quán)了解公司所有人員的薪資情況。2、除上述人員外的其他崗位員工只能了解自己的薪資，無權(quán)了解其他人的薪資情況。二、人事變動薪酬保密要求凡員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪或調(diào)職等人事變動時，公司就有關(guān)人事變動情況通知其部門負責(zé)人，涉及薪資部分的知悉權(quán)只限至員工本人及其所屬部門經(jīng)理。三、薪酬查詢?nèi)鐔T工對薪資存在計算方面的疑義，可直接向人力資源部查詢，不得自行與他人討論。四、薪酬相關(guān)文件保密要求所有涉及薪資的文件均需要妥善保管，電子文檔需設(shè)定密碼，密碼不得外傳無關(guān)人員。五、違反薪資保密規(guī)定的處罰各級人員的薪資一律保密，如有違反，扣罰如下：1、如有泄密事件，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月收入的20%——60%，同時將視其不稱職程度而另調(diào)他職，或解除勞動關(guān)系。2、凡探詢他人薪資者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月收入的10%——50%。3、員工泄露本人薪資者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月收入的10%——50%。4、評論他人薪資者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月收入的10%——50%。5、在公司人力資源部或財務(wù)部已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，員工辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)時，必須由本人親自辦理；委托或指派他人辦理而泄密者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月收入的10%——50%。6、在公司已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，公司人力資源部或財務(wù)部人員在辦理有關(guān)薪資計發(fā)手續(xù)時，必須嚴格按有關(guān)辦事程序辦理；如因不按流程辦理而泄密者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月收入的10%——50%。六、本規(guī)定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部，修訂時亦同。附件：薪酬保密承諾本人已閱讀《薪酬保密規(guī)定》，并對《薪酬保密規(guī)定》內(nèi)容有了清楚明確的了解?，F(xiàn)鄭重承諾:本人在職期間嚴格遵守《薪酬保密規(guī)定》，若