人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明

Word———人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明（通用16篇）

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇1職責(zé)：

1.開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、組織內(nèi)競(jìng)聘、內(nèi)部推舉等聘請(qǐng)渠道，依據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2.整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、預(yù)備相關(guān)聘請(qǐng)宣揚(yáng)材料、制定校招行程路線，實(shí)施宣講、面試、支配參觀、簽訂三方協(xié)議等聘請(qǐng)過(guò)程，使校內(nèi)聘請(qǐng)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。

3.負(fù)責(zé)操作工人的聘請(qǐng)工作，堅(jiān)持主動(dòng)出擊的聘請(qǐng)方案，調(diào)取一切可利用資源，實(shí)行外派定點(diǎn)擺攤聘請(qǐng)、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等聘請(qǐng)方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢(shì)，確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營(yíng)。

4.妥當(dāng)處理員工糾紛、投訴、看法，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥當(dāng)處理勞資爭(zhēng)議，維護(hù)公司營(yíng)運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5.對(duì)公司TTT及TWI等項(xiàng)目的推動(dòng)進(jìn)行幫助。

崗位要求：

1.兩年制造行業(yè)企業(yè)聘請(qǐng)、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作閱歷，生疏人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

2.把握聘請(qǐng)面試工具的運(yùn)用，生疏《勞動(dòng)合同法》，擅特長(zhǎng)理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

3.擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的規(guī)律思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量，能處理好工作中的簡(jiǎn)單問(wèn)題。

4.擁有真誠(chéng)待人，客觀實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思索，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

5.本科學(xué)歷，專業(yè)不限。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇2職責(zé)：

1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

2、依據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案，備課、授課、參加教研活動(dòng);

3、依據(jù)反饋，準(zhǔn)時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;

4、擔(dān)當(dāng)課程輔導(dǎo)和答疑;

5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

6、完成上級(jí)支配的其他任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招高校本科(含)以上學(xué)歷，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學(xué)類，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟識(shí)教研工作內(nèi)容，了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具備良好客戶服務(wù)意識(shí);

5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通力量和執(zhí)行力;

6.思路清楚靈敏，具備良好的學(xué)歷力量、創(chuàng)新力量、規(guī)律思索力量。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇3職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與討論、題庫(kù)建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

任職要求：

1、全日制高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)力量，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有深厚的愛好。

3、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇41.幫助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)聘請(qǐng)需求，編制年度/月度人員聘請(qǐng)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

4、建立并準(zhǔn)時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

5、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準(zhǔn)時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6、幫助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇51、發(fā)布聘請(qǐng)信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

4、幫助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

7、幫助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇6職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，幫助老師開展課程及其它幫助性工作;

2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成狀況;

跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟識(shí)課程產(chǎn)品，并準(zhǔn)時(shí)反饋、提出改進(jìn)看法;

3.準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;

4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，幫助大小班級(jí)主講老師教學(xué);

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級(jí)及以上;

2.碩士畢業(yè)工作閱歷1年及以上，本科畢業(yè)工作閱歷4年及以上;

3.肯定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合力量俱佳;

4.形象好氣質(zhì)佳，喜愛教育行業(yè);

5.喜愛教育行業(yè)，擅長(zhǎng)溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)同學(xué)的學(xué)習(xí)愛好;

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇71、主導(dǎo)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度聘請(qǐng)、培訓(xùn)方案和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并支配員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇8負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理方法、通知、決議的貫徹執(zhí)行狀況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、懲罰和統(tǒng)計(jì)工作;

負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作方案、工作總結(jié)以及各類重要公文;

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)分散力;

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇9職責(zé)：

1執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶供應(yīng)專業(yè)人力資源詢問(wèn)服務(wù)及解決方案;

2參加制定公司人力資源策略規(guī)劃，并通過(guò)有效措施確保策略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

3員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

4制定激勵(lì)政策，確定激勵(lì)實(shí)施方案;

5規(guī)劃員工職業(yè)進(jìn)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

6組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培育

7組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

8組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)進(jìn)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

9提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織價(jià)值觀的落地。

10組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

11領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作閱歷，有詢問(wèn)公司閱歷者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域?qū)W問(wèn)，有企業(yè)內(nèi)部組織進(jìn)展變革勝利實(shí)踐，對(duì)COE管理工作有清楚的熟悉及深化的思索，專業(yè)學(xué)問(wèn)扎實(shí);

4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目閱歷以及項(xiàng)目操盤管理力量，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇10依據(jù)公司策略擬定中、長(zhǎng)期聘請(qǐng)方案，自立開展聘請(qǐng)工作，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù)。

依據(jù)公司整體聘請(qǐng)規(guī)劃，制定聘請(qǐng)渠道的方案方案并組織實(shí)施、后期跟蹤。

負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司進(jìn)展需要的人員梯隊(duì)。

4.擬定員工試用期方案，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇111.負(fù)責(zé)幫助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。

3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。

4.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

5.熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇12編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評(píng)估人力資源需求、編制需求方案，并負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施;

年度編制的核定;聘請(qǐng)渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的預(yù)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇131、幫助執(zhí)行人力資源體系及年度策略方案的落地實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作，聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建等工作開展。

3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇141)組織管理:依據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

2)人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：依據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作方案和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控;

3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;幫助總部開展中長(zhǎng)期規(guī)劃;

4)聘請(qǐng)管理：聘請(qǐng)需求、方案與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)聘請(qǐng)渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順當(dāng)開展;

5)培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)方案，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員進(jìn)展;

6)績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;

7)員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

8)員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。

9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇151、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，

3、依據(jù)公司的人力資源需求方案組織聘請(qǐng)工作，進(jìn)行人員的聘請(qǐng)、選拔、聘用及配置。

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的方案的執(zhí)行及考核狀況。

人力資源管理師的基本職責(zé)說(shuō)明篇161、依據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成聘請(qǐng)方案。

2、幫助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書、崗位職責(zé)。

3、對(duì)聘請(qǐng)渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿意公司用人需求。

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