新形勢下加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)

幽命一論文發(fā)表專家一蛔中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)^85!^Fwww.qikanw3ng,nel新形勢下加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)之我見思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，政工隊伍是思想政治工作的組織者實施者，加強政工隊伍建設(shè)、激勵職工為企業(yè)拼搏進取具有非同尋常的意義。隨著企業(yè)改革改制，職工思想價值多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化日益突出，企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用。因此，切實加強政工隊伍建設(shè)，促進企業(yè)改革發(fā)展的進一步深化，就顯得尤為重要和迫切。一、新時代帶來新挑戰(zhàn)在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，企業(yè)加強和改進思想政治工作的呼聲更高，對政工隊伍建設(shè)也提出了新的挑戰(zhàn)。一是政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作人員不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。這就要求思想政治工作人員必須積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨練，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。二是政工隊伍的整體素質(zhì)提升受到挑戰(zhàn)。面對企業(yè)繁重的各項目標(biāo)任務(wù)，政工隊伍必須肩負(fù)起宣傳動員、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展提供強有力的思想和組織保證。企業(yè)的發(fā)展形勢要求，對政工隊伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。三是政工隊伍的工作方式方法方面的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。與其它領(lǐng)域相比，政工隊伍的工作方式方法還幽命一論文發(fā)表專家一蛔中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)比較單一，應(yīng)用先進技術(shù)的意識淡薄，對實際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進一步加強創(chuàng)新，勇于接受先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。二、企業(yè)目前政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀總的情況看，企業(yè)政工隊伍建設(shè)的態(tài)勢是穩(wěn)定的，政工隊伍在企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮的作用也是值得肯定的。但是，筆者認(rèn)為在目前政工隊伍的建設(shè)中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。一是政工隊伍后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。由于政工人員的嚴(yán)重匱乏，在黨組織書記、黨群部門人員的配置上出現(xiàn)選配難，選配合適、稱職者更難的情況。主要原因是在企業(yè)機構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對政工部門和政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；在企業(yè)繁重的生產(chǎn)經(jīng)營壓力下，企業(yè)政工得不到應(yīng)有重視，政工人員的工作成績和勞動成果得不到認(rèn)可或得不到應(yīng)有的評價和待遇，導(dǎo)致很多政工干部尋求機會“改行”；大多數(shù)人認(rèn)為“搞生產(chǎn)，有前途；干政工，沒出路”、“政工政工，到頭來一場空”，造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。二是政工隊伍的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷不盡合理。從職稱和學(xué)歷情況來看，還不能很好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和知識經(jīng)濟的需要。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種科學(xué)知識去分析問題和解決問題，這就對思想政治工作人員知識結(jié)構(gòu)提出了很高的要求。從目前煤礦企業(yè)的實際情況看，專職政工人員相當(dāng)一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低，文字功底和口頭表達(dá)能力較弱，知識結(jié)構(gòu)不夠合理，需要在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識，使其盡快適應(yīng)工作的要求。三是政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，年齡較大的政工干部與年輕員工出現(xiàn)代溝；有的不敢向?qū)W歷、資歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。二、多措并舉強化政工隊伍建設(shè)狠抓思想教育，增強政工干部政治素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，提高認(rèn)識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立正確的世界觀和大局意識，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受各種困難、風(fēng)險的考驗。三是責(zé)任意識教育。教育政工干部時刻把企業(yè)和員工的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實實踐服務(wù)企業(yè)中心工作的宗旨。狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)的黨建、思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，采取送出去、請進來、崗位培訓(xùn)等方式，著力提高政工干部的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。從企業(yè)現(xiàn)實情況來看，每年要保證一定比例引進文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。這些人具有專業(yè)理論知識，有很好的培養(yǎng)發(fā)展趨勢；要不分工種、不分專業(yè)、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來；對那些確實具有政治工作專長的企業(yè)外人員，可以考慮采取聘請引進的途徑，來提高企業(yè)政工隊伍的活力和整體素質(zhì)。在政工崗位設(shè)置上，還要有意識的注重政工后備人才的培養(yǎng)，避免“青黃不接”和后繼乏人。維護政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強做好工作的責(zé)任感和使命感