2022年人事干部年度考核總結

第14頁共14頁2021年?人事干部年?度考核總結?【一】?___年即?將過去，回?顧一年來的?工作，感慨?萬千，感謝?公司領導及?各部門的大?力支持與配?合，人事部?基本完成了?預期的工作?，具體工作?如下：一?、建立健全?各項規(guī)章制?度，強化管?理：公司?堅持從基礎?管理抓起，?加強對公司?的規(guī)范管理?，一是建章?立制，逐步?規(guī)范人事管?理，為進一?步完善公司?人事管理，?理順管理關?系，使公司?人事各項工?作有章可循?。先后制定?了：《__?_工作守則?》;《__?_安全制度?》;《__?_房務部工?作制度》;?《___餐?飲部工作制?度》;《_?__中廚房?工作管理制?度》;《_?__人事部?工作制度》?;《___?財務部工作?制度》;《?___工程?部工作制度?》;《__?_安全部工?作制度》并?上墻懸掛。?開業(yè)后，結?合實際工作?情況，制定?出臺了《員?工宿舍、更?衣室、浴室?的管理規(guī)定?》、《員工?餐廳用餐標?準、用餐時?間等管理規(guī)?定》等;二?是，在各部?門的大力配?合下由人事?部牽頭，草?擬了《__?_各部門的?工作運營手?冊》;三是?，加強內部?管理，提高?執(zhí)行力，通?過完善__?_員工請銷?假、考勤管?理規(guī)定、員?工職務晉升?管理規(guī)定等?規(guī)章制度，?有效提高了?工作效率和?管理水平;?四是，建立?建全了__?_制度。?二、加大員?工的招聘力?度，提高員?工的整體素?質，穩(wěn)定員?工隊伍的建?設1、在?公司開業(yè)前?期，為了確?保公司如期?開業(yè)，人員?招聘是頭等?大事，在總?經(jīng)理的指導?下，加大招?聘力度，采?取了多種形?式，圓滿的?完成了開業(yè)?人員的供給?。先后到人?流量比較集?中的小寨、?韋曲、西翻?學院、藍田?等地;其次?利用網(wǎng)絡招?聘，先后在?___同城?、趕集網(wǎng)上?發(fā)布公司招?聘信息;三?是發(fā)動內部?員工采取推?薦等形式。?但前兩種招?聘途徑收效?甚佳，后期?主要以內部?員工推薦為?主要招聘途?徑。累計招?聘___人?，錄用__?_人，在職?___人;?流失率__?_%。2?、不斷提高?員工的綜合?素質和業(yè)務?技能：不定?期召開員工?大會，認真?學習公司的?各項規(guī)章制?度及時傳達?總經(jīng)理的重?要指示及會?議精神;全?面了解員工?思想動態(tài)（?范本）的工?作，展望公?司的發(fā)展前?景，解決員?工的后顧之?憂，穩(wěn)定了?員工隊伍;?后期通過各?部門定期上?交培訓計劃?進行跟蹤與?監(jiān)督;協(xié)助?各部門對新?員工進行轉?正考核。特?別是___?年___月?客房開展了?鋪床技能比?賽，通過比?賽及時總結?員工業(yè)務技?能方面存在?的問題，同?進發(fā)現(xiàn)了比?較優(yōu)秀的員?工。也激發(fā)?了員工的參?與性，鍛煉?了一批業(yè)務?上爭當先進?的員工，使?員工的業(yè)務?技能水平不?同程度的有?了較大提高?。三、提?高員工消防?意識，積極?___培訓?及演練：?為增強公司?從業(yè)人員的?消防安全意?識，按照總?經(jīng)理的指示?，在工程部?的大力支持?下，___?年___月?___日公?司對全體員?工進行了消?防安全大演?練。通過演?習，切實加?強了員工對?消防知識的?掌握和實際?操作，提高?了大家的消?防意識，及?處理火警事?件的應變能?力和___?能力。四?、豐富員工?業(yè)余生活，?增強公司的?凝聚力，齊?心協(xié)力開展?全員銷售活?動：為進?一步豐富員?工文化生活?，公司__?_了豐富多?彩的的員工?業(yè)余生活及?娛樂活動。?于___年?___月、?___月份?為當月過生?日員工舉辦?了別開生面?的生日會。?___月份?舉辦了趣味?運動會，通?過___各?項活動，提?高了員工對?公司的歸屬?感和認同度?，凝聚力，?使廣大員工?真正地融入?到公司的大?家庭中，更?好地為公司?創(chuàng)造效益，?并加深公司?企業(yè)內涵。?為了加大?促銷力度，?公司開業(yè)后?，大小節(jié)日?能及時推出?的各類優(yōu)惠?促銷活動，?并___各?部門員工，?進行外出宣?傳，對周邊?的村鎮(zhèn)、藍?田、韋曲、?環(huán)山附近各?大專院校等?地先后進行?了大量的宣?傳活動，共?發(fā)出促銷彩?頁達上千份?，特別是對?人流量比較?集中的小寨?、韋曲、野?生動物園、?南五臺等地?方也相繼進?行了彩頁的?發(fā)放。短?短的幾個月?，的確做了?點工作，但?離公司領導?們的要求還?有一定的距?離，工作還?存在著許多?不足：一?、員工招聘?方式單一，?補給不及時?，造成各部?門人員短缺?。本年度?，雖然通過?了內部、傳?單等形式的?招聘，但效?果不理想，?在特殊時期?，使一些較?好的員工流?失。同時，?給各部門工?作開展帶來?了一定的難?度。二、?員工培訓力?度不夠俗?話說：“玉?不琢不成器?”，再有潛?質的員工，?若不受到良?好的培訓，?也發(fā)揮不出?來多大的作?用，在本年?度，雖然我?部開展了幾?次培訓工作?，但因業(yè)務?能力欠缺、?缺乏超前的?管理意識，?由于知識面?窄，導致管?理視角不廣?，使培訓達?不到預期的?效果。三?、員工事務?管理不到位?員工事務?涉及面比較?廣，包含了?員工食堂、?宿舍、洗澡?間、更衣柜?等方面，在?條件較艱苦?的情況下，?基本上解決?了員工的衣?食住行，但?仍存在較大?差距，比如?：員工宿舍?夏熱冬冷，?且夏天漏雨?嚴重，至今?未能徹底解?決，食堂飯?菜花樣不多?等。針對?上述這些問?題，___?年人事部將?從以下幾個?方面著手工?作：一、?完善制度，?向實現(xiàn)管理?規(guī)范化進軍?。成功的?企業(yè)源于卓?越的管理，?卓越的管理?源于優(yōu)異、?完善的制度?。隨著社會?的不斷發(fā)展?，搞好管理?制度無疑是?其持續(xù)發(fā)展?的根本。因?此，在原有?的規(guī)章制度?上完善，合?理而科學的?公司管理制?度的運用便?迫在眉節(jié)，?為了進一步?完善公司制?度，實現(xiàn)管?理規(guī)范化，?___年將?制訂《員工?手冊》使員?工“有法可?依”，當然?，我們在強?調一致性的?同時，還注?重了讓員工?有發(fā)展自身?才能的自由?，更大限度?鼓勵員工動?腦動手，大?膽干、放手?干，從而最?大限度激發(fā)?了員工的潛?能。二、?加強培訓力?度，完善培?訓機制。?企業(yè)的競爭?，最終歸于?人才的競爭?。目前公司?各部門人員?的綜合素質?普遍有待提?高，尤其是?部門負責人?及領班，他?們身肩重責?。需根據(jù)實?際情況制定?培訓計劃，?從真正意義?上為他們帶?來幫助。另?外新員工入?店培訓是必?不可少的。?在___?年中，每個?季度對公司?全體員工進?行相關規(guī)章?制度的學習?，另各部門?的相關技能?實操培訓也?必須每半年?進行一次。?并對各培訓?進行考核，?以技能實操?考核及平時?待客禮節(jié)禮?儀、態(tài)度來?確定工資的?等級。以此?加強員工的?對客服務，?使我們的軟?件在上一個?臺階。三?、協(xié)助各部?門工作，積?極主動聽取?各員工建議?及意見。?繼續(xù)配合各?部門工作，?協(xié)助處理事?件處理。_?__年是公?司拓展并壯?大的一年，?擁有一支團?結、勇于創(chuàng)?新的團隊是?為其發(fā)展的?保障。所以?積極主動聽?取各員工建?議及意見是?人事部工作?的重心。只?有員工能高?高興興的服?務于我們的?顧客，我們?在新的一年?里才能更好?更快的發(fā)展?壯大。四?、關心廣大?員工生活，?努力建立健?康向上的文?化生活關?心員工生活?，注意工作?方法，是調?動工作積極?性的有效措?施。切實改?善員工生活?，進一步改?善員工用餐?，充分保證?員工以充沛?的精力投入?到工作當中?。新的一?年意味著新?的起點、新?的機遇、新?的挑戰(zhàn)。相?信在總經(jīng)理?的正確領導?下，人事部?將克服過去?的一年里工?作的不足，?再接再厲，?迎接新的挑?戰(zhàn)!人事?干部年度考?核總結【二?】一、人?事管理方面?1、制定?并落實相關?人事管理制?度初到公?司，適逢結?構重組，_?__結合自?身環(huán)境制定?了與公司發(fā)?展及執(zhí)行相?匹配的一系?列人事管理?制度，并由?我負責公司?的考勤統(tǒng)計?工作。在執(zhí)?行過程中，?我能夠盡快?適應公司的?政策安排，?盡可能做到?實事求是地?統(tǒng)計考勤，?每月初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時為?員工飯卡進?行充值，為?大家做好后?勤保障工作?。2、歸?檔人事檔案?我知道，?及時更新各?兄弟公司及?相關往來單?位的通訊資?料對于公司?的業(yè)務發(fā)展?有著至關重?要的作用，?因此我從未?把人事檔案?詳盡、準確?的歸檔整理?工作當成一?般的人事工?作來對待。?我能夠做到?分別以紙板?和電子版?zhèn)?份，嚴格_?__全體員?工檔案，對?資料不齊全?的一律補齊?，并及時將?最新的信息?復印并分發(fā)?給___公?司各位領導?及辦事員備?查使用。?3、為員工?繳納社保費?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶?由于我本人?也是剛剛參?加工作，對?社會保險、?住房公積金?以及___?局人才檔案?管理工作的?具體政策和?執(zhí)行程序可?以說完全不?熟悉。面對?每個月的報?表和一年里?頻繁的人事?增減變動，?我知道只有?做到勤問、?勤學、勤動?腦、勤動手?才能勝任這?項工作。社?會保險、住?房公積金和?人事檔案工?作完成的好?壞直接關系?到每一位員?工切身利益?的得失，關?系到企業(yè)信?譽的優(yōu)劣以?及企業(yè)與員?工之間關系?的和諧與否?。公司領導?將這樣舉足?輕重的工作?交給我，是?對我工作能?力的信任和?考驗。為了?不辜負這份?信任，我大?膽工作，不?懂就問，得?到了多位負?責人事管理?工作和財務?管理工作前?輩們的指導?和幫助。此?外，我自己?也常常瀏覽?政府服務部?門的___?網(wǎng)站或通過?現(xiàn)場請教政?府辦事員的?方式學習提?高，得以進?一步開展工?作。如今，?我已經(jīng)能獨?立并熟練地?完成社會保?險、住房公?積金和人才?這三部分人?事任務的常?規(guī)性工作。?這是與每位?同事地積極?配合和熱心?幫助分不開?的。4、?招聘新員工?根據(jù)業(yè)務?部的實際需?要，人事部?在___月?伊始有針對?性地、合理?地進行了員?工招聘工作??；叵肫鸢?年前的求職?經(jīng)歷，我認?為自己有義?務尊重每一?位求職者，?以公司的利?益和需要為?出發(fā)點，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關。我能夠?做到對每一?位應聘者的?簡歷進行認?真的篩選，?對每一位有?機會前來面?試的應聘者?報以最熱情?的對待，為?公司領導進?一步擇優(yōu)錄?用新職員奠?定了良好的?基礎。二?、行政工作?方面1、?辦理企業(yè)營?業(yè)執(zhí)照年審?及工商備案?資料變更等?相關事宜?和辦理社保?、公積金、?人才等人事?工作一樣，?辦理與企業(yè)?有關的工商?行政事務也?是與政府打?交道的一項?工作。然而?，工商行政?辦公大廳的?設置雖然人?性化，但其?工作態(tài)度和?工作方式實?在不敢恭維?。這對于“?初來乍到”?的我來講，?在工作之初?的確造成了?不少困難。?好在___?公司領導的?大力支持和?其他負責行?政同仁的鼎?力協(xié)助，才?讓我有機會?在一次次鍛?煉中逐漸成?熟，辦事效?率也越來越?高。現(xiàn)在我?已經(jīng)可以獨?自完成企業(yè)?變更的全部?流程，并能?積極配合財?務部、業(yè)務?部等其他部?門辦理與工?商有關的行?政事宜。?2、為公司?領導辦理出?國簽證領?導們常因業(yè)?務需要辦理?出國簽證，?從剛接手這?項工作開始?的一頭霧水?，到成為公?司其他行政?工作人員為?領導辦理簽?證的“顧問?”，這里凝?聚了廣大同?事們對我的?悉心指教與?自己的勤奮?努力。在她?們的提點下?,我先后為?領導們辦理?赴新加坡、?英國、美國?等國簽證近?十份。填表?、翻譯原始?文件、準備?照片及費用?、備份資料?、遞交資料?、驗證指紋?、面試、領?取簽證……?每個國家都?有著不同的?申請條件和?政策、都有?著各自不同?的申請表格?和申請程序?;相同的是?，完成這項?工作需要良?好的英語基?礎和自我更?新知識的能?力。在為領?導們辦理簽?證的過程中?，我學習了?很多相關的?知識，認識?到學習英語?和盡可能涉?獵更廣泛領?域常識的重?要性與必要?性。因此，?也只有永不?倦怠地提高?自己，才能?勝任看似簡?單的行政事?務工作。?3、其他行?政工作行?政工作是繁?瑣的，小到?復印、掃描?、傳真、訂?餐、租花、?發(fā)快件、印?制名片、續(xù)?訂網(wǎng)站、訂?閱報刊雜志?、車輛文件?的保管、簡?單的計算機?維護，大到?結算、訂房?、訂機票、?辦理員工報?銷、與裝修?公司就辦公?家具協(xié)商價?格、協(xié)助領?導為希望工?程捐款、采?購辦公用品?及對其領用?情況進行備?案……每一?項工作的完?___是對?責任心和工?作能力的考?驗，如何化?繁為簡而又?能保證萬無?一失，如何?以最小的成?本換得最高?的效率，這?已經(jīng)不單純?是對現(xiàn)代企?業(yè)從事業(yè)務?工作人員的?要求了，對?行政工作人?員也同時適?用。作為?行政人事部?的工作人員?，我充分認?識到自己既?是一個管理?者，更是一?個執(zhí)行者。?正所謂“天?下難事始于?易，天下大?事始于細”?。要想?yún)f(xié)調?好一個團隊?每一件瑣碎?的小事以保?證業(yè)務的正?常有序發(fā)展?，首先要抱?以一個正確?的心態(tài)，踏?踏實實、任?勞任怨地完?成上級交派?的工作;其?次，要不斷?提高自己、?抓住每一次?讓自己學習?和成長的機?會，努力提?高業(yè)務水平?，在業(yè)余時?間善于發(fā)現(xiàn)?與工作有關?的新事物新?知識;最后?，以主人翁?的姿態(tài)發(fā)揮?所長，為公?司分擔更多?力所能及的?工作。最?后，感謝各?位領導能夠?提供給我這?份工作，使?我有機會和?大家共同提?高、共同進?步;感謝每?位同事在這?一年來對我?工作的熱情?幫助和悉心?關照。雖然?我還有很多?經(jīng)驗上的不?足和能力上?的欠缺，但?我相信，勤?能補拙，只?要我們彼此?多份理解、?多份溝通，?加上自己的?不懈努力，?相信___?公司明天會?更好!人?事干部年度?考核總結【?三】根據(jù)?___安排?，我于__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日，在?縣___局?進行為期三?個月的掛職?鍛煉?；?顧這三個月?來的掛職鍛?煉生涯，我?感到受益匪?淺。通過學?習、了解、?掌握人才人?事和機構編?制工作，使?我對人事部?門的工作方?式、內容、?流程等都有?了初步的認?識，通過掛?職鍛煉，切?實使我本人?學習了知識?、得到了鍛?煉、提高了?能力、增長?了才干。在?此要感謝_?__部、縣?___局給?了我這樣一?個難得的學?習鍛煉機會?，也要感謝?___局同?事對我的關?心支持和幫?助，尤其是?辦公室的黃?主任，給了?我很多無私?的幫助和指?導，使我能?夠圓滿的完?成掛職鍛煉?的任務。下?面我就對三?個月的掛職?鍛煉工作向?___進行?匯報。一?、掛職鍛煉?期間的主要?工作1、?認真學習，?___。到?___局掛?職鍛煉，是?一個難得的?自我學習、?提高、發(fā)展?的機會。既?是自己努力?的結果，也?是___和?領導對我的?信任和關心?。因此，我?時時提醒自?己，一定要?珍惜機遇，?認真學習，?不辜負了_?__的期望?。要想做好?人事工作，?只有真誠和?熱心是遠遠?不夠的，還?需要加強自?身學習，熟?悉和掌握相?關的政策法?規(guī)和業(yè)務實?務。為使我?們盡快熟悉?工作、__?_，來局里?報到的第一?天，陳局長?就特地為我?們安排了兩?個業(yè)務熟悉?、責任心強?的同志作為?我們掛職鍛?煉期間的指?導教師，通?過一對一地?幫助，例我?們很快熟悉?情況、開展?工作。俗語?說：“師傅?領進門，修?行看個人。?”在掛職鍛?煉期間，我?認真閱讀翻?看了大量的?人事政策文?件和人才人?事重要領導?講話、__?_局年度工?作報告等文?獻資料以及?《___人?事》、《溫?州人事》、?《人事信息?》等雜志，?并做好摘記?，在學習中?遇到不懂或?不理解的地?方，甘當小?學生，虛心?向局里相關?業(yè)務科室同?志請教。通?過學習，逐?漸了解人事?方面的有關?工作，更新?自己的知識?結構，提高?了自身工作?能力，在較?短時間內便?進入了工作?角色。2?、嚴格要求?、塑造形象?。人事人事?，先做人，?再做事。由?于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時?間比較長，?對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作?方式方法比?較熟悉。但?由于工作性?質的不同，?機關部門考?勤、學習、?會議、公文?處理等內部?規(guī)章制度落?實都比較到?位，上班紀?律也比較嚴?格，相對于?鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作?方式比較有?約束性，對?于工作環(huán)境?的變化，我?積極進行調?整，自己較?快地適應工?作角色的轉?變和工作環(huán)?境的轉變。?在掛職三個?月，我嚴格?遵守所在單?位的各項規(guī)?章制度，按?照機關作息?時間，不遲?到，不早退?，有事請假?打招呼，自?覺參加__?_的各種_?__活動，?參加局里每?二周一次的?學習會。尊?重領導，團?結同志，隨?時和有關科?室溝通交流?。切實轉變?工作作風，?增強為人民?服務的意識?，熱情接待?來局辦事的?群眾，以一?個準人事干?部的要求，?塑造“人誠?事公”的人?事干部形象?。3、愛?崗敬業(yè)、勤?奮工作。剛?到___局?的時候，由?于工作的需?要，我和?同時參加掛?職鍛煉的_?__參與_?__局負責?的全縣公務?員數(shù)據(jù)庫建?設工作，幫?助對上報的?單位公務員?的數(shù)據(jù)進行?核對、審核?。雖說這是?一份非?？?燥無味的工?作，但關系?到公務員法?的貫徹實施?工作過程的?公務員登記?、職務確定?、工資套改?等工作，是?一項相當基?礎性工作，?關系到每個?公務員的切?身利益，意?義重大，因?此我都能認?真對待、做?到一絲不茍?。在這期間?共采集錄入?縣人大辦公?室、統(tǒng)計局?、大漁鎮(zhèn)等?___個單?位___人?基本信息數(shù)?據(jù)。后來，?由于辦公室?文書下派任?農(nóng)村工作指?導員，我服?從___安?排，接替她?的文書工作?。我的工作?職責主要有?以下幾方面?(1認真細?致做好局印?章的管理使?用，做到印?章管理使用?不出錯，不?遺漏;(2?做好___?多位畢業(yè)生?學生檔案接?收、登記、?轉交、查詢?等各方面工?作(3做好?文件發(fā)文編?號、登記、?送簽、歸檔?等工作;(?4以及收文?登記、傳閱?、復印、分?發(fā)、歸檔等?工作(5做?好文印工作?;(6做好?電話及傳真?的會議記錄?工作及黨政?辦公自動化?系統(tǒng)的文件?簽收;(7?做好主任及?各科室交辦?的文書檔案?查閱工作;?(8做好局?公文、信件?收取、投遞?等辦公室日?常事務。在?工作中，我?講究工作方?法、技巧，?充分發(fā)揮女?性細致耐心?的優(yōu)勢，努?力提高工作?效率;對待?工作，始終?保持嚴謹踏?實的工作態(tài)?度和吃苦耐?勞的工作精?神，很好地?完成每一項?工作任務。?二、體會?與收獲總?之，經(jīng)過三?個月的親自?實踐，自己?既感受到了?鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關?的差距，也?看到了希望?。進一步解?放了思想、?更新了觀念?、啟迪了思?維、深化了?認識、拓寬?了視野、豐?富了知識。?實際工作能?力、政策理?論水平等都?得到了較大?提高。并且?豐富了我的?人生閱歷，?開闊了視野?;提高了理?論聯(lián)系實際?、解決復雜?問題的能力?;加強了黨?性鍛煉，強?化了為基層?服務的意識?。通過掛?職鍛煉，我?有一種豁然?開朗的感覺?，現(xiàn)已基本?實現(xiàn)了“三?個適應”的?轉變，即：?適應了從鄉(xiāng)?鎮(zhèn)辦事員向?___工作?人員角色的?轉變;適應?了從處理簡?單直接的工?作問題向更?深層次的考?慮和處理問?題的方式的?轉變;適應?了對過去熟?悉的工作環(huán)?境和人際關?系向新環(huán)境?下人際關系?和對自己認?識的轉變。?三、存在?不足掛職?鍛煉的三個?月，在思想?覺悟和工作?能力上提高?較大，但是?和領導、同?志們對我們?掛職干部的?要求與期望?相比，我還?存在許多問?題與不足，?總結起來，?有三多三少?：一是學?習得多，實?踐得少。雖?說，原來在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?辦也積累了?一些___?人事方面的?業(yè)務知識，?但都不精通?。因此在_?__局掛職?鍛煉的工作?期間，我有?意識的、積?極主動地向?周圍同志學?習，向書本?學習，在工?作實踐中學?習。端正、?豐富了對人?事工作的認?識，各項能?力提高較快?，但是做的?工作還不夠?多，特別是?能將自己的?知識有效地?運用到工作?中去，打開?工作新局面?這方面做的?還遠遠不夠?。二是思?考得多，總?結得少。記?得去局里報?到的那天，?陳局長告訴?我，在工作?中，既要勤?于思考，更?要善于總結?，要結合自?己工作實際?，寫一些調?研理論文章?，這樣可以?使自己的進?步成長更快?。遺憾的是?，雖然我在?工作中基本?做到了在實?踐中勤于思?考，但是對?工作中的一?些想法并沒?做到及時總?結，腿勤腦?勤手不勤，?僅僅只寫了?一篇調研文?章，而且也?不夠深刻和?全面。我想?在今后工作?中要進行好?好地回顧和?思考，補上?這一課。?三是執(zhí)行得?多，創(chuàng)新得?少。掛職鍛?煉期間，我?對局里交給?的各項工作?能夠做到認?真完成，但?是在工作中?的獨立性、?開拓性還不?夠。在工作?中能認真貫?徹上級領導?意圖，及時?完成交付的?工作任務，?但是還必須?在工作中有?面對新問題?，想出新辦?法，打開新?局面的能力?和獨擋一面?的魄力。許?多工作放不?開手腳，求?穩(wěn)有余，敢?試敢闖的勁?頭不足。這?一點也是我?在工作中的?不足之處。?總之，掛?職鍛煉至今?雖然只有三?個月的時間?，但收獲很?大，不僅增?強了大局意?識、服務意?識，而且在?政治思想素?質、___?協(xié)調能力、?宏觀思維能?力等方面都?有了一定的?提高。在今?后的工作中?我將以對工?作、對事業(yè)?高度負責的?精神，一如?既往地嚴格?要求自己，?不斷加強學?習，立足崗?位，腳踏實?地，兢兢業(yè)?業(yè)，做一名?優(yōu)秀的人事?干部。人?事干部年度?考核總結【?四】我于?___年_?__月__?_日以咨詢?助理的身份?進公司，成?為公司的一?名普通員工?。___年?___月_?__日被提?升為行政與?人事部見習?經(jīng)理，兩個?月后被正式?任命為行政?與人事部經(jīng)?理。從入職?到現(xiàn)在，回?顧將近一年?的工作，有?進步也有不?足，下面我?從三部分來?對我的工作?總結范文。?一、個人?品行：在?剛入職時，?作為一名新?員工，對公?司的很多情?況都不了解?，為了適應?新的工作環(huán)?境，我以歸?零的心態(tài)來?接收這里的?每一項工作?，每一位同?事，公司的?每一個制度?。為了盡快?了解學院情?況，我搜集?了很多公司?的資料來學?習，遇到不?懂的或不清?楚的地方，?及時向同事?請教，這樣?，我用最短?的時間掌握?了公司的情?況，工作打?下了基礎。?由于我的努?力和出色的?表現(xiàn)，在_?__月份被?提升為行政?與人事部見?習經(jīng)理。?在任行政與?人事部經(jīng)理?期間，我兢?兢業(yè)業(yè)，堅?持原則，做?好每一項工?作。為人正?直，原則性?強，這也是?從事人力資?源工作必須?具備的職業(yè)?素養(yǎng)，行政?人事部本身?就是調節(jié)企?業(yè)和員工利?益的平衡杠?桿，為人正?直，正是確?保了處理事?務的公平、?公正。例如?：在做員工?考勤考核時?堅持考核制?度，不因任?何人的個人?原因而放寬?條件;在_?__召開會?議，參加培?訓等方面嚴?格遵守學院?制度，