勞動合同 備案

第勞動合同備案勞動合同備案1

勞動合同備案

天津網(wǎng)訊幫辦員魏冰即時播報確定勞動關(guān)系的重要形式是簽訂勞動合同，何種勞動合同具有法律效力、合同應(yīng)包括什么內(nèi)容是勞動者十分關(guān)心的問題。

市民謝女士提出疑問：“我即將在一私企上班，合同里只有我跟用人單位的簽字和蓋章，沒有勞動局的章，這樣的合同有法律效應(yīng)嗎？什么樣的勞動合同才有效？〞

針對此問題，勞動保障熱線的工作人員答復，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同要求是書面形式的，從前的勞動合同要到勞動局備案才有效，但從20某某年開始，勞動合同已經(jīng)不用到勞動局進行備案，只要按照勞動局規(guī)定格式書寫，有用人單位及勞動者的簽名或蓋章就有效。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，無效的勞動合同是：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

有效的勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，《勞動合同法》中也有規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

編輯

勞動合同備案2

本人認為：

1、勞動合同可能出現(xiàn)不合理的情況，如顯失公平條款，對這類合同，合同當事人可申請法院予以撤銷，合同被撤銷之前仍然具有法律效力。

2、法律規(guī)定，勞動合同雙方可以約定一方違約應(yīng)承當違約責任的相關(guān)條款，因此在勞動合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說顯失公平或者不合理。

3、關(guān)于合同條款的效力問題，法律規(guī)定：違反法律和行政法規(guī)的合同無效。該違約金條款并不違反法律，顯然是有效條款。

4、勞動法并沒有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動合同是無效合同。備案只是行政機關(guān)對企業(yè)勞動合同進行管理的行政行為，不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違反行政性規(guī)定而受到行政機關(guān)的相應(yīng)行政處分，而不是導致合同或合同條款的無效。

因此，違約金條款是有法律依據(jù)的合法條款，不違反法律、行政法規(guī)。只要在合理范圍內(nèi)的違約金，應(yīng)當是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。

勞動合同備案3

第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本方法，勞動合同備案。

第二條勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除〔終止〕勞動合同應(yīng)當按照本方法進行備案。

第三條用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位〔國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者〕到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟類型的'用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣〔本市行政區(qū)域內(nèi)〕市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。

第四條用人單位應(yīng)當自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

第五條用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當提交以下材料：

〔一〕新成立的用人單位，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權(quán)委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)的，應(yīng)同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

〔二〕招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

〔三〕勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；

〔四〕企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動合同備案》。

〔五〕變更勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、〔變更〕勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；

〔六〕續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、〔續(xù)訂〕勞動合同花名冊及合同文本；

〔七〕《企業(yè)社會保險費登記證》復印件。

第六條勞動行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當對以下內(nèi)容進行審查：

〔一〕雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；

〔二〕勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

〔三〕勞動條款是否完備，雙方責任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

〔四〕中外文勞動合同文本是否一致。

勞動合同備案4

〔一〕雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；

〔二〕勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

〔三〕勞動條款是否完備，雙方責任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

〔四〕中外文勞動合同文本是否一致，勞動合同備案表。

第七條勞動行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，工作人員在《勞動合同備案花名冊》、勞動合同文本上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。

第八條變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，由工作人員在《勞動合同備案花名冊》、變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期，合同范本《勞動合同備案表》。

第九條解除、終止勞動合同的，應(yīng)持原《勞動合同備案花名冊》或合同文本，勞動行政部門在《勞動合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動合同證明書上加蓋勞動合同解除終止備案專用章，注明備案日期。

第十條勞動行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立〔或變更、續(xù)訂〕時間、勞動合同期限、崗位〔工種〕、工資等信息錄入微機。

第十一條勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增、減員等手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在備案之日起五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者簽收。

第十二條勞動行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。

第十三條勞動行政部門進行勞動合同備案應(yīng)即時受理，及時辦結(jié)。

第十四條本方法自20某某年1月1日起實施。

勞動合同備案5

在勞動關(guān)系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機構(gòu)設(shè)置不一樣)辦理，所需材料有：

1、用人單位法定代表人身份證復印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負責人身份證明或授權(quán)委托書)；

2、應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復印件，并加蓋公章；

3、企業(yè)新錄用人員需提供招工手續(xù)或與企業(yè)解除勞動關(guān)系備案登記表，大中專畢業(yè)生和復轉(zhuǎn)軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；

4、變更、續(xù)簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。

辦理程序如下：

1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業(yè)及外地駐哈單位的勞動合同鑒證；

2、區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門負責區(qū)、縣(市)屬企業(yè)、無主管部門企業(yè)和縣(市)轄區(qū)內(nèi)的市屬(含三資)企業(yè)的勞動合同鑒證。

辦結(jié)時限一般是企業(yè)在領(lǐng)取勞動合同文本后一個月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。百人以下的三日內(nèi)辦理完畢，百人以上的七日內(nèi)辦理完畢。

另外，鑒證一般都是要收費的，每個地區(qū)的都不同，根據(jù)當?shù)氐囊笫召M。鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章。

鑒證登記沒有強制要求，但是，經(jīng)過鑒證的合同效力更高，可以作為機關(guān)單位工齡認定的依據(jù)，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。

勞動合同備案6

單位名稱〔蓋章〕：勞動保障證號：

填報日期：

填報人：

聯(lián)系電話：

辦理須知

一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機構(gòu)留存〔復印加蓋公章有效〕；

二、用人單位需提供：〔1〕勞動者與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；〔2〕《終止、解除勞動合同證明書》〔本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認的協(xié)議書等〕及有關(guān)材料。

三、本表欄中：〔1〕非本市戶籍人員“戶籍所在地〞僅需填至其戶籍所在城市；〔2〕“終止、解除勞動合同依據(jù)條款〞按照《勞動合同法》寫明〔如依據(jù)合同法三十九條第二款，可簡化填寫為39.2或39-2等〕；依據(jù)三十六條的，應(yīng)當在備注中注明單位提出或個人提出。

四、用人單位辦理終止、解除勞動合同備案后，十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移至市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金資格認定手續(xù)；非本市戶籍人員符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，選擇在寧領(lǐng)取的，在“暫住證〞所在區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)辦理；選擇回戶籍所在地領(lǐng)取的，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險金申請表》，在市經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

五、不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當將失業(yè)人員檔案及時轉(zhuǎn)移至就業(yè)效勞機構(gòu)或其他檔案管理機構(gòu)。

六、本表可在南京市人力資源和社會保障網(wǎng)下載。

勞動合同備案7

單位名稱〔蓋章〕：勞動保障證號：

2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；

3、在辦理失業(yè)保險待遇審核或失業(yè)登記時需出具本表；

4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

辦理須知

一、終止、解除勞動合同備案

用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時需提供：

1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報表》〔以下簡稱《申報表》〕；

2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；

3、《終止、解除勞動合同證明書》〔本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認的協(xié)議書〕及有關(guān)材料。

二、失業(yè)保險待遇審核

1、辦理失業(yè)保險待遇審核時需提供：

〔1〕失業(yè)人員檔案資料〔其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單〕；

〔2〕非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復印件〔包括戶口簿首頁及本人頁〕或公安部門出具的戶籍證明；

2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復印件〔領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)〕；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。

勞動合同備案8

一、整理好辦理解除勞動合同員工最初簽訂“勞動合同〞時的相關(guān)資料：

1、簽訂的“勞動合同〞；

2、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表；

3、銀川市錄用職工備案證明書；

4、寧夏回族自治區(qū)參加根本養(yǎng)老保險人員情況登記表；

5、寧夏回族自治區(qū)參加根本養(yǎng)老保險繳費人員增加申報表；

6、銀川市參加醫(yī)療保險職工增加申報表；

7、銀川市參加工傷、生育保險職工增加申報表；

二、辦理解除勞動合同證明所需的相關(guān)資料：

〔一〕勞動合同過期員工的：

1、填寫“解除勞動合同證明書〞，一式三聯(lián)，第一聯(lián)工傷存檔；第二聯(lián)勞動行政部門備案；第三聯(lián)解除勞動合同員工本人保存；

2、填寫“解除終止勞動合同職工備案登記表〞，一式兩份；

3、填寫“解除勞動合同協(xié)議書〞，一式三份；

4、如果辦理解除勞動合同備案員工數(shù)量超過三人〔含三人〕，那么需填寫“解除〔終止〕職工花名冊〞，少于三人可以不填寫；

5、辦理解除勞動合同備案員工身份證復印件；

〔二〕勞動合同在有效期內(nèi)的：

同〔一〕內(nèi)的相關(guān)資料不變，但是必須本人同去勞動行政部門辦理備案。

三、辦理地點：

西夏區(qū)在西夏政務(wù)大廳勞動合同備案窗口辦理〔電話：0〕

勞動合同備案9

非本市戶籍適齡兒童少年在石景山區(qū)接受義務(wù)教育

證明證件材料審核標準實施細那么

根據(jù)中央和市委市政府有關(guān)文件精神，我區(qū)依據(jù)《北京市非本市戶籍適齡兒童少年接受義務(wù)教育證明證件材料審核指導意見》，結(jié)合我區(qū)開展規(guī)劃、人口控制目標和教育承載能力等實際情況，著力完善我區(qū)義務(wù)教育入學規(guī)那么，同時保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，穩(wěn)步有序地安排符合條件的隨遷子女就學，特制定本實施細那么。

一、辦理時間和辦理地點

辦理時間：5月15日至5月30日〔工作日〕

辦理地點：各街道辦事處

二、辦理范圍

凡年滿6周歲〔20某某年8月31日以前出生〕，家庭實際居住在石景山轄區(qū)內(nèi)，20某某年準備在石景山區(qū)內(nèi)接受小學階段教育的非京籍學生均需辦理。

三、五證審核標準：

1．在京務(wù)工就業(yè)證明審核標準

〔1〕審核申請人受雇于用人單位的，應(yīng)提供勞動合同原件及復印件。

〔2〕審核申請人為個體工商戶的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照原件及復印件。

〔3〕審核申請人為法定代表人的，應(yīng)提供法人代碼證書或營業(yè)執(zhí)照原件及復印件。審核申請人為股東或合伙人的，應(yīng)提供相關(guān)工商機關(guān)備案文件原件及復印件。

2．在京實際住所居住證明審核標準

在京實際住所居住證明須符合以下條件之一：

〔1〕審核申請人自有住房的，應(yīng)提供住建部門登記的房屋產(chǎn)權(quán)證或購房合同原件及復印件。

〔2〕審核申請人租住房屋的，應(yīng)提供標準有效的房屋租賃合同、房主房產(chǎn)證原件、房主身份證原件及復印件。住所應(yīng)適宜居住，能保障適齡兒童少年的平安，必要時提供平安責任書。

租住單位公房的，應(yīng)提供單位房管部門開具的住房證明。租住辦公用房、地下室的證明無效。

租住無房產(chǎn)證農(nóng)民房的，應(yīng)提供房屋地契證明、建房屋審批證明、村委會開具的房屋情況證明之一。

按有關(guān)規(guī)定不得轉(zhuǎn)租的公租房、軍產(chǎn)房房產(chǎn)開具的轉(zhuǎn)租租房證明無效。

3．全家戶口簿審核標準

〔1〕兒童少年年齡符合當年入學規(guī)定，戶口簿上年齡與出生證明上年齡應(yīng)保持一致。

〔2〕如果兒童超齡，應(yīng)提供戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或縣級政府教育行政部門出具的未在當?shù)鼐妥x一年級的證明，并說明未按時入學原因。提供《非本市戶籍超齡兒童情況表》，同時提供相關(guān)證明材料如醫(yī)院病歷或幼兒園證明等。

〔3〕非獨生子女的應(yīng)提供戶籍所在地計生部門出具的生育證明或已繳納社會撫養(yǎng)費證明。

4．在京暫住證審核標準

〔1〕父母雙方持有暫住地公安派出所制發(fā)的暫住證，且暫住證在有效期內(nèi)，單親家庭由一方提供。

〔2〕暫住證地址與在京實際住所居住證明地址一致。

〔3〕暫住證信息應(yīng)為機打，涂改無效。

5．戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的在當?shù)貨]有監(jiān)護條件的證明審核標準

父母雙方均持有本市有效暫住證的可視為有此證明，單親家庭有一方持有本市有效暫住證即可。

四、審核程序及相關(guān)部門工作職責

〔一〕審核申請人準備相關(guān)材料并在規(guī)定時間內(nèi)到街道辦事處進行審核。

〔二〕各街道辦事處對材料真實、合法性無法認定的，由學生家長分別到人力社保、工商、公安、住建委等部門進行審核。各部門具體分工如下：

1.在京務(wù)工就業(yè)證明由區(qū)縣人力社保、工商部門分別審核，簽有勞動合同的由人力社保部門審核，法定代表人和個體工商戶由工商部門審核。

2.在京實際住所居住證明由區(qū)縣住建部門審核。

3.在京暫住證由公安部門進行審核。

4.全家戶口簿由公安、教育行政部門審核，超齡兒童少年是否已在原籍入學由教育行政部門審核〔附：非京籍超齡兒童情況登記表〕。

5．戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的在當?shù)貨]有監(jiān)護條件的證明，由居住地所在街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核。

〔三〕各街道辦事處登錄北京市義務(wù)教育入學效勞平臺://ysxgl.yjrx.bjedu,在系統(tǒng)中確認并開具在京就讀證明。

勞動合同備案10

非京籍入學五證注意細節(jié)

我所了解到的只是海淀區(qū)的幼升小的情況，和大家一起分享，寫的不完善和不對地方，請大家補充，具體請已正式通知為準。

一、暫住證：

1父母雙方的，日期必須3月1日之前的。

2地址要和租房合同地址保持一致

3如果暫住證地址變更，原來的暫住證一定要保存，并在15天內(nèi)辦理新的暫住證〔注

意，一定是15天內(nèi)日期，例如原來是3月1日，變更后最晚日期3月15

日〕

二、實際居住證明

1、住房租賃合同簽訂日期最好半年以上。

簽訂日期是3月1日之前，租期半年以上〔這里日期要求每個區(qū)可能有所差異〕合同上的簽名最好和房本戶主一致，否那么還需要房東雙方身份證和結(jié)婚證

2、房本

3、房東身份證

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