勞動合同書 （標(biāo)準(zhǔn)范文）

HR的春天里知識旗艦店第第頁勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：年齡：文化程度：身份證號碼：身份證地址及郵編：家庭住址及郵編：經(jīng)常居住地地址及郵編：常用聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。一、合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。第二條本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，結(jié)合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事崗位作業(yè)，工作地點。第四條乙方必須按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第五條甲方可根據(jù)企業(yè)的工作需要及乙方的工作情況，與乙方達(dá)成書面調(diào)整工作崗位協(xié)議，乙方應(yīng)按照甲方就變更后的崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時間第六條甲方對乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和不定時工作制，具體由甲方根據(jù)乙方工種特點確定。四、勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。甲方有權(quán)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應(yīng)急措施。第九條乙方上崗前應(yīng)進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。第十條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施。有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方違章指揮。乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。五、勞動報酬實行標(biāo)準(zhǔn)工作時的，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資為元/月，試用期工資為元/月，不定時工作制的工資見工資表。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。如乙方崗位（職務(wù)）變動其月工資也隨之變動。甲方應(yīng)每月日以前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則延遲到最近的三個工作日支付。六、社會保險和福利待遇甲方按國家和所在地區(qū)社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第十七條合同期內(nèi)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的工資、工傷醫(yī)療待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、省市有關(guān)規(guī)定度執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十八條甲方制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第二十一條甲方將根據(jù)自身特點在乙方入職培訓(xùn)或日常培訓(xùn)中有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。第二十二條乙方必須認(rèn)真參加甲方組織的各項教育培訓(xùn)，熟知并掌握各項業(yè)務(wù)技能。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期，該協(xié)議作為本合同的附件，具有同等的法律效力。八、保密規(guī)定和競業(yè)限制第二十三條乙方在工作中應(yīng)自覺回避本人工作不必要知曉的甲方商業(yè)秘密及與之相關(guān)的保密事項；當(dāng)乙方知曉上述秘密或者負(fù)有保密義務(wù)的，應(yīng)嚴(yán)格保守。第二十四條乙方在終止或解除勞動合同后的1年內(nèi)不得在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職。第二十五條乙方有義務(wù)遵守公司的商業(yè)秘密及競業(yè)限制條款的約定，若乙方違反競業(yè)限制約定的，并給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求賠償。九、勞動合同的變更、解除、終止第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十九條下列情形之一，乙方可以解除本合同。1、未依法為勞動者繳納社會保險的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、不符合勞動合同法有關(guān)規(guī)定情形致使勞動合同無效的。第三十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)解除合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假；2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，或不服從甲方教育和管理的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、違章作業(yè)導(dǎo)致自傷或?qū)е滤耸軅模?、無故曠工，連續(xù)3天以上的（含3天）；6、駕駛違章所造成公司重大損失的；7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續(xù)2個月以上的；8、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的；9、帶頭罷工或者煽動他人罷工的；10、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；11、隱瞞重大疾病史的；12、乙方自行提出解除本合同的；13、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；14、符合勞動合同法有關(guān)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第三十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后。1、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；2、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4、乙方年滿50歲，不能繼續(xù)錄用的；5、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化需要裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十七條、第十八條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。十、勞動合同的終止第三十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違反合同的責(zé)任第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條違反本合同的法律責(zé)任的未盡事宜，從我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定。十二、勞動爭議處理第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同時，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀；并詳細(xì)理解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）十三、其他約定第三十八條乙方違反甲方制度和規(guī)定的，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。第三十九條甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔(dān)乙方的工資損失責(zé)任。第四十條乙方違章作業(yè)受傷或者導(dǎo)致他人受傷的，由甲方按制度規(guī)定對乙方予以處罰。第四十一條甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件，具有同等的法律效益，甲方已經(jīng)向乙方傳達(dá)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。第四十二條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十三條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接（未按甲方要求辦理工作交接者，不計發(fā)離職當(dāng)月工資）。甲方依照勞動合