2023個休戶勞動合同（通用3篇）

個休戶勞動合同（通用3篇）2023個休戶勞動合同（通用3篇）

2023個休戶勞動合同篇1

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按下列_______種方式確定"勞動合同期限'(A、B、C選其中之一)：

A、有固定期限的勞動合同自月年止，其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年日起至

C、以完成年日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

二、工作地點和工作內(nèi)容

(一)乙方的工作地點為

(二)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_______工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商全都或依法變動乙方的工作崗位。

(三)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_____條款(A、B、C選其中之一)：

A、實行標準工時工作制，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。

C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方依據(jù)工作需要，確保完成工作任務的狀況下自行支配工作時間和休息休假。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，詳細方法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商打算。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方每月日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放□托付銀行發(fā)放)。

乙方在試用期的，試用期工資為每月____元。

(二)乙方的工資標準采納下列第()方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

A、乙方實行月薪制，每月為元，詳細方法根據(jù)甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資安排方法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理根據(jù)甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當根據(jù)法定加班工資的標準計算計件工資。

D、乙方實行其他工資安排形式：

(三)甲方應當依據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長狀況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水公平，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動酬勞規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

(四)甲方依法支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法支配乙方補休或支付相應加班工資。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□_____元工資□集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。

(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參與園區(qū)公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方按方案公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納狀況。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，或供應可能的關心，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續(xù)履行。

(二)解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;甲方根據(jù)第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)甲方未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排解乙方權利，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力量的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)終止

1.本合同期滿或法定終止條件消失，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消逝時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的勞動合同的終止，根據(jù)國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應當連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同不能連續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(五)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，商定條款如下：

1、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

3、甲乙雙方需要商定的其他事項：

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

十、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準。

(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。

(六)本合同于年月日生效。

2023個休戶勞動合同篇2

甲方：

代表人：

地址：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：

合同期限：從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為，乙方應當根據(jù)甲方有關規(guī)定履行所任崗位的工作職責。

(二)乙方的工作地點位于甲方所在地，甲方可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度變更乙方的工作地點。

(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他緣由調(diào)整乙方的工作崗位，應協(xié)商全都并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按標準工時工作制確定乙方的工作時間：即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

(二)甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

(三)甲方根據(jù)國家規(guī)定賜予乙方享受法定休假日。

四、勞動酬勞

(一)甲方按浮動工資形式核發(fā)乙方工資：即固定工資加績效工資，其中固定工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方當月工作的績效考評確定。

(二)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)甲方依法支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被支配補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲乙雙方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定依法參與社會保險，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納社會保險費。甲方應將為乙方辦理參與社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況照實告知乙方。

(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷，待遇根據(jù)國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

七、合同的解除和終止

(一)解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2、合同期內(nèi)，如乙方因自身緣由提出辭職而解除勞動合同的，甲方不賜予經(jīng)濟補償，乙方辭職應提前兩周向甲方提出申請，工作交接后方可離職。

3、解除勞動合同的經(jīng)濟補償條件和補償方法按《勞動合同法》規(guī)定條款辦理。

(二)終止

1、本合同期滿或法定終止條件消失，本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、違約責任

合同期內(nèi)，一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失時，依據(jù)損害程度和責任的輕重，違約方應向?qū)Ψ綋斀?jīng)濟補償責任。

十一、其他

(一)經(jīng)雙方協(xié)商全都可以變更本合同，變更的內(nèi)容實行書面形式。

(二)本合同未盡事宜，按國家有關政策以及《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2023個休戶勞動合同篇3

甲方：

乙方：

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是。

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應勞動安全和衛(wèi)生設施。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，

第十條甲方應賜予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：需要，發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。保險金額為元。以變更本合同相關內(nèi)容。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十五條合同雙方當事人協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙