人事科崗位職責(zé)（8篇）

Word-6-人事科崗位職責(zé)（8篇）1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源方案；

2、負(fù)責(zé)參加公司重大人事決策爭(zhēng)論；

3、負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策供應(yīng)信息支持；

4、負(fù)責(zé)幫助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善；

5、負(fù)責(zé)幫助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按方案和規(guī)范執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的聘請(qǐng)工作，并參加相應(yīng)職位的面試篩選；

7、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和進(jìn)展方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作，依據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整；

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作方案，并督促執(zhí)行；

10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作；

11、負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理掌握費(fèi)用成本；

12、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù)；

13、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；

14、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè)；

人事科崗位職責(zé)篇二

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理；

4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪酬改善看法并推動(dòng)執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟；

7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、

人事的主要工作職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行；

2、對(duì)外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，接聽(tīng)來(lái)電、解答詢問(wèn)及傳遞信息，確保準(zhǔn)時(shí)精確?????；

3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔；準(zhǔn)時(shí)做好后勤保障工作，對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記；

4、聘請(qǐng)簡(jiǎn)歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理；

5、負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作；

6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作；

6、幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作事宜。

人事的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)描述：

1、幫助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度；

2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求方案以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)滿意人員崗位職責(zé)職位要求需求；

4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，幫助做好人員面試工作；

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法，支配候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

6、候選人進(jìn)入公司后，幫助處理人員離入職的相應(yīng)工作；

7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤；

8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；

職位要求：

1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

2、有崗位職責(zé)職位要求工作閱歷，熟識(shí)崗位職責(zé)職位要求流程，具有豐富的崗位職責(zé)職位要求閱歷和技巧；

3、熟識(shí)人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受肯定的工作壓力；

5、良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；

6、熟識(shí)各種辦公軟件。

人事的崗位職責(zé)篇五

1、幫助主管組織月度和季度考評(píng)，并準(zhǔn)時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。

2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

4、幫助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等詳細(xì)手續(xù)。

6、部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

人事科崗位職責(zé)篇六

1、人員聘請(qǐng)：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜尋簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試，面試過(guò)程跟進(jìn)；

2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新；

3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)覺(jué)不合規(guī)行為準(zhǔn)時(shí)提出整改；

4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作；

5、社保公積金操作，各類開(kāi)戶及申報(bào)事宜；

6、其他工作支配

人事科崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理；

2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓聘請(qǐng)信息渠道，完成人員聘請(qǐng)工作，提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿足度；

4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施；

5、開(kāi)展目標(biāo)管理，按方案完成果效考核工作；

6、幫助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事的崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊(cè)更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作；

2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維