員工崗位管理制度

—員工崗位管理制度在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按方案按要求到達估計目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是由給大家?guī)淼膯T工崗位管理制度5篇，讓我們一起來看看！員工崗位管理制度篇11、熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作，自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度。2、恪守職業(yè)道德、注意專業(yè)素養(yǎng)的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕利用工作之便通過刁難或維護業(yè)務(wù)單位來謀取非法所得，借以賜予業(yè)務(wù)單位謀取額外利潤。3、嫻熟把握并嚴(yán)格執(zhí)行山東省建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī)、計價規(guī)章及國家清單內(nèi)容，認(rèn)真落實執(zhí)行公司相關(guān)制度。4、保守公司相關(guān)機密，不得任意將本公司相關(guān)造價單價通知與其他部門人員或外界人員。對外輸出數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一。主動做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，充足發(fā)揮合約造價部的工作職能所在。5、具有劇烈本錢意識，能主動削減公司支出，防止不必要的經(jīng)濟損失。6、履行份內(nèi)職責(zé)，有劇烈的服務(wù)意識和標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)行為，主動協(xié)作公司其他部門開展工作，完本錢崗位工作任務(wù)的同時能分擔(dān)其他業(yè)務(wù)。7、主動學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，提高自我素養(yǎng)。按時搜集信息，資料分類整理，單價分類統(tǒng)計，自己所負責(zé)的工作清楚可見，便利工作中隨時查閱。8、生活中團結(jié)友愛，工作上相互幫忙、資源共享、爭取效率最大化。9、每月按時完成相關(guān)專業(yè)工程結(jié)算工作，不推諉不延時，切實牢靠地保證公司制度的推動，按時將相關(guān)班組及專業(yè)分包單位結(jié)算款落到實處。10、每月15日-22日為各種進度款審核時間，要對現(xiàn)場進度、合同、計量方式進行核實，做到精確無誤，工程量要經(jīng)得住推敲。11、算量工作自接到工作后，別墅、多層15天，高層25天，車庫20天完成（完成標(biāo)志為出含量分析表、預(yù)算書）；勞務(wù)合同簽訂自接到單價審批單后2天內(nèi)完成，專業(yè)分包合同，自定價后3天內(nèi)完成（完成標(biāo)志為雙方簽字蓋章完）；單價審批自接到工程部申請后3天內(nèi)完成，完成標(biāo)志領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢12、土建、安裝造價人員每月不得少于4次去現(xiàn)場了解施工進度及可能觸及公司造價的一切事宜。部門負責(zé)人每月會對各位片區(qū)負責(zé)人進行考核，此考核計入年底獎金。13、嚴(yán)格遵守公司日?？记谥贫龋磿r開展工作，無故遲到、早退、曠工按公司人力制度執(zhí)行。事前需請假，并填寫假期申請表。請假不提前申請者扣當(dāng)日工資，半年連續(xù)三次無故曠班，按自動離職處理。14、嚴(yán)格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氣氛及工作環(huán)境。堅定杜絕在辦公時間、辦公室做私活；嚴(yán)禁上班時間長時間打私人電話（月累計超過三次，扣本員工當(dāng)月個人電話福利）；上班期間不許登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、QQ、MSN、網(wǎng)絡(luò)購物及收取與工作無關(guān)的快遞郵件、玩游戲或者其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，在當(dāng)月工資里面扣除，月連續(xù)三次由公司人力資源部進行降薪10-20%，情節(jié)嚴(yán)峻者將進行辭退處理。15、認(rèn)真并按時完成部門負責(zé)人交予的任務(wù)，禁止消極怠工，若發(fā)現(xiàn)一次警告、二次罰款XXX元，三次以上交公司人力資源部進行降薪、調(diào)職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況。16、工作看法嚴(yán)謹(jǐn)、負責(zé)、細致，做到數(shù)字零誤、字眼清楚無歧義。造價部的工作禁止顯現(xiàn)：差不多、大約、根本上、應(yīng)當(dāng)是、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密。禁止與業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)單位有過多的接觸。員工崗位管理制度篇2第一章總則第一條為強化出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度。第二章差旅交通工具的管理第二條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)：（1）白天（6：00—19：00）乘車超過6小時（含），夜間（19：00—6：00）乘車超過4小時（含）可乘坐硬臥，低于上述時間應(yīng)乘坐硬（軟）座席位。（2）遠途（時間超過6小時）出差一般選擇火車作為交通工具，特別情況下采納汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特別情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。（3）差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應(yīng)乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必需在報銷時注明原因，該部分交通費伴同機票一起報銷。（4）出差人員在出差地依據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特別情況可以考慮乘坐出租車。第三章出差人員的相關(guān)規(guī)定第三條短期出差人員的規(guī)定（1）因工作需要離開工作常駐地前往國內(nèi)其他地區(qū)，一個月以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工超出兩位出差時，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間，有特別情況報除外，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復(fù)。（2）深圳、珠海等地出差誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。（3）出差期間有對外款待餐報銷時，參與款待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補助的一半。第四條長期出差人員的規(guī)定（1）由公司布置派往到外地且工作在一個月（含）以上的人員，稱之為長期出差。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷?。?）長期出差租房初期（指租房當(dāng)月），可自行購置床上用品和生活用品，公司一次性賜予每人300元的標(biāo)準(zhǔn)，憑票據(jù)報銷，以后產(chǎn)生的相關(guān)費用則由個人擔(dān)當(dāng)。（3）長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)。（4）長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起發(fā)放。（5）出差期間有對外款待餐報銷時，參與款待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補助的一半。（6）長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特別情況可考慮乘坐出租車。第四章出差借款與報銷第五條借款（1）借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批；（3）借款要按時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正值理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。（4）借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得超過借款人的月工資收入。第六條報銷程序及出差費用的報銷嚴(yán)格按審批程序辦理。按財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)粘貼“差旅費報銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→財務(wù)領(lǐng)款報銷。第五章差旅管理第六章附則第七條出差報道（1）原則上出差動身時間在中午12點從前的可以不來公司報到；出差動身時間在中午12點以后的要來公司報到，特別原因不來公司的必需有總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）出差返回時間（以機票、車票上的到達時間為準(zhǔn)）在中午12點從前的要來公司報到；出差返回時間在中午12點以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不來公司報到。第八條本市出差（1）原則上要求運用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助；（2）如因特別原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意前方可；第九條市外出差：（1）差旅費應(yīng)據(jù)實填報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲辦。（2）出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和肯定的工作績效，但重大節(jié)假日（春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)）可酌情給以補貼。第十條出差紀(jì)律（1）遵紀(jì)守法；（2）遵守公司制度；（3）留意安全，不從事危險活動；（4）不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動；（5）不談?wù)撆c公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違反的言論；（6）不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求；（7）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得向客戶借款；（8）嚴(yán)禁挪用公司貨款。員工崗位管理制度篇3第一章總則第一條為標(biāo)準(zhǔn)出差管理流程、強化出差預(yù)算的管理，特制定本制度。第二條為制度參照本公司人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。第二章一般規(guī)定第三條員工出差依以下程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并按照程序核實。第四條出差的審核確定權(quán)限如下：1、當(dāng)日出差出差當(dāng)日可能來回，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2、遠途國內(nèi)出差由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、國外出差一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。（2）副總經(jīng)理遠途出差一般選擇飛機作為交通工具。（3）其他員工遠途出差一般選擇火車作為交通工具，部門經(jīng)理、高級技術(shù)人員的報銷級別為軟臥，其他人員的報銷級別為硬臥；特別情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。第三章出差借款與報銷第六條費用預(yù)算堅持“先預(yù)算后開支”的費用掌握制度。各部門應(yīng)對本部門的費用進行預(yù)算，做出年方案、月方案，報財務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按方案執(zhí)行，不得超支，原則上不支出方案費用。第七條借款（1）借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約；大額開支，應(yīng)按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。（3）借款要按時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正值理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。（4）借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月根本工資。第八條報銷嚴(yán)格按審批程序辦理。按財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→分管副總審批→財務(wù)領(lǐng)款報銷。員工崗位管理制度篇4一、體檢時間1、每兩年（逢雙年）布置一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。2、每年體檢時間布置在X——X月份，詳細時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。二、體檢對象全公司正式員工（包含退休員工）三、體檢工程1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）前列腺（35歲以上男性）。2、婦科體檢：b超（子宮）乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。3、特別檢查：依據(jù)詳細情況，進行專項檢查。四、體檢布置組織由公司工會布置組織，醫(yī)務(wù)室參與。五、體檢經(jīng)費體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責(zé)，本人放棄體檢時機的，公司不予任何補助。六、體檢報告1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體檢綜合看法進行健康詢問及疾病診療。2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與運用制度。3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并愛護職工個人隱私，防止引起不必要的糾紛。4、體檢報告屬公司全部，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或詢問的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)櫻七、有關(guān)要求1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的工程，應(yīng)聽從公司的統(tǒng)一布置，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特別情況的職工可恰當(dāng)延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責(zé)人請假，不得影響工作。3、本制度由公司工會負責(zé)解釋。員工崗位管理制度篇5一、目的為了進一步標(biāo)準(zhǔn)員工外出流程及報銷，強化差旅費及有關(guān)費用的掌握和管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、外出定義1、員工外出分為外勤和出差二種。2、因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天來回的，視為外勤。3、因公出差，不能當(dāng)天來回，且發(fā)生住宿的，視為出差。四、審批程序、權(quán)限和流程1、員工因工作需要出差時，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準(zhǔn)。2、研發(fā)部人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、工程組人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、公司總部人員因工作需要出差時，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處，前臺確定簽批完好后，掃描電郵至相關(guān)人員，并在第一時間通知到出納及人事行政部。7、出納收到《出差申請單》，依據(jù)出差日期及出差人員級別購置火車票或飛機票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票缺乏或無票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)在第一時間通知到相關(guān)部門負責(zé)人。8、員工外出時，必需嚴(yán)格根據(jù)上述流程操作。因特別情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補辦。否則，視為曠工。五、外出人員管理原則1、出差人員必需采納高效、經(jīng)濟、安全、便捷的交通工具、路線和時間出行，反對鋪張行為，提倡節(jié)約。2、外出人員公干時，應(yīng)隨時保持熱忱、禮貌、友好，自覺維護公司形象。六、差旅費構(gòu)成1、長途交通費：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用。2、市內(nèi)交通費：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費用。3、住宿費：異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。4、餐費補貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計發(fā)補貼。5、通訊費用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費用。6、其它費用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費用。七、詳細規(guī)定如下：1、外勤人員外出時，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷：公司這邊只報車費，工廠除了報車費，另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6小時以內(nèi)，乘坐硬座；6小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特別情況下，出差人員選擇飛機出行，必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價，擇優(yōu)選擇交通工具。3、一般員工一線城市餐費補貼50元/天，二三線城市餐費補貼40元/天；主管級以上人員一線城市餐費補貼70元/天，二三線城市餐費補貼60元/天。4、部門負責(zé)人可依據(jù)出差詳細情況（如工作量、工作環(huán)境等），為外出人員申請出差補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為15—20元/天。5、因工作需要產(chǎn)生的通訊費，出差負責(zé)人每月可享受XXX元/月補貼，特別情況，可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間缺乏一個月情況下，也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、一般員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚，管理人員不超過150元/晚。超出部分自理。7、因特別情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負責(zé)人同意前方可執(zhí)行。否則不予報銷。8、因公務(wù)出差，不得從事與工作無關(guān)的事項。因特別情況，的確需要辦理私事時，應(yīng)提前向廠長/總工申請，同意前方可辦理。否則按曠工處理。9、出差人員中途轉(zhuǎn)變路線時，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，同意前方可執(zhí)行。10、員工出差必需每天以郵件/電話形式向部門負責(zé)人匯報工作，不能以郵件形式匯報的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以郵件形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報告。11、出差人員需要借款時，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負責(zé)人簽字前方可領(lǐng)取。12、管理人員因個人原因需要參與會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，公司提供有薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。公司不擔(dān)當(dāng)任何食宿和交通費用。所產(chǎn)生的一切費用自理。13、員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣?，可由出差負?zé)人批準(zhǔn)，并知會相關(guān)人員。顯現(xiàn)無出差負責(zé)人或請假超過二天以上者，須報請廠長或總工批準(zhǔn)。14、因生?。ㄐ枰≡海┛砂礃?biāo)準(zhǔn)支付出差補貼，不報住宿費、餐費和市內(nèi)交通費。住院期間出差補貼不超過10天。15、出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，連續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)；若遇到出差單位公休無法辦公，可布置休息。16、超期停留：出差過程中，因生?。ㄎ醋≡海┙煌ㄖ袛嗷蚱渌恍锌沽σ蛩卦斐沙^預(yù)定期限停留的，在核清現(xiàn)實基礎(chǔ)上，按實際差旅費報銷。17、出差結(jié)束后回公司的交通費用，實報實銷；出差地請事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通費用（火車硬座/硬臥）報銷；出差時遇法定節(jié)假日放假，不直接回公司的，不予報銷。18、員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費計算。出差在途遇周六日可計作加班或布置調(diào)休。19、外出時借道探親訪友須經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費用不予報銷，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補貼。八、出差費用報銷審核1、出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實報實銷，超支自理。2、出差住宿費用的審核以實際過夜天數(shù)和限額標(biāo)精確定，并附有出差時間、出差地點全都的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分，個人自理。住宿一般由出納負責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。3、同性人員一起出差的，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主，且報銷費用只答應(yīng)一人報銷。嚴(yán)禁重復(fù)報銷。4、外勤人員無特別情況，一律不準(zhǔn)報銷住宿費用；外勤人員外出范圍包括公司所在地及周邊城市和地區(qū)。因特別情況需要住宿的人員必需經(jīng)總工批準(zhǔn)。5、乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機以經(jīng)濟倉為原則，總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉。6、外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報銷手續(xù)，并交到