員工的心得體會600字5篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工的心得體會600字5篇人們往往會產(chǎn)生有關(guān)某項工作的大量感受和體會，這些感受和員工的體會不一定經(jīng)過嚴(yán)密的分析和思考，可能只是對這項工作的感性認識和簡單的理論分析。下面是我為大家整理的員工的心得體會，假如大家喜歡可以共享給身邊的朋友。

員工的心得體會600字篇1

椎名保險銷售員，我感覺自己這段時間來的工作有了很大的提升，這不是說說而已，我認為作為培訓(xùn)員在工作當(dāng)中就應(yīng)當(dāng)認真努力，這段時間變化很大，在工作上面有了不一樣的體會，同時我也認為這樣的習(xí)慣會讓我在今后的工作當(dāng)中一直保持下去，我也希望能夠用這樣好的態(tài)度去對待以后的一切，相信自己能夠把握一個好的工作狀態(tài)，也有了一些心得。

培訓(xùn)工作是十分有意義的，對于我而言，我十分喜歡這份工作，在工作期間不斷的去給別人提高工作能力，讓我們的銷售員能夠快速進入到工作，太了解我們公司的公司的公司的文化，長期來的工作不僅僅是對自己的考驗，也是對工作的一個考驗，這樣下去會很大的突破，我認為不是什么時候都有這樣的體驗的？當(dāng)然，這工作當(dāng)中一定要認真細心起來，培訓(xùn)工作讓我收獲了好多，也讓我在這個過程當(dāng)中體會到了不一樣的感受，自己是一名培訓(xùn)專員，但也從中中學(xué)到了好多，其實有時候給別人培訓(xùn)，也是在給自己上課，在這個過程當(dāng)中，不僅僅是讓別人更加深入的了解我們公司的一些東西，也能夠讓自己有一定的提升，我相信在下一階段的工作當(dāng)中，這會更加讓我有成就感。

培訓(xùn)工作到了，現(xiàn)在我也是為自己感到高傲，由于自己做出的一些方法跟一些事情，得到了別人的認可多，這份工作讓我最滿意的就是得到別人的認可，由于得到他人的大學(xué)是十分不簡單的，做好一件事情，或許不是很難的事情，但是得到別的認可是十分不簡單的，我相信在接下來的培訓(xùn)工作當(dāng)中，我確定會做得更好，也給自己更多的勇氣去落實好身邊的每一件事情，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的工作方式，不斷完善對自己的工作，也提高自己的工作意識，不管是做什么事情都應(yīng)當(dāng)有這么一個態(tài)度，我也一定會認真起來的，椎名優(yōu)秀的銷售培訓(xùn)員。

未來的時間還有很長，我確定會對自己更加認真，確定會執(zhí)行好工作當(dāng)中的每一項任務(wù)，細心的去體會一些細節(jié)，上面的事情不斷的提高能力，也提高自己的培訓(xùn)能力，在下一階段的工作當(dāng)中，我會吸取以前的經(jīng)驗，把朕的工作習(xí)慣繼續(xù)擴散開來。

員工的心得體會600字篇2

員工的管理是否到位，將直接影響到塔基的穩(wěn)固與否，在加油站工作的這段時間，據(jù)我的觀測和親身體會，我深深的感受到了二路加油站在員工管理這一塊還有待完善。

首先，從片區(qū)方面來說，我覺的建立多層次、完善的溝通機制，加強領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通很有必要。完善的溝通機制是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間交流的基礎(chǔ)和前提，還可為領(lǐng)導(dǎo)了解員工，員工及時將自己心中的想法反映給領(lǐng)導(dǎo)提供一個良好的平臺和路徑。譬如說：定期召開員工代表座談會。當(dāng)然，由于公司員工較多，要召開全體員工會議較為困難并且從工作的角度來說也不現(xiàn)實。因此，可以由每個加油站選出一名員工為代表，在加入代表座談會之前由代表負責(zé)收集好本站員工的看法和想法，然后在會上向片區(qū)反映。會上指定專門人員對代表提交的建議和看法進行整理分類并及時傳達給相關(guān)職能部門負責(zé)人限期解決，同時對代表們所提的看法和建議實行嚴(yán)格的保密制度。此外，還可以在加油站設(shè)立員工看法箱，員工可以以不記名的方式將自己心中的想法、困難、對加油站管理的看法和建議用書面的形式投到看法箱中，站長定期開啟看法箱及時解決員工所提出的問題。加油站解決不了的，及時上報到片區(qū)相關(guān)部門給予解決。

還有我認為片區(qū)應(yīng)當(dāng)有一套自己的獎勵制度。雖然分公司每年都進行“先進工、優(yōu)秀站長、先進加油員〞等評比活動，但終究獲得這些獎項的人較少，好多員工看不到希望或者覺得自己很難獲獎而降低了對自己工作的要求。因此，可以在此基礎(chǔ)上增設(shè)“片區(qū)先進加油員、工作進步獎、服務(wù)明星獎〞等獎勵以達到鼓舞員工的目的。

其次，從加油站經(jīng)理方面來說，嚴(yán)格要求員工的同時，更要重視人性化管理。讓管理真正親和于員工，不能只是表面上與員工拉近距離，要從心里真正關(guān)心員工，不單是關(guān)心員工的家長里短，更重要的是關(guān)心員工的前途和未來，包括員工的工資，也包括員工學(xué)習(xí)機遇、得到認可的機遇和得到發(fā)展的機遇。譬如說，員工過生日，可以以聚會或晚宴等形式給他們帶去祈福，使員工們感受到大家庭的溫暖；天熱時及時購買防暑用品，天冷了買來手套、護手霜送到員工手中。這樣可以使員工隊伍表現(xiàn)出很強的凝結(jié)力、戰(zhàn)斗力和親和力，為加油站的各項工作打下堅實的基礎(chǔ)。同時，建議每周召開一次會議，統(tǒng)一加油站員工隊伍的思想，并根據(jù)加油站自身特點制定員工管理手冊、員工考核獎教訓(xùn)制度，嚴(yán)格監(jiān)視實施。在，我的最大體會就是工作很壓抑，同事之間交流頗少，沒有那種“我的油站我的家〞的感覺。針對這一點，我覺得站經(jīng)理可以通過與員工談心、閑聊等方式，加強全站員工的思想交流，定期總結(jié)推廣各加油站好的管理經(jīng)驗。這樣能夠讓員工感受到站長對自己的尊重和信任，因而產(chǎn)生極大的責(zé)任感和歸屬感，可以使加油站的任務(wù)目標(biāo)同站長和員工的具體行動結(jié)合起來，使站長和員工之間形成一種聯(lián)合之勢，激發(fā)員工積極性。

同時，站長還要敢于否定自我，擅傾聽取長、厚人薄已，擅長重視聽取員工的看法和合理化建議，讓員工參與企業(yè)的管理，真正下放權(quán)力給員工，充分發(fā)揮員工的潛力，群策群力。更重要的一點就是站長要有“身先士卒〞的勇氣。關(guān)鍵時刻要身先士卒，用對工作的滿腔熱忱感染和鼓舞員工。

此外，站長要正確對待員工工作中的成績和錯誤。對于工作較為卓越或者表現(xiàn)好的員工要及時給以確定和稱贊，勉勵其再接再厲，讓他知道領(lǐng)導(dǎo)一直在注意、關(guān)心并重視著自己。對員工在工作中所犯的錯誤，要本著“引導(dǎo)、教育〞的思想與員工進行溝通交流，要從員工的角度和當(dāng)時的心情出發(fā)，幫助其一起分析犯錯的原因，并引導(dǎo)其怎么改正，如何防止錯誤的發(fā)生，而不是一味的指責(zé)。站長還可以充分利用多種途徑宣傳工作卓越的員工，作為對員工工作的確定和表揚。例如：在加油站例會上進行表揚；上報片區(qū)、公司對其進行表揚；在石油公司刊物等雜志媒體上進行宣傳，并要求員工向其學(xué)習(xí)。這樣通過樹立典型，表彰先進的方式，使員工在精神上得到應(yīng)有的滿足，提高工作熱心。

最終，油站可以實行崗位輪換制，提高員工工作技能?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵〞，同樣“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工〞。班長、安全員雖然官位不大，但也是對員工工作的一種確定和信任。實行崗位輪換制，由員工輪番做班長，不但可以使員工感受到上級對他的確定和重視，還可以讓他看到更多的希望。另外更重要的是讓員工有機遇熟悉做班長的工作職責(zé)，感受到在這個崗位上所需要的能力和承受的困難和壓力。一方面可以促其為了能夠做好班長的工作而不斷提高自己的工作技能和水平；另一方面還可以讓其在沒有做班長時，由于自己經(jīng)歷過做班長的難處而更好地協(xié)同、支持班長的工作，聽從班長的管理，從而加強全站員工的團結(jié)和凝結(jié)力。

最終，從員工方面來說，同事之間應(yīng)當(dāng)和和氣睦、同心同德，而不是老是埋怨自己干得多別人干得少。少說點是非，多做點事，多一點交流，我相信沒有化解不了的矛盾。有些老員工應(yīng)當(dāng)要有自覺性，不要認為自己有履歷就把所有的臟活、累活都交給新員工去干。在加油高峰期少做一點私事，多一個人到現(xiàn)場服務(wù)，排隊車輛就會少大量，客戶滿意度就會提高不少，顧客回頭率就會有所增加。蓋茨說過，“埋怨的本質(zhì)乃惰性〞、“世界充滿不公允，你不要想著去改造它，而是要去適應(yīng)它〞。假如一個人眼里只有不公允、不正義、誰不做事，他所看到的就是不公允和不公正，好像整個世界都是不公正的。而且，當(dāng)人的念頭總是被這些事情所糾纏的時候，他的狀態(tài)就會十分糟糕。假如一個員工忙的沒時間去想別的是的時候，那他還有時間去埋怨別人，去指責(zé)生活不公允？所以說愛埋怨的員工起碼不是很忙。

員工的心得體會600字篇3

這一周的工作主要是對網(wǎng)格內(nèi)進行了公共資源信息登記、門前三包的檢查還有簽消防安全責(zé)任書并且寫了一份檔案管理工作考評申報材料。接下來要對網(wǎng)格內(nèi)的滾動人口進行登記。

針對工作中存在的不足，要不斷提高運用知識解決實際問題的能力，加強社會責(zé)任感和使命感，并且在工作中對自己有了清醒的定位，不僅發(fā)現(xiàn)了自己知識結(jié)構(gòu)中欠缺的一面，也感受到了現(xiàn)實和理想的差距，這對我們的學(xué)習(xí)、生活和工作都有很大的啟發(fā)。在工作中要做到為人民辦實事，踏踏實實做好第一件事，使居民相信、信任，并且要樹立干一行、愛一行、愿意吃苦、愿意為人、無私奉獻精神，要有崇高的事業(yè)心和猛烈的責(zé)任感，始終不能忘掉自己的職責(zé)，始終不能忘掉做好本職工作，從小事入手，從小事做起，樹好自身形象，加強自身責(zé)任，才能把凝結(jié)黨心，民心的工作做好。我們網(wǎng)格______進入社區(qū)工作有優(yōu)勢，也有劣勢。我們有一定文化水平，又有一定的工作經(jīng)驗，優(yōu)勢是可以為社區(qū)帶來新的管理理念和創(chuàng)新意識，劣勢是經(jīng)驗還不夠豐富，還進一步鍛煉提高。因此，進入社區(qū)后，我們?nèi)孕枧W(xué)習(xí)，向社區(qū)居委會的前輩們虛心請教，另一方面，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為創(chuàng)立______社區(qū)貢獻出自己的一份力量。

幾周的網(wǎng)管工作下來，累是累點，但還順利。現(xiàn)將自己得出的幾點感想寫成文字，以期與諸多同行共同探討。

一、首先要選擇合理的入戶時間

經(jīng)常會聽到同事說到，費了好大的力氣爬樓，可上去了人卻不在家，既浪費了時間，有消耗了體力，工作效率提不上去。我也吃過這樣的苦頭。對待這種狀況，我們可以參照去年的人口普查與兩實資料，分析住戶年齡層次安排自己的工作時間。對于上班族，我們只能利用我們的休息時間上門;對于退休老人家庭，我們最好避開早上老人晨練與買菜的時間與午休時間，雨雪天氣是一個較好的時機，

二、重視訪問他人的禮儀

我管轄的小區(qū)有物業(yè)型小區(qū)，單位型小區(qū)，雜居型小區(qū)。物業(yè)與單位型小區(qū)的住戶一般都是有正規(guī)單位，生活水平與文化素質(zhì)都對比高的人群，對外界的警覺性也高。所以上門入戶時，可以與物業(yè)管理部門聯(lián)合進行。先征得住戶同意，衣著要得體穩(wěn)重，待人要禮貌懇切，贏得住戶的信任，便于后面工作的開展。雜居型小區(qū)一般是老居民樓，里面住戶的狀況就對比繁雜了，有的是出租戶，部分獨居老人，還有的是幾代同堂的。對待這類居民，我們的穿戴不能太綺麗，否則與居民很難拉近距離;言語要親切，通俗易懂;更要重視禮貌，給他們多一份尊重，他們會給我們多一份理解。拉近心的距離，才能順利開展工作。

三、奇妙地進入話題

做了簡單的自我介紹后，說明自己的工作目的，這就讓居民與自己的心理距離拉近了好多。假如住戶是老人，在接下來的談話中可以詢問老人的身體狀況，飲食狀況，以及子女居住工作狀況，這樣在閑聊的輕松氣氛中就了解了大多數(shù)信息，并且關(guān)系更親近，后面的談話就自然展開了。假如住戶是上班族，前面的兩項做到位了的話，就較簡單得到他們的支持。在與他們閑聊時，了解其工作性質(zhì)，關(guān)系近了，在工作上還會給予我好多建議與想法?？傊?，真誠地面對我的居民，用言語與行動打動對方，收獲是意想不到的。

四、及時答復(fù)居民提出的問題

在調(diào)查過程中，經(jīng)常會有居民提出有關(guān)社保、醫(yī)療、養(yǎng)老、計生等與其生活息息相關(guān)的問題。所以，這就對我們的業(yè)務(wù)知識與綜合素質(zhì)提出了較高的要求。假如碰見了自己不是很明了的，或是一時難以解決問題，先記錄下來來，給居民回訪電話的期限，回來后咨詢相關(guān)部門，及時與居______系給予答復(fù)。這樣既增進了相互之間的感情，又提高了網(wǎng)管員在居民心中的可信度。為后期的工作開展搭橋鋪路。

五、做一個勤快的有心人

社區(qū)網(wǎng)絡(luò)管理工作是一項長期的工作，不是一朝一夕就能將工作做好，特別是在與居民的關(guān)系建立上，更要花一番心思。要做到腿勤：每天到轄區(qū)里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，到樓棟里走一走;嘴勤：多與轄區(qū)居民朋友聊閑聊，及時把握他們的生活動態(tài)，不懂的問題多問問相關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo);手勤：將每天的工作記錄在案，及時寫下心得與感受;腦勤：多想想，多反思，怎樣將自己的網(wǎng)管工作做到更好，作一個工作的有心人!

員工的心得體會600字篇4

在公司工作的這一段時間里，給了我好多不一樣的感受。來到公司之前，我也去了好幾個地方有過一段時間的工作，這些感覺都是不一樣的。在員工的這個身份上，我們更加看重的也就是公司給予的待遇了，所以作為一名員工，在公司有一段時間了之后，自然而然也就能感受到公司的各項能力了，也會很明了公司是否和自己適合，是否是自己一個正確的選擇。

我來到公司也已經(jīng)有了半年了，即使這段時間不長，但是我已經(jīng)愛上了這個地方。以前有過幾次辭職，那是由于我自己感覺和公司不太合得來，不管是工作上還是平日和同事們的相處中，都覺得有一些隔膜。這次來到我們公司之后，這種感覺完全變了。公司各方面的環(huán)境都十分好，不管是同事之間的交往還是平日工作中的一些交匯，都讓我覺得很安逸?；蛟S正是像那樣說的，志同道合才能走一致的路，而這一次，我也終究走上了自己的道路。在此要十分感謝公司給我的機遇，也要十分感恩這一次相遇，讓我能夠收獲到自己最舒適的工作狀態(tài)。能夠在這份工作上呈現(xiàn)自己最好的狀態(tài)，大力度的去實現(xiàn)自己的價值。

這一個路程走下來之后，其實我也有好多的改變，平日自己總是馬馬虎虎的，但是在這份工作上，我一直都保持著十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，我知道自己現(xiàn)在能力并不是很好，所以好多方面我都會用努力去填補。既然我的能力沒有達到一定的高度，那么就用后天的努力去填充了。所以這一路上，我一直都很努力的在學(xué)習(xí)，有培訓(xùn)的時候爭取去參與，有其他學(xué)習(xí)機遇的時候也爭取去實行。在這條終身學(xué)習(xí)的大路上，我一直都有堅持自己的初心，也一直在努力的往前走，我相信自己通過這一份努力，最終也能走到我所定下的目標(biāo)點。

我知道，任何努力都是需要去堅持的。在這份工作上，好多時候我都覺得自己十分的幸運。以前總是遇不到對的人，對的事，對的工作。而現(xiàn)在我終究找到了最終的歸宿，我很珍惜這樣的一次機遇，也很珍惜這樣的一個平臺。我知道自己或許現(xiàn)在還是不太好，但是我會努力下去，堅持下去。我相信未來一定會給予我一個滿意的回復(fù)，我也一定會好好的去追求，去找尋，成為一個想成為的自己。

員工的心得體會600字篇5

今日是去上班的其次天，也算是開始步入正常的上班當(dāng)中了，昨天陳經(jīng)理要求我要7：30就要到公司，所以我一大早就出門了。還好今天最讓我滿意的就是去得都很早，公司的門早早