技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度

技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度基于項(xiàng)目制員工薪酬系統(tǒng)目錄前言2一、目的：3二、員工技術(shù)等級(jí)的劃分：3三、員工技術(shù)等級(jí)評(píng)準(zhǔn)時(shí)間：3四、員工技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：4五、評(píng)定流程：4附表1：5附表2:錯(cuò)誤!不決義書簽。附表3:錯(cuò)誤!不決義書簽。1前言本制度的擬定是為了完美技術(shù)部人員的薪酬系統(tǒng)，以各項(xiàng)核查為依照,有效的激勵(lì)員工的踴躍性，提升工作完成率，同時(shí)，規(guī)范員工的晉升門路，從而使公司的技術(shù)人員素質(zhì)不停提升。2一、目的：為了加快公司技術(shù)人材的培育,提升員工隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作熱忱和踴躍性，提升工作效率，推行此基于項(xiàng)目制薪酬制度,同時(shí)也為了項(xiàng)目更為有效的進(jìn)行，最大限度地提升公司整體效益。二、員工技術(shù)等級(jí)的劃分：員工技術(shù)等級(jí)種類分為3級(jí)，分別為助理工程師、工程師及項(xiàng)目主管三部分,每部分包括4個(gè)等級(jí)。三、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評(píng)定：技術(shù)部每年對(duì)員工進(jìn)行二次核查評(píng)定,評(píng)準(zhǔn)時(shí)間分別為每年的8、12月份,由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員構(gòu)成評(píng)審小組,對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，當(dāng)員工項(xiàng)目積分達(dá)到下級(jí)別要求積分時(shí)，可由員工自己提出申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)定,如達(dá)不到要求則不予以升職?；谖飪r(jià)上升或依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況可每年固定增添150~300元之間的工齡薪資以提升員工踴躍性.評(píng)定積分及相關(guān)說明：1、員工從項(xiàng)目中獲取每千元獎(jiǎng)金為1積分；2、當(dāng)員工年度積分達(dá)到下一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可申請(qǐng)進(jìn)行升職評(píng)定，技術(shù)部內(nèi)部可依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況進(jìn)行早先評(píng)估。3、新進(jìn)員工依據(jù)轉(zhuǎn)正后的新員工議論表打分狀況進(jìn)行薪資安排,依據(jù)職位安排直接擁有當(dāng)前職位累計(jì)積分。4、項(xiàng)目中獲取相應(yīng)國家專利可相應(yīng)加分,如:發(fā)明創(chuàng)立類專利5分、適用新式、外觀專利以及其余專利皆為1分；5、獲得相應(yīng)國家資格等級(jí)證書在可在評(píng)準(zhǔn)時(shí)作為加分項(xiàng)，如：助工工程師高級(jí)工程師15103四、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升資格：1234A3000～3500380041004400B4700520057006200C6800760085009500技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表1、附表2、附表3。五、評(píng)定流程：參評(píng)人員申報(bào)參評(píng)人員資料部門審查資料報(bào)人力資源部審查綜合評(píng)定合不合格格向公司上報(bào)同意人力資源部存案4附表1：級(jí)等別級(jí)A1助A2理工程師AA3A4

基本要求1、主動(dòng)配合上司、同級(jí)部門工作。擁有優(yōu)異的語言與書面表達(dá)能力。能用合適的態(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生優(yōu)異成效。2、及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行必需的工作溝通，迅速、合適地辦理工作中的失誤及暫時(shí)追加任務(wù).3、認(rèn)真參加培訓(xùn)，并獲得優(yōu)異成效，擁有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和貫穿交融的能力；不因循保守，踴躍拓展知識(shí)領(lǐng)域。4、樂于與別人分享自己掌握的信息和知識(shí);有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱情支持團(tuán)隊(duì)決定,推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成。5、對(duì)責(zé)任不推辭并且勇于擔(dān)當(dāng)；工作慎重、認(rèn)真,恪盡責(zé)責(zé)；主動(dòng)展動(dòng)工作，而不是被動(dòng)對(duì)付.6、能嚴(yán)格遵從部門經(jīng)理的工作安排和分配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。

項(xiàng)目積分及要求技術(shù)能力要求(每張證書只可薪資標(biāo)準(zhǔn)使用一次)1)無相關(guān)技術(shù)類3000～工作經(jīng)驗(yàn)1分35001）有必定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);可將理論知識(shí)與實(shí)質(zhì)工作有機(jī)結(jié)合。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)2）在上司的指導(dǎo)下3800到3分可準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)完成本崗位的工作任務(wù)。1）認(rèn)識(shí)本崗位職責(zé)、工作流程、工項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)作內(nèi)容、要求事項(xiàng);41002）能夠依照工作要到6分求，完成協(xié)助工作。1）認(rèn)識(shí)本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項(xiàng)；項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)44002)能夠依照工作要到10分求，完成協(xié)助工作。5級(jí)等級(jí)別級(jí)等別級(jí)B1B2技術(shù)工程師BB3B4

綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)1、對(duì)業(yè)務(wù)精曉,專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。2、主動(dòng)配合上司、同級(jí)部門工作.擁有優(yōu)異的語言與書面表達(dá)能力。能用合適的態(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生優(yōu)異成效。3、及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行必需的工作溝通，迅速、合適地辦理工作中的失誤及暫時(shí)追加任務(wù).4、擁有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和貫穿交融的能力；不因循保守,踴躍拓展知識(shí)領(lǐng)域；對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)擁有連續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采納行動(dòng)。5、樂于與別人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作;熱情支持團(tuán)隊(duì)決定，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成。6、對(duì)責(zé)任不推辭并且勇于擔(dān)當(dāng)；工作慎重、認(rèn)真，恪盡責(zé)責(zé)；主動(dòng)展動(dòng)工作,而不是被動(dòng)對(duì)付。7、能嚴(yán)格遵從部門經(jīng)理的工作安排和分配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象.

技術(shù)能力項(xiàng)目指標(biāo)薪資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)能力項(xiàng)目指標(biāo)薪資標(biāo)準(zhǔn)1）擁有2年以上相關(guān)工15項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到作經(jīng)驗(yàn)。分；47002)多次參加或完成過公每年度最少主動(dòng)帶領(lǐng)司項(xiàng)目工作，獨(dú)立設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目，并完成完成項(xiàng)目1)擁有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到21分;2）多次參加或完成過公5200每年度最少主動(dòng)帶領(lǐng)司項(xiàng)目工作,獨(dú)立設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目，并完成完成項(xiàng)目1)擁有3年以上相關(guān)工項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到28作經(jīng)驗(yàn)。分;2）獨(dú)立完成過項(xiàng)目工5700每年度最少主動(dòng)帶領(lǐng)作，并獲得過突出成績。兩個(gè)項(xiàng)目，并完成1）擁有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到352）獨(dú)立完成過項(xiàng)目工作分；獲得突出成績的同時(shí)并6200每年度最少帶領(lǐng)兩個(gè)能對(duì)其余人員進(jìn)行指導(dǎo)項(xiàng)目，并完成完成工作.6C1C2項(xiàng)目主管CC3C4

1、對(duì)業(yè)務(wù)精曉，專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù).2、主動(dòng)配合上司、同級(jí)部門工作.擁有優(yōu)異的語言與書面表達(dá)能力.能用合適的態(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生優(yōu)異成效。3、及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行必需的工作溝通，迅速、合適地辦理工作中的失誤及暫時(shí)追加任務(wù).4、擁有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循保守,踴躍拓展知識(shí)領(lǐng)域；對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)擁有連續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采納行動(dòng).5、樂于與別人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱情支持團(tuán)隊(duì)決定,推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成。6、對(duì)責(zé)任不推辭并且勇于擔(dān)當(dāng)；工作慎重、認(rèn)真，恪盡責(zé)責(zé)；主動(dòng)展動(dòng)工作，而不是被動(dòng)對(duì)付.7、能嚴(yán)格遵從部門經(jīng)理的工作安排和分配,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。

1）擁有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).45項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到2）在上司指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī)分；格書、擬定簡單技術(shù)方案、6800每年最少帶領(lǐng)三個(gè)項(xiàng)進(jìn)行簡單的技術(shù)溝通（或設(shè)目，此中最少包括一個(gè)備故障解析、維修方案設(shè)計(jì)/要點(diǎn)項(xiàng)目.設(shè)備養(yǎng)護(hù)、故障解析及維修方案設(shè)計(jì)）.1）擁有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到552）能夠獨(dú)立編制技術(shù)規(guī)格分；書、擬定技術(shù)方案、進(jìn)行技每年最少帶領(lǐng)三個(gè)項(xiàng)7600術(shù)溝通（或設(shè)備故障解析、目，此中最少包括一個(gè)維修方案設(shè)計(jì)/設(shè)備養(yǎng)護(hù)、故要點(diǎn)項(xiàng)目。障解析及維修方案設(shè)計(jì)）。1）擁有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到652)認(rèn)識(shí)技術(shù)部各部分工作內(nèi)分；容，擬定技術(shù)方案、指導(dǎo)相每年最少帶領(lǐng)四個(gè)項(xiàng)8500關(guān)人員工作（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計(jì)