工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析課件

第五章勞動(dòng)時(shí)間利用量化分析

學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求：

通過本章學(xué)習(xí)，要求認(rèn)識(shí)研究工作時(shí)間利用量化分析的意義，了解工作時(shí)間的構(gòu)成與核算方法，熟練掌握對(duì)生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用的量化分析方法；掌握對(duì)工程技術(shù)人員、管理人員工作時(shí)間利用的量化分析方法；掌握工作時(shí)間平衡表的編制與運(yùn)用。第五章勞動(dòng)時(shí)間利用量化分析學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求：本章主要內(nèi)容工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)本章主要內(nèi)容工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)

第一節(jié)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義一、工作時(shí)間的概念

工作時(shí)間：指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間，是衡量工作量的尺度。第一節(jié)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義一、工作時(shí)間的概念通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)分析：可以了解對(duì)工作時(shí)間的利用效果揭示工作時(shí)間利用中的不合理環(huán)節(jié)和浪費(fèi)現(xiàn)象找出工作時(shí)間損失的原因，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)（先進(jìn)工作者）在工作時(shí)間利用方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)為更充分合理利用工作時(shí)間創(chuàng)造條件。通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)分析：二、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義1、反映勞動(dòng)者工作時(shí)間資源的總量。2、說明勞動(dòng)者工作時(shí)間的分配情況。

例如：制度工作工時(shí)、實(shí)際工作時(shí)間、加班工時(shí)、停工工時(shí)，還有停工被利用工時(shí)、缺勤工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)等。3、表明工作時(shí)間的利用和其效益。二、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義1、反映勞動(dòng)者工作時(shí)間資源的總量。三、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的目的1、為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)。2、為檢查計(jì)劃執(zhí)行情況提供依據(jù)。3、為成本核算提供依據(jù)。4、為合理發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。5、為提高工作效率提供依據(jù)。三、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的目的1、為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依第二節(jié)生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)

一、生產(chǎn)工人工作時(shí)間的概念1、定義：生產(chǎn)工人從事生產(chǎn)勞動(dòng)全過程的時(shí)間。2、核算單位：工作時(shí)間的計(jì)量單位是勞動(dòng)者數(shù)量×?xí)r間長度，一般用工日、工時(shí)表示。第二節(jié)生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)

一、生產(chǎn)工人工作時(shí)間的概工日：一個(gè)生產(chǎn)工人一個(gè)工作輪班的生產(chǎn)時(shí)間稱一個(gè)工日。工時(shí)：一個(gè)生產(chǎn)工人一小時(shí)的工作時(shí)間稱一個(gè)工時(shí)。工日：一個(gè)生產(chǎn)工人一個(gè)工作輪班的生產(chǎn)時(shí)間稱一個(gè)工日。二、生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成指標(biāo)

勞動(dòng)時(shí)間構(gòu)成圖示：日歷工日（工時(shí)）制度公休工日（工時(shí)）制度工日（制度工時(shí)）實(shí)際公休時(shí)間加班工日（加班加點(diǎn)工時(shí)）出勤工日（工時(shí)）缺勤工日（工時(shí)）制度內(nèi)從事本職工作工日（工時(shí)）停工工日（工時(shí)）非生產(chǎn)工日（工時(shí)）停工被利用工日（工時(shí)）損失的工日（工時(shí)）制度內(nèi)實(shí)際工作工日全部實(shí)際工作工日（工時(shí)）二、生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成指標(biāo)

勞動(dòng)時(shí)間構(gòu)成圖示：日歷工日（一）日歷時(shí)間的構(gòu)成1、日歷時(shí)間：整個(gè)表現(xiàn)時(shí)間資源的總量，是生產(chǎn)工人工作時(shí)間的自然極限。2、制度公休時(shí)間：按規(guī)定在日歷時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該享受的公休日和節(jié)假日，我國為115天。3、制度工作時(shí)間：指按規(guī)定應(yīng)該出勤上班工作的時(shí)間。（一）日歷時(shí)間的構(gòu)成1、日歷時(shí)間：整個(gè)表現(xiàn)時(shí)間資源的總量，是4、缺勤時(shí)間：在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人的原因沒有上班的時(shí)間。5、出勤時(shí)間：在規(guī)定的制度工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班的時(shí)間。4、缺勤時(shí)間：在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人的原因沒有上班的時(shí)間。6、停工時(shí)間：由于企業(yè)的原因造成工人上班以后沒有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。分為：停工被利用時(shí)間（停工后從事非本職其他生產(chǎn)工作的時(shí)間）和損失的時(shí)間。7、非生產(chǎn)時(shí)間：生產(chǎn)工人出勤后由于行政原因安排工人從事非生產(chǎn)活動(dòng)所占的時(shí)間。工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析課件8、制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事本職生產(chǎn)工作的時(shí)間。9、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。10、加班加點(diǎn)時(shí)間：在規(guī)定工作時(shí)間外由于行政安排，生產(chǎn)工人實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間（節(jié)日值班不算）。8、制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事本職生11、全部實(shí)際工作時(shí)間：生產(chǎn)工人在規(guī)定工作內(nèi)（外）實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析課件（二）日歷工日和日歷工時(shí)的構(gòu)成

工作時(shí)間按照日歷天數(shù)或日歷小時(shí)數(shù)來計(jì)算工人的全部時(shí)間，分為：（１）日歷工日＝計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)（或每天人數(shù)之和）

日歷工時(shí)＝日歷工日×制度工作日長度

（二）日歷工日和日歷工時(shí)的構(gòu)成工作時(shí)間按照日歷天數(shù)或（２）制度公休工日＝計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)制度公休工時(shí)＝計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)×制度工作日長度（２）（３）制度工作工日＝日歷工日－（制度）公休工日＝平均人數(shù)×制度工作天數(shù)＝出勤工日＋缺勤工日制度工作工時(shí)＝制度工作天數(shù)×平均人數(shù)×制度工作日長度

（３）（４）缺勤分為全日缺勤（缺勤工日）和非全日缺勤。缺勤工日：必須是整個(gè)一個(gè)工日沒有出勤才算。缺勤工日=平均人數(shù)×缺勤天數(shù)缺勤工時(shí)＝全日缺勤工日×工作日制度長度＋非全日缺勤工時(shí)

（４）（５）

出勤工日：只要來上班，無論是否滿一個(gè)工日都算一個(gè)出勤工日。

出勤工日＝制度工作工日－缺勤工日出勤工時(shí)＝制度工作工時(shí)－缺勤工時(shí)＝全日出勤工日×工作日制度長度－非全日缺勤工時(shí)（５）（６）

停工分為全日停工和非全日停工

停工工日：必須是整個(gè)一個(gè)工日都沒有工作才計(jì)入，稱全日停工。

停工工時(shí)＝全日停工工日×制度工作日長度＋非全日停工工時(shí)

（６）（７）非生產(chǎn)時(shí)間分為

全日非生產(chǎn)（工日）和非全日非生產(chǎn)（工時(shí)）

非生產(chǎn)工日：必須是整個(gè)一個(gè)工日都用于非生產(chǎn)，不是一天不予計(jì)算，稱全日非生產(chǎn)。

非生產(chǎn)工時(shí)＝全日非生產(chǎn)工日×制度工作日長度＋非全日非生產(chǎn)工時(shí)

（７）非生產(chǎn)時(shí)間分為（８）制度內(nèi)實(shí)際工作工日＝制度工作工日－缺勤工日－停工工日－非生產(chǎn)工日＋停工被利用工日制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)

＝制度工作工時(shí)－（缺勤工時(shí)＋停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)＝出勤工時(shí)－（停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)（８）

（９）

加班工日：

利用工休日加班滿一個(gè)工作輪班叫加班工日。

加點(diǎn)工時(shí)：

在正常工作時(shí)間以外工作的小時(shí)數(shù)叫加點(diǎn)工時(shí)。

加班加點(diǎn)工時(shí)

＝加班工日×制度工作日長度＋加點(diǎn)工時(shí)

（９）（10）全部實(shí)際工作工日數(shù)＝制度內(nèi)實(shí)際工作工日＋加班工日全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)＝制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)＋加班加點(diǎn)工時(shí)（10）例：6月份某企業(yè)生產(chǎn)工人平均

人數(shù)1000人，制度公休日8天，

實(shí)行一班制，有關(guān)資料如下：

全日缺勤：1000工日非全日缺勤 4500工時(shí)全日停工：50工日非全日停工 950工時(shí)全日非生產(chǎn)：100工日非全日非生產(chǎn) 750工時(shí)公休日加班：250工日加點(diǎn) 1750工時(shí)

要求：運(yùn)用工作時(shí)間利用的基本分析方法，計(jì)算工作時(shí)間利用情況。例：6月份某企業(yè)生產(chǎn)工人平均

人數(shù)1000人，制度公休日8天日歷工日＝1000×30=30000(工日)日歷工時(shí)＝1000×30×8=240000(工時(shí))制度公休工日＝1000×8=8000(工日)制度公休工時(shí)＝1000×8×8=64000(工時(shí))制度工作工日=30000－8000=22000(工日)制度工作工時(shí)=240000－64000=176000(工時(shí))日歷工日＝1000×30=30000(工日)缺勤工日=1000(工日)缺勤工時(shí)＝全日缺勤工日×工作日制度長度＋非全日缺勤工時(shí)＝1000×8＋4500=12500(工時(shí))出勤工日＝22000－1000＝21000(工日)出勤工時(shí)＝制度工作工時(shí)－缺勤工時(shí)＝全日出勤工日×工作日制度長度－非全日缺勤工時(shí)=21000×8－4500=163500(工時(shí))缺勤工日=1000(工日)停工工日=50工日停工工時(shí)＝全日停工工日×制度工作日長度＋非全日停工工時(shí)=50×8+950=1350工時(shí)非生產(chǎn)工日=100工日

非生產(chǎn)工時(shí)＝全日非生產(chǎn)工日×制度工作日長度＋非全日非生產(chǎn)工時(shí)=100×8+750=1550工時(shí)停工工日=50工日制度內(nèi)實(shí)際工作工日＝21000－(50+100)=20850工日制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)＝176000－12500－1350－1550=160600工時(shí)加班工日

=250工日加班加點(diǎn)工時(shí)＝加班工日×制度工作日長度＋加點(diǎn)工時(shí)=250×8+1750=3750工時(shí)制度內(nèi)實(shí)際工作工日全部實(shí)際工作工日數(shù)＝20850+250=21100工日全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=160600+3750=164350工時(shí)全部實(shí)際工作工日數(shù)＝20850+250=21100工日三、工作時(shí)間利用程度（指標(biāo)）分析

1、工作時(shí)間利用的基本分析（1）出勤率指標(biāo)：

生產(chǎn)工人在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤的程度。

出勤率＝出勤時(shí)間

×100%制度工作時(shí)間

缺勤率＝缺勤時(shí)間

×100%制度工作時(shí)間三、工作時(shí)間利用程度（指標(biāo)）分析

1、工作時(shí)間利用的基本分析（2）出勤時(shí)間利用率指標(biāo)：

反映生產(chǎn)工人在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)勞動(dòng)的程度。

出勤時(shí)間利用率（％）＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

×100%出勤時(shí)間

（2）出勤時(shí)間利用率指標(biāo)：（3）制度工作時(shí)間利用率：

反映制度規(guī)定的應(yīng)該工作的時(shí)間實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。制度工作時(shí)間利用率

＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

×100%制度工作時(shí)間＝出勤率×出勤時(shí)間利用率（3）制度工作時(shí)間利用率：出勤率＝出勤時(shí)間=95.45%,92.90%制度工作時(shí)間出勤時(shí)間利用率＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

=99.29%,98.23%出勤時(shí)間制度工作時(shí)間利用率＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

=94.77%,91.26%制度工作時(shí)間出勤率＝出勤時(shí)間=95.45%,92.90%2、工作時(shí)間利用的其他分析（1）工作日利用率指標(biāo)說明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)生產(chǎn)工人一個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。工作日利用率＝制度工作日實(shí)際長度

×100%制度工作日長度制度工作日實(shí)際長度＝制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)制度內(nèi)實(shí)際工作工日

2、工作時(shí)間利用的其他分析（1）工作日利用率指標(biāo)（2）工作月利用指標(biāo)是一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)工人平均每人（在一個(gè)月）實(shí)際工作天數(shù)和規(guī)定天數(shù)的比值。說明了生產(chǎn)工人工作月的利用程度。工作月利用率＝制度工作月實(shí)際長度（天數(shù)）制度工作規(guī)定長度工作月實(shí)際長度（天數(shù))＝制度內(nèi)實(shí)際工作工日(天數(shù)×人數(shù))全月平均人數(shù)

（2）工作月利用指標(biāo)3、加班加點(diǎn)時(shí)間的分析

（1）加班加點(diǎn)比重指標(biāo)＝計(jì)算期加班加點(diǎn)工時(shí)計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí)3、加班加點(diǎn)時(shí)間的分析

（1）加班加點(diǎn)比重指標(biāo)（2）加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)＝計(jì)算期加班加點(diǎn)工時(shí)

×100計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)（2）加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)（3）平均每個(gè)工作日實(shí)際加班加點(diǎn)長度

＝計(jì)算期加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)

計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)（3）平均每個(gè)工作日實(shí)際加班加點(diǎn)長度（4）加班加點(diǎn)的人工費(fèi)超支額＝加班加點(diǎn)工時(shí)×平均工資（小時(shí)）×系數(shù)（4）加班加點(diǎn)的人工費(fèi)超支額（5）勞動(dòng)效率降低程度％＝1－加班加點(diǎn)的勞動(dòng)生產(chǎn)率正常時(shí)間的勞產(chǎn)率（5）勞動(dòng)效率降低程度％（6）事故出現(xiàn)次數(shù)（加班加點(diǎn)的安全隱患）4、工作時(shí)間利用不充分的經(jīng)濟(jì)損失分析

（6）事故出現(xiàn)次數(shù)4、工作時(shí)間利用不充分的經(jīng)濟(jì)損失分析

（一）工作時(shí)間利用不充分的原因:1、生產(chǎn)經(jīng)營管理不善造成時(shí)間損失。工作日平均停工小時(shí)=停工工時(shí)/制度內(nèi)實(shí)際工作工日2、行政和社會(huì)原因工作日平均非生產(chǎn)小時(shí)=非生產(chǎn)工時(shí)/制度內(nèi)實(shí)際工作工日3、勞動(dòng)者個(gè)人原因工作日平均缺勤小時(shí)=缺勤工時(shí)/制度內(nèi)實(shí)際工作工日（一）工作時(shí)間利用不充分的原因:（二）工作時(shí)間損失量的核算（生產(chǎn)工人潛力）

1、工作時(shí)間損失總量＝缺勤＋停工＋非生產(chǎn)時(shí)間－停工被利用時(shí)間＝制度工作時(shí)間－制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間（二）工作時(shí)間損失量的核算（生產(chǎn)工人潛力）

1、工作時(shí)間損失2、勞動(dòng)力損失當(dāng)量（人）＝計(jì)算期工作時(shí)間損失總量（總工時(shí)）每人制度工作小時(shí)

勞動(dòng)力損失當(dāng)量表明計(jì)算期內(nèi)有多少勞動(dòng)力什么工作都沒有干，時(shí)間白白地浪費(fèi)掉了。從人員的配置數(shù)量考慮，勞動(dòng)力損失當(dāng)量是確定人員富裕量的依據(jù)。2、勞動(dòng)力損失當(dāng)量（人）勞動(dòng)力損失當(dāng)量表明計(jì)3、減產(chǎn)損失=工作時(shí)間損失總量（工日或工時(shí)）×日或小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率4、減收損失=工作時(shí)間損失總量（工日或工時(shí)）×日或小時(shí)創(chuàng)收率3、減產(chǎn)損失4、減收損失5、人工成本超支或節(jié)約的分析人工成本超支額=勞動(dòng)力損失當(dāng)量×人均人工費(fèi)支出5、人工成本超支或節(jié)約的分析四、工作時(shí)間平衡表的編制與分析為了全面反映生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用情況，分析工作利用程度及其影響因素，可以在工作時(shí)間核算的基礎(chǔ)上編制工作時(shí)間平衡表。工作時(shí)間平衡表

四、工作時(shí)間平衡表的編制與分析工作時(shí)間平衡表工作時(shí)間資源工作時(shí)間分配項(xiàng)目數(shù)量項(xiàng)目數(shù)量比重（%）一、日歷工時(shí)二、制度公休工時(shí)一、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)其中：停工被利用工時(shí)二、因正當(dāng)理由未利用工時(shí)（一）正當(dāng)理由缺勤工時(shí)其中：1.病假

2.產(chǎn)假

3．事假

4．探親假

5．工傷假

6．其他（二）非生產(chǎn)工時(shí)其中：1.各種會(huì)議

2．脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

3．文體活動(dòng)

4．社會(huì)公益活動(dòng)

5．其他三、浪費(fèi)的工時(shí)（一）停工工時(shí)其中：1.任務(wù)不足

2．等待原材料

3．動(dòng)力不足

4．等待工具

5．設(shè)備檢修

6．其他（二）不正當(dāng)缺勤工時(shí)其中：1.礦工

2．遲到早退三、制度工時(shí)合計(jì)（減去停工被利用工時(shí)，加上因正當(dāng)理由未利用工時(shí)，再加上浪費(fèi)的工時(shí)。）加班加點(diǎn)工時(shí)其中：（一）公休日加班工時(shí)（二）工作日加點(diǎn)工時(shí)工作時(shí)間資源工作時(shí)間分配項(xiàng)目數(shù)量項(xiàng)本章思考題：1、研究工作時(shí)間利用的意義是什么？2、什么是工作時(shí)間？工作時(shí)間的構(gòu)成指標(biāo)有哪些？3、如何分析工作時(shí)間的利用情況？4、怎樣研究工程技術(shù)人員時(shí)間的利用？

本章思考題：1、研究工作時(shí)間利用

第五章勞動(dòng)時(shí)間利用量化分析

學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求：

通過本章學(xué)習(xí)，要求認(rèn)識(shí)研究工作時(shí)間利用量化分析的意義，了解工作時(shí)間的構(gòu)成與核算方法，熟練掌握對(duì)生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用的量化分析方法；掌握對(duì)工程技術(shù)人員、管理人員工作時(shí)間利用的量化分析方法；掌握工作時(shí)間平衡表的編制與運(yùn)用。第五章勞動(dòng)時(shí)間利用量化分析學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求：本章主要內(nèi)容工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)本章主要內(nèi)容工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)

第一節(jié)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義一、工作時(shí)間的概念

工作時(shí)間：指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間，是衡量工作量的尺度。第一節(jié)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義一、工作時(shí)間的概念通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)分析：可以了解對(duì)工作時(shí)間的利用效果揭示工作時(shí)間利用中的不合理環(huán)節(jié)和浪費(fèi)現(xiàn)象找出工作時(shí)間損失的原因，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)（先進(jìn)工作者）在工作時(shí)間利用方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)為更充分合理利用工作時(shí)間創(chuàng)造條件。通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)分析：二、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義1、反映勞動(dòng)者工作時(shí)間資源的總量。2、說明勞動(dòng)者工作時(shí)間的分配情況。

例如：制度工作工時(shí)、實(shí)際工作時(shí)間、加班工時(shí)、停工工時(shí)，還有停工被利用工時(shí)、缺勤工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)等。3、表明工作時(shí)間的利用和其效益。二、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義1、反映勞動(dòng)者工作時(shí)間資源的總量。三、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的目的1、為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)。2、為檢查計(jì)劃執(zhí)行情況提供依據(jù)。3、為成本核算提供依據(jù)。4、為合理發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。5、為提高工作效率提供依據(jù)。三、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的目的1、為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依第二節(jié)生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)

一、生產(chǎn)工人工作時(shí)間的概念1、定義：生產(chǎn)工人從事生產(chǎn)勞動(dòng)全過程的時(shí)間。2、核算單位：工作時(shí)間的計(jì)量單位是勞動(dòng)者數(shù)量×?xí)r間長度，一般用工日、工時(shí)表示。第二節(jié)生產(chǎn)工人工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)

一、生產(chǎn)工人工作時(shí)間的概工日：一個(gè)生產(chǎn)工人一個(gè)工作輪班的生產(chǎn)時(shí)間稱一個(gè)工日。工時(shí)：一個(gè)生產(chǎn)工人一小時(shí)的工作時(shí)間稱一個(gè)工時(shí)。工日：一個(gè)生產(chǎn)工人一個(gè)工作輪班的生產(chǎn)時(shí)間稱一個(gè)工日。二、生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成指標(biāo)

勞動(dòng)時(shí)間構(gòu)成圖示：日歷工日（工時(shí)）制度公休工日（工時(shí)）制度工日（制度工時(shí)）實(shí)際公休時(shí)間加班工日（加班加點(diǎn)工時(shí)）出勤工日（工時(shí)）缺勤工日（工時(shí)）制度內(nèi)從事本職工作工日（工時(shí)）停工工日（工時(shí)）非生產(chǎn)工日（工時(shí)）停工被利用工日（工時(shí)）損失的工日（工時(shí)）制度內(nèi)實(shí)際工作工日全部實(shí)際工作工日（工時(shí)）二、生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成指標(biāo)

勞動(dòng)時(shí)間構(gòu)成圖示：日歷工日（一）日歷時(shí)間的構(gòu)成1、日歷時(shí)間：整個(gè)表現(xiàn)時(shí)間資源的總量，是生產(chǎn)工人工作時(shí)間的自然極限。2、制度公休時(shí)間：按規(guī)定在日歷時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該享受的公休日和節(jié)假日，我國為115天。3、制度工作時(shí)間：指按規(guī)定應(yīng)該出勤上班工作的時(shí)間。（一）日歷時(shí)間的構(gòu)成1、日歷時(shí)間：整個(gè)表現(xiàn)時(shí)間資源的總量，是4、缺勤時(shí)間：在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人的原因沒有上班的時(shí)間。5、出勤時(shí)間：在規(guī)定的制度工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班的時(shí)間。4、缺勤時(shí)間：在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人的原因沒有上班的時(shí)間。6、停工時(shí)間：由于企業(yè)的原因造成工人上班以后沒有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。分為：停工被利用時(shí)間（停工后從事非本職其他生產(chǎn)工作的時(shí)間）和損失的時(shí)間。7、非生產(chǎn)時(shí)間：生產(chǎn)工人出勤后由于行政原因安排工人從事非生產(chǎn)活動(dòng)所占的時(shí)間。工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析課件8、制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事本職生產(chǎn)工作的時(shí)間。9、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。10、加班加點(diǎn)時(shí)間：在規(guī)定工作時(shí)間外由于行政安排，生產(chǎn)工人實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間（節(jié)日值班不算）。8、制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事本職生11、全部實(shí)際工作時(shí)間：生產(chǎn)工人在規(guī)定工作內(nèi)（外）實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析課件（二）日歷工日和日歷工時(shí)的構(gòu)成

工作時(shí)間按照日歷天數(shù)或日歷小時(shí)數(shù)來計(jì)算工人的全部時(shí)間，分為：（１）日歷工日＝計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)（或每天人數(shù)之和）

日歷工時(shí)＝日歷工日×制度工作日長度

（二）日歷工日和日歷工時(shí)的構(gòu)成工作時(shí)間按照日歷天數(shù)或（２）制度公休工日＝計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)制度公休工時(shí)＝計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)×制度工作日長度（２）（３）制度工作工日＝日歷工日－（制度）公休工日＝平均人數(shù)×制度工作天數(shù)＝出勤工日＋缺勤工日制度工作工時(shí)＝制度工作天數(shù)×平均人數(shù)×制度工作日長度

（３）（４）缺勤分為全日缺勤（缺勤工日）和非全日缺勤。缺勤工日：必須是整個(gè)一個(gè)工日沒有出勤才算。缺勤工日=平均人數(shù)×缺勤天數(shù)缺勤工時(shí)＝全日缺勤工日×工作日制度長度＋非全日缺勤工時(shí)

（４）（５）

出勤工日：只要來上班，無論是否滿一個(gè)工日都算一個(gè)出勤工日。

出勤工日＝制度工作工日－缺勤工日出勤工時(shí)＝制度工作工時(shí)－缺勤工時(shí)＝全日出勤工日×工作日制度長度－非全日缺勤工時(shí)（５）（６）

停工分為全日停工和非全日停工

停工工日：必須是整個(gè)一個(gè)工日都沒有工作才計(jì)入，稱全日停工。

停工工時(shí)＝全日停工工日×制度工作日長度＋非全日停工工時(shí)

（６）（７）非生產(chǎn)時(shí)間分為

全日非生產(chǎn)（工日）和非全日非生產(chǎn)（工時(shí)）

非生產(chǎn)工日：必須是整個(gè)一個(gè)工日都用于非生產(chǎn)，不是一天不予計(jì)算，稱全日非生產(chǎn)。

非生產(chǎn)工時(shí)＝全日非生產(chǎn)工日×制度工作日長度＋非全日非生產(chǎn)工時(shí)

（７）非生產(chǎn)時(shí)間分為（８）制度內(nèi)實(shí)際工作工日＝制度工作工日－缺勤工日－停工工日－非生產(chǎn)工日＋停工被利用工日制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)

＝制度工作工時(shí)－（缺勤工時(shí)＋停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)＝出勤工時(shí)－（停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)（８）

（９）

加班工日：

利用工休日加班滿一個(gè)工作輪班叫加班工日。

加點(diǎn)工時(shí)：

在正常工作時(shí)間以外工作的小時(shí)數(shù)叫加點(diǎn)工時(shí)。

加班加點(diǎn)工時(shí)

＝加班工日×制度工作日長度＋加點(diǎn)工時(shí)

（９）（10）全部實(shí)際工作工日數(shù)＝制度內(nèi)實(shí)際工作工日＋加班工日全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)＝制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)＋加班加點(diǎn)工時(shí)（10）例：6月份某企業(yè)生產(chǎn)工人平均

人數(shù)1000人，制度公休日8天，

實(shí)行一班制，有關(guān)資料如下：

全日缺勤：1000工日非全日缺勤 4500工時(shí)全日停工：50工日非全日停工 950工時(shí)全日非生產(chǎn)：100工日非全日非生產(chǎn) 750工時(shí)公休日加班：250工日加點(diǎn) 1750工時(shí)

要求：運(yùn)用工作時(shí)間利用的基本分析方法，計(jì)算工作時(shí)間利用情況。例：6月份某企業(yè)生產(chǎn)工人平均

人數(shù)1000人，制度公休日8天日歷工日＝1000×30=30000(工日)日歷工時(shí)＝1000×30×8=240000(工時(shí))制度公休工日＝1000×8=8000(工日)制度公休工時(shí)＝1000×8×8=64000(工時(shí))制度工作工日=30000－8000=22000(工日)制度工作工時(shí)=240000－64000=176000(工時(shí))日歷工日＝1000×30=30000(工日)缺勤工日=1000(工日)缺勤工時(shí)＝全日缺勤工日×工作日制度長度＋非全日缺勤工時(shí)＝1000×8＋4500=12500(工時(shí))出勤工日＝22000－1000＝21000(工日)出勤工時(shí)＝制度工作工時(shí)－缺勤工時(shí)＝全日出勤工日×工作日制度長度－非全日缺勤工時(shí)=21000×8－4500=163500(工時(shí))缺勤工日=1000(工日)停工工日=50工日停工工時(shí)＝全日停工工日×制度工作日長度＋非全日停工工時(shí)=50×8+950=1350工時(shí)非生產(chǎn)工日=100工日

非生產(chǎn)工時(shí)＝全日非生產(chǎn)工日×制度工作日長度＋非全日非生產(chǎn)工時(shí)=100×8+750=1550工時(shí)停工工日=50工日制度內(nèi)實(shí)際工作工日＝21000－(50+100)=20850工日制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)＝176000－12500－1350－1550=160600工時(shí)加班工日

=250工日加班加點(diǎn)工時(shí)＝加班工日×制度工作日長度＋加點(diǎn)工時(shí)=250×8+1750=3750工時(shí)制度內(nèi)實(shí)際工作工日全部實(shí)際工作工日數(shù)＝20850+250=21100工日全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=160600+3750=164350工時(shí)全部實(shí)際工作工日數(shù)＝20850+250=21100工日三、工作時(shí)間利用程度（指標(biāo)）分析

1、工作時(shí)間利用的基本分析（1）出勤率指標(biāo)：

生產(chǎn)工人在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤的程度。

出勤率＝出勤時(shí)間

×100%制度工作時(shí)間

缺勤率＝缺勤時(shí)間

×100%制度工作時(shí)間三、工作時(shí)間利用程度（指標(biāo)）分析

1、工作時(shí)間利用的基本分析（2）出勤時(shí)間利用率指標(biāo)：

反映生產(chǎn)工人在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)勞動(dòng)的程度。

出勤時(shí)間利用率（％）＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

×100%出勤時(shí)間

（2）出勤時(shí)間利用率指標(biāo)：（3）制度工作時(shí)間利用率：

反映制度規(guī)定的應(yīng)該工作的時(shí)間實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。制度工作時(shí)間利用率

＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

×100%制度工作時(shí)間＝出勤率×出勤時(shí)間利用率（3）制度工作時(shí)間利用率：出勤率＝出勤時(shí)間=95.45%,92.90%制度工作時(shí)間出勤時(shí)間利用率＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

=99.29%,98.23%出勤時(shí)間制度工作時(shí)間利用率＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

=94.77%,91.26%制度工作時(shí)間出勤率＝出勤時(shí)間=95.45%,92.90%2、工作時(shí)間利用的其他分析（1）工作日利用率指標(biāo)說明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)生產(chǎn)工人一個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。工作日利用率＝制度工作日實(shí)際長度

×100%制度工作日長度制度工作日實(shí)際長度＝制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)制度內(nèi)實(shí)際工作工日

2、工作時(shí)間利用的其他分析（1）工作日利用率指標(biāo)（2）工作月利用指標(biāo)是一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)工人平均每人（在一個(gè)月）實(shí)際工作天數(shù)和規(guī)定天數(shù)的比值。說明了生產(chǎn)工人工作月的利用程度。工作月利用率＝制度工作月實(shí)際長度（天數(shù)）制度工作規(guī)定長度工作月實(shí)際長度（天數(shù))＝制度內(nèi)實(shí)際工作工日(天數(shù)×人數(shù))全月平均人數(shù)

（2）工作月利用指標(biāo)3、加班加點(diǎn)時(shí)間的分析

（1）加班加點(diǎn)比重指標(biāo)＝計(jì)算期加班加點(diǎn)工時(shí)計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí)3、加班加點(diǎn)時(shí)間的分析

（1）加班加點(diǎn)比重指標(biāo)（2）加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)＝計(jì)算期加班加點(diǎn)工時(shí)

×100計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)（2）加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)（3）平均每個(gè)工作日實(shí)際加班加點(diǎn)長度

＝計(jì)算期加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)

計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)（3）平均每個(gè)工作日實(shí)際加班加點(diǎn)長度（4）加班加點(diǎn)的人工費(fèi)超支額＝加班加點(diǎn)工時(shí)×平均工資（小時(shí)）×系數(shù)（4）加班加點(diǎn)的人工費(fèi)超支額（5）勞動(dòng)效率降低程度％＝1－加班加點(diǎn)的勞動(dòng)生產(chǎn)率正常時(shí)間的勞產(chǎn)率（5）勞動(dòng)效率降低程度％（6）事故出現(xiàn)次數(shù)（加班加點(diǎn)的安全隱患）4、工作時(shí)間利用不充分的經(jīng)濟(jì)損失分析

（6）事故出現(xiàn)次數(shù)4、工作時(shí)間利用不充分的經(jīng)濟(jì)損失分析

（一）工作時(shí)間利用不充分的原因:1、生產(chǎn)經(jīng)營管理不善造成時(shí)間損失。工作日平均停工小時(shí)=停工工時(shí)/制度內(nèi)實(shí)際工作工日2、行政和社會(huì)原因工作日平均非生產(chǎn)小時(shí)