員工規(guī)章制度準(zhǔn)則

—員工規(guī)章制度準(zhǔn)則在社會(huì)一步步向前進(jìn)展的今天，制度的運(yùn)用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，下面是由給大家?guī)?lái)的員工規(guī)章制度準(zhǔn)則怎么寫(xiě)5篇，讓我們一起來(lái)看看!員工規(guī)章制度準(zhǔn)則怎么寫(xiě)篇1一、食堂工作人員負(fù)責(zé)食堂范圍的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生及食品制作工作。二、廚房工作人員必需留意個(gè)人衛(wèi)生、服飾和形象。做到勤洗手，不留長(zhǎng)指甲，勤換工作服，禁止上班抽煙，打餐時(shí)穿戴工作帽。三、廚房工作人員及用餐人員應(yīng)對(duì)每日盈余的食品及物料合理處置，嚴(yán)禁鋪張公司財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以20元罰款。四、做好食堂的安全管理工作，運(yùn)用炊事用具應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，易燃、易爆物品按規(guī)定位置放置。五、果核骨制，余飯剩菜，不行順手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶類。力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯，否則罰款20元。六、食堂工作人員下班前，應(yīng)關(guān)好門窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)、裝備等是否處于關(guān)閉狀態(tài)。七、廠區(qū)人員必需愛(ài)惜公司財(cái)務(wù)，食堂的一切裝備、餐具均需要做到登記，盤(pán)點(diǎn)有賬目，誰(shuí)損壞誰(shuí)照價(jià)賠償。八、廠區(qū)員工必需留意食堂的環(huán)境衛(wèi)生，保證食堂餐具、食物擺放有序，干凈、衛(wèi)生，違者罰款10元。九、員工就餐一律在餐廳進(jìn)行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐，違者罰款20元。十、嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，詳細(xì)用餐時(shí)間按各部門下班時(shí)間表規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。員工規(guī)章制度準(zhǔn)則怎么寫(xiě)篇2為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。一、員工守則1、遵紀(jì)守法，堅(jiān)定聽(tīng)從有關(guān)上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。2、禁止對(duì)公司的職工品頭論足。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行談?wù)?。如?duì)某些問(wèn)題不理解或不認(rèn)同可通過(guò)書(shū)面方式反映或要求公司召開(kāi)特地的會(huì)議傾聽(tīng)你的陳述，以便公司做出推斷。3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法，更不得探聽(tīng)其他職工的酬勞及隱私。4、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)潔化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)格處理。5、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特別工作除外）不得影響別人工作，上門修理電腦時(shí)必需著工作服；佩戴工號(hào)牌；儀表注意，衣帽干凈。6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)2分鐘，衛(wèi)生施行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；。7、必需做到工具不離身，對(duì)客戶的疑問(wèn)、上級(jí)布置的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）。自己解答或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立刻解釋清晰并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必需有個(gè)回話。杜絕杳無(wú)音信、有始無(wú)終。8、對(duì)公司要忠誠(chéng)，不謊報(bào)情況，不散布無(wú)稽之談及報(bào)喜不報(bào)憂，認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書(shū)、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改正的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。10、講文明，懂禮貌，不說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必需有禮貌，有敬語(yǔ)；說(shuō)話老實(shí)，認(rèn)真主動(dòng)的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意。11、工作時(shí)間：1.冬季7：30~12：00，夏季；7：30~12：0014：00~18：3014：30~19：00在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；二、人事管理制度1、公司用工施行勞動(dòng)合同制，崗位施行聘任制。2、新聘員工施行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》。3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充足調(diào)動(dòng)公司員工的工作主動(dòng)性和制造性，特訂立本制度：本公司員工工資施行根本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。1、員工工資每月25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。2、根本工資標(biāo)準(zhǔn)為：A級(jí)技術(shù)員：700B級(jí)技術(shù)員：800C級(jí)技術(shù)員9003、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月滿勤獎(jiǎng)每月50元。（每月出勤足月為全勤；請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過(guò)三天以上部分全額扣除）。5、補(bǔ)助：過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（XXX—200元），對(duì)工作做出特別成果或有突出奉獻(xiàn)者，年終公司賜予重獎(jiǎng)。6、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。八四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：嘉獎(jiǎng)制度每月獎(jiǎng)金：滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)XXX（含滿勤獎(jiǎng)50元）1.當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金2.當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)3.當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助4.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放5、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來(lái)效益的，嘉獎(jiǎng)XXX—500元；6、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并按時(shí)解決，為公司削減不必要的損失，嘉獎(jiǎng)XXX—500元；7、工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，嘉獎(jiǎng)200元；8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并按時(shí)制止的，嘉獎(jiǎng)50—200元9、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎(jiǎng)，年終再次賜予5次嘉獎(jiǎng)的總和。懲處制度1、對(duì)公司不忠誠(chéng)，謊報(bào)情況及散布無(wú)稽之談的，開(kāi)除。2、對(duì)公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行談?wù)摰?，解聘，情?jié)嚴(yán)峻者開(kāi)除；4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申述，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言的，解聘。5、對(duì)客戶的疑問(wèn)迷惑釋、迷惑答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事無(wú)回話的，罰款5—50元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問(wèn)的，解聘。7、應(yīng)急情況離開(kāi)，未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報(bào)的，罰款10元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己布置的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—XXX元/次。8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，罰款5元—50元。9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批判的職工實(shí)行不理智的看法、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次，并革職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)峻者開(kāi)除并追究法律責(zé)任。10、上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿態(tài)。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藨B(tài)，公司將提出嚴(yán)峻的警告，五次不更改，解聘。11、員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員成認(rèn)的，象征性地懲罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重懲罰。十一、離職條件：1.員工離職，必需歸還全部維護(hù)工具及公司所配物品，如有喪失或損壞照價(jià)賠償2.離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保存訴諸法律的權(quán)利3.員工合同期滿前方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；4.未滿合同期如需離職者必需提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)具體理由批準(zhǔn)前方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎(jiǎng)金；5.未滿3個(gè)月無(wú)特別原因要離職者，扣除40%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.每月曠工累計(jì)達(dá)3天；2.無(wú)理由拒絕公司指派任務(wù)；3.泄露本公司機(jī)密；4.當(dāng)月被投訴5次以上者含5次5.偷盜公司財(cái)物者；6.私自收取客戶費(fèi)用；十三、入職條件1.進(jìn)入公司試用期2個(gè)月2.進(jìn)入公司后，公司統(tǒng)一配置員工規(guī)章制度準(zhǔn)則怎么寫(xiě)篇3一、計(jì)算機(jī)硬件管理1、公司的全部計(jì)算機(jī)及外圍裝備是公司的固定資產(chǎn)，依據(jù)實(shí)際工作需要配備給各部門人員運(yùn)用，各部門運(yùn)用人員必需加以愛(ài)惜、保持干凈，并保證良好的運(yùn)用環(huán)境。若用戶運(yùn)用的裝備發(fā)生人為損壞、裝備遺失等，需要按詳細(xì)規(guī)章制度執(zhí)行賠償。2、裝備添置、更換、晉級(jí)：由各部門依據(jù)實(shí)際工作需要提申請(qǐng)，IT部確定詳細(xì)配置，書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)后由IT部進(jìn)行選購(gòu)（按公司實(shí)際選購(gòu)流程執(zhí)行）。3、硬件故障：各部門運(yùn)用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時(shí)，應(yīng)按時(shí)向IT部說(shuō)明情況，由IT部進(jìn)行確定并按時(shí)處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件裝備。4、計(jì)算機(jī)的運(yùn)用人即為該裝備的責(zé)任人，運(yùn)用部門為責(zé)任部門。未經(jīng)責(zé)任部門經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得運(yùn)用其他部門或他人計(jì)算機(jī)。5、原則上非公司電腦裝備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)，公司員工的個(gè)人私有電腦（非公司資產(chǎn)）如有特別原因，必需經(jīng)運(yùn)用部門提出申請(qǐng)，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理）或部門主管同意后，由IT部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補(bǔ)丁晉級(jí)等系統(tǒng)安全程序方可參加公司網(wǎng)絡(luò)。6、IT部負(fù)責(zé)對(duì)公司全部電腦硬件運(yùn)用情況的督查和監(jiān)控。備注：在硬件條件答應(yīng)的情況下，IT將逐步在各分公司實(shí)施802.1X安全認(rèn)證，采納技術(shù)手段防止外來(lái)裝備未經(jīng)答應(yīng)的接入情況發(fā)生。同時(shí)要求各分公司新購(gòu)網(wǎng)絡(luò)裝備符合802.1X的標(biāo)準(zhǔn)。在各廠實(shí)施802.1X條件未成熟的情況下，可先運(yùn)用電腦MAC地址與IP綁定的方法，防止外來(lái)電腦任意接入。二、計(jì)算機(jī)軟件管理1、軟件的運(yùn)用：各部門及人員所運(yùn)用的軟件，由各部門會(huì)同IT部共同確定，由IT部進(jìn)行登記。2、公司需用的軟件，由IT部統(tǒng)一購(gòu)置、保管，并登記造冊(cè)。各部門的專用軟件，由部門經(jīng)理布置運(yùn)用，IT部保管備案。3、軟件的安裝、刪除和晉級(jí)：由各部門依據(jù)工作需要，提出書(shū)面需求申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由IT部進(jìn)行安裝、刪除和晉級(jí)。未經(jīng)IT部批準(zhǔn)，各部門和人員不得自行進(jìn)行上述操作。4、軟件故障：各部門運(yùn)用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時(shí)，應(yīng)按時(shí)向IT部說(shuō)明情況，由IT部進(jìn)行確定并按時(shí)處理，各部門人員不得擅自處理。5、員工不得私自由工作機(jī)上安裝與工作無(wú)關(guān)的程序，mp3、影音文件播放程序、聊天工具、游戲等。6、工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）公司員工不得運(yùn)用工作用機(jī)玩游戲，聽(tīng)音樂(lè)觀看電影。7、移動(dòng)存儲(chǔ)裝備運(yùn)用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格限制員工運(yùn)用外來(lái)軟盤(pán)、光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等移動(dòng)存儲(chǔ)裝備。8、網(wǎng)絡(luò)下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保障網(wǎng)絡(luò)資源的合理運(yùn)用，不得任意下載文件、信件。9、運(yùn)用外網(wǎng)郵件：?jiǎn)T工在打開(kāi)外網(wǎng)郵件時(shí)必需激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序（視詳細(xì)殺毒軟件而定）。10、軟件安裝和運(yùn)用過(guò)程中病毒的預(yù)防：?jiǎn)T工不得在工作機(jī)上安裝來(lái)歷不明的軟件；安裝軟件前，應(yīng)對(duì)該安裝盤(pán)進(jìn)行殺毒。安裝軟件時(shí)應(yīng)打開(kāi)防火墻，防止病毒入侵。11、軟件的版本管理和掌握：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由IT部掌握公司內(nèi)工作用軟件的版本晉級(jí)。做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一晉級(jí)。由于員工個(gè)人晉級(jí)軟件版本造成的文件格式不兼容問(wèn)題一律由該員工負(fù)責(zé)。12、IT部負(fù)責(zé)對(duì)公司全部電腦軟件運(yùn)用情況的督查和監(jiān)控。三、Internet（互聯(lián)網(wǎng)）運(yùn)用管理：1、公司注冊(cè)域名為：凡有訪問(wèn)Internet的權(quán)限的用戶電腦，IE默認(rèn)主頁(yè)地址必需設(shè)為公司主頁(yè)，公司員工有責(zé)任熟記公司域名。2、任何時(shí)間公司員工不得運(yùn)用公司的電腦閱讀淫穢、、暴力、違反的網(wǎng)站。3、工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）公司員工不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不得下載與工作無(wú)關(guān)的文件，包括mp3、Flash、影音文件、游戲等。4、公司員工不得運(yùn)用BT等可給公司網(wǎng)絡(luò)造成嚴(yán)峻帶寬壓力的軟件進(jìn)行下載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，IT部即刻查封IP，截止時(shí)間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn)，其間造成的不能正常訪問(wèn)公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。5、工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）公司員工不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲，聽(tīng)音樂(lè)觀看電影。7、公司員工上網(wǎng)時(shí)必需激活病毒防火墻，不得任意下載文件、信件，防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，如違反該規(guī)定，一切后果由本人擔(dān)當(dāng)。9、公司員工不得私自更改本機(jī)IP、DNS、網(wǎng)關(guān)地址。對(duì)于因私自更改造成的一切后果由本人擔(dān)當(dāng)。10、公司員工不得運(yùn)用他人電腦上網(wǎng)，不得將外人帶入公司運(yùn)用公司電腦和通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。四、信息安全管理：A、目的制定信息安全制度的目的是：確保公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行在一種合理的安全狀態(tài)下，同時(shí)不影響公司員工運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)。詳細(xì)目標(biāo)包括：保障數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全。1、數(shù)據(jù)安全1.1防止未經(jīng)授權(quán)修改數(shù)據(jù)；1.2防止未經(jīng)覺(jué)察的遺漏或重復(fù)數(shù)據(jù)；1.3防止未經(jīng)授權(quán)泄露數(shù)據(jù)；1.4確保數(shù)據(jù)發(fā)送者的身份正確無(wú)誤；1.5確保數(shù)據(jù)接收者的身份正確無(wú)誤；1.6數(shù)據(jù)的發(fā)送者、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對(duì)發(fā)送者與接收者是可見(jiàn)的；1.7在取得明確的可訪問(wèn)系統(tǒng)的授權(quán)后，才能與該系統(tǒng)通信。2、系統(tǒng)安全2.1防止未經(jīng)授權(quán)或越權(quán)運(yùn)用系統(tǒng)；2.2掌握網(wǎng)絡(luò)流量，防止過(guò)量的訪問(wèn)使系統(tǒng)資源過(guò)載導(dǎo)致的系統(tǒng)崩潰。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負(fù)荷，保障外網(wǎng)服務(wù)（Internet）B、適用范圍信息安全制度適用于：1、任何與公司網(wǎng)絡(luò)裝備相連的IP網(wǎng)絡(luò)，全部聯(lián)結(jié)到上述網(wǎng)絡(luò)上的裝備；2、任何公司所屬數(shù)據(jù)傳輸經(jīng)過(guò)的網(wǎng)絡(luò)，全部上述網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臄?shù)據(jù)；3、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理的人員，假如要將新的裝備增加到公司的網(wǎng)絡(luò)中，適用于該工程的負(fù)責(zé)人；4、全部聯(lián)結(jié)到網(wǎng)絡(luò)中的裝備，以及公司職員在該網(wǎng)絡(luò)中運(yùn)用的任何裝備；C、責(zé)任在信息安全制度的觸及范圍內(nèi)，每個(gè)部門的信息安全由部門負(fù)責(zé)人或由其指定專人來(lái)負(fù)責(zé)。員工規(guī)章制度準(zhǔn)則怎么寫(xiě)篇4一、崗位標(biāo)準(zhǔn)（一）從上班到下班1、上班的時(shí)分1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)分，必需事先通知，來(lái)不及的時(shí)分必需用電話聯(lián)絡(luò)。1.2做好工作前的準(zhǔn)備。1.3鈴一打就開(kāi)頭工作。2、工作中2.1工作要做到有方案、有步驟、快速踏實(shí)地進(jìn)行。2.2遇有工作部署應(yīng)立刻行動(dòng)。2.3工作中不扯閑談。2.4工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。2.5離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。2.6長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí)，可能會(huì)有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7打開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。2.8不打私人電話。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。2.9在辦公室內(nèi)保持清靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。3.2辦公用品和文件必需妥當(dāng)保管，運(yùn)用后趕緊歸還到指定場(chǎng)所。3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必需得到答應(yīng)。3.4文件保管不能自己任意處理，或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。3.6處理完的文件，依據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。4、下班時(shí)4.1下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。4.2考慮好第二天的任務(wù)，并記錄在本子上。4.3關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。4.4需要加班時(shí)，事先要得到通知。4.5下班時(shí)，與同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示時(shí)1.1接受上級(jí)指示時(shí)，要深入領(lǐng)悟意圖。1.2虛心聽(tīng)別人說(shuō)話。1.3聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí)，作好記錄。1.4疑點(diǎn)必需提問(wèn)。1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。1.6指示重復(fù)的時(shí)分，首先從最高上司的指示開(kāi)頭施行。2、施行時(shí)2.1充足理解工作的內(nèi)容。2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。2.3施行確定的方案時(shí)，需要?jiǎng)e的部門的人幫助時(shí)，要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。2.4備齊必要的器具和材料。2.5工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必需向上司報(bào)告。2.6工作到了期限不能完成時(shí)，要趕緊向上司報(bào)告，懇求提示。2.7任務(wù)實(shí)施時(shí)，遇到疑問(wèn)和上司商議。2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是全都。3、報(bào)告時(shí)3.1工作完后，趕緊報(bào)告。3.2先從結(jié)論開(kāi)頭報(bào)告。3.3總結(jié)要點(diǎn)。3.4寫(xiě)報(bào)告文書(shū)。3.5依據(jù)現(xiàn)實(shí)發(fā)表自己的看法。4、工作受挫的時(shí)分4.1首先報(bào)告。4.2虛心接受看法和批判。4.3認(rèn)真總結(jié)，相同的失利不能有第二次。4.4不能失去信念。4.5不要躲避責(zé)任。（三）制造工作快樂(lè)1、打招呼1.1早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”。1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼。1.3開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活潑、有氣憤。2、努力快樂(lè)地工作2.1工作中自己思想要活潑。2.2通過(guò)工作讓自己得到錘煉成長(zhǎng)。2.3為他人快樂(lè)而工作。2.4互相理解、信任，建立同事間和諧關(guān)系。3、相互交談3.1假如人們聚在一起，常會(huì)有引起個(gè)人懊惱、個(gè)人解決不了或者確定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)常常在一起相互商量交談。3.2“三人行必有我?guī)熝伞保袉?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白，許多人在一起商談就明白了。相互商量時(shí)，可以從不知到知。使自己明白缺乏，從而確定出好的看法和想法。3.3從相互商量變?yōu)橄嗷兔?。依?jù)商量大家相互制約、相互理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有士氣敢于發(fā)表看法。員工規(guī)章制度準(zhǔn)則怎么寫(xiě)篇5一、目的：為使考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理。二、適用范圍：全體員工。三、考勤依據(jù)：?jiǎn)T工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定：1、公司全部員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。2、全部員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。4、無(wú)故未打卡者以缺勤論處；因故遺忘打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄，逾期每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。5、遲到或早退規(guī)定因交通情況每月答應(yīng)遲到3次，但每次不得超過(guò)15分鐘；凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元；遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日根本工資及相關(guān)補(bǔ)貼；因偶發(fā)事故遲到，又無(wú)法按時(shí)通知上級(jí)和人事行政部，經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，補(bǔ)假時(shí)間為到崗一天內(nèi)。6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認(rèn)：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正值理由補(bǔ)假；員工謊報(bào)、偽造證明，以不正值手段騙取假期；員工不聽(tīng)從或違反工作布置，消極怠工；上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”。7、全部考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。8、考勤卡每人一張，應(yīng)妥當(dāng)保管，人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)上交人事行政部。9、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對(duì)，并確認(rèn)各部門外出登記是否有誤。商務(wù)部因見(jiàn)客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記，假如外地拜見(jiàn)客戶，時(shí)間為一成天以上者應(yīng)到行政部登記；后臺(tái)外出見(jiàn)客戶不能刷卡者，應(yīng)在行政部登記。0、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄，如有外出虛報(bào)者，當(dāng)事人記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。11、嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內(nèi)累計(jì)三次者，賜予警告一次。12、為激勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，人事行政部將考慮對(duì)一季度考勤無(wú)異樣且標(biāo)準(zhǔn)打卡的員工建立全勤獎(jiǎng)，由人事行政部發(fā)放全勤獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。五、加班管理規(guī)定1、加班的涵義加班是指正常工作時(shí)間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。2、加班掌握原則（1）全部員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。（2）各部門應(yīng)嚴(yán)格掌握加班量，視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班，但每人每天加班時(shí)間，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3、加班核準(zhǔn)權(quán)限員工加班由部門主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)，方為有效。4、加班申請(qǐng)單送交時(shí)間核準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部，如因特別原因不能遞交的，必需在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無(wú)效。5、加班考核（1）加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容，照實(shí)填實(shí)際加班情況表，人事行政部根據(jù)實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù)。（2）員工加班離開(kāi)時(shí)需打卡，以便人事行政部最終確認(rèn)加班時(shí)間。6、加班登錄統(tǒng)計(jì)人事行政部接到有效的加班申請(qǐng)單后，依據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表，應(yīng)做好核對(duì)確認(rèn)，登錄統(tǒng)計(jì)工作。7、有效加班時(shí)數(shù)，可布置調(diào)休，原則上不計(jì)薪。當(dāng)年的加班當(dāng)年有效，每年11-12月的加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前運(yùn)用，過(guò)期作廢。8、加班申請(qǐng)程序（1）加班者填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。（2）《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。（3）《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。（4）人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請(qǐng)單》。（5）人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄。（5）人事行政部依據(jù)員工需求布置調(diào)休。六、請(qǐng)假規(guī)定1、休假（1）節(jié)日假：?jiǎn)T工享受以下國(guó)家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。（2）病假①員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。②員工請(qǐng)假必需由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單。③員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。④超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。（3）事假①員工休事假，應(yīng)提前1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行；如遇特別情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話請(qǐng)假。②事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特別原因超出次數(shù)按事假扣薪，應(yīng)提前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。（4）婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。（5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司賜予員工3天喪假；（6）產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（7）工傷假：①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；②員工在工作