企業(yè)調查報告15篇

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營業(yè)稅改增值稅（簡稱營改增，下同）試點改革是繼11014年分稅制改革以來，又一次重大的稅制改革，也是結構性減稅的一項重要措施，它有利于促進經(jīng)濟發(fā)展方式的加速轉變和經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整，改革試點意義重大。廈門市作為改革試點城市于20xx年11月1日啟動“營改增”試點工作，涉及范圍是交通運輸業(yè)、研發(fā)和技術服務、信息技術服務、文化創(chuàng)意服務、物流協(xié)助服務、有形動產(chǎn)租賃服務、鑒證詢問服務。所對應的國民經(jīng)濟門類包括交通運輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術服務業(yè)、租賃商務服務業(yè)、科學探討和專業(yè)技術服務業(yè)、文化體育和消遣業(yè)等。為了解“營改增”后企業(yè)稅負狀況，近期廈門市統(tǒng)計局組織開展了企業(yè)走訪活動，現(xiàn)將調研狀況報告如下：

一、“營改增”帶來的發(fā)展機遇

（一）促進服務業(yè)的加速發(fā)展。發(fā)展服務業(yè)尤其現(xiàn)代服務業(yè)目前已經(jīng)成為國民經(jīng)濟新的增長點，也是向結構調整要動力，促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的重要舉措?！盃I改增”試點首先從交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)起先，這就為發(fā)展服務業(yè)尤其是是現(xiàn)代服務業(yè)供應了有利的契機。

（二）提升企業(yè)綜合競爭力?！盃I改增”的實施，可以實現(xiàn)最大限度地削減重復征稅。拓展了試點行業(yè)和企業(yè)的市場空間。同時增值稅的“抵扣機制”會讓一些制造業(yè)企業(yè)在獲得服務的同時，也獲得了進項增值稅抵扣，降低了稅負。因此“營改增”的實施有利于企業(yè)提升綜合競爭力。

（三）有助于深化產(chǎn)業(yè)分工。營業(yè)稅是根據(jù)交易額征稅，由于無法抵扣上一環(huán)節(jié)的進項稅額，按收入全額繳納營業(yè)稅，而且還實際擔當了外購固定資產(chǎn)價款等增值稅進項稅額，因此不利于專業(yè)化分工的推行。而增值稅實行“抵扣法”。克服了重復征稅問題，有助于變更過去多數(shù)企業(yè)將原來應當獨立經(jīng)營的服務業(yè)企業(yè)被迫并入制造業(yè)企業(yè)中的現(xiàn)象，促進了產(chǎn)業(yè)分工的細化。

二、“營改增”后企業(yè)稅負狀況

（一）“營改增”后企業(yè)稅負總體下降

20xx年1-11月，我市規(guī)模以上服務業(yè)（年營業(yè)收入1010萬元或從業(yè)人員達50人以上，下同）“營改增”涉及的行業(yè)實現(xiàn)稅金總額（包括應交增值稅和營業(yè)稅金及附加）14.2億元，比20xx年1-11月（改革前）削減7.8億元，下降35.4%；實現(xiàn)單位稅金（每萬元營業(yè)收入所包含的稅金）0.022萬元，下降35.8%。其中交通運輸、倉儲和郵政業(yè)單位稅金比20xx年1-11月下降64.6%，降幅較大。

（二）近四成企業(yè)稅負減輕

20xx年1-11月，我市規(guī)模以上服務業(yè)實行“營改增”的行業(yè)有企業(yè)637家，單位稅金比20xx年1-11月（改革前）削減的企業(yè)數(shù)為250家，企業(yè)稅負減輕面為39.2%。其中，探討和試驗發(fā)展業(yè)企業(yè)稅負減輕面最大，為66.7%；電信廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務業(yè)為63.6%；；廣播電視電影和影視錄音制作業(yè)為62.5%；商務服務業(yè)為49.3%；互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè)為40.0%。

（三）行業(yè)稅負差距拉大

“營改增”后試點行業(yè)稅負拉大。20xx年1-11月我市規(guī)模以上服務業(yè)實行“營改增”的行業(yè)中行業(yè)稅負最高的是消遣業(yè)，單位稅金為每萬元0.166萬元，行業(yè)稅負最低的是航空運輸業(yè)，單位稅金為每萬元0.008萬元，行業(yè)稅負差距為每萬元0.158萬元，比“營改增”前的差距多0.022萬元。

三、存在的問題

由于增值稅與營業(yè)稅的計稅依據(jù)與計算方法不同，因此“營改增”對不同行業(yè)有不同程度的影響。部分行業(yè)稅負下降，同時部分行業(yè)稅負增加。稅負增加的行業(yè)有：

（一）租賃和商務服務業(yè)。20xx年1-11月，租賃和商務服務業(yè)單位稅金比20xx年1-11月增長1.1%，其中，廣告業(yè)增長56.7%，旅游社及相關服務業(yè)增長9.2%。

（二）科學探討和專業(yè)技術服務業(yè)。20xx年1-11月科學探討和專業(yè)技術服務業(yè)單位稅金比20xx年1-11月增長15.2%。

（三）裝卸搬運和運輸代理業(yè)。20xx年1-11月裝卸搬運和運輸代理業(yè)單位稅金比20xx年1-11月增長60.5%。

（四）道路運輸業(yè)。20xx年1-11月道路運輸業(yè)單位稅金比20xx年1-11月增長117.6%。

四、稅負增加的緣由

（一）營業(yè)稅改增值稅后稅率提高

“營改增”后，試點行業(yè)的稅率均有上升，如廣告、會展行業(yè)“營改增”之前，營業(yè)稅稅率為5%，“營改增”之后，增值稅稅率為6%；廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)“營改增”之前，營業(yè)稅稅率為3%，“營改增”之后，增值稅稅率為6%；交通運輸業(yè)“營改增”之前，營業(yè)稅稅率為3%，“營改增”之后，增值稅稅率為11%；互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè)、軟件和信息技術服務業(yè)“營改增”之前，營業(yè)稅稅率為3%，“營改增”之后，增值稅稅率為6%；文化、體育和消遣業(yè)“營改增”之前，營業(yè)稅稅率為5%，“營改增”之后，增值稅稅率為6%。

（二）進項抵扣不充分

已進入發(fā)展平穩(wěn)期的企業(yè)自身可抵扣項目有限，部分企業(yè)購進固定資產(chǎn)、生產(chǎn)材料等允許進項稅額抵扣的項目偏少，造成“營改增”后企業(yè)抵扣的銷項金額少于因稅率提高而增加的稅金，導致稅負增長。如福建兆翔雅仕維聯(lián)合廣告有限公司由于可抵扣的固定資產(chǎn)較少，且占企業(yè)運營成本較大的廣告牌租賃費無法抵扣等緣由，造成企業(yè)稅負增加。城市規(guī)劃設計探討院由于營業(yè)成本主要是設計人員的工資及培訓費用，可抵扣的項目僅有辦公用品耗材、車輛保養(yǎng)、油費等占營業(yè)成本比重較小的費用，可抵扣的費用小于因稅率提高而產(chǎn)生的稅金，導致企業(yè)稅負增加，經(jīng)營壓力增大。廈門博坦倉儲有限公司早期購入大量碼頭裝卸設備、輸油設備等固定資產(chǎn)，“營改增”期間并無購入固定資產(chǎn)的安排，且土地攤銷的費用也不在可抵扣的范圍內，僅有占企業(yè)成本比重較小的設備修理費可作為銷項抵扣，抵扣金額小于由于稅率提高而增多的稅金，企業(yè)稅負增加。廈門嘉裕金逸電影城有限公司“營改增”后稅率提高一倍，而占成本比重較大的電影片租、場地租金、水電費無法抵扣，稅負明顯增多，企業(yè)稅負壓力增大。

（三）增值稅發(fā)票難以獲得

會展中心、機場等機構尚未納入“營改增”范圍，部分與企業(yè)合作的政府部門也沒有開具增值稅發(fā)票的資質，造成展位租金、廣告牌租賃等成本無法作為進項抵扣，導致企業(yè)應納稅金額大幅增加，稅負增幅顯著。如廈門疾馳商務有限公司長期與會展局合作，但“營改增”后無法取得與會展局合作項目的增值稅發(fā)票，導致企業(yè)應納稅金額增多，稅負增加。

五、幾點建議

（一）發(fā)揮稅收導向作用，提高服務業(yè)發(fā)展層次和發(fā)展水平?！盃I改增”是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、轉變經(jīng)濟增長方式的宏觀調控政策，其結構性減稅政策導向性明顯。推行“營改增”有利于支持服務業(yè)發(fā)展，同時也能帶動工業(yè)的技術升級，所以應充分發(fā)揮稅收導向作用，主動實行措施，進一步促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。一是適當降低現(xiàn)代服務業(yè)增值稅稅率，減輕企業(yè)稅負。如適當降低科學探討和專業(yè)技術服務業(yè)、廣播電視電影和影視錄音制作業(yè)等可抵扣項目較少行業(yè)的增值稅稅率，緩解企業(yè)的稅負增長壓力。二是完善稅收實惠或補貼。依據(jù)行業(yè)盈利現(xiàn)狀，發(fā)展前景以及在競爭中所處的地位的不同，有針對性地制定不同的增資嘉獎、技改貼息、人才補貼等政策，以促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，提高服務業(yè)的發(fā)展層次和發(fā)展水平。如進一步加大對軟件和信息服務業(yè)的稅收實惠，對無形資產(chǎn)的轉讓設置補貼政策，逐步促進技術專利等無形資產(chǎn)的轉讓和開發(fā)，推動互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè)、軟件和信息技術服務業(yè)、科學探討和專業(yè)技術服務等高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

（二）加快“營改增”的步伐，擴大增值稅適用范圍?！盃I改增”是一次從“道道征收、全額征稅”向“環(huán)環(huán)征收、層層抵扣”轉變的稅收改革，目的是避開重復征稅，減輕企業(yè)稅負，但由于目前增值稅的抵扣鏈條尚未完全打通，行業(yè)間尚未實現(xiàn)層層抵扣，依舊存在企業(yè)抵扣項目少，稅負增加的問題。如房地產(chǎn)行業(yè)、餐飲行業(yè)尚未納入“營改增”范圍，房屋租金、餐飲發(fā)票等無法抵扣，影響企業(yè)的抵扣金額，增加企業(yè)稅收負擔?！盃I改增”試點范圍越廣，行業(yè)越全，將越有利于減輕企業(yè)稅負，結構調整的效果也將越好，因此建議加快改革步伐，逐步擴大增值稅適用范圍，將稅收改革引導產(chǎn)業(yè)升級的能量全部釋放出來。

（三）推動企業(yè)主輔分別，激勵企業(yè)做強做大。一是激勵工業(yè)企業(yè)將研發(fā)設計、物流、選購 、貿(mào)易營銷、有形動產(chǎn)租賃等生產(chǎn)性服務業(yè)從生產(chǎn)制造中分別出來，設立獨立的法人企業(yè)，或將企業(yè)非核心業(yè)務外包給專業(yè)化的服務業(yè)企業(yè)。不斷推動企業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)的同時促進第三方服務承包商的發(fā)展。二是加強政策宣揚力度，完善征管服務，激勵和引導企業(yè)主動籌劃重整業(yè)務，在不同增值稅率和適用范圍既定的條件下，用好用活相關實惠政策。激勵企業(yè)抓住“營改增”試點機遇，實施技術改造，深挖內部潛力，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)營實力，增加企業(yè)做強做大的后勁實力，從而提升行業(yè)的整體水平。

（四）扶持龍頭企業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要親密跟蹤龍頭企業(yè)的稅負狀況，對“營改增”后稅負增加的龍頭企業(yè)賜予關注和適當?shù)姆龀郑灾С铸堫^企業(yè)的發(fā)展。激勵現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)主動申請高新技術企業(yè)的認定，以享受實惠稅率。激勵文化企業(yè)主動申報市重點文化企業(yè)的認定，以享受扶持政策和扶持獎金。通過扶持龍頭企業(yè)，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的引領帶動作用，促進產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

企業(yè)調查報告2

集團公司領導：

鑒于貿(mào)易部提出擬與A發(fā)展有限公司以預付貨款的形式開展白糖選購 業(yè)務，依據(jù)公司客戶信用管理制度的要求，20xx年10月20日到25日，財務部會同我司總經(jīng)理助理、貿(mào)易部一行六人，對位于湛江的A發(fā)展有限公司（以下簡稱A公司）進行了實地走訪、資料查閱和人員交淡，現(xiàn)將獲得的客戶資信狀況，客觀匯報如下：

一、基本狀況

A發(fā)展有限公司位于湛江市0201房-02房，公司成立于20xx年3月8日，企業(yè)類型為有限責任公司，注冊資本人民幣20xx萬元，實收資本20xx萬元，法定代表人發(fā)。

二、經(jīng)營范圍

銷售：化肥、農(nóng)藥（不含殺鼠劑及危急化學品）、農(nóng)膜（以上兩項限于農(nóng)墾系統(tǒng)內經(jīng)營），農(nóng)畜產(chǎn)品（除煙葉、蠶繭、糧食、棉花、種子、種苗），飼料，蔗渣，桔水，紙，制糖機械，農(nóng)業(yè)機械，金屬材料，建筑材料（除化學危急品），礦產(chǎn)品（除鎢、銻、錫、離子型稀土礦倉儲（除化學危急品及危急廢物的倉儲）；貨物及技術進出口；農(nóng)資招標代理。

三、資格證照

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。湛江市工商行政管理局核發(fā)，注冊號為：，

已通過20xx年度檢驗。

2、組織機構代碼證。湛江市質量技術監(jiān)督局核發(fā)，登記號為：。

3、國稅稅務登記證。廣東省湛江市國家稅務局核發(fā)，編號為：。

4、食品流通許可證。湛江市工商行政管理局核發(fā)，許可范圍：批發(fā)兼零售。

四、投資者狀況

1、A農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限公司

認繳出資額400萬元人民幣，足額繳納，占總股本90%。

2、A集團公司

認繳出資額50萬元人民幣，足額繳納，占總股本10%。

五、重大糾紛

經(jīng)查，A公司沒有正在被強制執(zhí)行案件記錄。

六、考察、查證與座談狀況

1、A公司為A（局）集團公司屬下企業(yè)。農(nóng)墾系統(tǒng)為條條管理，其上級為2（集團公司），是部兩大直屬企業(yè)之一。

2、該公司位于湛江市的辦公區(qū)，辦公室為向湛江市農(nóng)墾集團公司租用，干凈整齊，證照齊全，經(jīng)營正常。

3、蔗糖為A（局）集團公司兩大支柱產(chǎn)業(yè)之一，其擁有的”牌白糖為中國名牌產(chǎn)品。湛江生產(chǎn)商之一。

4、考察組實地考察了A集團屬下位于雷州半島的豐收糖廠，時值糖廠榨季，廠區(qū)運輸甘蔗的卡車川流不息，生產(chǎn)線運轉正常，并有簇新白糖產(chǎn)出運走，日產(chǎn)白糖約500噸。

5、據(jù)A公司營銷部經(jīng)理D介紹，白糖銷售占A公司業(yè)務量的百分之九十以上，為主營業(yè)務，每年有銷售考核任務。該公司希望發(fā)展選購 量穩(wěn)定的大客戶，年提白糖量超兩萬噸就可成為該公司的重點客戶，有良好合作意愿。

七、綜合評價

A公司為大型集團國企成員，實力較強，管理嚴格，經(jīng)營正常，符合A級客戶信用等級要求。依據(jù)廣業(yè)及我司客戶信用管理制度標準要求，建議評為A級信用。

專此報告。

附件：1、A公司工商局機讀檔案登記資料；

2、A公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3、A公司組織機構代碼證；

4、A公司國家稅務登記證。

資信調查小組

二〇**年十月二十六日

企業(yè)調查報告3

在當前中國實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的背景下，獨立、客觀、快捷、科學地開展專利評估，為用戶供應經(jīng)營決策參考依據(jù)，有效提高用戶對專利資產(chǎn)的利用效率，具有重大戰(zhàn)略意義。

一、專利評估實踐中，用戶動機不同，評估方式也不一樣

在專利評估實踐中，不同的用戶有不同的動機，對評估有著不同的訴求。有的用戶評估專利是為了到銀行進行質押并獲得融資，有的用戶評估專利是為了以無形資產(chǎn)進行投資，有的用戶評估專利是為了進行專利轉讓或許可，還有的用戶評估專利是為了確定專利侵權賠償金額。因此不同的用戶，對專利評估的數(shù)據(jù)需求是不同的，對專利評估各個技術環(huán)節(jié)的需求的側重點是不同的。

在這些紛繁困難的評估數(shù)據(jù)中，不同用戶出于不同的專利評估目的，對這些數(shù)據(jù)的需求是不同的，其選擇是有所側重的。比如說，用戶評估專利的目的是為了到銀行進行質押并獲得融資，那么銀行對這些專利評估數(shù)據(jù)中最看重的是專利的盈利實力，那么能夠表征專利盈利實力的評估數(shù)據(jù)有專利收益和專利交易指數(shù)，分析數(shù)據(jù)有專利效度、專利權屬穩(wěn)定性因子、專利關聯(lián)產(chǎn)品或服務年度銷售增長率等，這些數(shù)據(jù)所表征的專利盈利實力詳細表現(xiàn)為：盈利實力強的專利要么每年可以收取到高額的專利許可費，要么每年可以獲得高額的專利產(chǎn)品或服務銷售收入，要么每年可以阻擋競爭對手實施該專利而制止了高額的侵權產(chǎn)品銷售所得。因此用戶在做專利質押時，只要在評估報告中向銀行重點出示上述評估數(shù)據(jù)即可。

以某專利以銀行質押融資為評估目的舉例，假定用戶選擇的是出具簡易報告，則報告在結論部分將主要披露專利收益和專利交易指數(shù)，分析數(shù)據(jù)有專利效度、專利權屬穩(wěn)定性因子、專利關聯(lián)產(chǎn)品或服務年度銷售增長率等6項數(shù)據(jù)，當然也可以應用戶需求出具其它數(shù)據(jù)。詳細如下圖：

二、用戶在做專利評估時應留意下面幾項內容：

1、首先應當選擇評估目的。它將確定評估報告中重點披露和揭示哪些數(shù)據(jù)；

2、評估報告的形式。它將確定評估報告內容的豐富程度，關系著專利評估的成本和費用；

3、是否須要出具資產(chǎn)評估報告，因為它是滿意入資和質押時工商和銀行對專利評估行政管理審批的須要；

4、是否須要加急評估，它關系著評估訂單和任務處理的優(yōu)先依次；

5、是否須要開展專利附帶技術評估，將專利背后技術隱私的價值和價格進行揭示；

6、是否須要增值服務，比如工商入資登記、轉讓和許可合同的起草和備案等。

企業(yè)調查報告4

依據(jù)省局《關于做好2**0年度企業(yè)所得稅稅源調查分析預料工作的通知》（贛地稅函〔XX年〕152號）的通知精神，我局高度重視，局長辦公會做了特地探討，進行了工作部署。通過細心組織、合理支配,我局克服了時間緊、任務重等不利因素，圓滿地完成了調查任務，現(xiàn)將調查狀況匯報如下：

XX年年度盈利企業(yè)狀況分析：XX年年度，企業(yè)所得稅列管戶為1147戶，其中查帳征收戶為591戶，依據(jù)我們的調查測算，盈利企業(yè)為260戶，實際繳納所得稅額預料為2535萬元；核定征收企業(yè)462戶，預料XX年企業(yè)所得稅為4168萬元。

2**0年度預料：2**0年度查帳征收11101戶，盈利企業(yè)為306戶，預料所得稅為2731萬元，同比增加196萬元，增長7.7%；核定征收企業(yè)482戶，預料所得稅5755萬元，增長1587萬元，增長38%。

2**0年度影響企業(yè)所得稅的因素主要有以下幾方面：

（一）經(jīng)濟的影響。

10年我市建筑安裝、房地產(chǎn)企業(yè)仍處于上升發(fā)展階段，增勢比較明顯。我市建筑安裝、房地產(chǎn)企業(yè)所得稅將是10年在稅率調整下的一個主要增長點。

工業(yè)企業(yè)所得稅在經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展下，雖然稅率調整，但是其經(jīng)濟發(fā)展帶來總的應納稅所得額，即所得稅稅基的增長基本能抵消稅率調整的影響，兩相相抵，應納所得稅稅額略有增長。

（二）政策因素的影響。在新的企業(yè)所得稅政策背景下，影響企業(yè)所得稅的主要因素還是政策改變方面：

1．稅率改變的影響：主要在兩方面。一是查帳征收企業(yè)，由于企業(yè)所得稅稅率由33%降為25%，干脆降低了8個百分點，因此在查帳征收戶中，預料2**0年度企業(yè)所得稅下降663萬元，影響較大的還是制造行業(yè)，下降435萬。

2．高新技術企業(yè)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅對我市稅源無影響。

3．企業(yè)工資薪金稅前據(jù)實扣除對稅源的影響：由于我市企業(yè)職工工資水平不高，因此企業(yè)工資薪金稅前據(jù)實扣除影響不大，預料削減41萬元。

4．享受企業(yè)所得稅減免稅到期復原征稅對稅源的影響，如民政福利企業(yè)實惠政策的改變、享受資源綜合利用、主輔分別企業(yè)實惠政策到期復原征稅對稅源的影響：無影響。

5．文化體制改革企業(yè)享受企業(yè)所得稅實惠政策對稅源的影響：無影響。

6．實行核定征收企業(yè)應稅所得率的調整對稅源的影響：依據(jù)總局、省局調整應稅所得率的精神，我市對工業(yè)、商業(yè)等行業(yè)應稅所得率有所下降，對稅收會帶來減收因素。但建筑安裝、房地產(chǎn)業(yè)仍是我市重點稅源行業(yè)，我市建筑安裝業(yè)原按2%附征，房地產(chǎn)業(yè)按3%附征企業(yè)所得稅，與其他設區(qū)市地稅局比，我市附征率相對比較低。我局確定，建筑安裝業(yè)擬按12%，房地產(chǎn)業(yè)擬按16%的應稅所得率核定征收，附征率比原來預料各提高一個百分點。因此核定征收所得稅不僅不會削減，而且會增加1266萬元。

（三）加強企業(yè)所得稅征管對稅源改變的影響：2**0年我局將進一步落實稅收管理員制度，加強精細化管理，促進企業(yè)所得稅管理水平的進一步提高。市局將仔細組織學習、宣揚《新企業(yè)所得稅法》及《實施條例》，充分吃透政策精神，加強所得稅管理，拓寬稅基，涵養(yǎng)稅源。

企業(yè)調查報告5

為加強房地產(chǎn)信貸業(yè)務管理，防范房地產(chǎn)信貸業(yè)務風險，確保銀行資金平安，依據(jù)上級部門的工作精神，我們近日就房地產(chǎn)信貸業(yè)務風險狀況進行了調研，現(xiàn)將調研狀況詳細報告如下：

一、我行房地產(chǎn)信貸業(yè)務基本狀況

我行屬云南省地方性商業(yè)銀行，是縣級支行，20xx年底成立，現(xiàn)有一個營業(yè)網(wǎng)點。截止目前，我行發(fā)放房地產(chǎn)項目開發(fā)貸款XXXX萬元，發(fā)放當?shù)夭糠謽潜P住房按揭貸款XXXX萬元，兩項合計XXXX萬元。房地產(chǎn)項目開發(fā)貸款和樓盤住房按揭貸款均能正常還款，無不良貸款。我行還未發(fā)放保障性住房建設貸款，現(xiàn)正與當?shù)卣忧⒅?，打算上報一筆保障性住房建設貸款。

二、房地產(chǎn)信貸業(yè)務存在的風險

我行目前房地產(chǎn)信貸業(yè)務發(fā)展狀況良好，無不良貸款。但從長遠看，仍有一些問題和存在的風險須要引起我行高度重視，主要是以下四方面問題：

1、我縣房地產(chǎn)市場風險。我縣市場風險主要是泡沫風險、價格風險，體現(xiàn)在較低的一般家庭年收入與高房價的不相匹配，房價下跌會使銀行面臨巨大風險，美國的“次貸危機”和我國房地產(chǎn)市場現(xiàn)階段的調整都說明白這一點。目前，我行發(fā)放房地產(chǎn)項目開發(fā)貸款的企業(yè)，多數(shù)屬于中小房地產(chǎn)企業(yè)，自身抗風險和融資實力較弱，受市場風險的影響較大。

2、房地產(chǎn)企業(yè)自身風險。我縣房地產(chǎn)企業(yè)的高負債運作隱含財務風險，其大部分資金都干脆或間接來自于金融機構，據(jù)不完全統(tǒng)計，銀行資金占比大約在XX%左右。由于房地產(chǎn)開發(fā)項目貸款時間較長，房地產(chǎn)開發(fā)商自身經(jīng)營實力簡單滋生很多不確定性風險因素。

3、房地產(chǎn)信貸資金法律風險。法律風險主要指房地產(chǎn)開發(fā)項目四證是否齊全，全部配套費是否按進度交清。目前我行房地產(chǎn)項目貸款擔保方式絕大部分采納土地和在建工程抵押，涉及到在建工程抵押的優(yōu)先受償權問題。同時，樓盤住房按揭貸款中，要預防外地出現(xiàn)的“假”按揭狀況在我行發(fā)生。

4、業(yè)務素養(yǎng)方面風險。我行房地產(chǎn)信貸業(yè)務屬于剛起步階段，存在房地產(chǎn)信貸人員少，業(yè)務素養(yǎng)不高、管理閱歷不足的問題，也給房地產(chǎn)信貸業(yè)務發(fā)展帶來肯定的風險。

三、解決存在風險的幾點建議

1、建立房地產(chǎn)開發(fā)項目貸款標準。我行要依據(jù)市場改變狀況，建立房地產(chǎn)開發(fā)項目貸款標準，不符貸款標準的房地產(chǎn)企業(yè)，原則上不予貸款。對于符合貸款標準的房地產(chǎn)企業(yè)，采納動態(tài)管理模式，切實加強管理，防范產(chǎn)生金融風險。對在土地價格高峰時收購土地的房地產(chǎn)企業(yè)，要特殊抱慎重的看法，防止出現(xiàn)“面粉價格高過面包”現(xiàn)象。

2、嚴格按揭貸款操作程序。在樓盤住房按揭貸款中，我行要嚴格按揭貸款操作程序，堅持與借款人面談、面簽等各項制度;對一人購買多套住房，購房價格明顯高于同一樓盤的同類房屋，借款人收入證明與年齡、職業(yè)不相稱，收入證明有虛假現(xiàn)象，不能供應身份證等重要資料的原件，供應資料明顯虛假等狀況要嚴格把關，該不準辦理按揭貸款的，堅決不予辦理，切實維護銀行資金平安，防范產(chǎn)生金融風險。

3、嚴格限制房地產(chǎn)信貸業(yè)務風險。我行要嚴格流程操作，嚴格審查、審批，盡最大努力防范風險。對項目開發(fā)貸款要制訂監(jiān)管方案，與企業(yè)簽定商品房開發(fā)項目資金管理協(xié)議，資金運用上實行封閉運行、動態(tài)管理、監(jiān)控運用。要加強按揭貸款管理，依據(jù)按揭貸款存在的主要風險點，制定按揭貸款風險限制措施，且嚴格執(zhí)行，落實到位，防止出現(xiàn)“假”按揭。對不負責任造成按揭貸款風險損失的，要追究有關人員的責任，確保按揭貸款業(yè)務的順當發(fā)展。

4、增加信貸人員，提高信貸人員素養(yǎng)。我行要依據(jù)房地產(chǎn)信貸業(yè)務發(fā)展狀況，適當增加信貸人員，要加強對信貸人員的政治思想教化和業(yè)務技能培訓，切實提高信貸人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，努力防范金融風險，促進房地產(chǎn)信貸業(yè)務發(fā)展。

企業(yè)調查報告6

一、20xx年后私營經(jīng)濟發(fā)展狀況

(一)私營企業(yè)數(shù)量增加，規(guī)模擴大

自中國共產(chǎn)黨的“十五大”明確了“非公有制經(jīng)濟是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分”、“公有制為主體、多種全部制經(jīng)濟共同發(fā)展，是社會主義初級階段的一項基本經(jīng)

濟制度”以來，私營企業(yè)無論在數(shù)量上還是規(guī)模上都取得了飛速發(fā)展。進入新世紀，關于非公有制經(jīng)濟的一系列重要論述使全社會對私營經(jīng)濟有了一個全新的相識?！捌咭弧敝v話確定了民營創(chuàng)業(yè)人員和技術人員、個體戶、私營企業(yè)主等新的社會階層中的廣闊人員也是有中國特色社會主義事業(yè)的建設者。這一重大理論突破，無疑使廣闊私營企業(yè)主備受鼓舞，私營企業(yè)的發(fā)展進入了一個新的發(fā)展時期。以下是國家工商行政管理總局公布的數(shù)字。

各項指標的肯定數(shù)量都有了較大的增長，但是，由于近兩年國內需求不太旺，所以除注冊資金增幅上升外，其他指標的增幅均略有下降?？傮w來看，兩年中私營企業(yè)的發(fā)展依舊呈穩(wěn)步增長的態(tài)勢。

本次抽樣調查的數(shù)據(jù)也證明了這一點。

1.資本規(guī)模和經(jīng)營狀況20xx年底，被調查企業(yè)的實收資本總額中位數(shù)為250萬元，比11019年底增長了66.7%；實收資本在1010萬元以上的企業(yè)比重是18.8%，比11019年底的11%增長了7.8個百分點。由此可見，近兩年來私營企業(yè)不僅在數(shù)量上快速增長，其規(guī)模的擴大更是快速。

由于企業(yè)規(guī)模的快速擴大，其銷售額和納稅均呈快速增長態(tài)勢。值得留意的是，與11019年底相比，20xx年的銷售額增長了45%，而繳稅額卻增長了57%。這是由于近兩年國家對私營企業(yè)的稅收征管力度進一步加大，私營企業(yè)主的納稅意識逐步增加的原因。由于市場競爭日益激烈，私營企業(yè)的銷售利潤率逐年下降，11016年為7.9%，11019年為5%，20xx年下降到3.6%。這是一個值得重視的信號。

2.行業(yè)和地區(qū)分布

比較前后進行的五次私營企業(yè)調查、跨度為12年的主營行業(yè)改變可以看出，制造業(yè)和商業(yè)飲食業(yè)依舊比重最大，分別為38.3%、21.4%。制造業(yè)基本上呈逐年遞減的趨勢，近年來其比重趨于穩(wěn)定；商業(yè)餐飲業(yè)原來始終呈增長趨勢，但最近一次調查顯示，其比重下降得很快，說明有相當大一批從事該行業(yè)的私營企業(yè)由于行業(yè)競爭過于激烈而倒閉或轉業(yè)。從表1-5中還可以看出，第一產(chǎn)業(yè)所占比重雖小，但增幅較大；從事建筑業(yè)、交通運輸、科研技術的私營企業(yè)所占比重有所增加。

從表1-6中看到，絕大部分被調查企業(yè)的總部及其生產(chǎn)或經(jīng)營場地主要集中在城鎮(zhèn)，在農(nóng)村的比例依舊很小，只有10.3%和12.4%，其中，中小城市所占比重最大，基本達到了三分之一。

綜上所述，私營企業(yè)的行業(yè)分布正逐步趨于合理，資本規(guī)模逐步擴大，偷稅、漏稅等現(xiàn)象漸漸削減，但企業(yè)的經(jīng)營狀況和效益卻沒有明顯改善。企業(yè)的管理成本居高不下和產(chǎn)品的科技含量低下是目前私營企業(yè)普遍存在的問題。

(二)主動參加國有、集體企業(yè)重組、改制

20xx年至20xx年正是各地國有、集體企業(yè)改制的高潮，有8.0%的被調查企業(yè)回答他們已兼并或收購破產(chǎn)的國有企業(yè)，有13.9%的企業(yè)打算兼并或收購國有企業(yè)，有2.8%的企業(yè)已承包或租賃效益差的國有企業(yè)，有6.6%打算承包或租賃效益差的國有企業(yè)。

有25.7%的被調查企業(yè)是國營、集體改制變?yōu)樗綘I企業(yè)的，可見私營經(jīng)濟參加國有企業(yè)改制數(shù)量之多。在這些企業(yè)中，以東部地區(qū)的被調查企業(yè)所占比重最大，占45.6%，中部和西部基本上平分秋色，各為26.6%和27.8%；改制以前原來是國營企業(yè)的占25.3%，原來是城鎮(zhèn)集體企業(yè)的占41.9%，原來是農(nóng)村集體企業(yè)的占32.7%；有60.6%的企業(yè)主原來是該企業(yè)的負責人，有9.8%的企業(yè)主原來是該企業(yè)的一般職工，有23.1%的企業(yè)主與該企業(yè)沒有關系，是通過外部收購來的，以其他方式收購的企業(yè)主占6.5%。

(三)從業(yè)人員增加

被調查企業(yè)20xx年全年雇傭員工人數(shù)的中位數(shù)是60人，雇傭半年以上不足一年的員工人數(shù)為20人，雇傭半年以下的員工人數(shù)為2人。在全年雇傭員工中，有90.6%的企業(yè)雇傭了國有企業(yè)下崗職工，下崗職工占員工總數(shù)的20%(此處采納中位數(shù)。由于私營企業(yè)之間存在較大差距，不同企業(yè)的同一指標許多呈偏態(tài)分布，少數(shù)畸大畸小的極端數(shù)據(jù)往往使平均數(shù)值受到過大影響而失去代表性，因此在本報告中，我們除運用平均數(shù)外，也運用了中位數(shù)，即用全部數(shù)據(jù)中大小居中的數(shù)值來表示一般水平，在一些指標中同時列出平均數(shù)和中位數(shù)，兩個數(shù)值的差距可以在肯定程度上提示數(shù)據(jù)分布的偏斜程度。)

西部地區(qū)的被調查企業(yè)在吸納國有企業(yè)下崗職工方面低于一般水平，只有17%，而西部地區(qū)是國有企業(yè)下崗職工最多的地方，反差很大。從企業(yè)的規(guī)?？矗瑢嵤召Y本在101萬以下的被調查企業(yè)吸納下崗職工的實力較強；從部分行業(yè)來看，從事商業(yè)、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)和交通運輸業(yè)的企業(yè)吸納下崗職工的實力遠遠高于其他行業(yè)，而從事制造業(yè)和建筑業(yè)的被調查企業(yè)吸納下崗職工比一般水平低許多，只有13%-15%，這兩個行業(yè)在地區(qū)分布上并沒有畸形分布。這說明，下崗職工中具有肯定技術技能的愿轉崗的人相對較少，建筑業(yè)用工多為農(nóng)夫工。

(四)向高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展

本次抽樣調查顯示，被調查私營企業(yè)中高科技企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的3.84%。與前幾次調查相比，高科技企業(yè)所占比重明顯加大。此外，20xx年有43.6%的被調查企業(yè)對新產(chǎn)品、新技術、新項目的研發(fā)投入了資金，其投資金額的中位數(shù)為30萬元，占20xx年銷售額的4.5%；有12.7%的被調查企業(yè)擁有自己的專利技術。

20xx年高科技企業(yè)銷售額的中位數(shù)是700萬元，比整體水平高20.7%，納稅23萬元，比整體水平高4.5%，稅后利潤41萬元，比整體水平高95.2%。其資本增值率和利潤增值率均高于整體水平，分別為19%和22%。

(五)參加外向型經(jīng)濟意愿加強

由于中國已經(jīng)成為WTO的正式成員，所以本次問卷特殊設置了與WTO有關的問題。有46.1%的被調查企業(yè)認為“只要競爭是同等的，本企業(yè)就不怕”，有35.3%的被調查企業(yè)認為“本企業(yè)將在競爭中更好地發(fā)展”，只有5.7%的被調查企業(yè)認為入世后會對本企業(yè)不利。

在與海外合作方面，問卷中有近22%的企業(yè)已經(jīng)或正在著手同海外合資合作，近30%的企業(yè)準備在今后三五年內與海外合資合作，只有6.2%的企業(yè)不打算同海外合作，另有41.9%的被調查企業(yè)沒有考慮過這個問題。已向海外投資的企業(yè)投資額平均為2.73萬美元，占其資本總額的3.1%。已同海外合資合作的企業(yè)最多的是制造業(yè)，其肯定數(shù)占到47.8%；相對比重大的行業(yè)主要集中在衛(wèi)生體育和交通運輸業(yè)；正在著手與海外合資合作的企業(yè)，相對比重較大地集中在農(nóng)林牧漁和科研技術行業(yè)。從數(shù)據(jù)分析我們還看出，企業(yè)規(guī)模越大，越希望與海外進行合資合作；企業(yè)規(guī)模越小，與海外合資合作的愛好越低。

其它圖表：20xx年實收資本總額分組私營企業(yè)規(guī)模比較(中位數(shù))私營企業(yè)經(jīng)營狀況比較20xx年高科技企業(yè)與整體水平各項指標比較。

企業(yè)調查報告7

一、公司前期平安生產(chǎn)形勢

xx年以來，實業(yè)（以下簡稱：公司）平安生產(chǎn)工作在各級領導的高度重視和各單位、各部門的親密協(xié)作下，通過全體員工堅持不懈的努力，截至目前，公司平安生產(chǎn)狀況總體運行平穩(wěn)。公司范圍內沒有發(fā)生一起因公傷亡事故；杜絕了重大交通、設備、環(huán)境污染、火災、爆炸事故；事故隱患整改率達到了101%，員工平安教化培訓率達101%，實現(xiàn)了公司年初制定的平安環(huán)保目標，有力的促進了實業(yè)各項工作持續(xù)健康、穩(wěn)定的向前推動。

平安環(huán)保工作永無止境，客觀分析各作業(yè)單元環(huán)節(jié)的平安風險限制狀況，平安管理體系運行狀況，員工崗位行為狀況，仍舊存在風險、問題和不足。應當說，平安生產(chǎn)總體運行平穩(wěn)，但仍存在平安基礎薄弱，平安管理體系標準不高，平安風險和員工擔心全行為依舊存在。二、xx年平安環(huán)保工作安排

1、嚴格實行《國務院關于進一步加強企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[20xx]23號），嚴格執(zhí)行有關平安生產(chǎn)的法律法規(guī)和標準，建立健全平安生產(chǎn)責任制體系，實行“一崗雙責”；建立健全平安生產(chǎn)管理機構，配備與崗位要求實力相適應的人員；組織制定、修訂平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促檢查執(zhí)行落實狀況；加強全員的平安教化和技能培訓；保證各項平安生產(chǎn)投入的有效落實；組織開展隱患排查治理工作，剛好消退生產(chǎn)平安事故隱患；完善生產(chǎn)平安事故應急

預案，保證應急處臵；剛好、照實報告生產(chǎn)平安事故；剛好解決各種影響企業(yè)平安生產(chǎn)的問題。

2、建立健全以行政一把手負責制為核心的各級平安生產(chǎn)責任制。一把手的工作崗位主要在基層各單位，要主動過問支配單位及班組平安生產(chǎn)狀況，定期參與平安檢查，召開平安會。各單位領導要輪班到各生產(chǎn)崗位巡查平安生產(chǎn)狀況，參與班組平安活動，同時檢查各種制度是否齊全、完善、切實得到落實。

3、仔細執(zhí)行領導干部帶班制度，進一步強化各級平安生產(chǎn)責任。領導干部帶班制度是進一步強化平安生產(chǎn)過程管理，加強和促進平安基礎和生產(chǎn)現(xiàn)場管理，更好地落實平安責任主體的一種手段。帶班領導要剛好將本班平安生產(chǎn)狀況進行記錄，并將工作中存在問題及處理措施向接班領導進行交底，確保平安生產(chǎn)工作有序連接，隱患剛好整改。

4、切實加強生產(chǎn)現(xiàn)場隱患排查治理。根據(jù)《平安生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家平安監(jiān)管總局令第16號），嚴格落實平安生產(chǎn)隱患排查治理制度，明確日常排查、定期檢查和分級管理的任務、范圍和責任，結合隱患排查治理工作，3月份開展“平安整頓月”活動。

5、加強對建設項目“三同時”的管理，新、改、擴建工程項目必需嚴格履行手續(xù)，否則不得開工建設。

6、進一步做好對外委施工單位的監(jiān)管。依據(jù)國務院安委辦20xx年17號文件精神，外委工程所在單位是平安生產(chǎn)的責任主體，外包單位對所承接的工程負干脆平安責任，也就是說外包的工程在施工過程中出現(xiàn)的傷亡事故將會計入發(fā)包單位的傷亡指標內。鑒于此要制定外

委單位及工程施工管理規(guī)定，明確工程管理部門、工程主體單位及外委單位的各方責任，加強過程的監(jiān)控，確保外委工程施工過程的平安。

7、強化職工平安教化培訓。主要負責人、平安管理人員和特種作業(yè)人員必需經(jīng)相關機構培訓合格、取得相應資格證后方可上崗工作。要嚴格執(zhí)行全員平安教化培訓制度，做好對從業(yè)人員的“三級平安教化”工作，對新上崗的從業(yè)人員要根據(jù)有關規(guī)定進行強制性平安培訓，保證其具備本崗位平安操作、自救互救以及應急處臵所需的學問和技能。

8、加大平安、環(huán)保投入，努力改善平安生產(chǎn)條件，注意環(huán)境愛護問題，不斷完善平安監(jiān)測監(jiān)控、平安愛護、個體防護、平安環(huán)保設施設備及應急救援體系，特殊是油藥廠二硫化碳儲罐這類重點部位的平安監(jiān)測監(jiān)控設施。

9、進一步加強平安生產(chǎn)應急救援體系建設，加強應急救援隊伍的建設，對隊員進行必要的體能訓練和技能培訓，配備必需的應急救援裝備和物資。要不斷完善各類平安生產(chǎn)應急救援預案，依據(jù)自身實際狀況和特點，在總體預案的基礎上不斷細化、完善各項子預案，并加強應急演練，提高事故應急處臵實力。

10、嚴格平安生產(chǎn)目標考核和責任追究。根據(jù)集團公司相關規(guī)定嚴格落實平安目標考核，加大平安績效考核力度，加大對事故責任人和管理者的責任追究力度和懲罰力度，把生產(chǎn)平安事故干脆與崗位工人、各級管理者的收入和職務升降掛鉤，推動落實全員、全過程、全方位平安管理。

11、結合季節(jié)氣候特點，抓好平安環(huán)保工作。針對冬季氣候寒冷、

生產(chǎn)現(xiàn)場條件惡劣的現(xiàn)狀，結合公司實際，以冬季“五防”工作為重點，深化現(xiàn)場，對存在的隱患提早處理，有預見性地做好預防工作。針對冬季室外管線易凍的實際狀況，剛好對各類管線的易凍部位進行防凍處理，并支配專人加強巡察檢查。

夏季，隨著氣溫的漸漸上升，將危急化學品的平安管理和高溫作業(yè)區(qū)的防暑降溫工作成為平安工作的重點。對?；锲返钠桨补芾砗透邷刈鳂I(yè)區(qū)的防暑降溫工作進行檢查。要求對危急化學品的平安管理和防暑降溫工作有預見性地實行預防措施，嚴格執(zhí)行各項管理制度，杜絕各類平安事故的發(fā)生。

12、發(fā)展平安文化助推公司平安發(fā)展。從平安制度文化、平安行為文化、平安責任文化、平安教化文化入手，通過開展“平安生產(chǎn)月”活動、“六.五”世界環(huán)境日宣揚活動，大力推行平安標準化建設和環(huán)保管理體系建設，著力打造保障公司平安生產(chǎn)長治久安的可持續(xù)發(fā)展型文化體系。

二、公司平安隱患大整頓狀況匯報

依據(jù)集團發(fā)（xx）29號文件《關于開展平安整頓活動的通知》要求，公司結合自身平安生產(chǎn)工作實際狀況，主動行動起來，細心組織，在公司范圍內開展了平安生產(chǎn)大整頓工作，取得了實效?，F(xiàn)將詳細狀況匯報如下：

1、高度重視，細心組織。公司領導高度重視成立領導小組，將集團公司開展平安生產(chǎn)整頓活動的通知精神向各基層單位和部室進行了傳達，并結合公司實際狀況，3月7日制定下發(fā)《陜西實業(yè)有限責任公司平安生產(chǎn)整頓月活動方案》，要求各單位在3月份開展“平安整頓

月”活動，要求各單位在各自轄區(qū)內進行全面的自查，對發(fā)覺的問題要剛好進行整改，并將自查及整改狀況上報。

2、扎實落實，主動組織實施。各單位根據(jù)公司的支配，嚴格根據(jù)“一崗雙責”平安生產(chǎn)責任制的落實狀況；平安生產(chǎn)管理制度落實狀況；平安教化培訓狀況；隱患排查治理狀況；平安生產(chǎn)“五同時”落實狀況；大型檢修、重點要害部位、風險程度較高的作業(yè)過程中行政正職的帶班制度落實狀況；檢修過程突發(fā)事務的應急預案和應急救援設施設備；重點部位及重要設施防護措施落實狀況；外包單位平安管理狀況；生產(chǎn)平安事故應急預案完善和演練狀況，進行具體自查。各單位在自查中共發(fā)覺各類問題隱患30處，其中，一般隱患單位可自行處理9處，其余21處上報公司統(tǒng)一處理。

3、集中整改，消退隱患。根據(jù)文件精神進行排查整改生產(chǎn)管理過程中存在的平安隱患，對全部設施、設備，特殊是特種設備、重點要害部位進行全面檢查，存在事故隱患的，對發(fā)覺的一般隱患當場馬上支配進行整改。對于一時難于整改的問題要落實責任，落實防范措施，落實整改方案，明確隱患整改時限，根據(jù)定時間、定資金、定責任、定人員、定措施的“五定”要求限時予以整改，確保企業(yè)生產(chǎn)平安。

4、鞏固總結，確保取得實效。要再接再厲，抓好整改提高階段各項工作的落實，確保真正取得實效。整改總結工作是整個整頓月的著眼點和落腳點，活動成效如何，是不是真正解決問題，最終都要落實和體現(xiàn)在整改上。在詳細工作中，一要嚴格程序，明確要求。要科學制定整改方案，仔細落實整改措施，虛心接受。二要突出重點，明確方向。圍繞整頓工作，圍繞職工反映隱患，圍繞單位建設抓整改。三

企業(yè)調查報告8

什么是人才？所謂人才，就是合適時間合適地點的合適人選（簡稱：“三合”），即最適合崗位的人員。離開崗位談人才，就象離開矛談盾，離開船談帆，離開腳談鞋，并無實在意義。

1、合適時間

企業(yè)從最初的創(chuàng)業(yè)期到成長期到成熟期，每一個階段都須要不同的人才。在創(chuàng)業(yè)時期，企業(yè)須要的是一批具有激情、勇于打拼的市場開拓者，他們可能沒有很高的學歷，卻對行業(yè)特別了解，并堅決、執(zhí)著、專注于自己的事業(yè)。但是打江山的人并不肯定就能管理好江山。隨著企業(yè)的規(guī)模擴大，國際化戰(zhàn)略的綻開，企業(yè)須要一批懂得現(xiàn)代化管理技巧和方法，具有國際化視野的職業(yè)經(jīng)理人。

企業(yè)在選擇人才時就要選擇與自己的成長階段、發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才。

2、合適的地點

合適的地點的意思就是說，要想聘請到合適的人選，須要選擇合適的聘請渠道。例如，蒙牛在聘請總裁時，除了在《商業(yè)周刊》雜志發(fā)布聘請廣告外，公司還通過國際知名獵頭公司和中國外國專家局的渠道，主動找尋總裁候選人。

為了獲得足夠的適合企業(yè)將來發(fā)展的人才，企業(yè)還可以將自己的選才工作深化到了高校各級學校中。

在緊急狀況下，企業(yè)可以開出了各種優(yōu)厚條件提前“挖人”。

3、合適人選

合適人選的含義是指選擇人員的學問、技能、素養(yǎng)等要與聘請崗位相符合，這是選拔人才最重要的一個標準。企業(yè)聘請人才的目的是什么？不是用他的高學歷、高素養(yǎng)、豐富閱歷來作為擺設和炫耀，而是希望他們的學歷、素養(yǎng)、閱歷能夠為企業(yè)所用，給企業(yè)帶來價值。假如不能實現(xiàn)這個目標，那么高學歷、高素養(yǎng)、豐富閱歷與無用便是等同。因此，一個人是不是人才并不是由他的學歷、實力、閱歷等來定義的，而是由他與將要從事的崗位的契合程度來定義的，適合崗位的須要才是最重要的。例如，一個做雪糕的人，他的人才標準就是把雪糕做得全國消費者最愛吃。

別人能做你也能做，你是個常人，

別人不能做你能做，你是個能人，

別人想不到你想到并能做，你是個人才。

什么樣的人是人才，不同企業(yè)對人才的看法確定不一樣。有的會側重素養(yǎng)，有的會側重學歷，有的會側重閱歷，有的會側重技能，這些不同的選擇人才標準就是基于人的假設基礎之上的。

行業(yè)內常常會說：“適合才是最好的”。但我們認為，人才的選擇上應當是：

適合但不是最好的！

為什么，信任絕大部分的人力資源總監(jiān)都有這樣的懷疑，公司對人力資源的標準一向都定得較高，依據(jù)公司戰(zhàn)略制定了組織構架，依據(jù)組織構架設置部門，依據(jù)部門職責制定崗位說明書。這樣的流程走下來，基本上從市場上想聘請到合適的崗位難度很大，要不然就是應聘者素養(yǎng)不合要求，要不然就是對方漫天要價，要找到真正適合的人才真難。

那什么是合適的呢？

能夠滿意目前崗位90%以上的要求，但總有那么一些不是特別勝任的，也就是離目標總有差距的人才是合適的。假如一個員工一到崗位就特別勝任崗位的要求，那他個人的發(fā)展就沒有了空間，因為他已經(jīng)特別適合崗位了，另外他也沒有太多的學習機會，該懂的都懂了，還有什么好學的。這樣的員工一方面忠誠度低，因為他確定是主要為了錢而來，而且他可以為了錢馬上就跑到競爭對手那邊去。另一方面，他也不會有太多的創(chuàng)新，他的學問和技能已經(jīng)足以滿意目前崗位的要求，因此他不會花太的時間去學習或創(chuàng)新，他可能會常常將學問當成閱歷，而且簡單和其他同事沖突，因為他已經(jīng)是專家。

所以，人才的選擇上要合適的人，但確定不是最好的。

恒久有差距，就恒久有追求!

企業(yè)選擇人才對于人力資源部的考核指標體系中確定有崗位勝任率這一指標，這個指標只是從一方面反映了企業(yè)人力資源部的關鍵業(yè)績而已，其實還有加上一項指標，就是人力資源崗位差距提升率，就是說，我們知道任何人都不行能百分百適合崗位，因此如何提升企業(yè)人力資源崗位的'素養(yǎng)就是特別關鍵的一項工作，它可以通過培訓、換崗或者導師制度等方式，但終究要有點要清楚的，就是人無完人，金無足赤，位無百分百勝任。

企業(yè)調查報告9

為貫徹縣黨政聯(lián)席會關于手套行業(yè)發(fā)展問題的有關精神，根據(jù)縣委、縣政府的要求，我鎮(zhèn)剛好組織經(jīng)貿(mào)委人員對全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)進行調查摸底，摸清了手套生產(chǎn)企業(yè)的個數(shù)、經(jīng)營狀況、市場狀況及發(fā)展趨勢?，F(xiàn)報告如下：

一、手套生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)狀

全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)可以說只有xx三園工貿(mào)有限公司一家，其余均為作坊式加工，不能稱之為企業(yè)，為此，只能以這家公司為例進行分析。

xx三園工貿(mào)有限公司位于疃里鎮(zhèn)前賈村327國道南側。公司成立于20xx年5月，6月正式投產(chǎn)。公司占地30000平方米，建筑面積12000平方米，現(xiàn)有職工150人，主要生產(chǎn)防滑手套等產(chǎn)品。設備齊全、配套，固定資產(chǎn)475萬元。通過調查發(fā)覺，工作中存在的問題是：

1、思想不夠解放。在全縣上下“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍下，特殊是縣委、縣政府出臺了一系列激勵民營經(jīng)濟發(fā)展的實惠政策，給全縣經(jīng)濟注入了活力，激發(fā)了企業(yè)內部潛力。作為三園公貿(mào)內部，還存在著發(fā)展定位不高、怕?lián)袌鲲L險的錯誤相識，沒能把握住機遇，導致企業(yè)發(fā)展不快。

2、產(chǎn)品科技含量底。三園公貿(mào)屬于勞動密集型企業(yè)。產(chǎn)品科技含量不高，須要的是技術嫻熟的年輕工人。但是隨著近幾年青島、膠東等地的快速發(fā)展，工人酬勞高，大部分工人都遠赴外地打工，導致我們當?shù)貏趧恿κ袌鋈藛T不足，使現(xiàn)有的設備不能全部正常運轉，影響了企業(yè)的高速度發(fā)展。

3、缺乏高素養(yǎng)的管理人才?，F(xiàn)在的私營企業(yè)的管理大多還是家族式的粗放管理，企業(yè)內高素養(yǎng)、經(jīng)營理念先進的管理人才較少，加上企業(yè)疏于對人才的培訓，導致企業(yè)不能形成一支高效的管理人才隊伍，使企業(yè)負責人大事小事一肩挑，抽不出較多的時間探討市場、充電學習，管理水平得不到快速提高。

二、下步工作的準備

1、發(fā)展思路是：用足用好縣委、縣政府的各項實惠政策，加強企業(yè)的內部管理，促進生產(chǎn)機制的高效運轉，提高產(chǎn)品數(shù)量，提升產(chǎn)品質量，擴大市場占有率，利用自主出口權的優(yōu)勢，使產(chǎn)品快速打入國際市場。全力推動外貿(mào)出口，擴大出口創(chuàng)匯額，使三園工貿(mào)成為疃里鎮(zhèn)的知名龍頭企業(yè)，帶動一方經(jīng)濟的發(fā)展。

工作目標是：根據(jù)超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展的總體要求，預料年產(chǎn)品數(shù)量達到15萬打，產(chǎn)值突破500萬元，實現(xiàn)利稅80萬元，出口創(chuàng)匯突破20萬美元。

2、詳細工作措施：

（1）進一步解放思想、樹立搶機遇、大發(fā)展的意識?？h委、縣政府對企業(yè)發(fā)展越來越重視，對企業(yè)制定的政策越來越實惠。各級領導對企業(yè)發(fā)展越來越關切，為企業(yè)出謀劃策，增加了我們干事創(chuàng)業(yè)的信念和決心。給我們企業(yè)的發(fā)展、招商引資供應了一個較大的發(fā)展空間。所以我們要牢牢把握住這個千載難逢的機遇，以思想的大解放促進經(jīng)濟的大發(fā)展，增加壓力感和緊迫感，堅決發(fā)展的決心和信念。

（2）加大企業(yè)投入，增加企業(yè)效益，帶動經(jīng)濟發(fā)展。充分利用我縣全力推動招商引資的優(yōu)勢，與韓國客商主動洽談、合作，投資150萬元新上一條牛仔褲服裝生產(chǎn)線，把企業(yè)發(fā)展成集手套加工，服裝生產(chǎn)多個品種共存，互助互補的企業(yè)集團。

（3）主動推動外貿(mào)出口。在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，企業(yè)實現(xiàn)了外貿(mào)出口10萬美元，但是其余的多為代理出口。明年，將充分利用已有的自主出口權主動向國外市場進軍，打出產(chǎn)品品牌，使代理出口變?yōu)樽灾鞒隹?，增加企業(yè)效益。

（4）加強企業(yè)內部管理。向發(fā)達地區(qū)、縣內的先進企業(yè)學習，努力探究先進的管理閱歷，建立現(xiàn)代化的管理模式。培訓提高現(xiàn)有人才，引進科技人才，向管理要質量，向先進機制要產(chǎn)量，向科技、人才要效益。最大限度地調動每一位員工們的主動性，挖掘他們的潛力，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

企業(yè)調查報告10

今年暑期，在團省委和院黨政領導的高度重視關切下，我院依據(jù)上級的指示精神。本著“受教化，長才能，作貢獻”的指導思想，以“落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧社會”為活動主題。以“走進企業(yè)、走進行業(yè)、走進職業(yè)”調研活動為內容，來深化了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標準以及企業(yè)家的人才觀。對高校人才培育機制進行探討與分析，促成高校培育的人才與社會接軌，更好地整合學校教學資源，促進學校提高自身服務質量，由此我們開展了關于企業(yè)人才需求的調查！

從7月6號正式去往溫州到7月10號，我們用了一個星期不到的時間走訪了溫州三十家服裝企業(yè)，這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè)，以有限責任制的形式存在的。以私營企業(yè)居多，我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的，大型的我們只采訪到一家，有XX多名員工的莊吉集團。

這次我們調查的主要有四個方面，一是企業(yè)的基本狀況，二是企業(yè)對所聘人才的要求，三是關于企業(yè)的聘請狀況，四是關于企業(yè)已聘畢業(yè)生的狀況；全部問題的回答都是由企業(yè)的部門主管所回答，其精確性是值得信任的。以下，我從四個方面來分析我們這次的調查結果。

一，企業(yè)的基本狀況。

其實這個我在以上就有提到，假設企業(yè)屬于哪種性質，哪種行業(yè)，在溫州服裝企業(yè)大都是私營的，這跟當?shù)氐恼邘в锌隙ǖ年P系。溫州是中國經(jīng)濟較繁華的城市，溫州是大都以私營性質而致富的，所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。

二，企業(yè)對所聘人才的要求。

一般來說企業(yè)須要的大多是綜合素養(yǎng)高的人才，在調查中，結果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最須要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術人才。在學歷上，雖然都說看不同的崗位再確定需哪種學歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才，緣由雖詞不同，但大意大同小異，認為本科學歷的學生眼高，簡單跳槽，且大多數(shù)在技術上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學歷上，掛鉤并不是很大，若是剛入某企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會依據(jù)學歷的凹凸來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成果優(yōu)秀、學歷的凹凸、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重，只是做一個參考，并不是一個確定因素，而在社會實踐、專業(yè)學習及實踐工作閱歷上大多數(shù)企業(yè)是特別看重的，除專業(yè)實力，在思想素養(yǎng)實力上也特別的重視，在調查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認為員工的思想素養(yǎng)實力和專業(yè)技術實力與企業(yè)的經(jīng)濟效益是休戚相關的，且相關程度達80%以上，思想素養(yǎng)實力與專業(yè)實力對于企業(yè)的經(jīng)濟效益，大多數(shù)服裝企業(yè)認為是同樣的重要，在企業(yè)聘請時，他們是認為實力比專業(yè)更重要，會優(yōu)先考慮實力，這也應證了很多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專業(yè)相關不是太大的路。還有，現(xiàn)在有許多的高校生在考各種的證書，依據(jù)我們這次的調查，對畢業(yè)生所持的各種證書及證明，企業(yè)單位有以下看法：學歷證書上，企業(yè)認為學位證與畢業(yè)證略微重要點，其他的如輔修證，雙學位證只是起一個參考的作用；在國家等級考試證書上，企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書或分數(shù)及計算機二級證書，對于計算機三級要求不高，只是起參考；在榮譽證書上，如三好學生、優(yōu)秀干部、獎學金等，只是參考；在競賽獲獎證書上，如全國競賽、省市競賽，校級競賽在應聘時大多數(shù)企業(yè)也只是把它們當做個參考物；在職業(yè)證書上，企業(yè)就較重視，如管理認證，技術認證，這些就很重視，而對于英語重視不是很高，只做個參考；在他人評價證明上，照實踐單位、老師同學等，他們的評價中是做個參考，不起確定作用；以上這幾條關于證書證明的，在這只是大多數(shù)服裝企業(yè)對于服裝專業(yè)證書的看法?？偟膩碚f，企業(yè)看中的是綜合實力，專業(yè)實力，思想素養(yǎng)實力，實踐實力，實踐閱歷，而對于學歷的或是一些現(xiàn)在高校生特殊看重的那些證書的，企業(yè)單位并沒將其做為確定因素，只是做為一個證明，一個參考物。所以在校高校生別只以為拿個學歷證書就可以，重要的還是要培育自己的專業(yè)技術實力，實踐實力，思想素養(yǎng)實力，交際實力等綜合實力。

三，主要是調查關于企業(yè)的聘請狀況。

服裝企業(yè)的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要是來自綜合類性質的學校，服裝專業(yè)畢業(yè)生所從事的工作主要是專業(yè)工作，與其所學專業(yè)一點都沒有關系的非專業(yè)工作很少?，F(xiàn)在，大多數(shù)服裝企業(yè)很難完成聘請服裝專業(yè)畢業(yè)生的安排，而影響其的主要是單位的發(fā)展須要。一些高校生畢業(yè)后心態(tài)未調好，眼界過高，不符合企業(yè)的發(fā)展須要，這也是導致企業(yè)難以完成服裝專業(yè)畢業(yè)生招收的安排的緣由之一，再者，有許多企業(yè)，其發(fā)展須要與一些高校生的需求存在著異處，這也是一些高校生跳槽的一因素?？偟膩碚f，在今后的三年里，對于服裝專業(yè)本科畢業(yè)生的總體需求將呈上長升趨勢?，F(xiàn)在的服裝企業(yè)一般是通過該校校友在單位的工作表現(xiàn)，或其他用人單位的反饋或其他途徑來了解畢業(yè)生所畢業(yè)院校的人才培育狀況，接下來，我來講講企業(yè)在各種聘請渠道的運用頻率及聘請后人才的運用效果及選拔方式的運用頻率與其效果：1)、在調查的這三十家企業(yè)中，常常運用的渠道有“公司現(xiàn)有員工的舉薦”但是效果一般；只是有時運用下渠道有“主動來求職的”、“去大專院校招收的”、“在人才溝通會上的”、“在職業(yè)中介機構的”或是“在internet網(wǎng)上做廣告的”，這些渠道都只是有時用下，效果呈現(xiàn)只是一般，而在另幾種渠道上，雖然只是也只是有時運用下，但是效果不錯，較好，如在報紙上做廣告招收的及在雜志上做廣告招收的這些人才，最終的運用效果都不錯；2)關于選拔方法的運用頻率及其效果：現(xiàn)在企業(yè)常常用的有求職簡歷、面試、專業(yè)學問或技能考試、工作取樣(實際操作)，這些常用的方法除了簡歷形式的效果只是一般外，其它幾樣效果都不錯，簡歷只是一個參考，其實也相當一個畢業(yè)生的名片一樣，而那些通過評價中心或是舉薦資料的方法，只是間或用下，而且效果也不是很好，另外如心理測驗的或體檢的方式的很少運用，就算用了效果也只是一般般。在這個方面里，主要是希望學生懂得調整心態(tài)，知道選擇或是了解何種應聘方式。

四，關于企業(yè)已聘畢業(yè)生的狀況。

調查的三十家中，對已在該單位工作的各類高校服裝專業(yè)的畢業(yè)生的整體評價還是不錯，滿高的。敝開來講，在思想道德素養(yǎng)上，如關切集體，遵守紀律，聽從崗位安排，自律實力強上；在職業(yè)精神上，如上進心，團隊精神，職業(yè)道德等：在誠信素養(yǎng)上，如忠誠所屬企業(yè)，保守企業(yè)隱私，同等競爭等；在勞動技能上，如外語，計算機的運用和動手實力，在這些實力上，企業(yè)對這些已畢業(yè)的服裝專業(yè)的畢業(yè)生的評價都特別的高，還有在專業(yè)實力上，心理素養(yǎng)上和商務實力上，企業(yè)的評價也不錯。這體現(xiàn)了留下來的畢業(yè)生在各方面的都不錯，值得企業(yè)單位的信任。同時，各企業(yè)也給我校提了點建議：一在人才培育規(guī)格和教學上需做哪些改革：建議加強動手實力和專業(yè)技能的培育，加強處理人際關系的實力及協(xié)作精神的培育，加強專業(yè)學問的培育，加強人生觀、職業(yè)道德和勞動看法方面的培育及加強個人道德和修養(yǎng)；二對在校高校生所提的一些建議：如溫州拜麗德服飾有限公司的一位部門負責人說：實踐加實踐;加強專業(yè)理論學問,切實駕馭;調整工作心態(tài)，合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯。還有溫州透秀服飾有限公司的負責人也說到了：在學校期間學好理論的同時，暑期可到企業(yè)實習，多接觸現(xiàn)代企業(yè)工作模式，要調整好心態(tài)，要從基層做起。及溫州愛蔓斯服飾有限公司的設計師也說到了：增加自己的專業(yè)實力和學問的同時，職業(yè)道德與綜合性的思想素養(yǎng)尤其重要，良好的人際關系與團隊精神也是關鍵。等等，有許多公司都給了我們許多珍貴的建議，希望我們這些新一代的～人能緊記這些建議，完善自我，提高自我，讓自己成為一個能被社會認可的有用人才。

通過一個星期的實踐，在這實踐過程中，我們深深感到：社會實踐活動有利于全面貫徹黨的教化方針；有利于提高學生思想相識，增加高校生的社會責任感和使命感；有利于培育和熬煉學生的實力，加深他們對所學課程的理解，增長學問和才能；更有利于青年學問分子克服自身的弱點，在實踐中砥礪品行、升華思想，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

企業(yè)調查報告11

一、東北地區(qū)衛(wèi)浴建材市場基本概況

隨著中國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和中央振興東北老工業(yè)基地政策的深化，東北地區(qū)的經(jīng)濟建設一日千里，由此也帶動了房地產(chǎn)行業(yè)的一派勃勃朝氣。以沈陽為例，20xx年，沈陽地區(qū)將接連有101多個樓盤投入運用，預料住宅銷售面積將在1101萬平方米左右，建材及相相關銷售在50億元以上，衛(wèi)浴潔具的銷售同比將達到6~8億元。加上沈陽對外埠周邊城市的輻射，巨大的市場需求和商機吸引了眾多商家的目光。

二、建材市場調查分析

1、建材市場調查狀況

2、競爭品牌調查狀況

3、終端促銷方式狀況

三、建材市場調研總結

中國已經(jīng)是世界上最大的建筑材料生產(chǎn)國和消費國。主要建材產(chǎn)品水泥、平板玻璃、建筑衛(wèi)生陶瓷、石材和墻體材料等產(chǎn)量多年居世界第一位。同時，建材產(chǎn)品質量不斷提高，能源和原材料消耗逐年下降，各種新型建材不斷涌現(xiàn)，建材產(chǎn)品不斷升級換代。

20xx年，中國建材行業(yè)受到政府宏觀調控的影響，產(chǎn)業(yè)政策調整對某些建材企業(yè)造成了肯定沖擊。20xx年行業(yè)發(fā)展仍接著保持高速發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)量與銷售額總體上穩(wěn)健增長;中國建材行業(yè)發(fā)展的宏觀經(jīng)濟環(huán)境和投資環(huán)境依舊較好。

20xx年，建材行業(yè)經(jīng)濟運行總體保持又快又好發(fā)展態(tài)勢。生產(chǎn)銷售增速明顯加快，經(jīng)濟運行質量進一步提高，產(chǎn)業(yè)結構有了新的改善。規(guī)模以上建材企業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值(現(xiàn)價)13275億元，增長29.1%;完成主營業(yè)務收入11534億元，同比增長29.3%;實現(xiàn)利潤603億元，增長47.1%。

20xx年我國建材工業(yè)完成增加值5240億元，按可比價格計算比上年增長20.7%，實現(xiàn)主營業(yè)務收入16300億元，比上年增長30%;實現(xiàn)利潤總額950億元，比上年增長10%。

20xx年，在國家實施'保增長、擴內需、調結構、惠民生'一攬子措施的推動下，我國建材工業(yè)克服國際金融危機不利影響，總體保持了較快增長，主要建材產(chǎn)品生產(chǎn)銷售增速回升，價格水平止跌回穩(wěn)，經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長，建材投資熱忱高漲，結構調整取得新的成效。

我國建材工業(yè)的發(fā)展將進入重大轉折時期，進入主要依靠自主創(chuàng)新和經(jīng)營管理制勝的新時代。由單純追求產(chǎn)能規(guī)模的擴張轉向追求質量和效益的提升;由原材料制造業(yè)為主轉變?yōu)榧庸ぶ破窞橹?技術上由從對國外先進技術的仿照跟進轉向自主創(chuàng)新;由粗放式的無序、準無序競爭轉向規(guī)范有序的競爭。

企業(yè)調查報告12

改革開放以來的27年里，中國經(jīng)濟保持了令世界矚目的高增長。推動這一高增長的動力，由最初的國有、集體企業(yè)混合引擎逐步過渡到國有、民營和外資三大引擎，且民營經(jīng)濟份額不斷增加。近5年來，作為民營企業(yè)代表的私營企業(yè)和股份制企業(yè)的工業(yè)增加值年度增長率分別達到22.8%和16.5%，明顯高于國有及國有控股企業(yè)14.2%的水平。與此同時，民營企業(yè)規(guī)模擴大的速度迅猛，20xx年民營企業(yè)500強的最低門檻為營業(yè)收入2.97億元，20xx年提升至4億元，20xx年更增至6.08億元，年均增長52%。民營經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中已具有舉足輕重的地位。

20xx年，民營企業(yè)對國民經(jīng)濟的貢獻率超過60%；吸納就業(yè)人口超過1億；民營工業(yè)企業(yè)完成規(guī)模以上的工業(yè)增加值以及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤的一半以上；各類民營企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了我國70%以上的對外出口；在全社會城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資方面，各類民營企業(yè)的投資比重也超過了40%。

民營經(jīng)濟的快速發(fā)展對近兩年我國經(jīng)濟連續(xù)保持9.5%的高速增長發(fā)揮了非常重要的作用。與此同時，由于經(jīng)濟增長方式的粗放，以及經(jīng)濟增長對投資、出口的過分依靠，經(jīng)濟運行中資源、環(huán)境的制約日漸突出，中外貿(mào)易磨擦不斷加劇。為此，今年以來中央在接著加強宏觀調控的基礎上進一步強調了要切實轉變經(jīng)濟增長方式，努力構建和諧社會的目標。

在新的形勢和政策影響下，民營企業(yè)的發(fā)展狀況如何，民營企業(yè)經(jīng)營者對當前宏觀經(jīng)濟走勢的信念如何，對國家宏觀政策和改革發(fā)展戰(zhàn)略有何看法和建議，受到社會各界包括政府決策部門的廣泛關注。為全面了解上述狀況，為政府決策供應參考依據(jù)，促進民營企業(yè)健康發(fā)展，20xx年8月至10月，中國民主建國會中央委員會企業(yè)委員會與中國企業(yè)家調查系統(tǒng)共同組織實施了“20xx·中國民營企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調查”。

本次調查以民營企業(yè)法人代表為調查對象，按行業(yè)進行分層隨機抽樣。調查采納郵寄問卷的方式進行，于8月10日發(fā)放問卷5000份，截止到9月20日共回收問卷1256份，其中有效問卷1207份，有效回收率為24.1%。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析，未發(fā)覺存在系統(tǒng)偏差。

本次調查主要涉及工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸倉儲及郵政業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務服務業(yè)等行業(yè)，上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：70.5%、3.2%、1.7%、12.9%、3.1%、1.1%、2.2%。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東部地區(qū)占65.6%，中部和西部地區(qū)分別占20.2%和14.1%。從企業(yè)規(guī)模看，大、中、小型企業(yè)分別占6.8%、47.2%和46%。

本次調查的民營企業(yè)經(jīng)營者96.3%為男性；平均年齡為48歲，其中45-54歲比重占四成，44歲及以下占1/3，55歲及以上占1/4；文化程度為大專及以上的超過3/4，其中具有本科及以上學歷的占1/3；所學專業(yè)為管理類的接近一半，為經(jīng)濟類的接近1/3；職務為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占94.5%，其他職務的占5.5%。

一、經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

1、總體經(jīng)營狀況趨于好轉、將來走勢謹慎樂觀。

關于企業(yè)目前經(jīng)營狀況，調查結果顯示，44.7%的經(jīng)營者認為企業(yè)經(jīng)營狀況“良好”，43%認為“一般”，12.3%認為“不佳”，認為“良好”的比認為“不佳”的多32.4個百分點，這一結果比20xx年的水平高3個百分點，表明民營企業(yè)經(jīng)營狀況總體趨好。

與去年類似，不同類型的企業(yè)景氣狀況呈現(xiàn)明顯的差異，且今年的差異更為明顯，主要表現(xiàn)為東部地區(qū)好于中西部地區(qū)；大中型企業(yè)好于小型企業(yè)。

從不同地區(qū)看，調查結果顯示，東部地區(qū)經(jīng)營者認為企業(yè)經(jīng)營狀況“良好”的比認為“不佳”的多37個百分點，而中、西部地區(qū)分別為22和26個百分點左右，前者比后者多11～15個百分點。與去年相比，中西部地區(qū)與東部地區(qū)企業(yè)在發(fā)展上的差距仍呈擴大趨勢。

從不同規(guī)模看，規(guī)模越大，經(jīng)營狀況越好。調查結果顯示，大型企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)經(jīng)營狀況“良好”的比認為“不佳”的多49個百分點，中型企業(yè)多38個百分點，小型企業(yè)多25個百分點。

從不同行業(yè)看，今年企業(yè)經(jīng)營狀況的差異明顯，與20xx年相比也有一些新的改變。近年來的能源驚慌造成的油、煤漲價使采掘業(yè)始終保持良好的經(jīng)營狀況；居民收入水平的提高、消費結構的升級促進了住宿、餐飲、租賃、商務服務等服務業(yè)的發(fā)展。出口的增長給服裝、電子等行業(yè)的企業(yè)帶來了更多機會。

調查結果顯示，采掘業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務服務業(yè)以及制造業(yè)中服裝、化工、有色、金屬制品、電氣機械、電子及通信設備等行業(yè)經(jīng)營狀況良好，認為企業(yè)經(jīng)營狀況“良好”的比認為“不佳”的多40個百分點以上。

與此相反，受宏觀調控影響較大的房地產(chǎn)企業(yè)當前經(jīng)營狀況差于20xx年，認為經(jīng)營狀況“良好”的企業(yè)經(jīng)營者比認為“不佳”的只多8.1個百分點，比20xx年的結果少24個百分點；鋼鐵行業(yè)也由20xx年的44個百分點降為目前的28個百分點。

2、產(chǎn)銷形勢較好，但產(chǎn)品價格下跌，成本上升，盈利略受影響。

關于企業(yè)目前的產(chǎn)銷形勢，調查結果顯示，半數(shù)左右的經(jīng)營者認為企業(yè)的生產(chǎn)(服務)量增加，比認為削減的多近30個百分點，與去年同期的調查結果大體相同，呈現(xiàn)穩(wěn)定增長的態(tài)勢。

從產(chǎn)品銷售價格狀況看，超過四成的經(jīng)營者認為價格下跌，比價格上升的比重高20個百分點，明顯高于去年5個百分點的水平，一方面反映市場競爭的激烈，另一方面也說明目前市場的需求并不太樂觀。

分行業(yè)看，反映今年產(chǎn)品銷售價格上升的主要是電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，而房地產(chǎn)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等服務行業(yè)、制造業(yè)銷售價格則普遍下滑。

與此同時，由于受能源漲價等因素影響，超過3/4的企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)成本上升，比認為成本下降的多71個百分點。

在成本上升、價格下跌的擠壓下，民營企業(yè)今年的盈利狀況受到肯定的影響。調查結果顯示，52.2%的企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)盈利狀況“好”(包括“特別好”、“比較好”、“有些好”)，比認為“差”(包括“特別差”、“比較差”、“有些差”)的多4.4個百分點，比去年削減3.4個百分點；其中認為“特別好”、“比較好”的比去年削減7.8個百分點。

3、預期比較樂觀，將來投資信念依舊較強。

盡管面臨成本上升、價格下跌的不利因素，民營企業(yè)經(jīng)營者仍對將來表現(xiàn)出樂觀的預期。調查結果顯示，35.4%的民營企業(yè)經(jīng)營者認為四季度企業(yè)經(jīng)營狀況將“好轉”，57.0%認為“不變”，7.6%認為會“惡化”，認為“好轉”的比認為“惡化”的多27.8個百分點，與去年大體相當，比國有企業(yè)高13個百分點。

從從業(yè)人數(shù)的支配狀況看，調查結果顯示，41.5%的民營企業(yè)經(jīng)營者安排在近期“增加”企業(yè)的從業(yè)人員，46.3%安排“不變”，19.6%安排“削減”，安排“增加”的比安排“削減”的多近30個百分點。而從國有及國有控股企業(yè)狀況看，安排“增加”的與安排“削減”的均為22%左右，也就是說不能凈吸納社會就業(yè)人員。調查表明，民營企業(yè)已成為解決社會就業(yè)問題的主要渠道。

從投資安排狀況看，調查結果顯示，61%的民營企業(yè)經(jīng)營者表示將來安排投資額將“增長”，13%表示會“削減”，表示“增長”的比表示“削減”的多48個百分點，這一結果比國有及國有控股企業(yè)高11個百分點。值得留意的是，中、西部地區(qū)的民營企業(yè)的投資熱忱顯得比東部地區(qū)高，表示將來投資額會“增長”的比表示會“削減”的分別多54、50和45個百分點。

關于民營企業(yè)經(jīng)營者有投資意向的地區(qū)，調查結果顯示，“長三角”地區(qū)為首選的地區(qū)，選擇比重為38.8%；其次為西部地區(qū)，選擇比重為29.1%；其他地區(qū)按投資意向的選擇比重大小排序依次是：中部地區(qū)(19.8%)、“環(huán)渤海”地區(qū)(17.2%)、“珠三角”地區(qū)(16.3%)和東北老工業(yè)基地(13.2%)。其中，近半數(shù)(47.2%)的東部地區(qū)民營企業(yè)經(jīng)營者選擇“長三角”為首選的投資地區(qū)，選擇其他地區(qū)的比重差異不大；中部地區(qū)民營企業(yè)經(jīng)營者主要選擇中部地區(qū)(32.8%)、西部地區(qū)(27%)和“長三角”地區(qū)為安排投資的地區(qū)；西部地區(qū)民營企業(yè)經(jīng)營者則特別集中地選擇西部地區(qū)為安排投資的地區(qū)，選擇比重接近七成，選擇其他地區(qū)比重較大的是“長三角”地區(qū)(21.2%)。

二、產(chǎn)品出口狀況

1、民營企業(yè)出口比重上升。

自20xx年中國正式加入WTO之后，我國的對外貿(mào)易呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢，尤其是近兩年(20xx、20xx)進出口總額年增長率分別高達37.1%和35.7%，今年1～8月為23.5%，其中出口仍達到32.2%的高增長。對外貿(mào)易的快速發(fā)展有力地促進了民營企業(yè)的發(fā)展。

調查結果顯示，47%的民營企業(yè)有產(chǎn)品出口；有產(chǎn)品出口的企業(yè)中出口額占銷售收入一半以上的民營企業(yè)超過三成；與去年同期相比，37%的民營企業(yè)產(chǎn)品出口量“增加”，比“削減”的多14個百分點。

民營企業(yè)出口狀況有明顯的地區(qū)差異，其中東部地區(qū)55%的民營企業(yè)有產(chǎn)品出口，中、西部地區(qū)有產(chǎn)品出口的民營企業(yè)比重分別為30%和33%；與去年同期相比，東部地區(qū)民營企業(yè)中的42%出口量“增加”，比“削減”的多21個百分點，而西部地區(qū)出口“增加”的僅占27%，與出口“削減”的比重相同，中部地區(qū)出口“增加”的僅24%，反而比出口“削減”的少4個百分點。

2、中外貿(mào)易摩擦對部分行業(yè)的民營企業(yè)有較大影響。

隨著我國對外貿(mào)易持續(xù)快速發(fā)展以及貿(mào)易總量的快速擴大，與主要貿(mào)易伙伴的貿(mào)易摩擦也越來越多。

中外貿(mào)易摩擦對民營企業(yè)的出口也產(chǎn)生了肯定的影響。調查結果顯示，超過半數(shù)的民營企業(yè)經(jīng)營者認為今年以