公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定（試行）題庫(kù)

公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定（試行）題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》，公司以（B）的形式促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，以關(guān)鍵的少數(shù)帶領(lǐng)和督促大多數(shù)員工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)要求，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層壓實(shí)責(zé)任的良好氛圍。A.教育培訓(xùn)B.責(zé)任追究C.一票否決D.監(jiān)督考核2.根據(jù)《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》，“約談函詢”為三級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)到公司或以書(shū)面檢查形式向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行（B），說(shuō)清楚存在問(wèn)題的原因和采取的措施。A.原因分析B.專(zhuān)題匯報(bào)C.賠禮道歉D.自我批評(píng)3.根據(jù)《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》，“考核處罰”由公司根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重程度給予（D）元經(jīng)濟(jì)處罰。A.1000-2000B.2000-5000C.5000-10000D.1000-100004.根據(jù)《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》，“離職反省”由公司暫時(shí)停止企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)本崗位工作，就崗位履職情況進(jìn)行反思?！半x職反省”期間停發(fā)獎(jiǎng)金，到公司有關(guān)職能部門(mén)上班，時(shí)間不超過(guò)（A）。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.半年D.一年5．根據(jù)《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》，“行政處分”由公司根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度，按照（B）給予行政處分。A.集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲辦法B.XXXX分公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲辦法C.本企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲辦法D.公司領(lǐng)導(dǎo)要求6.根據(jù)《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日常管理或現(xiàn)場(chǎng)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，由（B）提出建議，經(jīng)公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，啟動(dòng)約談函詢程序，發(fā)出約談通知書(shū)或詢問(wèn)函，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行約談函詢。A.集團(tuán)公司檢查組B.公司職能部門(mén)C.基層企業(yè)D.員工個(gè)人7.適用《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)行約談的，談話人不少于（B）人，由公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)做好約談?dòng)涗洸⒋鏅n，公司監(jiān)察審計(jì)部門(mén)派人監(jiān)督。A.一B.二C.三D.四8.適用《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)行考核、離職反省或行政處分的，由（B）下發(fā)考核、離職反省通知或按干部管理相關(guān)規(guī)定下發(fā)行政處分決定。A.集團(tuán)公司B.分公司C.有關(guān)企業(yè)D.公司領(lǐng)導(dǎo)9.根據(jù)《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》，危及人身安全指的情形是指假如事故鏈的其他原因均已連接，只要該情形存在或發(fā)生，就有可能引發(fā)（A）事故。A.人身重傷及以上B.一般人身C.較大人身D.重大人身10.根據(jù)《XXXX分公司安全環(huán)保輿情無(wú)后果責(zé)任追究補(bǔ)充規(guī)定》，危及設(shè)備安全的情形是指假如事故鏈的其他因素均存在，只要該情形存在或發(fā)生，就有可能引發(fā)直接損失在（B）萬(wàn)元及以上設(shè)備事故或構(gòu)成一般電力安全事故。A.10B.100C.500D.1000二、多項(xiàng)選擇題1.公司無(wú)后果責(zé)任追究依據(jù)“抓基礎(chǔ)、抓源頭、抓苗頭”和（ABC）的原則，堅(jiān)持制度管總、作風(fēng)兜底，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)的行為進(jìn)行及時(shí)追責(zé)。A.保安全B.保個(gè)人C.保大家D.保設(shè)備E.保電網(wǎng)2.哪些情況下公司將按情節(jié)輕重程度對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行無(wú)后果責(zé)任追究。（ABCDE）A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)程、規(guī)定的。B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)不到位的。C.企業(yè)不按規(guī)定組織開(kāi)展隱患排查治理和風(fēng)險(xiǎn)防控工作，不能有效杜絕危及人身和設(shè)備安全的隱患、違章的。D.企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理未達(dá)優(yōu)良（大廠外審風(fēng)險(xiǎn)度大于8%，小廠大于12%），未制定落實(shí)有效防控治理措施，以及經(jīng)一年治理仍然未達(dá)優(yōu)良目標(biāo)；或者安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理滑坡嚴(yán)重的，風(fēng)險(xiǎn)度提高超5個(gè)百分點(diǎn)的。E.未建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)考核