XX學(xué)校教職工年度考核制度

XX學(xué)校教職工年度考核制度（202X年1月20日八屆一次教代會修定）為了完善我校管理機制，加強校內(nèi)考核工作，引導(dǎo)激勵教職工認(rèn)真履職盡責(zé)，從而優(yōu)化學(xué)校日常工作，推動我校發(fā)展再上臺階，特修訂考核制度如下：一、考核原則1.注重全面的原則：該制度從“德、能、勤、績”四個方面對在職在崗教職工全面考核，中層干部加上“廉”的考核。2.注重實績的原則：該制度重心主要落實在工作實績考核方面。3.注重可行的原則：該制度力求簡便和可操作。4.注重民主的原則：該制度尊重民意，先由教師自評，再由考核組考核。5.注重公開的原則：該制度考核過程、結(jié)果均公開，由教師復(fù)查后備案。6.注重公平的原則：該制度平衡各方權(quán)益，力求公平公正。二、考核對象全校所有在職在崗的中層干部和普通教職工，臨聘人員可參照執(zhí)行。三、考核組織1.所有的被考核對象先自評。2.中層干部由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組織對其考核。3.任課教師由年級組織考核?？己诵〗M由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，年級組正副主任和推舉出來的教師代表為成員。4.職員和非任課專業(yè)技術(shù)人員由分管機關(guān)的校級領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織對其考核。四、考核要點及權(quán)重（一）思想品德考核要點及權(quán)重（10分）1.政治立場正確.在大是大非上自覺和黨中央保持一致，執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守國家的法律、法規(guī)以及本校的規(guī)章。不得有損傷、危害黨、國家和本校的言行，更不得向?qū)W生傳輸政治上有問題的內(nèi)容。做到以上要求得1.5分，有不良表現(xiàn)視情況扣0.5-1.5分。2.教育思想端正。熱愛教育事業(yè)，有符合時代要求的教育、教學(xué)理念，把“立德樹人”放在首位，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。做到以上要求得1.5分，有不良表現(xiàn)視情況扣0.5-1.5分。3.職業(yè)道德高尚。全面遵守國家和市、縣、校有關(guān)師德的規(guī)定，主要做到：愛崗敬業(yè)、言行規(guī)范、顧全大局、關(guān)愛學(xué)生、尊重家長、不謀私利。做到以上要求得4分。★有下列情況和表現(xiàn)者給予加分：在本職工作崗位上有突出成績和貢獻(xiàn)，獲得各類表彰按照下列條款加分。獲得上級黨委政府以及教育主管部門個人業(yè)務(wù)類表彰的按以下標(biāo)準(zhǔn)加分：國家級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分；市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；縣校級一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分。獲得上級黨委政府以及教育主管部門個人綜合類（如先進(jìn)個人、優(yōu)秀教育工作者、教書育人楷模、五四獎?wù)?、五一勞動獎?wù)碌龋┍碚玫陌匆韵聵?biāo)準(zhǔn)加分：國家級4分；市級3分；縣校級2分。說明：1.指導(dǎo)學(xué)生或青年教師參賽獲獎按相應(yīng)表彰級別折半加分。2.非主管行政部門表彰按相應(yīng)級別折半加分。3.未經(jīng)國家機關(guān)審批、注冊年檢且非教育類組織評選的表彰不予加分。4.同一賽事或者活動中獲得多項（次）表彰的，取最高一次榮譽計分。5.上述各項加分以原件證書為準(zhǔn)，教師個人獲獎后持證書或獲獎文件到學(xué)校辦公室登記。年終考評時由辦公室按上述辦法負(fù)責(zé)計入教師個人考評總分。6.若所獲獎項存在加分爭議，由校長辦公會研究決定。★有不良情況和表現(xiàn)者則按以下規(guī)定扣分：⑴不熱愛本職工作，不接受工作安排或在崗位上消極懈怠者扣3分。⑵言行失范，不堪為人師表，給個人或?qū)W校造成不良影響者扣3分。⑶不服從領(lǐng)導(dǎo)，不團(tuán)結(jié)同事，不善于協(xié)作者扣2分。⑷對學(xué)生冷漠，不主動積極關(guān)心學(xué)生者扣1分；歧視、侮辱學(xué)生者扣2分；體罰學(xué)生者扣3分。⑸不善于和學(xué)生家長溝通，對學(xué)生家長冷漠、粗暴者扣2分。⑹從事第二職業(yè)、違規(guī)有償補課、私定資料讓學(xué)生購買、利用自己的工作影響索取家長財物或要求辦事者扣3分。4.個人操守良好。守公德、講美德、明禮儀、重誠信、崇嚴(yán)謹(jǐn)、愛他人、求正派。做到以上要求得3分。5.有不良表現(xiàn)則按以下規(guī)定扣分：⑴不守公德者一次扣1分。⑵有違傳統(tǒng)美德（“仁”、“恕”、“孝”、“悌”、“忠”、“信”等）者一次扣1分。⑶生活作風(fēng)不檢點（含與異性有不正當(dāng)關(guān)系；進(jìn)入不該去的場所；參與賭博、吸毒等）者扣3分。⑷造謠中傷、打擊報復(fù)、污蔑陷害、辱罵毆打他人或損人利已者扣2分。⑸凡因有不良表現(xiàn)而受到處分，被通報批評者一次扣2分，被警告者一次扣3分，被記過者一次扣4分，被記大過者一次扣6分。⑹多次違犯以上規(guī)定或造成極其惡劣影響者，可扣除該部分全部得分（10分），更甚者可就此對其年度考核實行一票否決，直接定為不合格。（二）業(yè)務(wù)能力考核要點及權(quán)重（10分）擁有本職工作所需要的知識，能力和相應(yīng)的任職資格，勝任學(xué)校分配的工作得10分?！镉邢铝星闆r及表現(xiàn)者給予加分：1.任中層干部正職或年級主任者加2分；任中層副職（含年級組副主任、團(tuán)委副書記）者加1.5分；任班主任、學(xué)科組組長者加1分。2.在年度工作中承擔(dān)過師資培訓(xùn)任務(wù)者加0.5分；幫帶青年教師加0.5分。（由教科室提供依據(jù)）★有下列情況及表現(xiàn)者給予扣分：1.不能勝任與任職資格相符的工作扣4分。2.在工作中經(jīng)常出差錯者扣3分。3.家長、學(xué)生或服務(wù)對象對其工作不滿意者扣3分。4.因自己的工作干得不好而使學(xué)校受到損失或給聲譽帶來不良影響者一次扣2分。（三）工作量及出勤考核要點及權(quán)重（20分）1.出勤考核（12分）全學(xué)年無病假、事假行為；無遲到、早退、曠課、曠工、曠會形象；無不按規(guī)定請假，或隨意超假行為（隨意超假視為曠工）；公假、婚假、產(chǎn)假、喪假符合規(guī)定；該部分得12分。有下列情形按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：(1)無故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等集體活動，每次扣0.5分。（2）無故不參加學(xué)?；蛏霞壗M織的各類會議、培訓(xùn)、講座視為曠會，曠會一次扣0.5分。(3)遲到、早退（包含學(xué)校或上級組織的各類會議、培訓(xùn)、講座）每次扣0.2分（3次算半天曠工）。(4)教師曠課一節(jié)，非教學(xué)人員曠工半天，扣1分，曠工1天扣2分，連續(xù)曠工3天或年累計曠工6天以上的該項不得分并按上級有關(guān)規(guī)定處理。(5)婚假、產(chǎn)假、喪假超過規(guī)定的部分每天扣0.5分（扣完為止）；事假1-10天每天扣0.5分，11—19天每天扣1分，事假20天、病假2個月以上的該項不得分，并按上級有關(guān)規(guī)定處理。2.工作量考核（8分）教師12節(jié)/周、中層干部6節(jié)/周為標(biāo)準(zhǔn)工作量，班主任計2節(jié)/周；其余人員由學(xué)校根據(jù)崗位性質(zhì)和勞動強度核定。(1)滿標(biāo)準(zhǔn)工作量的計8分；不足崗位要求的，按比例核算計分；教師因各種原因臨時轉(zhuǎn)為職員的按半工作量計算；超出部分（含教師超跨代）按《酉陽二中超工作量及加班補助發(fā)放辦法》計發(fā)津補貼。(2)不顧全大局，學(xué)校臨時性工作安排無故不接受，每次扣1～5分。（四）工作實績考核要點及權(quán)重（60分）本版塊分為任課教師的考核和職員及非任課專技人員的考核兩個部分?！锶握n教師工作實績考核要點及權(quán)重第一部分：教學(xué)成績考核（45分）教學(xué)成績考評以教師所任班級、所教學(xué)科的期末統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，每期進(jìn)行一次；年度成績?yōu)閮善谄骄?。教學(xué)成績考評由教務(wù)處直接負(fù)責(zé)，各項數(shù)據(jù)在年級組內(nèi)比較。1.教學(xué)成績（滿分90分）(1)教學(xué)成績考核以70分為基礎(chǔ)分，以年級同層次班級本學(xué)科“及格率”、“優(yōu)生率”、“平均分”的平均值為基準(zhǔn)線。(2)用教師任教學(xué)科班級的及格率、優(yōu)生率、平均分與基準(zhǔn)線相比較，及格率、優(yōu)生率每增減一個百分點，平均分每增減1分，則在基礎(chǔ)分上相應(yīng)增減考評分1分。上以90分封頂，下不保底。各層次第一名直接取最高分。該部分說明：①復(fù)習(xí)班達(dá)到或超過應(yīng)屆同層次班級的最高分，按應(yīng)屆最高分對待，未達(dá)到應(yīng)屆同層次班級最高分，則據(jù)實計算。②若指標(biāo)數(shù)低于下一層次班級相應(yīng)項目的平均值，則該項按年級最低值算，并在教學(xué)成績總分中再減3分。③單班直接計算，多班則先分算再平均。④未取得本校正式學(xué)籍的學(xué)生其成績不得列入考評范圍。2.學(xué)生評議（10分）(1)學(xué)生對教師的滿意度測評每期一次，測評分最高為100分，由教務(wù)處組織學(xué)生給相關(guān)教師評分，兩個學(xué)期的平均分乘以10%作為教師此項得分。(2)用暗示、命令甚至威脅等手段干擾學(xué)生評分者，一經(jīng)查實，此項得分記0分，并記一次“不良記錄”。3.本部分說明（1）本部分考評分按45%算入教師年度考評總分。（2）音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)教師按學(xué)校規(guī)定完成全部教育教學(xué)工作后，其教學(xué)成績滿分為43分。由體衛(wèi)藝處、信息技術(shù)與裝備處自行制訂考核細(xì)則進(jìn)行考核。（3）工作的不良記錄按每次1-2分在折后總分中扣除。（4）因?qū)W校教育管理模式變革引發(fā)的非常特殊的新情況，由教務(wù)處報經(jīng)學(xué)校辦公聯(lián)席會同意后微調(diào)處理。第二部分：教研成績考核略五、附則1.本考核制度系年度考核，考核對象是本年度在編在職在崗教職工，考核范圍為被考核者在本年度的工作量及表現(xiàn)。每年8月31日前完成上學(xué)年度考核。2.考核結(jié)果作為中層干部和教職工評先選優(yōu)、提干