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文檔簡介

員工轉(zhuǎn)正考核一員資姓

名

部門

入職日期直接上級

職位

申請時間二考項內(nèi)請用以下項目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾?？己隧椖?/p>

評級

分?jǐn)?shù)評比例評分Ⅰ、出勤Ⅱ根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄包：Ⅲ遲到、事假及病)標(biāo)準(zhǔn)界定。ⅣⅤ

–––––

全勤僅遲到3次內(nèi)僅有病事假天既有病事假又遲到假超或遲到次

10%

□□□□□

Ⅰ、溝通及理解能力Ⅱ著重考核員工能否理解上級指示Ⅲ受新概念及良好的溝通能力。ⅣⅤ

–--------

溝通理解能力強100溝通理解能力良好80溝通理解能力尚可60溝通理解能力一般50溝通理解能力應(yīng)加強

□□□□□

Ⅰ、完成工作的執(zhí)行力Ⅱ著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造Ⅲ條件、不找借口地完成工作。ⅣⅤⅠ、工作任務(wù)飽和度和難易度Ⅱ著重考核員工能否恰如其份地把工Ⅲ作做好。ⅣⅤⅠ、工作效率及抗壓性Ⅱ著重考核員工能否準(zhǔn)時及有效完成Ⅲ直接上級所指派工作。ⅣⅤ

–––––––––––––––

執(zhí)行力強執(zhí)行力良好執(zhí)行力尚可執(zhí)行力一般執(zhí)行力待強化工作量飽和難度大工作飽和難度較大飽和度和難度都中等飽和，但難度小不飽和，難度小效率高抗壓性強效率及抗壓性良好效率及抗壓性尚可效率及抗壓性一般效率及抗壓性需提高

15%15%15%

□□□□□□□□□□□□□□□

7.54.57.54.57.54.5、責(zé)任感著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。

Ⅰ–積主動，敢于擔(dān)責(zé)Ⅱ–主性責(zé)任心良好Ⅲ–主性責(zé)任心尚可Ⅳ–主性責(zé)任心一般Ⅴ–主性責(zé)任心待加強

15%

□□□□□

7.54.5Ⅰ、團(tuán)隊協(xié)作性Ⅱ著重考核員工能否與不同崗位員工Ⅲ合作，共同完成目標(biāo)。ⅣⅤⅠ、工作熱情和與精神面貌Ⅱ著重考核員工在工作中的熱情飽滿Ⅲ度及健康積極的精神面貌。ⅣⅤ

––––––––––

團(tuán)隊協(xié)作，服從分工協(xié)作性服從性良好協(xié)作性服從性尚可協(xié)作服從性一般協(xié)作性服從性應(yīng)改進(jìn)健康、熱情，向上熱情、精神面貌良好熱情飽滿度尚可精神面貌熱情度一般工作熱情有待加強

10%10%

□□□□□□□□□□

直接上級簽字：

日期：

總得分：備：評總分分予以正低于60分試用期不合（不符錄用條件辭退。三員培及善議直上填）請根據(jù)以上考核結(jié)果，列出你認(rèn)為該員工需接受的培訓(xùn)及改善

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