2022年工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案(共70題)

2022年工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案(共70題)1.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上2.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上[C]三分之一以上D、四分之一以上3.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。答復(fù)4.工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制5.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。9.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，10.根據(jù)(),工會(huì)與有關(guān)部門()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn) B、政府授權(quán)，共同[B]傷亡事C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公12.工會(huì)必須遵守和維護(hù)(),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。 A]憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)13.工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。 [A]職工代表大會(huì)，民主決策C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策15.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行(),16.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的， C]參加和組織：幫助、指導(dǎo)指導(dǎo)17.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。 19.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。 令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除 倍 證22.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，費(fèi)23.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征D、業(yè)余，需要，事先和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)B]平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致25.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)()給予支持和幫助。 力保證()的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維立法27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)();拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。 A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委 A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資29.國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的()。30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()?？椔毠の瘑T31.罷免工會(huì)主席、副主席()召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過，不得罷A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)[C]必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的()的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同A非專職委員，所在單位 [B]專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會(huì)D、非專職委員，基層工會(huì)33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)()個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。 34.()各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作A、縣級(jí)以上，同等待遇 [B]縣級(jí)以上，同等對(duì)待C、所有，同等對(duì)待D、全國，同等待遇35.()年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍()。B]可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37.到2001年6月底，在全國5079個(gè)街道中，已有()個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的()。38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。39.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。[D]人民政府或者有關(guān)部門40.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。 42.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)()政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，()工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。[D]通報(bào)，研究解決43.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。C、集體合同，侵權(quán)者44.工會(huì)()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得45.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)()解決不成的，工會(huì)可以可以向人民法院()。46.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見。C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)47.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果()工會(huì)。B、職工，口頭通知D、工會(huì)，口頭通知48.法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。449.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷依照()的規(guī)定處罰。行()。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()書面通知工會(huì)。D、監(jiān)督，處理意見51.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過 C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)()作出處理決定。[D]建議，必須及時(shí)53.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行 理，()參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事決56.工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)57.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。58.中華全國總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，59.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之動(dòng)合同期限(),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。A、自動(dòng)中止，任職期間B]自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間60.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由()。B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)63.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。()同級(jí)工會(huì)(),聽取工會(huì)意見。 C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究代表，建立勞動(dòng)關(guān)系(),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。