月度優(yōu)秀員工評選方案

月度優(yōu)秀員工評選方案

文件編號HA-XZ-002文件版次A1發(fā)布日期.08.22生效日期.08.01擬制行政部審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動，具體方案如下：一、評選原則堅持公開、公平、公正的原則。二、評選周期每月組織一次評選“月度優(yōu)秀員工”；每季度評選一次“季度優(yōu)秀員工”；年末評選一次“年度優(yōu)秀員工”三、評選范圍1、凡在本公司入職滿半年的員工均可參與優(yōu)秀員工評選2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔四、名額分配1、以部門為單位組織評選，倉儲部門每月可選送1名，辦公室每月可選送1名。2、行政部每月根據(jù)各部門選送的人員，評選出不超過2名優(yōu)秀員工五、評選標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績目標(biāo)管理指標(biāo)達(dá)成率95%以上。工作質(zhì)量一一出眾、準(zhǔn)確無任何差錯完成上級布置的任務(wù)。工作技能具有豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)。工作態(tài)度一一工作努力、主動，能較好完成分內(nèi)工作。團(tuán)隊合作意識一一有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，積極配合她人完成任務(wù)并分享自己的經(jīng)驗及技術(shù)。工作紀(jì)律無遲早、早退，無事假，工作態(tài)度積極，有較強(qiáng)的責(zé)任心；著裝無違規(guī)現(xiàn)象；物品擺放符合規(guī)定。學(xué)習(xí)意識一一優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識，積極接受公司安排的各種培訓(xùn)，提高自身的綜合能力。文檔僅供參考創(chuàng)新能力----工作中銳意求新，經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法。責(zé)任感----有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，能夠放心交付工作。溝通協(xié)調(diào)----善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作六、評選辦法及事項1、部門提名2、群眾投票產(chǎn)生3、部門主管確認(rèn)名單4、公司審核批復(fù)并通報執(zhí)行七、評選流程1、每月5日前各部門主管、經(jīng)理完成部門內(nèi)“月度優(yōu)秀員工評選”，并填寫個人評選優(yōu)秀員工申請表》報行政部審核并上報審批。2、每月10日前行政部完成月度優(yōu)秀員工評選及《個人評選優(yōu)秀員工申請表》的收集上報，并將優(yōu)秀員工照片及業(yè)績簡介張貼于公告欄內(nèi)。3、每年3月份、6月份、9月份、12月份的5日前倉庫、辦公室完成“季度優(yōu)秀員工評