公司工作場(chǎng)所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規(guī)定

日照鋼鐵控股集團(tuán)有限公司工作場(chǎng)所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規(guī)定A1主辦2015年03月30日訂定第一條為提供從業(yè)人員及求職者免于性騷擾之工作環(huán)境，及禁絕工作場(chǎng)所性騷擾事件之發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十七條及《婦女權(quán)益保護(hù)法》第四十條之規(guī)定，訂定本章。第二條本章所稱工作場(chǎng)所性騷擾系指下列情形之一：一．?dāng)骋夤ぷ鳝h(huán)境性騷擾：指從業(yè)人員于執(zhí)行職務(wù)時(shí)，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對(duì)其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影響其工作表現(xiàn)。但不包括屬個(gè)案、輕微且非惡質(zhì)之一般性騷擾行為。二．交換式性騷擾：指各級(jí)主管或因工作關(guān)系有管理、監(jiān)督權(quán)者，對(duì)其他從業(yè)人員或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞動(dòng)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報(bào)酬、考績(jī)、升遷、降調(diào)、獎(jiǎng)懲等之交換條件。第三條本公司設(shè)置工作場(chǎng)所性騷擾申訴處理委員會(huì)（下稱申訴委員會(huì)），負(fù)責(zé)處理工作場(chǎng)所性騷擾申訴案件。申訴委員會(huì)置委員七人，由行政部門副總經(jīng)理為召集委員并擔(dān)任主席，主席不克出席時(shí)，須指定委員一人代理；人力資源處處長(zhǎng)、主任稽核及法制室主任為當(dāng)然委員，另由企業(yè)工會(huì)指派三人為委員（其中至少二人須為女性）。申訴委員會(huì)置執(zhí)行秘書一人，綜理會(huì)議記錄及庶務(wù)事項(xiàng)，由人力資源處從業(yè)人員關(guān)系組組長(zhǎng)擔(dān)任。申訴委員會(huì)遇有受理案件，得隨時(shí)召開之。申訴委員會(huì)應(yīng)有委員二分之一以上之出席方得開會(huì)，出席委員過半數(shù)以上同意，方得決議。主席不參與表決，惟如正反意見人數(shù)相同時(shí)，由主席裁決。對(duì)決議如持反對(duì)或保留意見者，得要求將其意見列入會(huì)議記錄。第四條工作場(chǎng)所性騷擾之被害人得以言詞或書面，透過申訴專線（號(hào)碼）或申訴信箱（山東省日照市濱海路600號(hào)人力資源處從業(yè)人員關(guān)系組收）向申訴委員會(huì)提出申訴。透過申訴專線以言詞為申訴者，受理人員應(yīng)作成書面申訴記錄，經(jīng)向申訴人朗讀，確認(rèn)其內(nèi)容無誤后，將上述書面記錄寄送申訴人或請(qǐng)其到場(chǎng)簽名或蓋章。以書面為申訴者，應(yīng)填具申訴書（申訴表格如附件），載明下列事項(xiàng)，由申訴人或代理人簽名或蓋章：申訴人姓名、工作單位、職稱、住居所、聯(lián)絡(luò)電話、申訴日期。有代理人者，應(yīng)載明代理人姓名、住居所、聯(lián)絡(luò)電話。法定代理人應(yīng)檢附資格證明文件；非屬法定代理人應(yīng)檢附委任書。申訴之事實(shí)及內(nèi)容。第五條申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理。但其情形可以補(bǔ)正者，應(yīng)定期間先通知補(bǔ)正：自工作場(chǎng)所性騷擾事實(shí)發(fā)生之日起至提出申訴時(shí)，已逾半年者。非由工作場(chǎng)所性騷擾事件之受害人提出申訴者，或由代理人代為提出申訴，而其代理權(quán)有欠缺者。就已不得再提出申訴或申復(fù)之同一事件，提出申訴者。無具體之事實(shí)內(nèi)容或未具真實(shí)姓名、工作單位、職稱、住居所者。申訴人或其代理人未于申訴書簽名或蓋章者。第六條申訴人于申訴委員會(huì)作成決議前，可以書面撤回其申訴。經(jīng)撤回后不得就同一事由再為申訴。第七條接獲申訴案件，執(zhí)行秘書應(yīng)于三日內(nèi)審查有無第五條各款所定不受理事由存在。如認(rèn)有不受理事由存在者，應(yīng)呈召集委員核定后，以書面附理由通知申訴人。除前項(xiàng)所定不受理案件外，由執(zhí)行秘書進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)得請(qǐng)本公司相關(guān)單位或權(quán)責(zé)主管協(xié)助調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)作成調(diào)查報(bào)告提申訴委員會(huì)評(píng)議。處理申訴案件期間，申訴委員會(huì)或執(zhí)行秘書如認(rèn)有必要向申訴人或申訴之相對(duì)人查詢，得請(qǐng)申訴人或申訴之相對(duì)人提供有關(guān)資料或到場(chǎng)說明，申訴人或申訴之相對(duì)人不得拒絕。申訴委員會(huì)或執(zhí)行秘書認(rèn)有必要時(shí)，得邀請(qǐng)專家或?qū)W者協(xié)助調(diào)查、列席說明或送交鑒定。申訴案件經(jīng)查有捏造、誣控、濫告他人者，按情節(jié)輕重，依「獎(jiǎng)懲」相關(guān)規(guī)定，予以懲處。第八條所有人員處理申訴案件，均應(yīng)以「密件」方式處理，不得泄漏申訴人之姓名、職稱及其他身份數(shù)據(jù)，對(duì)申訴案件有利害關(guān)系者，應(yīng)行回避。前項(xiàng)所謂對(duì)申訴案件有利害關(guān)系者，系指參與申訴案件之調(diào)查、評(píng)議人員，其本人為當(dāng)事人或與當(dāng)事人有配偶、前配偶、四親等內(nèi)之血親、三親等內(nèi)之姻親、家長(zhǎng)、家屬關(guān)系或職務(wù)上有直接從屬關(guān)系者。第九條提交申訴委員會(huì)評(píng)議之申訴案件，應(yīng)自申訴提出起二個(gè)月內(nèi)結(jié)案；必要時(shí)，可延長(zhǎng)一個(gè)月，并通知當(dāng)事人。申訴委員會(huì)應(yīng)為附理由之決議，決議內(nèi)容包括申訴案件是否成立，及應(yīng)否采取防治、糾正或補(bǔ)救措施。申訴委員會(huì)于案件評(píng)議過程中，如認(rèn)情況急迫者，并應(yīng)先就所應(yīng)采取之防治、糾正或補(bǔ)救措施，作成決議，以防止工作場(chǎng)所性騷擾行為之繼續(xù)發(fā)生或擴(kuò)大。上述決議均應(yīng)以書面通知當(dāng)事人。申訴人或申訴之相對(duì)人對(duì)申訴案件之決議有異議者，可于書面送達(dá)次日起二十日內(nèi)向申訴委員會(huì)提出書面申復(fù)，申復(fù)案件應(yīng)自提出起二個(gè)月內(nèi)結(jié)案。如未于書面送達(dá)次日起二十日內(nèi)提出書面申復(fù)，或于申訴委員會(huì)就申復(fù)案件作成決議前撤回申復(fù)者，不得就同一事由，再提出申訴或申復(fù)。第十條申訴委員會(huì)應(yīng)就其已作成之防治、糾正或補(bǔ)救措施之決議，移請(qǐng)相關(guān)單位辦理相關(guān)事宜，但遇有須陳總經(jīng)理核定之事項(xiàng)者，應(yīng)先陳總經(jīng)理核定之。相關(guān)單位應(yīng)將其辦理情形通知申訴委員會(huì)，以確保申訴委員會(huì)之決議確