科技有限公司任職與離職管理制度

科技有限公司任職與離職管理制度§1任職§1.1任職開(kāi)始報(bào)到上班的第一天，視為任職與計(jì)算薪酬的開(kāi)始；新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)各種證件；并準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《員工登記表》；§1.2勞動(dòng)合同§1.2.1勞動(dòng)合同的簽訂每一位員工入職第一天，需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密合同》；勞動(dòng)合同及保密合同以書面的形式訂立，一式兩份，員工與公司各執(zhí)一份；合同一經(jīng)訂立，合同簽訂雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條例?！?.2.2勞動(dòng)合同的續(xù)訂如勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，雙方愿意繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系，則可續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?.2.2勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本公司規(guī)章制度，公司可與員工解除勞動(dòng)合同；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成重大傷害和被追究刑事責(zé)任的，公司可與員工解除勞動(dòng)合同；到勞動(dòng)合同約定期限，雙方有一方不愿意續(xù)簽合同，則視為合同解除?！?.3試用期新員工根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂及崗位要求的不同有1至3個(gè)月的試用期；試用期滿，人力資源部通知該員工填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，并由部門主管做出工作狀況評(píng)估；由人力資源部發(fā)給該員工轉(zhuǎn)正確認(rèn)信，確認(rèn)該員工試用期順利結(jié)束，正式成為公司雇員?！?.2.6員工檔案人事檔案由公司人力資源部及公司委托的人事代理公司負(fù)責(zé)管理；所有全職員工應(yīng)在正式上班后盡快將人事檔案轉(zhuǎn)到公司的名下，以便統(tǒng)一管理；員工本人有權(quán)查閱任何與其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、薪酬、升職以及離職有關(guān)的檔案資料?！?.4內(nèi)部調(diào)任隨著公司的發(fā)展與人員需求的變化，公司內(nèi)部將不時(shí)出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)任的機(jī)會(huì)，部門間的調(diào)任需要得到公司管理層的認(rèn)可；在下列條件下，調(diào)任至其它部門的要求將會(huì)予以考慮：A員工希望調(diào)入的部門有空缺職位存在B該員工的素質(zhì)符合該職位要求C希望調(diào)入部門的部門經(jīng)理認(rèn)可該員工的技能和經(jīng)驗(yàn)D該調(diào)任將對(duì)員工和公司雙方都有益§1.5升職每一位員工均享有公司提供升職的平等機(jī)會(huì)；每一位員工在公司任職期間的職業(yè)發(fā)展取決于員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，而不考慮該員工的種族、信仰、膚色、性別、年齡等其他因素；對(duì)于業(yè)績(jī)突出和對(duì)公司有杰出貢獻(xiàn)的員工，公司亦會(huì)在適當(dāng)時(shí)間給予表彰，獎(jiǎng)勵(lì)或升職?！?.6對(duì)外兼職未經(jīng)所在部門經(jīng)理及人事經(jīng)理書面許可，任何員工不得接受公司以外的其它任何職位或提供任何有償服務(wù)?！?.7舉薦員工可以向公司舉薦人才，協(xié)助公司招聘到高素質(zhì)的人員；如果被舉薦的人員能夠勝任公司的職位，舉薦人將可以根據(jù)規(guī)定獲得舉薦獎(jiǎng)勵(lì)；推薦人應(yīng)是公司的在職員工，以下情況不適用舉薦獎(jiǎng)：A被推薦人曾經(jīng)在本公司任職，重新加入本公司B候選人在過(guò)去的六個(gè)月中曾經(jīng)通過(guò)其它途徑申請(qǐng)過(guò)公司的職位C候選人曾經(jīng)通過(guò)其它渠道推薦給公司D經(jīng)理或以上級(jí)別不享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)§2離職§2.1任職終止試用期內(nèi)的員工需提前5個(gè)工作日提出終止雇傭合同，正式員工需提前30個(gè)工作日以書面形式提交離職申請(qǐng)；通知期不包括任何假期，如希望將積累的假期作為離職通知期的一部分，必須先獲得管理層的特別批準(zhǔn)；離職前，該員工必須歸還所有屬于公司的產(chǎn)品、設(shè)備及資料。這些資料包括但不限于以下各項(xiàng)：A公司內(nèi)部資料或書籍B電腦、文具、辦公室門卡、計(jì)算器及其他設(shè)備C軟盤及其他形式的磁盤應(yīng)在離職前的最后一天或之前完成交接清單。員工完成交接手續(xù)后，結(jié)算員工薪資，并辦理員工人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；員工必須在完成交接手續(xù)后2個(gè)月內(nèi)，將其人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出；有關(guān)的檔案管理費(fèi)、人事代理服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，公司負(fù)責(zé)繳納至員工終止聘用日。§2.2離職面談員工決定辭職，人力資源部和該員工的直接主管將與該員工進(jìn)行離職面談；員工可真實(shí)表達(dá)自己的想法，提出意見(jiàn)或建議?！?.3辭退公司有權(quán)在公司認(rèn)為的適當(dāng)時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定辭退員工。§2.4離職薪資員工辦完離職手續(xù)，與財(cái)務(wù)部結(jié)清所有費(fèi)用及預(yù)支現(xiàn)金并將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出后的當(dāng)月或下一個(gè)月內(nèi)支付離職員工的最后一個(gè)月的工資；預(yù)支的年假將按照當(dāng)年的日薪比例在最后一個(gè)月的工資中扣除?！?.5推薦信人力資源部可以