地板員工守則

57/57前言您好!歡迎您加入江蘇飛行木業(yè)并將其作為您事業(yè)新的起點,用您的智慧和真誠與我們合作,一起攜手共建更美好、更輝煌的江蘇飛行木業(yè)有限公司。為了使我們合作更加輕松愉快,關(guān)心每位飛行職員更清晰的了解公司的差不多情況、規(guī)章制度及職員的福利等,公司特編制本職員手冊。本手冊是飛行全體職員的行為準(zhǔn)則與行為適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。每位職員都應(yīng)熟讀其內(nèi)容,掌握其差不多精神,并切實地按照其中的各項條款規(guī)范自己的行為,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,以確保公司正常運行,公司將為全體職員制造一個良好舒適的工作環(huán)境與生活環(huán)境。更好發(fā)揮各職員在工作中的才能。讓我們的合作更加緊密、和諧、愉快、共同奮斗、共造雙贏。面對全球行業(yè)竟?fàn)幣c挑戰(zhàn)。以我們更好的質(zhì)量、更好的服務(wù)、更快的速度,每天進(jìn)步一點點的理念,不斷滿足客戶的需求、超越客戶期望,制造市場。愿飛行的工作成為您的的新起點:愿您在飛行軀體健康、工作愉快,感受工作、生活和諧之美。?飛行木業(yè)提倡價值觀:團(tuán)結(jié)合作、共創(chuàng)雙贏、老實守信、勤勞致富目錄公司簡介12.職員差不多守則.33.職員行為規(guī)范44.新職員試用守則65.人事招聘制度86.宿舍治理制度137.考勤治理制度168.工傷事故的處理規(guī)定189.工傷事故處理流程2010.職員獎懲規(guī)定.2111.職員離職治理.2912.機(jī)械設(shè)備安全作業(yè)規(guī)程.3213.職員投訴治理方法3314.職員福利治理制度公司簡介江蘇飛行木業(yè)有限公司(以下簡稱“飛行”),前身常州飛行木業(yè)有限公司,是一家集強(qiáng)化地板國內(nèi)、出口加工，,實木與實木復(fù)合地板的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的,以出口為主導(dǎo)的大型生產(chǎn)企業(yè)。公司位于江蘇常州市,東鄰上海,南接浙江,地處長江三角洲經(jīng)濟(jì)帶,系國務(wù)院確定的接軌上海,“先行規(guī)劃、先行進(jìn)展”的長三角十四個重點都市之一。公司創(chuàng)建于年,占地面積80多畝近6萬平方米,總投資4000多萬元,職員總數(shù)約200人,年生產(chǎn)能力達(dá)800多萬平方米,現(xiàn)已進(jìn)展成為中國地板業(yè)頗具競爭實力的并享有良好聲譽(yù)的優(yōu)秀企業(yè)之一。公司擁有4臺帶自動涼板架恒溫壓貼設(shè)備,15臺距板設(shè)備3臺多片鋸,先進(jìn)的5條快速開槽生產(chǎn)線,出口產(chǎn)品采納快速油漆生產(chǎn)線,并采納德國超耐磨TREFFERT油漆,在滿足消費者對高品質(zhì)追求的同時,注入環(huán)保的健康因素.廠區(qū)建有國內(nèi)一流的產(chǎn)品檢測和研發(fā)中心,有效保障產(chǎn)品自動化生產(chǎn)加工品質(zhì)的同時,開創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā),技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)以后的核心動力!秉著“質(zhì)量求生存、合作為共贏、治理為依托、創(chuàng)新求進(jìn)展、服務(wù)為全然”的經(jīng)營理念,公司領(lǐng)先通過ISO9001、ISO14001、OHSMS18001“三合一”及SFE國際地板采購認(rèn)證;“飛行”品牌獲得中國聞名商標(biāo),江蘇省名牌,江蘇省出口名牌等多項榮譽(yù);公司為美國國家木地板協(xié)會(NWFA)的會員、中國木材流通專業(yè)委員會理事單位、中國林產(chǎn)工業(yè)協(xié)會團(tuán)體會員;被國家建設(shè)部評為全國30家康居示范工程推舉品牌,中國木材流通協(xié)會評定為“產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定信譽(yù)保證放心品牌”。1公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、加拿大、英國、法國、西班牙、俄羅斯及東南亞等30多個國家;并在國內(nèi)擁有200多家“飛行”品牌特色專賣店,與多家知名專業(yè)建材市場,超市形成長期合作伙伴。卓越的品質(zhì)及全方位、高效率的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),飛行地板正馳騁在建筑業(yè)市場的陽光快車道一路前行!展望以后,飛行將秉承“誠信為公、質(zhì)量立業(yè)”的宗旨,縱跨國內(nèi),國際兩大市場,致力于把綠家建設(shè)為品牌國際化、服務(wù)導(dǎo)向化的“世界最好地板”企業(yè)而不懈奮斗!飛行:感受人與自然的和諧之美!!公司宏偉藍(lán)圖：三年內(nèi)出口量達(dá)到700萬平米以上，?五年內(nèi)(2020年前)公司成為國內(nèi)一流企業(yè)品牌;十年之內(nèi)(2025年前)成為中國地板企業(yè)前10名;2職員差不多守則1、

嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不越級呈報;2、

堅守工作崗位,遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。3、

嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,任人唯親。4、

嚴(yán)禁貪污盜竊、索賄受賄,營私舞弊。5、

嚴(yán)禁吸煙以及將火種帶入廠區(qū)內(nèi)(在公司指定區(qū)域除外)。6、

嚴(yán)禁互相詢問工資(待遇狀況).7、

嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)定,守職盡責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成?本職工作。8、

牢固樹立安全第一的思想,嚴(yán)禁違章操作、施工,嚴(yán)禁無證操作。9、

車間女性職職員作時,嚴(yán)禁披長發(fā)、佩戴阻礙工作的手飾。10、

愛護(hù)公共財產(chǎn),勤儉節(jié)約,嚴(yán)禁揮霍白費。11、

自覺維護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生,保持所負(fù)責(zé)區(qū)域的有序、安全、衛(wèi)生,?生產(chǎn)場地整潔,制造文明環(huán)境。12、

弘揚(yáng)正氣,抵制歪風(fēng),敢于與不良現(xiàn)象作斗爭,自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。3職員行為規(guī)范1、行為標(biāo)準(zhǔn)?1.1愛崗敬業(yè),努力學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新。?1.2做好本職工作,做好各部門之間的協(xié)作,以公司利益高于一切的精神,認(rèn)真對待每一天工作。?2、利益沖突處理原則?2.1禁止利用職權(quán),與和自己經(jīng)濟(jì)掛鉤的公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系。2.2禁止從商業(yè)伙伴那兒牟取私利。?2.3當(dāng)個人的利益與公司的利益相沖突時,應(yīng)以公司的利益為重。2.4禁止從事第二職業(yè)或公司以外的商務(wù)活動。?3、保守公司商業(yè)機(jī)密?3.1公司內(nèi)的采購、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)票據(jù)、人事資料均為公司秘密,任何人禁止向無關(guān)人員泄漏。?3.2任何職員未經(jīng)批準(zhǔn)都不同意復(fù)印和對外提供內(nèi)部資料。?4、個人形象?4.1職員在工作區(qū)內(nèi)必須注重個人儀容儀表的清潔整齊,全體職員在工作時刻內(nèi)須著工作服,正確佩帶胸卡。?4.2職員之間要互相關(guān)心、團(tuán)結(jié)友愛,杜絕互相猜忌、嫉妒和打架、謾罵行為。?4.3工作場合禁止大聲喧嘩、串崗、做與工作無關(guān)的事。?5、文明禮儀?5.1職員有責(zé)任關(guān)心其他因公外出職員接聽電話,并轉(zhuǎn)告事由。5.2禁止隨意接打私事電話,杜絕私用長途和信息電話,車間職員及主管不得到辦公室打私人電話。?5.3見到同事及外來人員應(yīng)主動問好、微笑、行點頭禮。?6、衛(wèi)生適應(yīng)?6.1職員必須保持自己的工作場所清潔與整齊(包括生產(chǎn)工具、辦公區(qū)域、寫字臺、座椅、文件柜等)6.2職員有責(zé)任保持廠區(qū)各公共場所清潔衛(wèi)生,其中包括工廠、食堂、宿舍、洗手間等場所。?6.3職員不得隨地吐痰,隨手亂丟棄物和亂倒垃圾。新職員試用守則新入職的職員必須完整的填寫好《職員登記表》,出示所有有效證件原件交驗,并攜帶畢業(yè)證、資格證、身份證的復(fù)印件、縣級以上體檢表前來辦理報到手續(xù),新職員必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。1、任何職員與企業(yè)的關(guān)系差不多上雙向選擇平等的關(guān)系,職員可以選擇企業(yè),企業(yè)能夠選擇職員。職員的薪酬以各職員的努力狀態(tài)來實現(xiàn)。2、服從上級、杜絕與上級頂撞,在工作中遇到不明白的情況應(yīng)及時向現(xiàn)場直接上級回報,工作中虛心向上級或熟練工請教學(xué)習(xí),請教完畢后需表達(dá)謝意。講文明,明白禮貌,不講粗話、臟話。3、新入職職員必須通過入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)方可正式上崗。培訓(xùn)時新入職人員必須遵守本廠培訓(xùn)紀(jì)律及會知本廠相關(guān)制度。新入職職員依照公司治理規(guī)定,有3天的觀看期,2天之內(nèi)入職人員務(wù)必在現(xiàn)場培訓(xùn)指揮下操作。4、職員酬勞差不多以車間、工序、個人計件單價核算方式計算,工作時刻以部門、車間負(fù)責(zé)調(diào)配為準(zhǔn),如因生產(chǎn)需要,加班工資按計件標(biāo)準(zhǔn)計算。任何離職人員按公司的《離職治理方法》相關(guān)工作交接手續(xù),否則公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。5、職員酬勞差不多以車間、工序、個人計件單價核算方式計算(工資定位由車間、班組負(fù)責(zé)人依照各崗位技術(shù)程度、勞動力強(qiáng)度、效率與各職員的努力狀態(tài)核定標(biāo)準(zhǔn)),本廠工資結(jié)算方式如有數(shù)據(jù)錯誤及時向直接上級反應(yīng),直接上級會在第一66、觀看期后將與新入職人員簽訂勞動合同,公司與職員各自保留一份。7、新入職職員必須嚴(yán)格遵守本廠廠規(guī)、廠紀(jì),服從上司的工作安排,如有專門情況,必須向部門主管申請并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。8、新入職人員必須認(rèn)真知曉、遵守本廠安全治理制度、勞保用品使用制度、安全操作規(guī)程、職業(yè)健康要求。職員違反公司制度或公司要求,公司一向以批判教育為主,對嚴(yán)峻違反給公司帶較大損失,將給予警告、記過、記大過、解聘處罰。具體獎懲按公司職員獎懲條例執(zhí)行。9、新入職人員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),確認(rèn)知曉本廠相關(guān)制度及要求,方可入職試崗。若對公司的治理等各方面有需要進(jìn)一步了解的,能夠咨詢直接上司或廠部。10、廠部每季度作安全教育培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)培訓(xùn)一次,部門、車間每月崗位、設(shè)備操作培訓(xùn)一次。班組每周現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)一次。11、新入職的職員請認(rèn)真閱讀公司的相關(guān)規(guī)定,如《考勤治理制度》、《職員行為規(guī)范》與《職員離職治理》等,若對公司的治理等各方面有需要進(jìn)一步了解,能夠咨詢直接上司。7人事招聘制度目的為加強(qiáng)公司招聘治理工作,規(guī)范招聘工作流程,明確人事治理權(quán)限和責(zé)任,使公司人事治理工作有所遵循,特制定本制度。2.適用范圍適用于公司所有崗位的招聘治理。3.分類定義按公司組織結(jié)構(gòu)體系,分五大職能模塊:分廠部(下設(shè)生產(chǎn)打算采購部、品質(zhì)治理部、設(shè)備保障部、外包工序合作部等職能部門)、財務(wù)、人事行政、銷售(含內(nèi)銷與外貿(mào));同時上設(shè)董事會(董事長)。按照公司組織架構(gòu),要求崗位清晰,責(zé)權(quán)明確,現(xiàn)擬對不同崗位按治理層次及崗位重要程度實施分類招聘治理。在此定義:公司行政治理人員:含公司行政樓治理人員。包括董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管、主任、行政樓一般治理人員及辦公室職員等;含廠部行政治理人員。包括廠長、經(jīng)理、現(xiàn)場主管、外包合作經(jīng)理等;廠部基層技術(shù)及治理人員含技師(生產(chǎn)技術(shù)人員、專門工種)、組長、保安、廠辦文員統(tǒng)計、生產(chǎn)跟單、倉管等;?廠部一般職員含廠部生產(chǎn)一線操作普工及食堂行政后勤普工等。4.招聘工作流程4.1.人員需求提出及審批4.1.1.公司人事行政部依照公司年工作打算和公司決策層的要求作出全年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算,報董事長審批后予以實施;4.1.2.公司行政治理人員及廠部基層技術(shù)治理人員的需求,由公司各部門經(jīng)理和廠部負(fù)責(zé)人提出書面申請,填寫《部門招聘申請表》,講明需求緣故、任職條件、需到職時刻等細(xì)節(jié);經(jīng)總經(jīng)理審批后,由人事行政部實施招聘甄選;4.1.3.廠部基層技術(shù)治理人員的需求,由部門經(jīng)理或廠部負(fù)責(zé)人提出書面申請,并填寫《招聘申請表》;講明用工緣故、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時刻等,經(jīng)廠長審核,總經(jīng)理審批,由人事行政部實施招聘甄選;4.1.4.廠部一般職員的需求,由廠部部門主管提出書面申請,并填寫《招聘申請表》;講明用工緣故、數(shù)量、崗位、任職條件、需到職時刻等;30人以內(nèi)經(jīng)廠部批準(zhǔn),交人事行政實施;30人以上廠部審核,經(jīng)董事長審批后;方可由人事行政部實施招聘甄選。4.2.招聘方式4.2.1.內(nèi)部招聘(內(nèi)部培養(yǎng),崗位提升);4.2.2.外部招聘(人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、校園招聘等、海報張貼等);?4.3.招聘實施及甄選4.3.1.人事行政部依照制定的招聘方案開始組織安排招聘工作,并負(fù)責(zé)相關(guān)信息的收集;4.3.2.人事行政部在招聘過程中要求應(yīng)聘人員提供以下資料:4.3.2.1.公司行政治理人員以及廠部基層技術(shù)治理人員應(yīng)聘人員提供相關(guān)資料:1應(yīng)聘表2個人簡歷3學(xué)歷、職稱證明4應(yīng)屆畢業(yè)生須提供相關(guān)成績單;5專門工種專項操作證;4.3.2.2.廠部一般職員應(yīng)聘人員提供相關(guān)資料:1身份證復(fù)印件2后勤普工需持健康證;4.3.3.由人事行政部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資料篩選,資料符合條件者,提交相關(guān)用人部門批閱后,由人事行政部門通知應(yīng)聘者正式面試。4.4.面試流程4.4.1.由人事行政部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者提供的資料及其身份的真實9性進(jìn)行驗證,了解求職崗位、求職動機(jī),由求職者填寫《入職申請表》,同時人事行政部應(yīng)將面試的結(jié)果記錄在《入職申請表》上;4.4.2.公司行政治理人員的初試由用人部門經(jīng)理直接面試,并將初試結(jié)果記錄在《入職申請表》上,初試合格者,由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試,經(jīng)理及以上崗位的錄用或任命,還需經(jīng)董事會(董事長)的任用意見;4.4.3.廠部基層技術(shù)治理人員的任用由用人部門主管或廠部直接面試,以廠部的綜合意見為準(zhǔn),同時將面試結(jié)果記錄在《入職申請表》上,錄用后,要求以文件方式報送總經(jīng)理審批,同時人事行政部備案;4.4.4.廠部一般職員的面試與錄用,直接以用人部門及廠部意見為準(zhǔn),報人事行政部備案。詳見下表應(yīng)聘類型人事行政部用人部門負(fù)責(zé)人廠部總經(jīng)理董事會人事行政部公司一般級行政治理人員篩選、驗證初試(行政樓部門或廠部)復(fù)試備案公司中高級行政治理人員篩選、驗證初試(行政樓部門或廠部)復(fù)試審批備案廠部基層技術(shù)及治理人員篩選、驗證復(fù)試審核備案廠部一般職員篩選、驗證(操作、后勤)初試復(fù)試備案4.5.錄用與報到4.5.1.依照面試合格者,由人事行政部通知應(yīng)聘人員前來公司報10到,并知會用人部門;4.5.2.入職所需相關(guān)資料:4.5.2.1.身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件(交驗原件);?4.5.2.2.入職人員資料有變更時,應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件(需交驗原件)一起交公司人事行政部;?4.5.3保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利,如任何一項情況失實,公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式,并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果:離開公司人員的資料恕不退還。4.5.4.有下列情形之一者,不得錄用為本公司職員:1精神病史、傳染病(如乙肝、肺結(jié)核、癲癇等食品待業(yè)禁忌病)或其它重疾者;?2有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者;?3(1年內(nèi))跳槽三次(含三次)以上者。4與其他公司未解約者;?5虧欠公款受處罰有案者;6品行惡劣,被其他機(jī)構(gòu)或組織開除者;?4.6.職員的入職培訓(xùn)職員從入職之日開始,由人事行政部進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:公司介紹、進(jìn)展歷程、公司治理制度、公司企業(yè)文化、職員行為規(guī)則等。?4.7.職員的試用與考核:4.7.1.公司行政治理人員及廠部基層技術(shù)治理人員的試用期原則上一般為三個月,其中前7天為觀看期,假如新進(jìn)職員在觀看期不符合崗位要求或者不認(rèn)同觀看期,則雙方終止試用,公司不支付其任何薪資;試用期上班不足7天的職員要求辭職,不予結(jié)算工資。?4.7.2.廠部一般職員的試用期一般為7天,其中前3天為觀看期,假如新進(jìn)員在觀看期工不符合崗位要求或者不認(rèn)同觀看期,則雙11方終止試用,公司不支付其任何薪資;試用期上班不足4天的員工要求辭職,不給予結(jié)算工資;4.7.3.新進(jìn)人員觀看期結(jié)束后,由人事行政部辦理工作證(胸卡)、享受公司正式職員同等待遇;4.7.4.新進(jìn)人員試用期內(nèi),工作表現(xiàn)及工作業(yè)績突出者,用人部門負(fù)責(zé)人可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》給予提早轉(zhuǎn)正;人事行政部審核確認(rèn);通過考核不符合公司規(guī)定者能夠廷長試用期。4.8.資料保存新進(jìn)職員入職資料保存應(yīng)建立檔案庫,包括:1《入職申請表》;2簡歷、學(xué)歷、資格證明、身份證等復(fù)印件;3個人資料統(tǒng)一歸檔,由人事行政部負(fù)責(zé)保管和備案。12宿舍治理制度為了加強(qiáng)職員宿舍的治理,保證宿舍區(qū)的安全,文明、整潔,和諧環(huán)境,讓職員有一個良好的生活環(huán)境,特制定本規(guī)定,本制度適用于公司住宿全體職員。1、宿舍綜合協(xié)調(diào)治理歸屬部門為公司人事行政部,廠部各車間主管協(xié)助人事行政部做好各車間住宿人員治理工作。2、住宿要求:原則上是目前在本公司工作的外地職員。由本人申請,填寫入住申請表,經(jīng)部門車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報人事行政部,辦理按公司相關(guān)規(guī)定辦理入住手續(xù),發(fā)給住宿證。職員住宿必須服從公司人事行政部統(tǒng)一安排,如未經(jīng)人事行政部同意私自換床位,將對其進(jìn)行罰款50元,不得多占床位與公物,如違反一經(jīng)查出將每次處以50元人民幣罰款,在本月工資中扣除。屢教不改或態(tài)度惡劣者,公司將取消其住宿資格。3、愛護(hù)公物,損壞公物照價賠償,宿舍治理人有權(quán)利隨時檢查各房間公共財產(chǎn)設(shè)施的使用和損壞情況。4、注意宿舍安全,嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品,及時排除事故隱患。5、住宿職員不準(zhǔn)擅自留外來人員入住,家屬探親,必須憑身份證(或其他有效證明)提出申請經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可入住,未經(jīng)批準(zhǔn)人員入住,帶入人員一律按廠規(guī)處以100元人民幣罰款,在本月工資中扣除,如因外來人員入住導(dǎo)致失竊,將由帶入人員負(fù)全部責(zé)任,予以雙倍賠償,在工資中扣除。帶家屬入住人員嚴(yán)格遵守本廠宿舍制度,如違反將一視同仁處罰。帶兒童入做人員,小孩必須進(jìn)行專人監(jiān)護(hù),嚴(yán)禁單獨在樓梯口玩耍,嚴(yán)禁在車輛通道處玩耍,嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)玩耍,嚴(yán)禁吵鬧阻礙不人休息。任何職員所帶入住人員導(dǎo)致的一切安全事故,公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。如嚴(yán)峻阻礙不人正常休息或有安全隱患行為,公司將取消其住宿資格。136、宿舍鑰匙,住宿人員每人配備一把,任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報告重新配置,但費用由遺失者承擔(dān)。住宿人員不得私自換鎖,一旦發(fā)覺,公司將取消其住宿資格。7、個人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥善保管。房間不得存放現(xiàn)金,因自己保管不當(dāng),遺失任何物品與公司無關(guān),自行負(fù)責(zé),未經(jīng)物主同意,任何人不準(zhǔn)私看,亂翻、挪用不人的物品,一經(jīng)發(fā)覺按違規(guī)處罰。8、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路,新接插座,嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,照明用電應(yīng)注意節(jié)約。嚴(yán)禁改動宿舍任何設(shè)施,嚴(yán)禁損壞墻面(訂釘、玷污)行為,如因違反規(guī)定將予以處罰,所造成一切的安全事故由本人自行負(fù)責(zé);9、宿舍通道、樓梯口或其他空地,不準(zhǔn)堆放雜物,必須保持通道暢通。10、住宿職員應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生適應(yīng),主動整理好自己的房間和物品,做到衣,被及生活用品擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮,廁所潔凈無污。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂,所有垃圾打掃一律入垃圾桶,嚴(yán)禁在通道、樓梯口扔任何垃圾(瓜皮、果屑、瓜子殼等),違者每次罰打掃一層樓衛(wèi)生一周并處100元人民幣罰款。11、在宿舍區(qū)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧,不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他阻礙他人休息的行為。如經(jīng)舉報屬實將處以20元人民幣罰款,在本月工資中扣除。12、宿舍嚴(yán)禁打架、賭博、色情等不良活動或非法行為發(fā)生。如違反將按廠規(guī)予以處罰,違反治安治理人員將移送公安機(jī)關(guān)處理。13、公司任何職員都有對任何違反宿舍治理規(guī)定人員予以制止與舉報的義務(wù),對積極制止舉報人員公司將給予獎勵。14、公司將每月不定時組織一次宿舍衛(wèi)生檢查評比,評比出前三名,每人給予50元以上人民幣價值的物品獎勵。對衛(wèi)生不14達(dá)標(biāo)宿舍給予相應(yīng)的50元以上罰款。15、每月由人事行政部及保安人員不定時檢查宿舍一次,對未按規(guī)定入住與違反宿舍治理人員將予以登記處罰,衛(wèi)生問題嚴(yán)重者,公司將取消其住宿資格。16、所有住宿人員必須服從公司的宿舍治理制度,共同營造安靜、整潔、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。15考勤治理制度1、目的為規(guī)范公司考勤治理,特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本廠所有人員的考勤治理。3、治理內(nèi)容3.1考勤執(zhí)行3.1.1公司考勤實行考勤員記錄考勤制;?3.1.2生產(chǎn)部于每月20日至30日編制《考勤匯總表》;3.1.3職員請假應(yīng)于事先填寫《請假條》;?3.1.4職員因?qū)ｉT緣故不能于事先請假者應(yīng)在工作時刻一小時內(nèi)及時通知部門負(fù)責(zé)人(事后補(bǔ)申請),否則按曠工處理。3.2工作時刻規(guī)定職員的每日上、下班時刻,依季節(jié)的變化事先制定,公告實行。3.3遲到、早退規(guī)定3.3.1職員應(yīng)按時上下班,工作時刻15分鐘以內(nèi)考勤者為遲到,無故超過30分鐘考勤,并未在工作一小時內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人者以曠工半日論;3.3.2工作終結(jié)前5分鐘內(nèi)下班者為早退,無故提早30分鐘以上下班者以曠工半日論處;3.3.3職員遲到、早退按每次處以10元標(biāo)準(zhǔn)處理;?3.3.4連續(xù)遲到、早退2次或全月累計3次,按曠工一日論處。3.4曠工規(guī)定?3.4.1職員每曠工一個工作日處以100元人民幣罰款;?3.4.2連續(xù)曠工3日或全月累計曠工4日或一年曠工達(dá)10日者,予以辭退。?3.4.3職員有以下情況之一的,一律作曠工處理:?(1)未經(jīng)請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者為曠工;16(2)職員不辦理請假手續(xù)而缺勤的;?(3)請假未批準(zhǔn)擅自缺勤的;?(4)以謊報、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的;(5)在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的;(6)其它以不正當(dāng)手段騙取請假的。3.5請假規(guī)定3.5.1病假(1)病假是指職員因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時給予的醫(yī)療期;(2)職員病假3日以上一律憑區(qū)級以上衛(wèi)生部門出具的病假證明,經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),由考勤員憑病假證明記錄考勤;(3)探親期間,因急性病不能返回者應(yīng)及時報告公司領(lǐng)導(dǎo),待病情好轉(zhuǎn)后持當(dāng)?shù)貐^(qū)級以上醫(yī)療單位病休證明交公司考勤;(4)病假期間不計發(fā)工資。?3.5.2事假?(1)事假是指職員占用工作時刻處理個人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。;?(2)主管以下級不職員請假1日以內(nèi),由主管批準(zhǔn);請假3日以上須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);?(3)計件工資制職員事假工資按計件工資額100%扣除;(4)計時工資制職員事假工資按日工資以月工資額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算。17工傷事故的處理規(guī)定1、總則?1.1為了提高本公司所有職員的安全意識,嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作規(guī)程與設(shè)備安全操作規(guī)程。保障全體職員和軀體健康,劃清工傷的界線,特制定本規(guī)定。?1.2全體職員應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司制定的有關(guān)安全方面的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,杜絕事故的發(fā)生。?2、界定?2.1工傷?2.1.1上班時刻在工作區(qū)域內(nèi)因機(jī)械發(fā)生意想不到的故障而致使操作人受傷的(但操作人員必須是按操作規(guī)程使用機(jī)械),應(yīng)為工傷事故。?2.1.2上班時刻在工作區(qū)域內(nèi)由于領(lǐng)導(dǎo)指揮不當(dāng)而致使工人受傷的,應(yīng)為工傷事故。?2.1.3因工外出辦事所發(fā)生的一切意外事故,應(yīng)為工傷。2.1.4因履行職責(zé)而遭人打擊報復(fù)致傷,致殘,應(yīng)為工傷。2.2非工傷?2.2.1嚴(yán)禁酒后上班,因酒后上班所發(fā)生的任何事故,不但不能作為工傷事故處理,而且要對當(dāng)班現(xiàn)場治理人員給予200元的人民幣處罰。?2.2.2機(jī)械設(shè)備操作必須由車間、部門培訓(xùn)合格后上崗,并上報存檔,未經(jīng)授權(quán)指定操作人員操作機(jī)械設(shè)備發(fā)生的事故,不屬于工傷。而且對現(xiàn)場治理給予200元的人民幣罰款。?2.2.3不服從治理人員安排,不按機(jī)械設(shè)備安全操作規(guī)程操作而發(fā)生的安全治理事故,屬于蓄意違章操作,不屬于工傷。2.2.4不管什么時刻(尤其是上班時刻)做私事所發(fā)生的事故,不屬于工傷。?2.2.5在生產(chǎn)區(qū)域通道,因不主動避讓車輛,未保持安全距離發(fā)生的事故,不屬于工傷。182.2.6駕駛員酒后開車所發(fā)生的任何事故都應(yīng)由本人負(fù)責(zé),公司不報銷任何費用,更不作工傷。?2.2.7在工作中蓄意違章并因有自殺動機(jī)而造成的任何事故,不屬于工傷。2.2.8職職員作時不嚴(yán)格穿戴安全防護(hù)用品所造成的事故不屬工傷。?2.2.9其它因個緣故,走路摔倒、床上睡覺掉下來等引起傷病的不屬于工傷。3、賠償?3.1不論發(fā)生什么事故,公司本著救死扶傷的人道主義精神,將受傷人員立即送醫(yī)院醫(yī)治,然后依照事故緣故,確定事故性質(zhì),并安排醫(yī)治。?3.2工傷事故者在治療期間的醫(yī)療費用由公司全部承擔(dān),并按公司規(guī)定支付誤工費和住院生活補(bǔ)貼。工傷事故者治療必須在公司指定醫(yī)院醫(yī)治,方可報銷。?3.3工傷需要住院,生活不能自理的,需要派人護(hù)理的,有親人在公司或離公司較近的由親人護(hù)理,護(hù)理人職員資及生活補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。公司派職員護(hù)理的,護(hù)理職員資按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。?3.4因工傷不能上班需要休息者,按公司規(guī)定發(fā)放誤工工資。3.5因工傷致殘,可通過與公司協(xié)商解決,一次性給予受傷者工資補(bǔ)助金,原則按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實施。如協(xié)商不行,按國家法律規(guī)定操作。?4、執(zhí)行?4.1本規(guī)定由公司人事行政部制定,解釋權(quán)、修改權(quán)歸人事行政部。?4.2本規(guī)定由公司安全科負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。19工傷事故處理流程工作現(xiàn)場發(fā)生工傷現(xiàn)場人員現(xiàn)現(xiàn)場治理人員第一時刻(依照傷勢)處理急救(排除現(xiàn)場安全隱患、傷員傷勢得到有效處理)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人立即依照傷員傷情況立即如實上報安全科負(fù)責(zé)人與人事部安全科與人事部依照上報傷勢情況立即作出應(yīng)急處理方案并到現(xiàn)場作出相關(guān)安排(預(yù)備綠色通道卡、安排車輛、需現(xiàn)金立即通知財務(wù)予以預(yù)備,專人跟蹤入院治療)指定醫(yī)院就醫(yī)(湖州交通醫(yī)院、湖州九八醫(yī)院)依照醫(yī)院就診情況產(chǎn)生住院否(需住院通知家人護(hù)理或派人護(hù)理)(能自理的一律自理,有家人在工廠的家人護(hù)理,家人未在工廠的派人護(hù)理)至痊愈20職員獎懲規(guī)定1、目的為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,以公平的獎懲標(biāo)準(zhǔn)激勵職員的積極性和制造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,并使本公司職員的行為有所遵循,特建立本獎懲標(biāo)準(zhǔn)。?2、適用范圍本公司全體職員。3、政策3.1建立職員檔案,作保職員獎懲記錄歸入職員檔案,職員必須遵守工作差不多規(guī)則;違反工作差不多規(guī)則的必須受到處罰;處罰必須以公司相關(guān)規(guī)定文件為依據(jù);處罰必須予以記錄。?3.2工作差不多規(guī)則3.2.1勞動組織規(guī)則職員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)公司的利益,服從合理的勞動調(diào)配,堅守工作崗位,并發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神。3.2.2作息考勤規(guī)則嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作時刻規(guī)定和考勤制度。若公司發(fā)生專門情況而改變、調(diào)整工作日或工作時刻的應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。3.2.3生產(chǎn)技術(shù)規(guī)則嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境、安全保證制度,工藝、技術(shù)規(guī)程,設(shè)備操作規(guī)定和維修保養(yǎng)制度。3.2.4現(xiàn)場工作規(guī)則職員應(yīng)當(dāng)自覺愛惜公司的財物,嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場工作的各項規(guī)定,并按規(guī)定著裝。4、獎勵規(guī)定?4.1獎勵分類本公司職員的獎勵分為下列四種:4.1.1嘉獎214.1.2記功?4.1.3記大功?4.1.4獎金或晉級?4.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)?4.2.1嘉獎?有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(現(xiàn)金獎勵100元):?A.提出合理化建議,被采納有效者;?B.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效的;?C.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷的;?D.節(jié)約物料,提高效率有顯著成績的;?E.有其他功績者。?4.2.2記功?有下列業(yè)績之一者得予以記功(現(xiàn)金獎勵200元):?A.建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度等,經(jīng)采納施行確有成效者;B.節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者;?C.遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者;?D.檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者;?E.有其他較大功績者;?F.曾記二次以上嘉獎?wù)摺?4.2.3記大功?在下列業(yè)績之一者得予以記大功(現(xiàn)金獎勵500元):?A.對各項生產(chǎn)設(shè)備,有所發(fā)明或改進(jìn)較有成效者;?B.遇有意外事件能奮不顧身,不避危難因而減少損失者;?C.維護(hù)職員安全冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者;?D.維護(hù)公司重大利益,幸免重大損害者;?E.有其他重大功績者;?F.曾記功二次以上者。?4.2.4獎金或晉級?有下列業(yè)績之一者得予以記獎金(1000元)或晉級:22A.對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)卓有成效者;B.辦理重要業(yè)務(wù)成績突出或有專門貢獻(xiàn)的;C.曾記大功二次以上者;?D.有其他專門功績者。5、懲處規(guī)定?5.1處罰分類(處罰以扣分制執(zhí)行,扣分按公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行)本公司職員的懲處分為下列四種:?5.1.1警告?5.1.2記過?5.1.3記大過?5.1.4解除勞動關(guān)系?5.2懲處標(biāo)準(zhǔn)5.2.1有下列情形之一者予以“警告”并處20元人民幣罰款(或賠償損失):1)

白費公物,情節(jié)輕微者;2)

在工作時刻談笑嬉戲,疏忽工作者;3)

因過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;4)

檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;5)

未經(jīng)許可,攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者;6)

涂寫墻壁、機(jī)器,有礙觀瞻者;7)

偽造出勤記錄或請人代打卡,幫他人打卡者;8)

出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū),而拒絕警衛(wèi)或?治理人員查詢者;9)

在廠區(qū)(生產(chǎn)區(qū))穿拖鞋、背心或赤腳者;10)在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者;11)上班時刻私自會客者或未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀的;12)生產(chǎn)類職員上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者;?13)疏忽過失致使公司財物損壞的;?14)損壞公司區(qū)域的綠化、草坪以及綠化設(shè)施;2315)

打飯不按規(guī)定排隊,起哄者;16)

在飯?zhí)糜貌秃髮⑹Ｓ囡埐藖y倒亂扔者;17)

在工作時刻吃東西或帶吃的東西進(jìn)車間者;18)

下班后沒有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者;19)

急于下班,下班后在車間主通道跑步?jīng)_鋒者;20)

借姓名牌給他人或帶他人姓名牌者;21)

在公共場所亂停、亂放車輛者;22)

開會或參加培訓(xùn)遲到者;5.2.2有下列情形之一者予以“記過”并處以50元人民幣罰款(或賠償損失):1)

對上級指示或有期限的命令,未申報正當(dāng)理由,而未如期完?成或處理不當(dāng)者;2)

因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者;3)

不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主,致公司蒙受損失者;4)

不按照工藝操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn),未將帶有自然缺陷的產(chǎn)品及?時挑出;5)

同意缺陷,同意上道工序制造的缺陷;6)

傳遞缺陷,上道工序的不合格品投入下道工序;7)

制造缺陷,但可返工處理未對公司造成損失的;8)

不按照規(guī)定的工藝參數(shù)(如進(jìn)料速度、油漆涂布量等)進(jìn)行?生產(chǎn);9)

產(chǎn)品搬遷過程中標(biāo)識錯誤;10)改制、報廢板中有合格或可利用品;?11)擅離職守,且虛報加班事宜者;?12)投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取私利有具體事實者;?13)對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C,而制造事端者;?14)在工作時刻內(nèi)擅自離開本職崗位,躺臥休息或處理私事影響惡劣者;?15)不按時上崗或提早離崗;2416)治理人員對其下屬,明知有舞弊行為而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報者;17)私占公司財物的;?18)在工作場所制造私人物件的;?19)不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者;5.2.3有下列情事之一者得予以記大過并處以100元至500元人民幣罰款(或賠償損失):1)

無故曠工一次在三個工作日以下(含三個工作日)處以300?元人民幣罰款,未辦理離職手續(xù)、未辦理工作交接手續(xù)人員,工資一律停發(fā),需本人到廠手續(xù)辦理完成后,工資才給予發(fā)放;2)

在公司內(nèi)打架者(情節(jié)不嚴(yán)峻者)處以500元人民幣罰款,因同鄉(xiāng)、親戚、朋友參與打架或拉邊架者一律按打架者處罰500元人民幣罰款;凡參與打架人員,在未處理好前,所有參與打架人職員資一律停發(fā).3)

擅離職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者(損失在5000?元內(nèi))處以200元人民幣罰款;4)

擅自變更工藝,致使公司蒙受重大損失者(損失在5000元內(nèi))?處以500元人民幣罰款;5)

拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者處以?100元人民幣罰款;6)

違反安全規(guī)定措施,致使公司蒙受重大損失者(損失在5000?元內(nèi))處以500元人民幣罰款;7)

擅自運用和損壞公司消防設(shè)施和器材處以100元人民幣罰款;8)

不及時報告發(fā)生的事故處以100元人民幣罰款;9)

對安全隱患不及時采取措施處以100元人民幣罰款;10)損壞安全防護(hù)設(shè)施或裝置處以100元人民幣罰款;?11)工作時刻內(nèi)不認(rèn)真履行職責(zé),造成設(shè)備或人身事故處以2002512)工作中不遵守安全規(guī)程,不按規(guī)定程序操作處以200元人民幣罰款;13)工作中忽視使用保險裝置和防護(hù)器具處以200元人民幣罰款;14)亂扔放汽油、機(jī)油、油漆等化學(xué)易燃品處以200元人民幣罰款;5.2.4有下列情形之一者得予以“解除勞動關(guān)系”并作經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)峻者移交司法機(jī)關(guān)處理:1)

利用本公司名義,在外招搖撞騙,致使公司信譽(yù)遭受重大損失者;2)

貪污挪用公款,證據(jù)確鑿者;3)

拉幫結(jié)派,任人唯親;4)

發(fā)覺二次以上在禁區(qū)內(nèi)吸煙;5)

攜帶違禁品或危險品(刀、槍、易燃易爆危險品)進(jìn)入工廠?者;6)

無故曠工一次滿三個工作日;7)

請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查證屬實者;8)

一再不聽各級主管人員的合理指揮,且行為粗暴情節(jié)惡劣者;9)

無故拒絕同意工作調(diào)派拒不到崗連續(xù)兩個工作日,或有公然?侮辱上級的行為者;10)私自留宿不良分子于公司或宿舍不聽勸止,致發(fā)生事故者;11)偷竊、盜賣同事或公司財物者;?12)有意破壞機(jī)件或損毀重要公物者;?13)罷工、怠工或鼓動他人怠工,情節(jié)嚴(yán)峻者;?14)結(jié)伙糾眾打架鬧事,擾亂公司正常工作秩序者;?15)本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事者;?16)在公司內(nèi)打架者,或在外與同事打架,情節(jié)嚴(yán)峻者;?17)受雇期間填報虛假履歷或使用虛假證件者;2618)有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司所有物品,使本公司蒙受巨大損失者;19)有意泄露商業(yè)或技術(shù)機(jī)密,造成公司巨大損失者;?20)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者;?21)違反治安行為被公安部門行政拘留;?22)記大過滿兩次,且經(jīng)公司核定者;?23)符合公司其它規(guī)章制度能夠解除合同條件規(guī)定的;?24)符合政府其它能夠解除勞動合同條件規(guī)定的。?5.3以上各項處罰中,若造成損失大、情節(jié)嚴(yán)峻或當(dāng)事人態(tài)度惡劣的、可酌情從重處罰。所有處罰均以警告信(書面形式)形式,通知受罰人或予以通告,所有罰款在本人本月工資中扣除,解聘人員在結(jié)算工資中扣除。?6、獎懲核定流程?6.1職員如發(fā)生符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)由其直屬主管提出獎懲建議,并填寫《獎勵申請單》或《處罰申請單》,報生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。?6.2特不獎懲事項須呈送總經(jīng)理裁定,報董事長批準(zhǔn)后公布,并登記列入考績和存入個人檔案。?6.3核算工資時,匯總?cè)藛T依照每月執(zhí)罰報告和獎勵通告在工資中執(zhí)行。?6.4各部門負(fù)責(zé)人處理獎懲核定受全體職員監(jiān)督,職員對上級管理人員處理不公,能夠向公司申訴舉報.?6.5被處罰職員如對處理意見不服,能夠向上級申訴,上級可通過調(diào)查證實,下達(dá)回復(fù)通知,也可向有關(guān)勞動爭議調(diào)解、仲裁部門提請調(diào)解、仲裁。?7、其他規(guī)定?7.1懲處累計?7.1.1職員兩個月內(nèi)記警告2次,作為記過1次;277.1.2記過2次作為記大過1次;?7.1.3累記大過2次且經(jīng)公司核定者,予以違規(guī)辭退。?7.2功過抵消?7.2.1年度內(nèi)嘉獎可與警告抵消;?7.2.2年度內(nèi)記功1次或嘉獎2次,可抵消本年度記過1次或警告2次;?7.2.3年度內(nèi)記大功1次或記功2次,可抵消本年度記大過1次或記過2次。?7.3職員所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時,除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定論處外,移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。28職員離職治理1.目的為強(qiáng)化公司的人力資源治理,規(guī)范公司職員的合理流淌,特制定本制度。?2.適用范圍?浙江江蘇飛行木業(yè)有限公司全體職員。?3.定義?公司職員的離職分為:辭職、辭退、自動離職。?4.流程治理?4.1.辭職?4.1.1公司職員自己申請辭職者,試用期職員應(yīng)提早7天,正式職員應(yīng)提早30天(負(fù)有財會責(zé)任的人員須提早2個月)向部門負(fù)責(zé)人提出申請。4.1.2.公司中高級行政治理人員須以書面形式申請離職報直接上級、總經(jīng)理審核同意,交由董事會批準(zhǔn)離職許可;人事行政部接到通知,發(fā)放《離職申請單》。4.1.3.公司中一般級行政治理人員須報直接上級審議,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);人事行政部受理,發(fā)放《離職申請單》。4.1.4.廠部技術(shù)及治理人員離職須報直接上級同意,由廠長、生產(chǎn)副總審核;報總經(jīng)理批準(zhǔn);人事行政部受理,發(fā)放《離職申請單》。4.1.5.廠部一般職員須報部門主管同意,交由廠部審核同意,發(fā)放《離職申請單》報人事行政部受理。29詳見下表辭職類型直接上級廠部總經(jīng)理董事會人事行政部公司中高級行政治理人員審核審批受理、備案公司一般級行政治理人員審核審批受理、備案廠部基層技術(shù)及治理人員審核審批受理、備案廠部一般職員(操作、后勤)審核審批受理、備案4.1.6.所屬部門及人事行政部審核、結(jié)算,收回公司相關(guān)資產(chǎn);部門負(fù)責(zé)人并在《離職交接清單上》簽字確認(rèn);人事行政部方可辦理職員離職手續(xù)。4.1.7.職員離職須將工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的項目、文件(包括公司技術(shù)資料,圖樣等)印章、文具、工具(消耗性材料的免)等均應(yīng)列出交接清單,并移交指定人員或有關(guān)部門。未按公司要求辦理好工作、物品交接者,人事行政部不予結(jié)算工資。4.1.8.離職職員將《離職申請單》、《離職交接清單》交人事行政部備案。4.2.辭退4.2.1.被辭退職員由部門主管持該職員相關(guān)違紀(jì)記錄資料報部門負(fù)責(zé)人審核后交人事行政部批準(zhǔn)。4.2.2.辭退職員由人事行政部通知該職員辦理離職手續(xù)。4.2.3.具體離職手續(xù)同上辭職手續(xù)。?4.3自動離職4.3.1.公司行政樓所有人員(董事長、副總經(jīng)理不在此范圍內(nèi))30無理由曠工3天以上(含3天);均視為自動離職。4.3.2.公司廠部基層治理人員及普工無理由曠工3天以上(含3天);均視為自動離職。?4.4.離職職職員資結(jié)算4.4.1.人事行政部依照《離職申請單》及考勤予以結(jié)算工資。4.4.2.屬被公司辭退的職員,在職員正式離廠當(dāng)天結(jié)清工資。4.4.3.屬本人辭職,每周二結(jié)清上周離職人職員資。4.4.4.屬自動離職,按公司規(guī)定只發(fā)放該職員上月工資,自離職日起不予結(jié)算本月工資。廠部自動離職職職員資結(jié)算,按公司規(guī)定計時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。離職職員如有處罰項,處罰款均在結(jié)算工資中扣除。5.資料保存離職職員資料統(tǒng)一由人事行政部封存、保管。31機(jī)械設(shè)備安全作業(yè)規(guī)程1、操作人員必須通過崗位培訓(xùn),并經(jīng)廠部考核批準(zhǔn)合格后方準(zhǔn)單獨操作,任何設(shè)備必須定人定崗操作,治理責(zé)任到人。2、工作前檢查所有安全護(hù)蓋是否已蓋妥;3、機(jī)器啟動前,應(yīng)該適應(yīng)性檢視機(jī)器上是否留有調(diào)整工具或扳手;定時檢查機(jī)床各部件的潤滑情況。4、工作場所需有足夠的照明;不要過載使用機(jī)器,加工量應(yīng)在機(jī)器設(shè)計范圍內(nèi),以確保加工品質(zhì)及安全;工作時不得穿寬松袖口衣服,女職員務(wù)必將長發(fā)卷起,設(shè)備操作工不得帶手鐲,手套,系領(lǐng)帶操作機(jī)器。5、機(jī)器維護(hù)時,務(wù)必將電源關(guān)閉,如更換零件等;不要過度靠近機(jī)器,操作機(jī)器時要隨時保持站立平穩(wěn)。任何設(shè)備上不得放其它物品(手套、茶杯、抹布等)。6、禁止設(shè)備超負(fù)荷運行,禁止設(shè)備操作不同意的范圍內(nèi)的規(guī)格物料(過短、過長物料)。工作時集中精力,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)情況。如因工作馬虎、違反操作導(dǎo)致的一切事故,自行負(fù)責(zé)。7、每班設(shè)備的轉(zhuǎn)動部位,