職場(chǎng)工作實(shí)戰(zhàn)解析之新人綜合癥課件

“我是新來的，請(qǐng)多多關(guān)照!我想盡快融入這個(gè)，盡快熟悉，快速進(jìn)入狀態(tài)。有什么做得不對(duì)的地方，請(qǐng)各位及時(shí)指出來，我會(huì)及時(shí)改正。這項(xiàng)該怎么做呢？我今天需要做些什么？這項(xiàng)需要你的協(xié)助，希望我們能一同將這項(xiàng)完成。經(jīng)理好威嚴(yán)，不敢和他溝通。為什么加班沒有加班費(fèi)呢？晚上加班了，第二天能串休么？奉獻(xiàn)是什么？不解。

A

內(nèi)部設(shè)有業(yè)務(wù)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、國(guó)際營(yíng)銷中心，我所在的企劃宣傳部屬于業(yè)務(wù)管理中心，業(yè)務(wù)管理中心下設(shè)人力資源、企劃、財(cái)務(wù)、無怨悔,看今朝.人去樓空終絕期.相見難比翼雙飛,離別易形計(jì)算、物流、信息管理各部。

企劃宣傳部定崗有

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名文案、2

名翻譯、2名外籍校對(duì)、2

名平面設(shè)計(jì)、1

名網(wǎng)站工程師，部門內(nèi)容涉及產(chǎn)品的全面包裝整合宣傳、各種宣傳物料設(shè)計(jì)制作、企業(yè)雜志出版、網(wǎng)站管理、會(huì)議籌辦等各項(xiàng)內(nèi)容。除了國(guó)際營(yíng)銷中心及產(chǎn)品研發(fā)中心，我所在的部門屬于人員最多的一個(gè)了。

無論之前是否有參加過，現(xiàn)在畢竟處于一個(gè)陌生的環(huán)境，一切都要重新開始。首先，熟悉企業(yè)管理規(guī)章制度，接受人力資源培訓(xùn)。之后，聽無怨悔,看今朝.人去樓空終絕期.相見難比翼雙飛,離別易形

綜合了解后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多內(nèi)資企業(yè)都是屬于實(shí)干型企業(yè)，非常注重效率和結(jié)果。所以你想盡快融入一個(gè)，不是靠搞什么人際關(guān)系，而是向他人虛心請(qǐng)教，而且要發(fā)揮臉皮厚的精神，只有這樣扛住壓力，做出成績(jī)，你才會(huì)被他人所理解和肯定。

正式開始后，我發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品說明書及新聞稿件的撰寫需要下功夫去鉆研。因?yàn)樵趶V告做文案涉獵的內(nèi)容比較龐雜，對(duì)企業(yè)文字類的稿件都沒有進(jìn)行過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，更不必談產(chǎn)品說明書了；雖然我是新聞專業(yè)畢業(yè)，但發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞和我們經(jīng)?？吹降男侣勥€是有很大區(qū)別的。面對(duì)陌生的任務(wù)，你不知道該怎樣下筆才是符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口味和需求，但無論怎樣這項(xiàng)必須完成。想辦法，借鑒是最好的方式。

熟悉過往資料讓這個(gè)問題迎刃而解，我開始模仿，熟悉企業(yè)現(xiàn)有的各種文字資料的行文方式。凡事找對(duì)了路才能事半功倍，結(jié)果是我的稿件符合需求。另一名文案表示寫作套路和她之前的一樣，雖然我有一絲慚愧，但這種感覺一閃而無怨悔,看今朝.人去樓空終絕期.相見難比翼雙飛,離別易形過。先模仿再超越，我需要通過借鑒建立自己的信心，臉皮厚厚好處多。

試用期階段你的主管經(jīng)理一般會(huì)為你安排各項(xiàng)雜務(wù)，每個(gè)經(jīng)理考驗(yàn)新人的角度都不一樣，但關(guān)鍵還是看你是否滿足其業(yè)務(wù)板塊最基本的需求。文案練文筆，策劃練創(chuàng)意，設(shè)計(jì)練排版等等吧。我所在的宣傳部經(jīng)理是位近

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歲左右的大姐，有教師和經(jīng)理，文筆過硬，細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)各項(xiàng)都有自己獨(dú)到的見解，宣傳部在他的規(guī)劃和帶領(lǐng)下已經(jīng)做出了很多成績(jī)。就個(gè)人而言，遇到一位能夠理解你和支持你，不斷推動(dòng)你進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo)是一件非常值得慶幸的事。

起初安排并不是特別飽滿，會(huì)出現(xiàn)空檔期的情況。這種情況其實(shí)也是一種考驗(yàn)，考驗(yàn)?zāi)闶欠衲軌蜃詣?dòng)自發(fā)的去做一些事情。有些人不這么想，只是想聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，沒有任務(wù)就閑下來了，這種情況不能說非常被動(dòng)，但起碼你沒有盡到一個(gè)有素質(zhì)員工應(yīng)該做的事。沒有事那就找事，簡(jiǎn)稱“沒事找事”，總歸不能“無事生非”。新年晚會(huì)后，我主動(dòng)寫了一篇新聞稿件發(fā)給了我的經(jīng)找到方法而已。簡(jiǎn)言之，“不是不可能，只是暫時(shí)沒有找到方法”。當(dāng)然，有些人是懼怕上級(jí)的，怕被批評(píng)。但是，如果能夠更好的完成，還懼怕什么批評(píng)呢？

你的經(jīng)理多數(shù)只會(huì)指出你任務(wù)中犯的錯(cuò)誤，指出一些方向性的問題，好一些的會(huì)給你分析要點(diǎn)，告知你的思路和方法。這時(shí)你需要做兩件事，記錄和思考。不要迷信自己的記憶力，也不要太迷信自己臨場(chǎng)的理解力，所以將要點(diǎn)記錄下來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)記錄的價(jià)值。有些新人在經(jīng)理組織開會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)的問題，只看職能不看協(xié)作。設(shè)想，如果

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個(gè)日內(nèi)海報(bào)沒有完成，那么這項(xiàng)是誰的責(zé)任呢？誰是主要責(zé)任呢？答案是，成員都有責(zé)任，而文案是主要責(zé)任。因?yàn)槲陌甘琼?xiàng)目的發(fā)起者，涉及到思路闡釋，需要協(xié)調(diào)和推動(dòng)設(shè)計(jì)共同完成這項(xiàng)。所以，進(jìn)行前我和設(shè)計(jì)進(jìn)行了充分的溝通，了解雙方的思路是否不一致，問對(duì)方是否需要配合搜集素材，或者聯(lián)系需要進(jìn)行拍攝的部分。任何都是這樣，只有你充分的為他人考慮，他人也自然會(huì)為你全力的付出，這是協(xié)作秘訣。們，但是對(duì)于我們提這樣的要求是難以理解的。當(dāng)時(shí)，真是群情憤怒，我們沒和要加班費(fèi)，串休還不行嘛？這也太不人性化了！這么累，這么晚，你沒有參與怎么能理解我們的心情？桌面上吵的不可開交。最后，經(jīng)理說了一句話，“我們?yōu)樽约旱募胰ヅ斑^苦，叫過累么，我們?yōu)檫@個(gè)一年能夠這么奉獻(xiàn)幾回呢？你們加班難道中心經(jīng)理不知道么？那你們是只想要加班費(fèi)，串休，還是想要加工資呢？”但是，和一群熬夜紅著眼睛來上班還被批評(píng)的