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后勤人員配置方案后勤人員配置方案后勤人員配置方案xxx公司后勤人員配置方案文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度后勤人員配置方案目的為滿足公司日常后勤保障需要，根據(jù)總部對子公司和人才發(fā)展要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況特需要配置一批后勤人員。原則尊重現(xiàn)實原則：根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理計算勞動量，對各崗位的數(shù)量、標準和效率進行有效評估，保證人員和崗位匹配。因事設(shè)崗原則：堅持因滿足工作需要為根本原則，做到“以事定崗、以崗定人”按照各崗位的任職資格和崗位職責(zé)確定崗位人數(shù)和人員，逐級報公司審批。精簡高效原則：精簡冗員，使崗位人員和編制在配置上盡可能優(yōu)化，保證后勤工作質(zhì)量完成的前提下用較少的人員完成工作任務(wù)，提高工作效率，減少人力資源浪費，達到高效低耗的目的。三、管理關(guān)系及人員配置標準1、后勤人員管理組織架構(gòu)子公司負責(zé)子公司負責(zé)人綜合管理員保安員廚師保潔員2、人員配置情況崗位名稱編制用工形式計劃到崗時間上班班次備注綜合管理員1名公司自招9月下旬8:30—17:30保安員3名公司自招或勞務(wù)派遣9月中旬早班8:30—19:30晚班19:30-次日8:30前期暫時招聘1人廚師1名公司自招或勞務(wù)派遣9月下旬7:30-13:3017:00—19:00保潔兼廚房雜工1名公司自招或勞務(wù)派遣9月下旬7:30-13:3017:00—19:00四、崗位職責(zé)：崗位名稱基本任職資格主要崗位職責(zé)薪酬建議綜合管理員大專以上學(xué)歷，男女均可，23-35歲，2年以上行政后勤工作經(jīng)驗通管子公司后勤工作，包括人力資源、行政、財務(wù)工作。3500元/月保安員高中以上學(xué)歷，男，20-45歲，具備基本保安經(jīng)驗，有保安證公司廠區(qū)日常巡查、門衛(wèi)保障和應(yīng)急保障工作3500元/月-4000元/月廚師學(xué)歷不限，25-45歲，男女均可勤快，做菜可口，注重清潔衛(wèi)生負責(zé)廠區(qū)員工一日三餐的準備工作3000元/月保潔兼廚房雜工學(xué)歷不限，35-50歲，女，吃苦耐勞，清潔衛(wèi)生意識強。廠區(qū)辦公樓日常保潔和員工餐雜工工作2500元/月五、其它說明1、目前勞務(wù)派遣公司進行勞務(wù)人員外包，若無法找到合適的勞務(wù)外包公司則由公司綜合管理部二〇一

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