公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度xxx公司公司規(guī)章制度文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度深圳市公司規(guī)章制度2008年1月1日總則公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。員工招聘、錄用與培訓(xùn)公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件(原件驗(yàn)證后返還)：與前一用人單位解除勞動關(guān)系的證明。二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。身份證原件及復(fù)印件。四、身體健康檢查證明一寸半身免冠照片。六、公司認(rèn)為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、未滿16歲的未成年人。五、患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、使用假證件者。八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。九、尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系的。十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進(jìn)行試工，試工過關(guān)的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進(jìn)行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)。

員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。新招錄的員工在公司提供各項(xiàng)技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用，公司對員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。工作時間與休息休假公司每日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休。員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r間作出調(diào)整。員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。其他休假工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)?；榧伲罕救私Y(jié)婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請，喪假給假3天。產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者,公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。工資福利和社會保險公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。員工的工資構(gòu)成為：標(biāo)準(zhǔn)工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）說明標(biāo)準(zhǔn)工資員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于750元/月。加班工資所有員工加班必須填寫加班申請單。公司安排員工加班且未安排補(bǔ)休的，依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給元全勤獎。績效獎：按公司經(jīng)濟(jì)效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。其他獎勵根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎勵。月薪工資在每月日前發(fā)放。因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行公司依法為員工辦理社會保險。保險費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動合同并不予任何補(bǔ)償。有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。勞動紀(jì)律與員工守則你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天當(dāng)月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的，自覺愛護(hù)公共財物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序；上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天，違者每人每次罰款20元，當(dāng)月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門；未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀；不得攜帶危險物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過七天的，公司有權(quán)與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.員工在使用期內(nèi)一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正后員工請事假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。員工辭職需提前30天提出書面申請。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時扣除。春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。保密義務(wù)和競業(yè)禁止公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項(xiàng)目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權(quán)按照實(shí)際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當(dāng)年度工資的兩倍數(shù)額進(jìn)行違約金賠償。明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。獎勵與懲罰為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）無正當(dāng)理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；浪費(fèi)公司財物或公物私用的；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；攜帶危險物品入廠的；隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；對客戶的態(tài)度惡劣的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；上班時間打牌、下棋的；將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：一個月內(nèi)累計曠工超過7日或者一年內(nèi)累計曠工超過15日的；提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；考勤在每六個月中,累計到4次未領(lǐng)全勤獎?wù)撸灰荒陜?nèi)請事假累計達(dá)到15次者；在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。離職離職分以下幾種：辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。自離：員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。如果該員工工作能力及技術(shù)能力與所擔(dān)當(dāng)?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_(dá)到相應(yīng)的要求，公司有權(quán)隨時辭退。試用期員工辭職須提前三