勞動人事管理題目

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)不定項選擇題安排勞動者延長工作時間P109支付不低于工資的150%的工資報酬（平日）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬最低工資的構(gòu)成不包括以下內(nèi)容P102個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同P43在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的承擔(dān)違約金的幾種情況違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者、用人單位、工會“工效掛鉤”的基本原則經(jīng)濟效益與社會效益并重養(yǎng)老保險基金的來源被保險人加納的養(yǎng)老保險費用人單位繳納的養(yǎng)老保險費養(yǎng)老保險基金的運營收益和利息收入政府的財政補貼工資的含義P79用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。無固定期限勞動合同P39勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的,且勞動者沒有該法第39條和第40條1-2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的10、試用期限的規(guī)定P60用人單位與勞動者可以預(yù)定也可以不約定試用期試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)試用期最長不得超過6個月勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同不滿3個月的不得約定試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限辨析題職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金P266錯誤。對于獲批準出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金，職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。工傷保險賠償適用過錯責(zé)任原則P137錯誤。國家法律規(guī)定，工傷保險實行無過錯補償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔(dān)補償責(zé)任。福利是工資之外的一塊重要的收益權(quán)部分。P80正確。失業(yè)保險是針對失業(yè)職工，既包括有勞動能力但無勞動崗位的人，也包括剛畢業(yè)尚未找到工作崗位的大學(xué)生P119錯誤。失業(yè)保險是針對勞動者階層而言的，事業(yè)是工薪勞動者在職業(yè)競爭中北淘汰，失業(yè)的后果都是詩人生計斷絕，剛畢業(yè)尚未找到工作的大學(xué)生不在這個范圍內(nèi)。無效勞動合同（根據(jù)題意自行辨析）P21無效勞動合同是指——1）口頭約定合同2）一邊倒合同3）脅迫合同4）無保障合同5）附帶保證合同6）真假合同7）抵押性質(zhì)合同工傷保險享受的待遇和條件與勞動者的本人責(zé)任有關(guān)P118錯誤。在工業(yè)社會中，工傷被從一般的傷害疾病中突出出來加以強調(diào)，是以為內(nèi)這種打上“職業(yè)”烙印的傷病是同雇主或企業(yè)的責(zé)任相關(guān)的，而與勞動者本人的責(zé)任無關(guān)。工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定P79正確。除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金P39錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同P44正確。競業(yè)禁止應(yīng)該支付補償費P226正確。用人單位同時可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者P51錯誤。應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位職工獲批準出境定居而終止勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金P266正確。就業(yè)結(jié)果不均等的原因是在于就業(yè)公平正確。試用期的工資（根據(jù)題意自行辨析）P60試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%試用期工資不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準用人單位沒有及時支付勞動者工資的，勞動者欲解除勞動合同，必須提前30天通知用人單位P44錯?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，用人單位沒有及時支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同P50錯。《勞動法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照派遣單位所在地的標準執(zhí)行P51錯。按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。競業(yè)禁止在一定時間內(nèi)企業(yè)要對勞動者進行一定的經(jīng)濟補償P223對。職工患病，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)為止P133正確。簡答題簡述勞動立法的基本方向三方協(xié)商機制，三方協(xié)商機制是國際通行的做法，也是國際勞工組織著重推行的基本原則。明確雇主、雇員和政府市場經(jīng)濟中的定位簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系一方面，社會公平最終要體現(xiàn)在社會效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開、機會均等，通過競爭，一個人的能力和條件優(yōu)勢，發(fā)揮個人最大潛力，缺德個人效率的最大化，實現(xiàn)與社會效益的同步發(fā)展。另一方面，即使在機會平等，、程序公平的條件下，就業(yè)結(jié)果也是取決于個人的能力，但競爭的失敗者如果沒有得到相應(yīng)的社會補償，生活處于困境時，就會產(chǎn)生對社會的不滿和恐懼，從而進一步家具社會各種問題。簡述勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)注意的幾個方面P293必須遵守自愿原則必須堅持合法、公正原則必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來簡述醫(yī)保制度的作用有利于建立社會主義市場經(jīng)濟體制促進勞動力再生產(chǎn)的正常進行保障被保險者及其家庭的經(jīng)濟生活有利于控制人口數(shù)量、提高人口質(zhì)量保障社會公平什么是勞動合同P22勞動合同是勞動雙方關(guān)系當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的特點勞動關(guān)系主體的一方——勞動者，必須加入到勞動關(guān)系主體的另一方——用人單位，成為雇員，與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合進行勞動是為履行勞動合同權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生，是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接聯(lián)系勞動關(guān)系是有償?shù)?，勞動作為謀生手段，一種職業(yè)是通過勞動者的勞動來完成任務(wù)，用人單位必須按質(zhì)按量按時支付預(yù)先約定的勞動報酬簡述勞動爭議的“裁審分離，各自終局”制裁審分離——指勞動爭議調(diào)節(jié)機構(gòu)調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，當(dāng)事人可以在申請仲裁和提起訴訟之間任選一種方式，申請仲裁的不得再提起訴訟而且仲裁裁決有終局效力，已提起訴訟的不得在申請仲裁，訴訟仍是兩審終審各自終局——包括兩裁終局和兩審終局，當(dāng)事人對一裁裁決不服的可向上級仲裁機構(gòu)申請復(fù)議，其復(fù)議裁定即為終局裁定社會保障的原則和功能原則——公平性、普遍性、強制性、保障性功能——有利于建立良好穩(wěn)定的社會秩序保證勞動力再生產(chǎn)不斷提高勞動者的素質(zhì)：調(diào)解關(guān)系，促進社會公平社會保險的含義及基本內(nèi)容P114、117含義——社會保險是勞動者在年老、患病、生育、傷殘、待業(yè)、死亡等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)直系親屬市區(qū)生活收入時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種由國家立法簡歷的社會保障制度。內(nèi)容——養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險失業(yè)保險什么是集體合同P31集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同有何區(qū)別P32集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同集體合同與勞動合同的產(chǎn)生的時間不同集體合同與勞動合同的作用不同集體合同與勞動合同的效力不同如何理解工傷賠償雇主單方責(zé)任和無過錯責(zé)任歸責(zé)原則P149在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動力使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這既是對勞動者的義務(wù)也是對國家的義務(wù)。發(fā)生工傷事故，就意味著用人單位違反這一法定義務(wù)。因而，用人單位單方對受傷者負有賠償責(zé)任。這是一種直接給予法律規(guī)定而非合同約定所產(chǎn)生的賠償責(zé)任，兵器恩施一種不論受傷害著有無過失的賠償責(zé)任，所以，受傷害著的經(jīng)濟損失嬰幼用人單位全部負責(zé)，這既不能在合同中約定減免，也不能以受傷害著有過失而推卸。養(yǎng)老保險的含義及特點P118含義——是指國家統(tǒng)一實施的旨在使特定社會成員在達到一定年齡、喪失勞動能力、退出社會勞動過程中能夠獲得維持基本生活的一定收入來源的社會保障制度特點——1）由國家立法強制實行，單位和個人都必須參加2）費用來源一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟3）享受人多、時間長、費用支出龐大。必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理勞務(wù)合同和勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別P45勞動合同與勞務(wù)合同的相同點：從二者的定義及法律特征可以看出，勞動合同與勞務(wù)合同在某些方面具有相同點，主要變現(xiàn)為：兩類合同均已勞動之給付為目的兩類合同均為雙方有償及繼續(xù)性合同勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：主體方面的差別爭議解決程序不同受國家干預(yù)程度不同內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別社會保障方面的不同法律責(zé)任方面的不同工傷保險的含義及特點P118含義——是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故和職業(yè)病傷害的勞動者提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)；為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職工的供養(yǎng)情書提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度特點——賠償適用無過錯責(zé)任原則保險費由雇主承擔(dān)個人不必繳納費用保險待遇的標準相對較高享受的服務(wù)項目較多企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金P260用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。由勞動者先提出解除，用人單位違反《勞動法》第91條的案例分析題什么是經(jīng)濟補償金P255經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。勞動合同的終止與解除各自有那些特點P244勞動合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力的提前終結(jié)，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。但是勞動合同的終止就不同了，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體時期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的與一種情況。什么情況下用人單位解除勞動合同應(yīng)該提前30天通知勞動者本人P161《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。什么情況下用人單位在解除合同時要向勞動者支付經(jīng)濟補償金P162《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！弊畹凸べY制度的實施意義是什么P100實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益發(fā)揮了積極的作用：有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定。實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于發(fā)揮政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會。最低工資制度在特殊情況下是否可以取消？（自由發(fā)揮，只要說出取消或不取消的充分理由即可）對患病或者非因工負傷的職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資的待遇是如何規(guī)定的P182根據(jù)《勞動保險條例實施細則修正草案》第16條、第18條，職工本人現(xiàn)行標準工資低于企業(yè)平均工資的，6個月內(nèi)的病傷假工資仍以本人標準工資為計發(fā)基數(shù)；6個月以上的病傷救濟費低于企業(yè)平均工資40%的，可按企業(yè)平均工資的40%發(fā)給，但如果所領(lǐng)的病傷救濟費數(shù)額高于其病傷假期工資的，仍應(yīng)按