專升本《組織行為學(xué)》-試卷-答案

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專升本《組織行為學(xué)》

.標(biāo)準(zhǔn)答案：D11.勞德(R。Lord)提出了一個(gè)四階段知覺模型，不包括下列哪個(gè)階段（）（2分）1“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素（）（2分）A。認(rèn)知 。情感 C。行為意向 D.內(nèi)聚性.標(biāo)準(zhǔn)答案：B2（）(2分)A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式C?！皯?yīng)變”管理方式 D?！白晕覍?shí)現(xiàn)”管理方式。標(biāo)準(zhǔn)答案：B3（)（2分）A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng)。個(gè)體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)C.冒險(xiǎn)性指個(gè)體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意。標(biāo)準(zhǔn)答案：C感.能根據(jù)不同情境采取不同行為,并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是（)（2分）A。高自我監(jiān)控者 。低自我監(jiān)控C.外控者 D。內(nèi)控者.標(biāo)準(zhǔn)答案：A曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其（)（2分）A.自尊需要 。情感需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要 D.以上都不是.標(biāo)準(zhǔn)答案:C哪一項(xiàng)是對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式(）（2分）A。感受 。性格 C。習(xí)慣 D.興趣。標(biāo)準(zhǔn)答案：B完成某項(xiàng)特定行動而給個(gè)人帶來的滿足感是指（）（2分A。物質(zhì)回報(bào) B.內(nèi)部回報(bào) C.精神回報(bào) D。外部回報(bào)。標(biāo)準(zhǔn)答案：B操作條件反射概念的提出者是（）（2分A.巴甫洛夫 B.斯金納C。艾爾伯?班杜拉 。羅賓斯.標(biāo)準(zhǔn)答案：A9。(）是指決定個(gè)體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程.（2分）A。激勵 B.目標(biāo) C.需要 D.行為。標(biāo)準(zhǔn)答案:A10.下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有（）（2分）A.工作內(nèi)容豐富化 B.增加員工決策機(jī)C.擴(kuò)大工作自由度 D.獎金

A.注意 。組織 C.解釋 D.評論.標(biāo)準(zhǔn)答案：D12.尊重每個(gè)個(gè)體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了(）（2分）A.管理溝通 B.管理差異能C。管理變革能力 D.控制預(yù)算。標(biāo)準(zhǔn)答案：B13（）（2分）A.知識工資 B。彈性工作C。員工持股計(jì)劃 D.總獎金。標(biāo)準(zhǔn)答案：C哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清晰的信息()（2分A.電話 。電子郵件 C。書信 D.面談.標(biāo)準(zhǔn)答案：D不屬于組織行為和管理的基本能力的是(）（2分)A.自我管理 B.管理溝通 C.控制預(yù)算 D?？缥幕芾?標(biāo)準(zhǔn)答案：C16。激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上。（2分A.動機(jī) 。需求 C。需要 D.行為.標(biāo)準(zhǔn)答案：A不屬于大五人格維度模型的是（）(2分）A.隨和性 B.變動性 C。經(jīng)驗(yàn)開放性D。外傾性。標(biāo)準(zhǔn)答案：B群體決策并非完美無缺,在考慮是否采用群體決策時(shí),應(yīng)該主要考慮（）分）A。參與決策人數(shù)的多少B。參加決策人員當(dāng)中權(quán)威人士的影響C。決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失D。決策所耗用時(shí)間的多少。標(biāo)準(zhǔn)答案：C在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可,優(yōu)方案。對于這種觀點(diǎn),你認(rèn)為以下哪種解釋最有說服力（）（2分）A.現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案B.現(xiàn)實(shí)管理決策中常常由于時(shí)間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案C。由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達(dá)成共識，只有退而求其次D。刻意追求最優(yōu)方案，常常會由于代價(jià)太高而最終得不償失。標(biāo)準(zhǔn)答案：D一個(gè)人由于其所處的位置而具有的能夠影響他人的能力是（）(2分A.參照性權(quán)力B.法定性權(quán)力C。職位權(quán)力 D.專家性權(quán)力。標(biāo)準(zhǔn)答案：B21（)（2分)A.認(rèn)知 。情感 C.意向 D.行E。價(jià)值觀。標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C22,個(gè)人加入一個(gè)群體的最常見的原因有（）（2分）A。安全需要 B.地位需要 C。自尊需要 D。情感需E.權(quán)力需要。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C，D,E23（）（2分）A.正式溝通 B.口頭溝通C。書面溝通 D。非言語性溝E。非正式溝通。標(biāo)準(zhǔn)答案:B，C,D24.影響人際吸引的因素有()（2分)A。容貌 B.個(gè)性特點(diǎn) C。相似 D?；。鄰近.標(biāo)準(zhǔn)答案:A，B，C,D，E25。根據(jù)需要的功能特征的不同,可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（）（2分）A.自然需要 。社會需要 C。物質(zhì)需要 D.生理需E.精神需要.標(biāo)準(zhǔn)答案:C,E26（）（2分）A.所有人的行為活動C.一定組織中的人的心理與行為D.所有人的心理與行為活動.標(biāo)準(zhǔn)答案:C組織最基本的構(gòu)成要素是（）(2分）A.個(gè)體 B.群體 C.團(tuán)隊(duì) D.組。標(biāo)準(zhǔn)答案:A會計(jì)之間的溝通都屬于（)（2分）

上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱C.上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱D.上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng)。標(biāo)準(zhǔn)答案：D梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）(2分A。社會因素 。工作條件 C.休息時(shí)間 D。工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)答案:A在圍繞人的本性"來論述人類行為規(guī)律的學(xué)派中,進(jìn)取心、不愿負(fù)責(zé)任、缺乏理性的理論是（)（2分）A。X理論 。Y理論 C.M理論 D.Z理論。標(biāo)準(zhǔn)答案：A34ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成,這三個(gè)層次是(）分）A。成就、權(quán)力和情誼 B.生存、關(guān)系和諧與成C。生理、安全和自尊 D.成就、成長和生存.標(biāo)準(zhǔn)答案：B35。按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于（）（2分A。安全需要 B。社會需要C。尊重需要 D。自我實(shí)現(xiàn)需要.標(biāo)準(zhǔn)答案:B36.下列沖突中，屬于群體沖突的是(）（2分A。廠長同科長之間的沖突C。工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突。標(biāo)準(zhǔn)答案：C37定市場的大公司，以及適宜獨(dú)立自主經(jīng)營的部門等,一般適宜選擇（)（2分)A。職能型組織結(jié)構(gòu) B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)C。事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu) D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié).標(biāo)準(zhǔn)答案:C38.根據(jù)溝通理論,屬于正式溝通渠道的是（)（2分）A?？v向溝通B。橫向溝通C。外部溝通D.非正式溝通A。小道消息B.社交場合C。食堂的午餐D。員工會議。標(biāo)準(zhǔn)答案：B。標(biāo)準(zhǔn)答案：D29.關(guān)系到企業(yè)全局的長期性決策是（）（2分）A。戰(zhàn)略決策 B.戰(zhàn)術(shù)決策 C.業(yè)務(wù)決策 D.宏觀決策。標(biāo)準(zhǔn)答案:A30（）(2分）A。戰(zhàn)略決策 。戰(zhàn)術(shù)決策 C。策略決策 D。業(yè)務(wù)決策.標(biāo)準(zhǔn)答案:D31.按照費(fèi)德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，任務(wù)取向的領(lǐng)導(dǎo)干得更好的情景是（）（2分）

39行為理論階段大致在（)（2分)A。20世紀(jì)30年代 B.20世紀(jì)40～60年代C.20世紀(jì)70年代 D.20世紀(jì)80年代。標(biāo)準(zhǔn)答案：B40.在組織行為學(xué)的研究方法中,設(shè)有控制組并對研究條件方面進(jìn)行最大程度控制的研究方法是()(2分）A.案例研究 B.現(xiàn)場研究 C.實(shí)驗(yàn)室研究D.文獻(xiàn)研究.標(biāo)準(zhǔn)答案：C41(）（2分）A.公司的政策與管理 B.工作本C。成就 D。上進(jìn)心。標(biāo)準(zhǔn)答案：A42。強(qiáng)調(diào)內(nèi)在獎勵與外在獎勵之間關(guān)系的理論是（)(2分A。雙因素理論 B.認(rèn)知評價(jià)理論C.強(qiáng)化理論 D。期望理論。標(biāo)準(zhǔn)答案：B43。當(dāng)假設(shè)（也許這種假設(shè)是錯誤的）然具有其他的行為特征，這種現(xiàn)象是（)（2分）A。刻板印象 B.輪換效應(yīng) C。波及效應(yīng) D.暈輪效應(yīng).標(biāo)準(zhǔn)答案:D44（）（2分)A.保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B.保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C。保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān).標(biāo)準(zhǔn)答案：C45（）（2分）A。把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果,提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心和價(jià)值觀究人的行為.標(biāo)準(zhǔn)答案：A46。組織行為學(xué)的兩重性來自于()。（4分）A。管理的兩重性 B.人的兩重C.組織的兩重性 D。多學(xué)科性.標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，D47（)（4分)A.人與人之間 。組織與組織之間C.群體與群體之間 D。個(gè)人與群體之.標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C,D態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）（4分）A。認(rèn)知 B.情感 C。意向 D。價(jià)值觀

。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B，C領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是處理（)（2分）A.人與事的關(guān)系 B。個(gè)人與組織的關(guān)C。人與人的關(guān)系 D。組織之間的關(guān)系.標(biāo)準(zhǔn)答案：C指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是（)(2分）A.人生觀 B.世界觀 C.價(jià)值觀 D.處世哲學(xué).標(biāo)準(zhǔn)答案:C51。一個(gè)小學(xué)校長和他管轄的幾位老師組成一個(gè)(）（2分)A.任務(wù)型群體B.正式群體 C.命令型群體D.利益型群.標(biāo)準(zhǔn)答案：C52。被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是()（2分)A。1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會B?；羯Ｔ囼?yàn)C。1914年利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D。泰羅的《科學(xué)管理原理》.標(biāo)準(zhǔn)答案：B53.一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是()分)A.氣質(zhì) 。個(gè)性 C.能力 D.性格.標(biāo)準(zhǔn)答案：B54作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）（2分)A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式 D.參與式.標(biāo)準(zhǔn)答案：D55.在激勵理論中，被稱作社會比較理論的是(）（2分）A。綜合激勵理論 B。期望理C.認(rèn)知評價(jià)理論 D.公平理論。標(biāo)準(zhǔn)答案：D56。麥克利蘭(McClelland)提出的理論是（）(2分A。ERG理論 B。成就需要理論C。認(rèn)知評價(jià)理論 D.目標(biāo)制定理論。標(biāo)準(zhǔn)答案：B57。企業(yè)公關(guān)部經(jīng)理代表企業(yè)向新聞媒體發(fā)布信息,與社會公眾溝通。這種溝通是（)(2分）A。正式溝通 。非正式溝通C.縱向溝通 D.內(nèi)部溝通.標(biāo)準(zhǔn)答案：A58.領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)特征理論階段、領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段和（）(2分）A。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段 。獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)理論階C。民主領(lǐng)導(dǎo)理論階段 D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論階段。標(biāo)準(zhǔn)答案：A59(）（4分）A。從物的組織到人的組織 。從靜態(tài)的組織到動態(tài)的組織C。從封閉的組織到開放的組織D。從單個(gè)的組織到系統(tǒng)的組。標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D60（）(4分）A.邊緣性學(xué)科 B.純理論性學(xué)科C。兩重性學(xué)科 D。應(yīng)用性學(xué)E.傳統(tǒng)性學(xué)科.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D61.創(chuàng)造性行為的產(chǎn)生主要取決于（)（4分）A.人們內(nèi)在的主觀特征 B.人們的知識水平C。外部的客觀環(huán)境 D。人們的能力水E。人們的整體素質(zhì).標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C62(）（4分）A。觀察 B.選擇 C.組織 D。解E。反應(yīng)。標(biāo)準(zhǔn)答案:A，B,C，D，E63。造成錯誤