2021年國家開放大學(xué)湖南電大管理方法與藝術(shù)形考任務(wù)2答案

題目為隨機(jī)抽題請用CTRL+F來搜索試題作業(yè)二對員工工作能力的考核通常一個月要考核一次。在實(shí)際的績效考核工作中，一般都確定考核周期為一個月。績效考核主要具有四大功能：信息攝取功能、評價功能、行為導(dǎo)向功能和激勵約束功能。領(lǐng)導(dǎo)者想要與下屬之間保持親和力，就需要把所有的事情都告知下屬。市場營銷信息的效用與其反映的時間成正比，隨著時間的推移，市場營銷信息的效用將遞減，部門之間的工作如果沒有產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性，通常很難實(shí)現(xiàn)有效溝通。推進(jìn)者的優(yōu)點(diǎn)是善于協(xié)調(diào)各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系，喜歡平心靜氣地解決問題。團(tuán)隊(duì)選擇面試時，如果提出：“如果你最親近的朋友用三個詞來描述你，你覺得會是哪三個詞?”這樣的問題，是測試你的工作經(jīng)驗(yàn)。估量機(jī)會。在實(shí)際的計(jì)劃工作開始之前就要對機(jī)會進(jìn)行估量，它是計(jì)劃工作的一個真正起點(diǎn)。員工的績效考核結(jié)果除運(yùn)用在員工薪酬外，還可以運(yùn)用到員工培訓(xùn)、晉升及其他人事決策。關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)考核法，就是要將所有與員工工作績效有關(guān)的指標(biāo)都進(jìn)行考核。工廠的生產(chǎn)工人適合采用一年只考核一次的年度考核。()一般情況下，對于高級管理人員不僅要進(jìn)行工作業(yè)績與工作能力的考核，還必須要進(jìn)行工作態(tài)度的考核。營業(yè)推廣是在短期內(nèi)刺激消費(fèi)者和經(jīng)銷商的一種促銷措施，具有時效性、刺激性、多樣性和間接性的特征。生產(chǎn)商將產(chǎn)品通過兩個或兩個以上的分銷渠道與同一細(xì)分市場接觸，就形成了水平渠道系統(tǒng)。公司設(shè)計(jì)績效考核體系的目的包括(企業(yè)容易尋找和識別難度系數(shù)較低的市場機(jī)會是()。企業(yè)并購若干個上游企業(yè)，控制原料或供貨的渠道，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)與生產(chǎn)的一體化，這是以下不是知識團(tuán)隊(duì)的特征是()。正確答案是：存在著大家不敢否定的“權(quán)威人物”下列預(yù)測方法屬于定量預(yù)測方法的是()。以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是績效考核的功能?()。對企業(yè)管理者而言，最有效的提升員工執(zhí)行力的方法是()。在目標(biāo)市場上會采取一系列防御戰(zhàn)略的競爭者通常是()。下面哪項(xiàng)是營銷計(jì)劃的六性法則的內(nèi)容。在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員的個體評估時，通常要進(jìn)行()的評估。某企業(yè)的新產(chǎn)品投入試銷，其試用率較低而重購率較高，企業(yè)最應(yīng)當(dāng)采取的措施是滲透定價法是是指企業(yè)把其創(chuàng)新產(chǎn)品的價格定得相對較低，以吸引大量顧客，提高市場占有率，采用此方法應(yīng)具備的條件是()。按消費(fèi)者的生活方式和個性，進(jìn)行市場細(xì)分屬于()。營銷計(jì)劃的關(guān)鍵是().不是團(tuán)隊(duì)中“創(chuàng)新者”角色的典型特征有()。差異化營銷的優(yōu)點(diǎn)有營銷成本低。團(tuán)隊(duì)組建的首要任務(wù)是確定團(tuán)隊(duì)需要多少人員?？冃Э己朔椒ǖ倪x擇一般需要考慮以下幾個因素：績效考核結(jié)果反映客觀實(shí)際的程度；績效考核結(jié)果反映被考核者績效的詳細(xì)程度；績效考核是否易于操作；績效考核所投入的時間和團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)選擇實(shí)干型的成員。()10.在設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)盡量量化，不能量化的應(yīng)盡量行為化，即將目標(biāo)的完成標(biāo)準(zhǔn)用具體的工作行為和表現(xiàn)來描述，便于觀