化妝品公司規(guī)章制度3篇

化妝品公司規(guī)章制度3篇名目第1篇化妝品公司規(guī)章制度怎么寫第2篇v化妝品公司規(guī)章制度第3篇化妝品公司規(guī)章制度范本

【第1篇】v化妝品公司規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班時(shí)都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí),不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)覺(jué),雙方各扣罰$20元;不得爭(zhēng)先恐后,須排隊(duì)依次打卡,否則扣罰$10元。

4、上班時(shí),必需各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情,否則扣罰$10元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理;下班前,各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準(zhǔn)大聲喧嘩,否則扣罰$10元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

5、在工作期間,不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。確有事者,須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰$50元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

6、加班時(shí),不得無(wú)故缺席,確有特別緣由,須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰$50元。個(gè)別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,懲罰$30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,作開(kāi)除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者,須提前書面申請(qǐng),由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰$50元。

9、請(qǐng)假超過(guò)5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間,不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間,并有人事部確認(rèn)才可,否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,則重重懲罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對(duì)公物造成損壞者,懲罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中,遇有問(wèn)題是解決不了的,該請(qǐng)示主管,不得擅自處理,如造成嚴(yán)峻后果的,將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成,下班時(shí)還未完成者,該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)支配,否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)覺(jué),開(kāi)除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假,無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從支配時(shí)間補(bǔ)回,不算加班。

6、星期天放假,如加班則計(jì)算加班工資。幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

【第2篇】化妝品公司規(guī)章制度范本

一個(gè)化妝品公司,對(duì)于員工的管理方面,如考勤方面,績(jī)效方面等如何制定相關(guān)的規(guī)章制度呢以下整理的化妝品公司規(guī)章制度的范本,可供參考。

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班時(shí)都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí),不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)覺(jué),雙方各扣罰$20元;不得爭(zhēng)先恐后,須排隊(duì)依次打卡,否則扣罰$10元。

4、上班時(shí),必需各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情,否則扣罰$10元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理;下班前,各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準(zhǔn)大聲喧嘩,否則扣罰$10元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

5、在工作期間,不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。確有事者,須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰$50元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

6、加班時(shí),不得無(wú)故缺席,確有特別緣由,須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰$50元。個(gè)別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,懲罰$30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,作開(kāi)除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者,須提前書面申請(qǐng),由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰$50元。

9、請(qǐng)假超過(guò)5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間,不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間,并有人事部確認(rèn)才可,否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,則重重懲罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對(duì)公物造成損壞者,懲罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中,遇有問(wèn)題是解決不了的,該請(qǐng)示主管,不得擅自處理,如造成嚴(yán)峻后果的,將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成,下班時(shí)還未完成者,該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)支配,否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)覺(jué),開(kāi)除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假,無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從支配時(shí)間補(bǔ)回,不算加班。

6、星期天放假,如加班則計(jì)算加班工資。

【第3篇】化妝品公司規(guī)章制度怎么寫

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班時(shí)都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí),不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)覺(jué),雙方各扣罰$20元;

不得爭(zhēng)先恐后,須排隊(duì)依次打卡,否則扣罰$10元。

4、上班時(shí),必需各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情,否則扣罰$10元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理;

下班前,各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準(zhǔn)大聲喧嘩,否則扣罰$10元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

5、在工作期間,不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。

確有事者,須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰$50元,嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

6、加班時(shí),不得無(wú)故缺席,確有特別緣由,須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰$50元。

個(gè)別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,懲罰$30元。

不到30分鐘,但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,作開(kāi)除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者,須提前書面申請(qǐng),由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰$50元。

9、請(qǐng)假超過(guò)5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間,不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間,并有人事部確認(rèn)才可,否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,則重重懲罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對(duì)公物造成損壞者,懲罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中,遇有問(wèn)題是解決不了的,該請(qǐng)示主管,不得擅自處理,如造成嚴(yán)峻后果的,將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成,下班時(shí)還未完成者,該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)支配,否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)覺(jué),開(kāi)除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至