單位員工離職證明(15篇)

第14頁(yè)共14頁(yè)單位員工離任證明(15篇)單位員工離任證明1茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離任手續(xù)。特此證明!公司名稱：xxx(加蓋公章)日期：20xx年xx月xx日單位員工離任證明2本公司員工___________，身份證號(hào)：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔(dān)任___________，至________年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離任手續(xù)。特此證明。公司名稱：xxx(加蓋公章)日期：20xx年xx月xx日單位員工離任證明3XX先生自xx年月2日入職我公司擔(dān)任人力資部人力資助理職務(wù)，至xx年0月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離任，已辦理離任手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)日期：20xx年0月9日單位員工離任證明4_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________〔部門〕的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！公司名稱〔加蓋公章〕20xx年xx月xx日單位員工離任證明5x：本人[姓名]〔身份證號(hào)：，號(hào)碼：〕于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離任證明》，特向貴司承諾如下：一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議或其他相關(guān)條款。假設(shè)上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承當(dāng)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)展全額賠償。特此承諾！承諾人：日期：?jiǎn)挝粏T工離任證明6xxx，身份證號(hào)碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經(jīng)過(guò)協(xié)商，解除該勞動(dòng)合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、社保、加班費(fèi)及其他費(fèi)用，無(wú)任何爭(zhēng)議，特此證明!單位員工離任證明7離任證明標(biāo)準(zhǔn)格式考前須知：1、證明格式。2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離任者姓名，離任者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離任證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)絡(luò)方式。5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，假設(shè)填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。7、如今的證明一般是在留存的空白版本根底上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。單位員工個(gè)人離任證明范文離任證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離任，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離任，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：年月日離任證明茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離任手續(xù)。特此證明!公司名稱(加蓋公章)日期：年月日離任證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)日期：年月日單位員工離任證明8__________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離任處理。特此通知!公司名稱(加蓋公章)日期：_____年_____月_____日單位員工離任證明9最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離任證明，如今已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離任證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了。其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會(huì)招人，我們更要會(huì)安撫人。那么，關(guān)于“離任證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么費(fèi)事呢?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離任證明。離任證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。與此同時(shí)，為了防止用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的時(shí)機(jī)。一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來(lái)說(shuō)說(shuō)，當(dāng)用人單位拒開離任證明的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢?▼▼▼一、不僅要出具離任證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移●《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！瘛渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。為什么要這么做呢?接著往下看~二、不出具離任證明，要賠償可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離任證明，主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。●《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！瘛渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)展失業(yè)登記的必備條件。沒有離任證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。三、不交接工作也必須為其開離任證明嗎?事實(shí)上很多用人單位不出具離任證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離任交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)展抗辯?●《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。從上述法律規(guī)定看，出具離任證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離任證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)展工作交接而拒開離任證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、不出具離任證明如何賠償?如用人單位不根據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，回絕出具離任證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：●與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;●勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;●勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在詳細(xì)損失及損失的詳細(xì)金額，并且證明該損失與用人單位不出具離任證明存在因果關(guān)系，否那么難以獲得支持。2)有公司可能存有幸運(yùn)心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離任證明而使勞動(dòng)者遭受了損害?！駝趧?dòng)者的'辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)?！窨爝f簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。3)離任交接單那么證明了勞動(dòng)者從原單位離任前進(jìn)展了離任交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的根據(jù)是：假如勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位回絕出具“離任證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。關(guān)于“離任證明”，通薪粉們要注意些什么呢?1)工作交接不是開具離任證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離任證明的開具是離任流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離任證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開具離任證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離任證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離任證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。單位員工離任證明10先生/女士/小姐〔身份證號(hào)為〕自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資部人力資助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離任手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱〔加蓋公章〕日期：xx年xx月xx日單位員工離任證明11本公司員工___________，身份證號(hào)：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔(dān)任___________，至________年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離任手續(xù)。特此證明。_______________有限責(zé)任公司(蓋公章)________年____月____日單位員工離任證明12____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離任，已辦理離任手續(xù)。特此證明!公司名稱：xxx(加蓋公章)日期：20xx年xx月xx日單位員工離任證明13_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________〔部門〕的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！公司名稱：xxx(加蓋公章)日期：20xx年xx月xx日單位員工離任證明14茲證明