員工違紀管理制度

員工違紀規(guī)章制度一、 一類違紀下班后或休假時在公司閑逛。使用公司電話處理私人事宜。在公司內(nèi)有任何不遵守秩序的行為，如奔跑、大聲喊叫或語言粗俗。拒絕服從或遵守公司保安政策，如拒絕保安人員安全檢查等。工作時間不佩帶名牌。工作時間不穿合適的服裝或制服。未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)就餐。在公司里亂扔垃圾。衣著邋遢。不遵守儀容儀表的標準要求。工作時說方言，語言粗魯。二、 二類違紀工作時粗心、做私人事情（例如，看書、寫私人信件、聽耳機）或疏忽大意。不能令人滿意的工作表現(xiàn)，做事拖沓，不服從主管的指示，不符合工作標準。不遵守安全規(guī)章制度。不遵守衛(wèi)生標準和規(guī)定。在已被通知要加班的情況下，無故缺度。末經(jīng)許可，擅自使用公司的交通工具，機器或設(shè)備。在員工更衣柜里私藏危險品及不受歡迎的物品。恣意破壞公物，例如在墻上、廁所內(nèi)、電梯內(nèi)或酒店物品上寫字。在公司周邊隨地吐痰。未經(jīng)許可，把親戚或朋友帶進公司。對公司客人、客戶或同事的任何無禮行為。在酒店里沉溺于、慫恿或參與任何形式的賭博、抽獎或其他任何賭博性質(zhì)的游戲。拿到失物不立即報告。故意和蓄意展示不文明的雜志、照片或錄象帶。未經(jīng)許可，在布告欄中擅自張貼或撕毀布告。在工作時間或在禁煙區(qū)吸煙。未經(jīng)上級批準擅自互相調(diào)班或頂班。未經(jīng)部門經(jīng)理同意，將公司的物品擅自帶出，如公司文檔、財務(wù)資料、辦公用品等。在工作時間或用餐時間里擅自離開工作崗位或離開公司。在公司內(nèi)的任何時間，因任何目的而擅自出售、推銷，或收集捐款或分發(fā)任何形式的宣傳資料。三、 三類違紀在工作時間睡覺。酒后醉態(tài)上班或工作時間喝醉酒（經(jīng)許可的業(yè)務(wù)招待除外）。完成規(guī)定的工作任務(wù)時拖沓、怠工。故意不服從或違抗上級。為換取提升或更好的工作條件而接受或提供任何有價值的物品。。四、 嚴重違紀在公司內(nèi)窩藏、散發(fā)不健康或國家法律、法規(guī)明令禁止的資料、宣傳品，及宣揚不健康或國家法律、法規(guī)明令禁止的言論在公司內(nèi)窩藏成癮性毒品，或企圖將其帶入酒店。偷竊或盜用公司或員工的財物。故意或蓄意破壞公司客人或同事的財物。慫恿或縱容對公司客人、客戶或上級、同事的惡意傷害。挑釁或激怒主管/同事或在公司內(nèi)打架斗毆。提供假證詞，編造假報告或?qū)δ橙藧阂饽笤焓聦?。任何形式的?nèi)外串通、共謀、策劃、偽造或篡改公司合同、協(xié)議、文檔、憑證，以謀取不當(dāng)收入的行為。在公司里發(fā)生淫穢或不道德的行為。窺探公司客人或同事的隱私，如偷看或監(jiān)視公司上級及同事的房間、文件、私人物品等行為。寫或寄恐嚇信和匿名信。未經(jīng)管理部門的同意，向公司的競爭對手或其他任何外單位泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益的行為。未經(jīng)許可，在公司內(nèi)攜帶火槍、炸藥或其它危險的武器。所有不誠實和欺騙的行為。五、違法行為觸犯中國法律或在任何法庭被判有罪的行為。六、紀律處分的結(jié)構(gòu)口頭警告——第一次違犯一類違紀的員工，將受到口頭警告記錄。書面警告——第二次違紀的員工（無論是相同還是不同的錯誤），將受到書面警告?！谝淮芜`犯第二類違紀的員工，將受到書面警告。嚴重警告——第三次違犯一類違紀的員工（無論是相同的還是不同的錯誤），將受到書面警告處分，并扣罰當(dāng)月績效獎金?！诙芜`犯了二類違紀的員工（無論是相同的還是不同的錯誤），將受到書面警告處分，并扣罰當(dāng)月績效獎金。降級/降薪——已受到嚴重警告的員工，如其工作表現(xiàn)仍不能達到所要求的標準，其職位及薪金將被降低一級，為期三個月。最后警告——已受到一次嚴重警告，又違犯了一次一類違紀的員工（無論是相同的還是不同的錯誤）將受到最后警告，并扣罰當(dāng)月績效獎金?！咽艿竭^一次嚴重警告，又違犯了一次二類違紀的員工（無論是相同的還是不同的錯誤）將受到最后警告，并扣罰當(dāng)月績效獎金。——第一次違犯了三類違紀的員工，將受到最后警告，并扣罰當(dāng)月的績效獎金。6) 開除——受到最后警告后，有任何違紀行為的員工將被開除，即無需要提前通知、無需賠償通知期限所需的金額?！獰o論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)令人無法容忍的嚴重違紀將被立即開除。——員工可以通過立即遞交辭職通知的方式來代替被開除的局面，然而這要取決于管理部門的同意。若獲準，員工要立即辭職離開工作崗位，并且該員工必須支付其即時辭職所應(yīng)承擔(dān)的賠償金及培訓(xùn)賠償金?！|犯刑法的員工將即時開除，并不允許提交辭職通知?！陂_除生效之前，必須與人力資源部及總經(jīng)理進行商討。暫時停職——根據(jù)