2022學校履職盡責方面自查范文2篇

第9頁共9頁2022學校履職盡責方面自查范文2篇個人履職盡責方面自查1根據(jù)xxx市人民政府辦公廳下發(fā)的《xxx市人民政府辦公廳關于印發(fā)xxx市行政機關公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案的通知》(x政辦綜[20xx]17號)要求，市政府研究室開展了認真的自查工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下：一、根本做法我們制定了《xxx市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任xxx同志為組長、副主任xxx同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，實在加強對活動的領導指導。在自檢自查工作中，秘書處按照編制職數(shù)，對各處室在崗在編人員情況進展檢查，并按照市編委《關于嚴格控制和標準編制外使用工作人員的意見》，嚴格檢查有無編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室根據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進展了檢查。二、隊伍狀況我室能嚴格執(zhí)行機構編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制31人，在編為人數(shù)24人，空編7人，在崗人數(shù)為21人，有3位同志因工作調轉尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按規(guī)定組織公務員參加培訓。目前，我室承當?shù)墓ぷ髁砍^人員裝備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有“”現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格裝備干部的情況。經過自查，市政府研究室全體公務人員，根本可以做到，認真踐行科學開展觀，時刻牢記“全心全意為人民效勞”宗旨，愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，可以堅持用黨性原那么、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人;全體公務人員可以從工作特點出發(fā)，甘于貧寒，甘于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，認認真真搞調研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。三、存在問題及原因一是理論程度需要進一步提升。整體學習沒有有系統(tǒng)、有方案地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深化，理論聯(lián)絡實際做的還不夠;學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。二是還要進一步樹立精益求精的精神。工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質量的文稿較少。三是調查研究深度還需要進一步加強。深化實際、深化基層調查研究少，對于政府系統(tǒng)的調研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局開展的重點難點課題的研究還不夠深化，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、探索規(guī)律的少;做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析^p研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調研成果還不多。四是自醒自律意識需要進一步增強。不同程度地存在“清水衙門”意識，認為單位小，人少事少，工作性質單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關管理標準化標準不夠高，節(jié)儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。四、整改措施經黨組研究，我室的整改工作由室黨組書記、主任xxx同志負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。同時，納入20xx年研究室機關干部考核體系，確保整改工作獲得實效。(一)開展主題理論活動，實在加強整改通過進步黨員干部素質，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建立，努力從根本上解決問題。室黨組將20xx年確定為“自身建立年”，深化開展以“綜合文稿有質量，調查研究有效果，信息反應有實情”為目的的主題理論活動，通過開展干部學習培訓、理論鍛煉等活動，進一步解決機關干部中存在的突出問題，全面進步機關干部綜合素質，形成干事業(yè)、抓落實、促開展的合力。詳細措施如下：1、開展綜合文稿講評交流活動。業(yè)務處室處長或負責人，結合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關干部做綜合文稿講評或相關理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進展,根據(jù)工作實際，原那么上每二個月一次。2、開展即時性調研工作。由機關干部根據(jù)自己工作實際，根據(jù)不同時期的工作中心、工作熱點，以及領導關注的重點難點問題，自主確定調研課題，開展調查研究，以便及時反映情況，提出意見建議，為領導決策效勞。同時，盡快掌握第一手資料，推動政務文稿起草。3、開展業(yè)務信息搜集工作。各業(yè)務處室確定一名信息員，結合處室工作分工，在日常工作中搜集整理有關信息，包括領導講話、前沿理論、外地動態(tài)、基層信息等內容。并將信息及時報送機關黨總支，由機關黨總支在“oa”平臺上設專欄發(fā)布，同時，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導，信息上報原那么上至少每月一期。4、開展“月讀一書”活動。機關干部自己確定閱讀書籍，每月初將閱讀書目報機關黨總支，閱讀完畢后，由本人將學習心得在“oa”平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時間由機關黨總支集中組織學習交流。(二)整合資，形成合力在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，進步工作效率、工作質量。個人履職盡責方面自查2根據(jù)xx學校關于開展“教育系統(tǒng)履職盡責催促檢查工作會議的精神，我校在第一階段學習發(fā)動的根底上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深化查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：一、加強領導，確保組織工作和管理工作獲得成效。為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由鄭政柏校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進展。按照權責對等的原那么，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。xx月xx日下午，學校召開了向前小學承受履職盡責催促檢查工作自查自糾發(fā)動會，全體老師參會，會上明水紅主任宣讀《向前小學承受履職盡責催促檢查工作施行方案》，布置學校相關工作;劉合福校長組織學習了湖北省《中小學老師違背職業(yè)道德行為處理方法》細那么。通過學習，要求全體老師觀大勢，識大局，要充分認識履職盡責督查工作的意義與重要性，認真開展自查自省，不斷進步境界，做到思想到位;嚴于律已、盡職盡責，做到行動到位。筑起思想道德教育和制度堅持制約兩道防線，以制度來標準，以監(jiān)視來強化，把紀律挺在前面，爭做遵規(guī)守紀的局中人，努力營造風清氣正的校園文化氣氛。會后全體老師簽訂了《向前小學老師履職盡責成認書》。二、對照督查檢查內容認真自查按照太子鎮(zhèn)中心學校的統(tǒng)一部署，5月、6月為自查自糾階段，我們就“主體責任、依法治校、效勞師生、師德師風”四個方面進展了督查檢查，通過自查活動的開展，領導班子成員帶頭學習貫徹廉潔自律準那么和紀律處分條例，在工作中發(fā)揮表率作用，每天校委會成員每天率先到校，最后離校，最臟最累的事情帶頭干，從我做起、從如今做起，嚴以律己。依法治校方面，我們嚴格按照國家政策落實教學方案，開齊課程開足課時，嚴格按照國家規(guī)定收費，不違規(guī)辦班、辦學，就近招生，不亂招生。通過自查，我校沒有一個老師在外辦補習班，沒有一個老師在外補習班中兼職。在效勞師生方面，我校嚴格落實“一課一輔”規(guī)定，不加重學生課業(yè)負擔，不強迫學生或家長購置課外讀物;也沒有老師向學生或家長推銷課外教輔資料或課外讀物并從中謀利的。在代收費方面，一是食堂就餐，我們堅持非盈利、自愿原那么，多方面改善學生伙食;另一方面是學生平安保險，我們制止保險機構進校園購置，支持校外購置，同時堅持價值自愿原那么。堅持校園平安常態(tài)化管理，堅持每周排查制度，確保校園平安。班主任堅持家訪制度，積極開展生命平安教育和心理安康教育，確保學生安康快樂成長。堅持收費公開制度，不向家長都收一分錢。我們開展了“校服、飲用奶(營養(yǎng)餐)商業(yè)保險、教材教輔”四項整治活動，在這是各方面，我們一是堅持自愿原那么，二是做到陽光操作。學校20xx年收取的商業(yè)保險支教費，我們上交了財政專戶，按照開發(fā)區(qū)紀委和財政局的政策要求，我們進展了清退。老師不存在從中收受返點、回扣現(xiàn)象。在財務方面，我們開展了財務違規(guī)自查、工會經費使用自查工作，對財務上出現(xiàn)的問題及時整改xx月份開展的財務違規(guī)自查中，我校出現(xiàn)的辦公xx元無明細，校車維修xx元無明細違規(guī)問題進展了及時整改;工會經費嚴格國家規(guī)定執(zhí)行，嚴格控制標準。在師德師風方面，我們認真組織老師學習了《湖北省中小學老師違背職業(yè)道德行為處理方法》，老師沒有體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象，沒有老師組織學生在校內或校外有償補課現(xiàn)象，許多老師特別是年輕老師都是無償為后進生輔導。更沒有老師承受或索要學生或家長的錢財、禮物、有價證券等現(xiàn)象。三、主動承諾、廣泛征求意見我們通過發(fā)調查問卷向學生家長征求意見或建議，對群眾的意見或建議進展梳理，作出公開承諾。聘請村干部為行風監(jiān)視員，對學校的工作進展監(jiān)視。通過問卷調查和自查，我校主要存在“履職盡責的重要性認識不夠、工作效率不高，教學質量不高、主動效勞意識不夠強”等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。四、整改措施。針對這些問題，我們強化責任，明確措施，建立長效機制，確保學校和老師安康有序的開展，逐步進步我們的教學質量，更好地為學生、家長效勞。1、深化開展“兩學一做”活動，加強政治學習，武裝頭腦，抬高政治敏銳性，深化理解履職盡責的深遠意義。2、進一步落實管理制度，明確責任，明確崗位職責，落實一崗雙責，進一步強化效勞意識。3、進一步加強師德師風建立。4、細化學校管理，使學校各方面管理精細化，向管理要效益。綜上所述，我校嚴格按照區(qū)育局開展此項活動的工