三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復習題及答案

三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復習題及答案1、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%答案：D2、下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔答案：C3、當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強化理論答案：A4、依法訂立的集體合同()。A、僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束B、僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束答案：C5、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A6、“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點()。A、寫實法B、觀察法C、問卷法D、參與法答案：B7、下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C8、嚴謹求實的核心要求是()。A、尊重事實B、客觀公正C、實事求是D、以人為本答案：C9、勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：A10、企業(yè)()。A、行政負責人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選答案：B11、()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：A12、懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關(guān)B、政治機關(guān)C、用人單位D、領導答案：C13、人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。A、能力B、知識C、工作時間D、積極性答案：A14、勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標數(shù)值B、主客觀指標數(shù)值C、客觀指標數(shù)值D、經(jīng)濟增長指標答案：B15、在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉·配第B、亞當·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨答案：D16、仲裁庭裁決勞動爭議案件時,對()可以實行先行裁決。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、部分事實清楚的答案：D17、下列情形應按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人答案：D18、企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。A、培訓B、崗前培訓C、脫產(chǎn)培訓D、在職培訓答案：B19、下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。A、統(tǒng)計表B、工資單C、員工卡片D、崗位說明書答案：D20、企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內(nèi)訓以外，還可以采用的方式是()。A、拓展訓練B、聘請培訓公司內(nèi)訓C、網(wǎng)絡學習D、員工自學答案：B21、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章由國務院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令的事項C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同答案：D22、懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D23、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、權(quán)力義務C、勞動關(guān)系D、法律規(guī)范答案：C24、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會工作人員B、首席代表由工會負責人C、二位代表由工會負責人和工會小組長D、大多數(shù)代表由工會工作人員答案：B25、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由()。A、工會指定B、當事人指定C、用人單位推薦D、職代會或職工大會推舉答案：D26、()是社會問題最基本的特征。A、集群性B、破壞性C、復合性D、周期性答案：B27、通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是()。A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測謊答案：B28、安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、()的教育、培訓和考核制度。A、組織生產(chǎn)觀念B、安全技術(shù)措施C、全局觀念D、安全技術(shù)法制觀念答案：B29、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權(quán)向()申請強制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會B、仲裁委員會C、人民法院D、行政機關(guān)答案：C30、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商時間B、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商時間C、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間D、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復，商定集體協(xié)商時間答案：D31、下列關(guān)于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風險應由用人單位承擔，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應給勞動者留一定的生活費答案：B32、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()。A、法律法規(guī)B、義務C、權(quán)利義務D、權(quán)利答案：C33、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關(guān)系答案：D34、()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A35、下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同答案：C36、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：A37、社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望。A、言語表現(xiàn)方式B、社會文化觀念C、權(quán)利義務規(guī)范D、社會交往原則答案：C38、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準確規(guī)范B、清潔美觀C、及時歸檔D、一案一卷答案：D39、下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案：D40、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成()協(xié)議。A、管理B、信訪C、和解D、調(diào)解答案：C41、下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補貼答案：D42、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B43、組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、晉升計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃答案：D44、職工代表大會是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式答案：B45、下列關(guān)于集體談判的說法，錯誤的是()。A、一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強B、談判的成功預示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定一個良好的基礎C、企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互信任和規(guī)范的運作，對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)順利發(fā)展意義不大D、良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟效益答案：C46、訂立勞動合同應遵循()的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致答案：D47、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤答案：A48、最基本的工資形式是()。A、計時工資B、計件工資C、獎金D、津貼答案：A49、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C50、()的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務為標的。A、個別爭議B、勞動爭議C、集體爭議D、利益爭議答案：B51、下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：C52、下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織答案：B53、下列不屬于沖突型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動條件惡劣D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系答案：D54、勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：D55、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會答案：D56、()是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本身單位運行的勞動關(guān)系進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、談判B、協(xié)商C、調(diào)解D、仲裁答案：C57、當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式()。A、報紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場的宣傳資料答案：B58、企業(yè)違反集體合同，應當()。A、承擔法律責任B、承擔道義上的責任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、重新簽訂集體合同答案：A59、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、直線經(jīng)理B、高層領導者C、一般員工D、地方勞動保障局答案：D60、下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付答案：ACDE61、勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、勞動人事爭議仲裁的當事人B、仲裁第三人C、法定代理人D、委托代理人答案：ABCD62、勞動法律關(guān)系的特征是()。A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務B、勞動法律關(guān)系是單務關(guān)系C、勞動法律關(guān)系具有國家強制性D、勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系E、勞動法律關(guān)系不是強制性法律答案：ACD63、1986年7月,國務院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》答案：ACE64、勞動保障法的構(gòu)成為()。A、促進就業(yè)法B、職業(yè)培訓法C、社會保險法D、勞動福利法E、勞動安全衛(wèi)生標準法答案：ABCD65、仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、書記員C、鑒定人員D、勘驗及翻譯人員答案：ABCD66、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動爭議的依據(jù)：()。A、勞動法律、法規(guī)B、集體合同C、勞動合同D、用工習慣答案：ABC67、我市將構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡，包括：()。A、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心B、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織D、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織E、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織答案：ABCDE68、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解()。A、企業(yè)勞動爭議委員會B、依法設立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織答案：ABC69、關(guān)于集體協(xié)商要約行動的開展，下列說法正確的是()。A、職工和企業(yè)任何一方均可提出進行集體協(xié)商的要求B、集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應于C、無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商D、集體協(xié)商要約書應該明確提出進行集體協(xié)商的時間、地點和議題等，還應附有協(xié)商代表資格認定書答案：ABCD70、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下()活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。A、出席勞動模范大會B、出席先進工作者大會C、當選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開會議D、罷工答案：ABC71、下列屬于勞動權(quán)的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓權(quán)答案：ABCDE72、下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔保B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止查看證件答案：ABC73、用人單位制定勞動標準的方式有()。A、集體合同B、勞動規(guī)章制度C、員工手冊D、勞動合同樣本答案：ABC74、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護。A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期答案：ABCD75、結(jié)果導向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、關(guān)鍵事件法E、成績記錄法答案：ABCE76、根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列()之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償。A、勞動者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ACD77、我國處理勞動爭議，應當遵循()。A、著重調(diào)解，及時處理原則B、依法處理原則C、公正處理原則D、三方原則答案：ABC78、下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是()。A、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利屬于時效中斷的情形；B、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟屬于時效中斷的情形；C、對方當事人同意履行義務屬于時效中斷的情形；D、當事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。答案：ABC79、()國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。A、正確B、錯誤答案：A80、()加班工資不能作為最低工資的組成部分。A、正確B、錯誤答案：B81、()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務的，屬于延長工作時間限制的例