勞動防護(hù)用品和保健品管理制度

勞動防備用品和保健品管理制度一、總則第一條為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的管理，按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定發(fā)放勞動用品，特擬訂本規(guī)定。二、合用范圍第二條本規(guī)定合用于本廠勞動保護(hù)用品和保健品的管理與發(fā)放。三、管理細(xì)則第三條職責(zé)專職安全員負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、訂正和采購計劃的報批(勞保用品的種類、數(shù)目、廠家及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))以及標(biāo)準(zhǔn)之外的公用及暫時勞動保護(hù)用品的審批工作，并常常檢查、監(jiān)督勞保用品的進(jìn)貨標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的履行狀況。專職安全員可依據(jù)本廠實質(zhì)狀況及市場狀況按期審察和訂正勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報廠長審批后方可履行，其余任何部門和個人無權(quán)訂正勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第四條勞動保護(hù)用品的發(fā)放與管理發(fā)給個人的勞動保護(hù)用品是保護(hù)職工安全和健康的預(yù)防性協(xié)助舉措，是依據(jù)安全生產(chǎn)的需要，按不一樣崗位(工種)和不一樣勞動條件發(fā)放的，不得任意改變發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)給個人的勞動用品，一定用在生產(chǎn)工作中。職工上崗必須穿著發(fā)放的當(dāng)期勞動保護(hù)用品，在生產(chǎn)崗位禁止赤膊、穿裙子、第1頁共3頁穿高跟鞋，各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員一定常常檢查，發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品或不正確使用勞保用品的人，應(yīng)實時責(zé)備、糾正并按其情節(jié)輕重賜予50—100元罰款。因為個人沒有按規(guī)定穿著或不正確使用勞動保護(hù)用品而造成事故的，一定追查事故責(zé)任者的責(zé)任，由此而破壞的個人勞保用品不予補發(fā)。勞保用品推行個人洗補、丟掉應(yīng)由個人付款補發(fā)的方法，但因搶險、搶修中被破壞的個人護(hù)具，可憑自己所在部門證明，經(jīng)專職安全員確認(rèn)確無防備作用時(一定是當(dāng)期護(hù)具)，方可發(fā)給新的護(hù)具。不然，須按該品原值參照使用年限折故交款后，方可領(lǐng)新的護(hù)具。職工在本廠內(nèi)部調(diào)換，當(dāng)月小件勞動保護(hù)不變，大件護(hù)具須在原崗位(工種)護(hù)具使用的期滿后，方可按新的崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。遇有特別狀況由專職安全員審批。職工病、事假或工傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員(三個月以上)停發(fā)勞動保護(hù)用品。上班后按歇工時間順延使用限期。小件勞保用品當(dāng)月停發(fā)。各部門申請領(lǐng)取生產(chǎn)中公用的勞保用品，暫時檢修、搶修中勞動保護(hù)用品時，由部門呈報計劃，一致由安環(huán)處審批。使用部門一定成立公用管理臺帳，要有記錄、編號并指派專人管理，保證公用勞保護(hù)具完滿，任何人不得變相占為己有，如丟掉應(yīng)及時申請補發(fā)，但補發(fā)花費應(yīng)由丟掉者負(fù)責(zé)，專職安全員按期檢查。四、附