



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
附件一一述人本況
2011年終職核姓名:學(xué)歷:
部門(mén):年齡:
崗位:入司時(shí)間:二述報(bào)(本填,足寫(xiě)另頁(yè)第部工作結(jié)計(jì)、簡(jiǎn)2011年作劃標(biāo)成情:、簡(jiǎn)2011年作的足整改施、簡(jiǎn)年作想目:、對(duì)司部的理建:
第部滿(mǎn)意調(diào)表選題填)1.你對(duì)公司的管理新及改進(jìn)方面的工作是否感到滿(mǎn)意?()A非常滿(mǎn)意基本滿(mǎn)意C.不確定D.不滿(mǎn)意.極度不滿(mǎn)意2.你對(duì)公司管理的續(xù)性和穩(wěn)定性感到滿(mǎn)意嗎?()A.非常滿(mǎn)意基本滿(mǎn)意C.不確定D不滿(mǎn)意E.極度不滿(mǎn)意3.你認(rèn)為公司組織構(gòu)的設(shè)置是否合理?()A.非常合理基本合理C.不確定D不合理E.極度不合理4.你對(duì)公司的用人制感到滿(mǎn)意嗎?()A.非常滿(mǎn)意基本滿(mǎn)意C.不確定D不滿(mǎn)意E.極度不滿(mǎn)意5.你覺(jué)得公司各種章制度的制定是否健全?()A.非常健全B.基本健全C.不確定D不夠健全E.遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠健全6.你對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)制度的實(shí)施效果感到滿(mǎn)意嗎?()A.非常滿(mǎn)意B.本滿(mǎn)意C不確定D不滿(mǎn)意E.極度不滿(mǎn)意7.你對(duì)公司的成本制和管理感到滿(mǎn)意嗎?()A.非常滿(mǎn)意基本滿(mǎn)意C.不確定不滿(mǎn)意E.極度不滿(mǎn)意8.你對(duì)同事之間的作配合與協(xié)作是否感到滿(mǎn)意?()A.非常滿(mǎn)意基本滿(mǎn)意C.不確定不滿(mǎn)意E.極度不滿(mǎn)意9.你認(rèn)為造成部門(mén)間協(xié)調(diào)困難,主要原因是A.相關(guān)制度不完善B.職責(zé)不明C.溝通技巧D.對(duì)方責(zé)任心不夠10.你為公司同事的觀念是否跟上了時(shí)代步伐?()A完全跟上了時(shí)代基本上跟上了時(shí)代C.不確定D.沒(méi)有跟上時(shí)代E完全沒(méi)有跟上時(shí)代11.你是否有機(jī)會(huì)上級(jí)暢談你的感受與看法()A.總是B經(jīng)常C有時(shí)D.極少E幾乎沒(méi)有12.你為你的薪酬所得同你的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等?()A.對(duì)等B.較對(duì)等C般D不對(duì)等E很對(duì)等13.你為你的薪酬所得同你的工作業(yè)績(jī)、付出努力是否對(duì)待?()很對(duì)等B.對(duì)等C一般D較不對(duì)等E很不對(duì)等14.你望你的月薪收____元,年薪收入是元。15.除酬外,你最看重什么?()A.提高自己能力的機(jī)會(huì)B好的工作環(huán)境C和諧的人際關(guān)系D.工的成就感16.你職業(yè)傾向是什么?()A希望在目前這個(gè)職位一直干下去B沒(méi)有想過(guò)C希望換一個(gè)職位D.根據(jù)環(huán)境的變化可以變化如選CD你認(rèn)為比較適合哪些崗位?__________________17.你為自己的能力是否得到了充分的發(fā)揮?()A已盡我所能B未能完全發(fā)揮D.對(duì)我的能力有些埋沒(méi)E沒(méi)有能讓我施展的機(jī)會(huì)如果選或E你希望哪些方面有所改進(jìn):_________________________________________18.你工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可?()A非常認(rèn)可B較認(rèn)可C一般D.較認(rèn)可E非常不認(rèn)可如果選或E你希望哪些方面有所改進(jìn):_________________________________________19.在企業(yè),你的個(gè)人能力及特長(zhǎng)是否得到了發(fā)揮?()A絕對(duì)得到發(fā)揮B基本得到發(fā)揮.不確定D.沒(méi)有得到發(fā)揮.肯定有得到發(fā)揮20.你常參加培訓(xùn)嗎?()A經(jīng)常參加培訓(xùn)B偶爾參加培訓(xùn)C不確定D.沒(méi)有培訓(xùn)E.基本上沒(méi)有培訓(xùn)21.你為自己最需要哪些培訓(xùn)?()A專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)B管理知識(shí)C.個(gè)人技能其他:___________________________________22.在本企業(yè),你晉升機(jī)會(huì)多嗎?()A.非常B基本有C不確定D沒(méi)有E.根本沒(méi)有23.你對(duì)你的工作力提升感到滿(mǎn)意嗎?()A.非常滿(mǎn)B基本滿(mǎn)意C不確定D不滿(mǎn)意E.極度不滿(mǎn)意24.你為公司有必要對(duì)員工的工作進(jìn)行考評(píng),讓管理層了解每位員工作業(yè)績(jī)?()A非常同意B同意C.不確定D不同意E.很不同意25.你為目前跳槽的最主要原因是A公司沒(méi)前途,謀求個(gè)人發(fā)展B.資太低C.個(gè)人能力沒(méi)有允分發(fā)D人際關(guān)系不好E.福利不好F其它原因____________26.對(duì)你,選擇職業(yè)時(shí)重要的因素有):A薪酬B提高能力的機(jī)會(huì)C.人際關(guān)系D工作成就感E上班地點(diǎn)27.你希望用)式獎(jiǎng)勵(lì)員工的出色表現(xiàn):A加薪B.獎(jiǎng)金.表D升職E.訓(xùn)F.其它___________28.我于自已目前工作量的看法是A.非常的多B.比較多C.剛好D太少E.可協(xié)調(diào)29.促你在公司中努力工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是A.為得到更好的待B.對(duì)工作的熱愛(ài)和興趣C.為完成上級(jí)交給的任務(wù)D.為來(lái)的晉升E.為了體現(xiàn)自身的值其他___________●
除此以外,你個(gè)人在工作上還有哪些需求或者對(duì)公司現(xiàn)有管理方法有哪些意見(jiàn)或建議?_______________________________________________________________________________________________________
三綜考表考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
考核結(jié)果考核項(xiàng)目
考核內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分工作實(shí)績(jī)
崗位職責(zé)范圍完成情況年度主要目標(biāo)指標(biāo)完成情況
1020
稱(chēng)職不稱(chēng)職自評(píng)上級(jí)評(píng)價(jià)優(yōu)秀10-98-65-020-1918-1211-0評(píng)
價(jià)
年度工作計(jì)劃完成情況(根據(jù)批準(zhǔn)的年度、月度計(jì)劃書(shū)考評(píng))執(zhí)行規(guī)章制度情況(根據(jù)單位已頒布的制度考評(píng))計(jì)劃先見(jiàn)能力:對(duì)單位利益敏感,能預(yù)見(jiàn)未來(lái),擬定對(duì)策分析決策能力:能獨(dú)立思考,分析問(wèn)題全面,決策果斷無(wú)失誤組織協(xié)調(diào)能力:合理安排工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部、外部主管部門(mén)關(guān)系
1010555
10-98-610-98-65-44-35-44-35-44-3
5-05-02-02-02-0綜合素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力:率先示范,有感召力,有責(zé)任感,執(zhí)行力強(qiáng)
5
5-44-3
2-0評(píng)
價(jià)
用人能力:能指導(dǎo)下級(jí)工作,并對(duì)下級(jí)作出公正評(píng)價(jià),因才用人自我反省能力:理性對(duì)待失敗,經(jīng)??偨Y(jié),開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)本職業(yè)務(wù)能力:熟悉本職與相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),掌握完成業(yè)務(wù)的技能改革創(chuàng)新能力:堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作中
5555
5-44-3
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工業(yè)氧氣項(xiàng)目可行性研究報(bào)告申請(qǐng)備案
- 工程監(jiān)理工作記錄報(bào)告【五】
- 家用熱泵熱水機(jī)組行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 聘請(qǐng)店員合同范本
- 2025年P(guān)CM脈碼調(diào)制終端設(shè)備項(xiàng)目建議書(shū)
- 2025年三斗柜行業(yè)深度研究分析報(bào)告
- 2020-2025年中國(guó)環(huán)境模擬試驗(yàn)設(shè)備行業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 租船雙方交流合同范本
- 火災(zāi)安全應(yīng)急預(yù)案(6篇)
- 2025年轉(zhuǎn)向齒條項(xiàng)目合作計(jì)劃書(shū)
- JBT 7041-2006 液壓齒輪泵標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
- 水滸傳讀書(shū)分享(完美版)模板兩篇
- 肌肉注射新版本
- 2021年4月自考00808商法試題及答案含解析
- 新人通識(shí)訓(xùn)試卷附有答案
- 思明區(qū)公開(kāi)招聘非在編聘用人員報(bào)名表
- (高清版)DZT 0216-2020 煤層氣儲(chǔ)量估算規(guī)范
- 拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)(課件)
- TCASWSS 025-2024 老年大學(xué)課程設(shè)置規(guī)范
- 課堂互動(dòng)和學(xué)生參與度提升
- 兩辦意見(jiàn)八硬措施煤礦安全生產(chǎn)條例宣貫學(xué)習(xí)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論