公司員工違紀(jì)處罰細(xì)則

5/5公司員工違紀(jì)處罰細(xì)則公司員工違紀(jì)處罰細(xì)則

序

號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法

1上班遲到、早退30分鐘之

內(nèi)

一次扣考勤獎15元，二次扣考勤獎30元，三次

當(dāng)月無考勤獎且扣發(fā)全年獎金總額的1/12

2曠工曠工1個工作日或一次者警告，六個月內(nèi)累計曠

工二個工作日或二次者嚴(yán)重警告，12個月內(nèi)累計

曠工三次或三個工作日，或連續(xù)曠工二天者按自

動離職處理

3不服從工作分配和調(diào)動，

或連續(xù)兩個月或累計三個

月未能按規(guī)定完成生產(chǎn)、

工作任務(wù)的

警告，情節(jié)較重的予以解除勞動合同。

4違反規(guī)章制度，造成事故

或損失。

視情節(jié)輕重給予警告或嚴(yán)重警告，并賠償500

元―10000元；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除合同。

5未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自

變動上下班工作時間

第1次給予警告并扣發(fā)當(dāng)月考勤獎；第2次給予

警告并扣發(fā)三個月考勤獎；第3次給予嚴(yán)重警告

并扣發(fā)全年考勤獎。

6虛報考勤，代人打卡或允

許他人代打卡。

一律給予嚴(yán)重警告并扣發(fā)半年考勤獎

7偽造證明、騙取假期。作曠工處理。

8虛報公出，辦私事。作曠工處理。

9虛報冒領(lǐng)報銷費(fèi)用。追回并給予通報批評。

10違反保密制度，泄露公司

技術(shù)、商業(yè)情報。

警告，情節(jié)嚴(yán)重的給予嚴(yán)重警告以上處分，同時

補(bǔ)償因泄密造成的經(jīng)濟(jì)損失

11違反公司管理規(guī)定造成損失全部由當(dāng)事者承擔(dān)并通報批評

12在生產(chǎn)（工作）區(qū)域吃零

食

發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)全年獎金的1/4，發(fā)現(xiàn)二次全年無

獎金

13員工不在食堂用餐或把飯

菜、水果帶出食堂。

第1次扣發(fā)一個月免費(fèi)餐證；第2次給予警告并

扣發(fā)三個月免費(fèi)餐證；第3次給予嚴(yán)重警告并取

消今后免費(fèi)餐福利待遇

14崗上睡覺、擅自離崗、串

崗，隨便進(jìn)入他人工作區(qū)

域

第1次給予警告并扣發(fā)全年獎金的1/3；第2次

給予嚴(yán)重警告并扣發(fā)全年獎金的1/2；第3次予

以除名。

15未在公司指定吸煙區(qū)域內(nèi)

吸煙。

第1次給予警告；第2次給予警告并扣發(fā)全年獎

金的1/12；第3次嚴(yán)重警告并扣發(fā)全年獎金。

16下班后不認(rèn)真清理現(xiàn)場，第1次扣發(fā)全年獎金的1/12，以后每次扣發(fā)獎金

未按規(guī)定關(guān)好自己工作場所窗戶及水、電等閥門。100元直至扣完。當(dāng)月發(fā)生3次的追查部門責(zé)任人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，參照第4條處理。

17玩忽職守，違反技術(shù)操作

規(guī)程和安全規(guī)程或違章指

揮，致使本人或他人工傷、

公司財產(chǎn)受損。

1.直接經(jīng)濟(jì)損失在100－5000元的，按照20%賠

償并扣發(fā)當(dāng)年獎金；損失在5000元以上的，除

按上述處罰外，并給予嚴(yán)重警告；2.不能直接計

算經(jīng)濟(jì)損失的事故，視事故的性質(zhì)、責(zé)任及后果，

參照第4條處理。

18工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備工

具，浪費(fèi)原材料、能源，

造成經(jīng)濟(jì)損失

損失在100元以下者，照價賠償；損失在100元

以上者，參照第17條處理。

19在公司偷竊錢、財、物。屬于情節(jié)特別惡劣，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，加倍罰款并

解除勞動合同。

20各級管理人員發(fā)現(xiàn)事故或

異常情況不報告不處理，

或隱瞞事故真相假報情

況。

第1次扣全年獎金，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的，

給予警告以上處分并參照第4條規(guī)定補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損

失；第2次降職降薪并給予警告處分；第3次予

以解除勞動合同。

21未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶人參觀嚴(yán)重警告。

22私自將公司物品帶出公司

或私拿公物送他人。

照價賠償并給予警告；情節(jié)較重的予以解除勞動

合同。

23公司物品出門應(yīng)返回而未

返回，致使公司受損

照價賠償。

24出門證遺失，對應(yīng)返回公

司的物品未能說明去向又

無正當(dāng)解釋的。

照價賠償。

25謾罵他人。視情節(jié)和影響扣發(fā)獎金，并處以嚴(yán)重警告。

26動手打人、持械斗毆的。屬于情節(jié)特別惡劣，承擔(dān)一切后果并立即辭退。

27在公司內(nèi)、社會上觀看或

傳閱淫穢錄像帶及書刊雜

志、賭博的

視情節(jié)和影響給予通報批評、警告并扣發(fā)獎金。

28在公司酗酒鬧事的。予以解除勞動合同

29攀折花木，損壞公司綠化

及其它公物

按價賠償；情節(jié)嚴(yán)重的給予嚴(yán)重警告。

30違反《社會治安管理?xiàng)l例》

被處罰者

除名。

31撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。嚴(yán)重警告。

32濫用職權(quán)，挾嫌報復(fù)。嚴(yán)重警告，情況嚴(yán)重的予以降職降薪、解除合同。

33破壞國家或公司聲譽(yù)。嚴(yán)重警告。

34違反國家政策法令，違反

財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司

財產(chǎn)，損公肥私。

嚴(yán)重警告，沒收或補(bǔ)償非法所得并扣發(fā)獎金；情

節(jié)嚴(yán)重予以予以解除合同。

35貪污盜竊，投機(jī)倒把，行

賄受賄，敲詐勒索，尚不

夠刑法處罰的。

嚴(yán)重警告，扣發(fā)全年獎金；情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

36非公務(wù)應(yīng)酬在上班時間喝

酒的。

警告并扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和全年獎金；情節(jié)嚴(yán)重的

予以解除勞動合同。

37破壞公司辦公、生產(chǎn)環(huán)境

的墻面、地面衛(wèi)生。

恢復(fù)原貌并視情節(jié)扣發(fā)獎金。

38擅自撥打聲訊電話費(fèi)用自負(fù)并扣發(fā)全年獎金

39工作時間干私活，看與工

作無關(guān)的書刊雜志、收聽

廣播、閑聊、打私人電話

第1次扣發(fā)全年獎金的1/12；第2次扣發(fā)全年獎

金的1/2；第3次扣發(fā)全年獎金。

40在公司同行業(yè)任職經(jīng)查實(shí)給予辭退，并根據(jù)保密協(xié)議規(guī)定予以處罰。

41工作（生產(chǎn)）區(qū)域著裝不

符合規(guī)定

第1次扣發(fā)全年獎金的1/12；第2次扣發(fā)全年獎

金的1/2；第3次扣發(fā)全年獎金。

42生產(chǎn)記錄和鑒定記錄不規(guī)

范，任意填報數(shù)據(jù)

第1次扣發(fā)全年獎金的1/12；第2次扣發(fā)全年獎

金的1/2；第3次扣發(fā)全年獎金。情節(jié)嚴(yán)重造成

損失的，除包賠損失外，予以解除勞動合同

43

其它違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)行政提

出工會討論應(yīng)予以處罰的

按決定意見處罰

處理與投訴

員工違反規(guī)章制度處理

違反制度程度處理結(jié)果處理及執(zhí)行

違反公司規(guī)章制度扣發(fā)獎金

和賠償部門經(jīng)理提出處理意見經(jīng)分管副總審批，交人力資源部記入個人檔案并執(zhí)行

較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度書面警告

并扣發(fā)獎

金、賠償

部門經(jīng)理提出處理意見經(jīng)分管副總審

批，交行政部核實(shí)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，

警告書由人力資源部存入個人檔案并

執(zhí)行。

屢次違反或嚴(yán)重觸犯公司制度，或一次違反公司制度造成一定后果及影響嚴(yán)重警告，

直至解除

勞動合同

分管副總提出處理意見報總經(jīng)理辦公

會議討論通過，處理結(jié)果公示并由人

力資源部存入個人檔案、執(zhí)行。

員工投訴程序

問題受理職位形式

一般性意見及誤會部門主管或直

接領(lǐng)導(dǎo)口頭投訴

不滿意

↓

對批評或處理意

見不服部門經(jīng)理

當(dāng)面投訴附帶書面意見副本報行

政